کیا آپ کا آجر کام کی جگہ پر آپ پر جاسوسی کرسکتا ہے؟

  • 0

کیا آپ کا آجر کام کی جگہ پر آپ پر جاسوسی کرسکتا ہے؟

کام پر ملازم کی نگرانی:

آج کل ، امکان ہے کہ آپ کا آجر یا مؤکل آپ کو پوشیدہ کیمروں یا جی پی ایس ٹریکرز یا وائس ریکارڈر کی نگرانی میں رکھے ہوئے ہے۔ جدید ترین ٹیکنالوجی نے چھپے ہوئے کیمروں یا وائس ریکارڈر یا جی پی ایس ٹریکرز کے ذریعہ ملازمین پر نگاہ رکھنا آسان بنا دیا ہے۔ مختلف طریقوں کے ذریعہ آجر عملہ پر نگاہ رکھے - لیکن اسے اس انداز میں ایسا کرنا ضروری ہے جو متعدد قانونی تقاضوں کے ساتھ قابل اعتماد ہو۔

بہت سے آجر اپنے عملے کے ذریعہ فون اور آئی ٹی سسٹم کا استعمال دیکھنے کے ل select بھی منتخب کریں گے ، اور کچھ شعبوں میں ، آجر اپنے سامان / مصنوعات / احاطے کی نگرانی کے لئے گاڑیوں سے باخبر رہنے اور سی سی ٹی وی اور دیگر تکنیکوں کا بھی استعمال کریں گے۔ اس مضمون میں ، ہم ایک خفیہ کیمرے ، جی پی ایس ٹریکرز ، اور صوتی ریکارڈر کے ساتھ نگرانی پر توجہ دیں گے۔

جیسے جیسے ٹکنالوجی آگے بڑھتی ہے کچھ کمپنیاں بھی اپنے عملے کو پوشیدہ کیمرے ، جی پی ایس ٹریکرز اور وائس ریکارڈر کی جدید ٹکنالوجی سے ایمپلانٹ کرنے کی حد تک ترقی کرتی ہیں۔ ہمارے جدید آلات کیلئے ہماری ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔

آجروں کے ذریعہ عملے کی نگرانی کی وجوہات:

آجر کسی بھی وجہ سے ملازمین کو نگرانی میں رکھنے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔

  • اپنے ملازمین یا عوام کے ممبروں کا دفاع کرنا ، مثال کے طور پر ، صحت اور حفاظت کی وجوہات ، تشدد اور سامان کی ڈکیتی کو ناکام بنانا ، تاکہ دفتر اور دوسرے کاروباری مراکز میں نظم و ضبط برقرار رکھا جاسکے۔
  • ملازمین یا عوام کے ممبران کے ذریعہ بدانتظامی ، جرم ، یا چوری ، یا دانشورانہ املاک اور کاروباری احاطوں کی جعلسازی کی جانچ پڑتال اور یہ یقینی بنانا کہ کمپنی کی پالیسیاں ٹوٹ نہیں گئیں۔
  • کاروباری مفادات کی حفاظت کرنا۔
  • اس بات کو یقینی بنانا کہ کسٹمر سروسز کے معیار (جو اپنے ملازمین کی تربیت کی ضروریات کو بھی اجاگر کرسکتے ہیں) اور پیداواری صلاحیت کا اندازہ اور بہتری لائیں۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ صارفین کی شکایات کو دور کیا جارہا ہے۔
  • قانونی اور باقاعدہ مجبوریوں کی پابندی کرنا ، اور ملازمین کو تنظیم کے قواعد و ضوابط پر عمل کرنے کا پابند بنانا۔
  • مثال کے طور پر ای میلز ، انٹرنیٹ کے استعمال اور فون کالز کے ل commun مواصلات صرف اس کاروبار سے متعلق ہیں۔

بڑی کمپنی کے آجروں کے پاس ایک سوشل میڈیا پالیسی ہوگی جس میں ملازمین کے نیٹ ورکنگ ویب سائٹس کے استعمال کی نگرانی شامل ہوسکتی ہے (کمپنی کے اپنے سوشل میڈیا پیج پر ذاتی طور پر یا ملازم کے ذاتی سوشل میڈیا پیج پر)۔ متعدد آجروں کے پاس آئی ٹی اور مواصلات کی پالیسی بھی موجود ہوگی جس میں یہ طے کیا جاتا ہے کہ ملازمین اپنے سسٹم کو کس طرح استعمال کرسکتے ہیں (جس میں کمپنی کی ملکیت والی ٹیبلٹ اور موبائل استعمال کرنا اور آپ کی اپنی آلہ کی پالیسیاں شامل ہوسکتی ہیں)۔ ہمارے پاس مزید تفصیلات کے لئے نگرانی کے لئے اعلی معیار کی مصنوعات ہیں یہاں کلک کریں.

نگرانی کے بارے میں برطانیہ کے قوانین:

نگرانی کے بارے میں برطانیہ کے قوانین میں شامل ہیں:

  • تفتیشی طاقتوں کا ضابطہ 2000 (RIPA) اور 2016
  • ٹیلی مواصلات کے ضوابط 2000 (قانونی کاروباری پریکٹس)
  • جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشنز 2018 اور ڈیٹا پروٹیکشن ایکٹ 2018 - آجروں کو جی ڈی پی آر اور ڈی پی اے اور اس کے چھ کلیدی اصولوں پر عمل کرنا ہوگا۔

اعتماد اور اعتماد کا یہ متمول قانونی تقاضا ہے کہ آجر اور ملازمین کے مابین ضبط ہے - آجروں کو منطقی اور مناسب وجہ کے بغیر کام نہیں کرنا چاہئے ، اس طرح سے جو اپنے اور ان کے مابین باہمی اعتماد اور اعتماد کے رشتے کو تباہ یا نقصان پہنچا سکتا ہو۔ ملازمین

تاہم ، ہیومن رائٹس ایکٹ 1998 بھی یہاں ایک اہم پوزیشن میں حصہ لیتا ہے کیونکہ یہ افراد کو رازداری کا حق پیش کرتا ہے اور برطانیہ کے قوانین یہ شناخت کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ ملازمین محسوس کرسکیں کہ ملازمت پر ملازمت کے ذریعہ نگرانی میں مداخلت کر رہی ہے۔

لہذا ، آجروں کو کسی بھی طرح سے ، جب وہ اپنے عملے کو دیکھتے ہیں تو ، کسی بھی ملازم کی رازداری سے رازداری اور آجروں کے مفادات کے درمیان توازن تلاش کرنا ضروری ہے۔ مانیٹرنگ کی ایک جائز وجہ بھی ہونی چاہئے۔

اس توازن کی ضرورت کی وجہ سے ، موجودہ برطانیہ کے قوانین میں فرق ہے:

  • نشانہ بنایا ہوا مشاہدہ (ایک فرد کا) اور منظم مشاہدہ (جہاں تمام ملازمین یا ملازمین کے گروپ باقاعدگی سے اسی طرح دیکھے جاتے ہیں)
  • کھلی اور خفیہ نگرانی
  • پہلے سے رسائی شدہ مواصلات کی نگرانی اور غیر رسائي شدہ الیکٹرانک مواصلات (جیسے انٹرنیٹ تک رسائی ، فیکس ، اور ٹیلیفون کالز) کا مشاہدہ یا ان کا حصول۔ 'مداخلت' اس وقت ہوتی ہے جب مواصلات کے مندرجات بھیجنے والے یا مطلوبہ وصول کنندہ کے علاوہ کسی اور کے لئے قابل حصول بنائے جاتے ہیں۔ اس کے قانونی ہونے کے ل the مواصلات کے بھیجنے اور وصول کنندہ کو اس مداخلت کی منظوری دینی ہوگی۔ 'مداخلت' RIPA اور LBP قوانین (اوپر) کے تحت انتہائی قانونی شکل دی جاتی ہے۔

ان تمام قسم کی نگرانی حلال ہوسکتی ہے۔

لہذا جب آجروں نے نگرانی کا نظام قائم کیا تو انہیں لازمی طور پر یہ یقینی بنانا ہوگا کہ (مانیٹرنگ قانونی ہے یا نہیں)۔

  • پوشیدہ کیمرے / جی پی ایس ٹریکرز / وائس ریکارڈر / مانیٹرنگ کے استعمال کی توثیق کرنے کے لئے 'اثر اندازہ' انجام دیں - جو نگرانی اور ممکنہ منافع اور منفی اثرات کے پیچھے کی وجہ کی نشاندہی کرتا ہے۔ متبادل طریقے دیکھیں جن میں مقصد حاصل کیا جاسکتا ہے۔ ان ضروریات کو دیکھیں جو مانیٹرنگ سے ہو گی مثلا employees ملازمین کو مطلع کرنا ، ڈیٹا کا انتظام کرنا ، عملے کے ذریعہ مضمون تک رسائی کی درخواستیں (SAR)۔ چاہے یہ فیصلہ منطقی ہے (اس کے مقابلے میں ملازمین کو ہونے والے ناگوار اثرات)
  • عملے کو مانیٹرنگ کی وجوہ ، وسعت اور نوعیت بتائیں جو ہوسکتا ہے۔ عملہ جب اپنے آجر کے دروازوں سے گزرتا ہے تو ذاتی رازداری کے حق سے انکار نہیں کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے آجروں کو یہ حق حاصل کرنا چاہئے کہ وہ اپنے ملازمین کے ساتھ بد سلوکی میں ملوث نہ ہوں۔
  • اس بات کو یقینی بنائیں کہ نگرانی کا تعلق کاروبار سے ہے اور مشاہدہ کیا جارہا سامان جزوی یا مکمل طور پر کام کے لئے دیا گیا ہے
  • واضح کریں کہ ملازم مواصلت کرنے کی کس سطح کا تصور کرسکتا ہے یا تصور نہیں کرسکتا جب وہ نجی مواصلات کرنے کے لئے اپنے آجر کے سسٹم کو استعمال کرتا ہے ، اور بقیہ خانوں یا توڑنے والے علاقوں کا استعمال کرتے وقت
  • ملازمین کو ہنگامی صورت حال میں استعمال کرنے کے لئے غیر رجسٹرڈ ٹیلیفون لائن دیں اگر دوسرے تمام ٹیلیفون عادت سے ریکارڈ / مانیٹر کیے جاتے ہیں
  • واضح رہے کہ نجی وجوہات کی بنا پر ملازم کے ذریعہ ای میل / انٹرنیٹ / فون کے کس درجے کی اجازت ہے اور کیا نہیں ہے
  • نگرانی کے بارے میں تحریری پالیسی اکاؤنٹس دیں
  • یہ بتائیں کہ باس حاصل کردہ معلومات کو مشاہدہ کے ذریعے کس طرح استعمال کرے گا۔ ایک ملازم ہوش میں رہ سکتا ہے کہ مثال کے طور پر پوشیدہ کیمرے ، GPS ٹریکرز ، وائس ریکارڈر موجود ہیں ، لیکن اس سے خفیہ کیمرا ، GPS ٹریکر ، اور صوتی ریکارڈر استعمال کرنے والے کسی آجر کو نظم و ضبطی طریقہ کار میں توثیق نہیں ہوتا اگر ملازم کو کبھی ویڈیو ریکارڈنگ نہیں بتایا جاتا۔ اس مقصد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر - ایک ملازم مخفی کیمرا ، GPS ٹریکر سنبھالنے کا حقدار ہے ، وائس ریکارڈر صرف تب تک سیکیورٹی وجوہات کی بناء پر استعمال کیا جائے گا جب تک کہ انہیں دوسری صورت میں بتایا نہ جائے۔
  • اس بات کو یقینی بنائیں کہ نگرانی کرنے میں شامل افراد اپنی رازداری کی ذمہ داریوں سے آگاہ ہیں
  • یہ بتائیں کہ جی ڈی پی آر اور ڈیٹا پروٹیکشن ایکٹ کے بعد اس معلومات کو کس طرح محفوظ کیا جائیگا اور اس پر کارروائی ہوگی اور اس معلومات تک کس کی دسترس ہے
  • ملازمین کو اعتماد میں ان کی کسی بھی قسم کی پریشانیوں کی آواز دیں ، اور یہ یقینی بنائیں کہ انضباطی عمل کے حصے کے طور پر استعمال ہونے والی کسی بھی ویڈیو ریکارڈنگ کی وضاحت یا چیلنج کرنے کا موقع دیا گیا ہے۔

اہداف کی نگرانی:

عام طور پر ، نگرانی صرف آجر کے ذریعہ کھلے عام اور منظم طریقے سے انجام دی جانی چاہئے ، سوائے اس کے کہ اہدافی اور / یا خفیہ نگرانی مناسب ہے۔

نشانہ بنائے گئے / خفیہ نگرانی عام طور پر صرف غیر معمولی حالات میں ہی معقول ہو گی ، جہاں سوال کے تحت ملازم کے ذریعہ مجرمانہ کاروائی یا سنگین غیر پیشہ ورانہ طرز عمل کا شبہ کرنے کی بنیاد موجود ہے اور اس جرم یا بدعنوانی کو ناکام بنانے یا اس کا پتہ لگانے کے لئے نگرانی ضروری ہے ، جہاں کوئی دوسرا طریقہ مناسب نہیں ہے۔ .

اس طرح کی نگرانی صرف ایک مقررہ مدت کے اندر اور کسی خاص تفتیش کے حصے کے طور پر کی جانی چاہئے اور یہ کہ 'بے گناہ' کارکنوں پر رکاوٹ کا خطرہ سمجھا جاتا ہے ، جیسے کہ نگرانی کا کم ہی نشانہ بنایا جانا چاہئے اور ممکن حد تک کم لوگوں پر اثر پڑنا چاہئے۔ آجروں کے ڈیٹا شیلڈ یا رازداری کی پالیسی میں اس طرح کی نگرانی کا امکان بھی بطور ذکر ہونا چاہئے۔ یہ نگرانی معمولی طور پر پھر انضباطی سماعت کا باعث بنے گی جہاں آجر کو ملازم نے کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے پر غور کیا ہے۔

اگر یہ ٹارگٹڈ نگرانی دوسرے کارکنوں کے ذریعہ بدانتظامی طور پر معلومات فراہم کرتی ہے تو ، اس ثبوت کو عملے کے ان ممبروں کے خلاف استعمال نہیں کیا جانا چاہئے جب تک کہ یہ سنگین موٹے بد سلوکی کا معاملہ نہ ہو۔ جہاں ناروا سلوک معمولی ہو ، عملے کے ممبر کو نظم و ضبط کے ل to 'خفیہ' ویڈیو ریکارڈنگ کے استعمال کی عام طور پر اجازت نہیں ہوگی۔

نگرانی کے ذریعے اکٹھا کیا گیا ذاتی ڈیٹا صحیح مقاصد کے لئے ہونا چاہئے اور ابتدائی ارادے کے علاوہ کسی اور مقصد کے لئے استعمال نہیں کیا جاسکتا۔

ملازمت کی ملازمت کی جگہ پر قریبی نگرانی بھی موزوں ہوسکتی ہے اگر آجر یہ ظاہر کرسکے کہ یہ معقول تھا (ان کے پاس یہ تجویز کرنے کی قابل وجوہات ہیں کہ کسی ملازم کی بدانتظامی یا کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی میں ملوث ہے) اور تناسب میں (آجر مزید آگے نہیں بڑھا مشاہدے کے استعمال میں اس سے زیادہ ضروری تھا)۔

بنیادی طور پر ، کوئی بھی نگرانی جو آجر کے ذریعہ کی جاتی ہے ، اس میں اس اندیشے کے تناسب میں ہونا چاہئے جس سے آجر نے نمٹنا چاہا ہے۔

مئی 25 ، ایکس این ایم ایکس ایکس پر ، جب جی ڈی پی آر قانون بن گیا ، انفارمیشن کمشنر آفس نے تصدیق کی ہے کہ ملازمین کی خفیہ مانیٹرنگ صرف اس صورت میں ہی جائز ہوسکتی ہے جب ملوث ملازم کی تازہ کاری کرنا جرم سے بچنے یا اس کا پتہ لگانے کا تعصب کرے گا۔ آجر ملازمین کی نگرانی کے لئے ہمارے اعلی معیار کے آلے پر بھروسہ کرسکتے ہیں ، مزید تفصیلات کے لئے یہاں کلک کریں.

ایک کیس کا مطالعہ:

کمیونٹی گیٹ وے ایسوسی ایشن بمقابلہ اٹکنسن ، ایک 2014 مقدمے میں ، ملازمت کی اپیل کے مقدمے کی سماعت میں کہا گیا ہے کہ ملازم کے ای میلوں کا پتہ لگانے والا آجر ، ملازم کے برتاؤ کے سلسلے میں تعزیرات کی تحقیقات کے دوران ، ملازمین کی ذاتی زندگی میں غیر منصفانہ مداخلت کی بات نہیں کرتا تھا۔ ملازم کو ان شرائط میں رازداری کی کوئی امید کی امید نہیں تھی جہاں اس نے ای میل کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہوئے اپنے ورک اکاؤنٹ سے ای میلز بھیجے تھے (جس کا انہوں نے خاکہ پیش کیا تھا اور نافذ کرنے کے لئے جوابدہ تھا!) اور ای میلز کو 'ذاتی / نجی'.

حقیقت یہ ہے کہ مسٹر اټکنسن نے ایسوسی ایشن کی ای میل پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ای میل کے نظام کا استعمال کیا تھا اس کے برتاؤ سے متعلق اس کی جائز تفتیش کے نتیجے میں پتا چلا۔ آجروں کو لازمی طور پر برداشت کرنا چاہئے کہ اگر ملازم کے پاس ای میل اور انٹرنیٹ استعمال کی پالیسی (یا اسی طرح کی) موجود نہیں ہے تو ملازمین کو کام میں رازداری کی منطقی امید ہوسکتی ہے جو تمام ملازمین کو معلوم ہوجاتی ہے۔

2018 کے اوائل میں ، یورپی عدالت برائے انسانی حقوق (ECHR) کے ذریعہ دو اہم فیصلے دیئے گئے ہیں:

In مونٹی نیگرو بمقابلہ اینٹووک اور میرکووِک، ای سی ایچ آر نے فیصلہ دیا کہ یہ انسانی حقوق کے قواعد کے تحت دو پروفیسروں کے رازداری کے حقوق کی خلاف ورزی ہے ، اسٹوڈنٹ آڈیٹوریمز میں جائیداد کیمرے نصب کرنا (املاک اور لوگوں کی حفاظت کرنے کی اس وجہ سے اور تدریس کو بھی دیکھنے کے)۔ ای سی ایچ آر نے کہا کہ 'نجی زندگی' میں عوامی پس منظر (آڈیٹوریم) میں پیش آنے والی پیشہ ورانہ سرگرمیاں شامل ہوسکتی ہیں ، اور آجر کو نگرانی کی خاطر خواہ وجہ کا فقدان نہیں ہے کیونکہ اس بات کا کوئی ثبوت نہیں ہے کہ املاک یا لوگوں کو خطرہ ہے۔

کے ہسپانوی معاملے میں لوپیز ربلڈا اور دیگر بمقابلہ اسپین، ای سی ایچ آر نے پایا کہ ملازمین کی طرف سے مشتبہ ڈکیتیوں کو دیکھنے کے لئے ایک سپر مارکیٹ میں چھپے ہوئے ویڈیو کیمروں کے استعمال نے انسانی حقوق کے یورپی کنونشن کے آرٹیکل ایکس این ایم ایکس کے تحت ان کے رازداری کے حقوق کی خلاف ورزی کی ہے۔

ایکس این ایم ایکس ایکس میں ، اسٹاک کی سطح اور فروخت کی قیمتوں میں بے ضابطگیوں کا مشاہدہ کرنے کے بعد جو کئی مہینوں میں ایکس این ایم ایکس ایکس worth کے قابل تھا ، سپر مارکیٹ نے ، دکھائے جانے والے سی سی ٹی وی کیمرے کے ساتھ ، اسٹور میں اپنے کیشیئر ڈیسک کے پیچھے پوشیدہ کیمرے لگائے۔ پانچ ملازمین کو بعد میں ملازمت سے برطرف کردیا گیا جب نگرانی کے کیمروں نے انہیں چوری کرتے ہوئے دیکھا (یا وہ دوسرے ملازمین یا صارفین کو چوری کرنے میں مدد کررہے تھے)۔ ملازمین کا کہنا تھا کہ خفیہ ریکارڈنگ کے استعمال سے ان کے ڈیٹا سیفٹی کے حقوق اور رازداری کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔

ہسپانوی عدالتوں نے اس کی مخالفت کی اور کہا کہ یہ مدتیں منصفانہ ہیں کیونکہ خفیہ نگرانی کی ضمانت دی گئی تھی۔ ای سی ایچ آر نے اس سے اتفاق نہیں کیا اور کہا کہ ہسپانوی عدالتیں ملازمین کے رازداری کے حق اور آجر کے کاروبار کے دفاع کے حق کے مابین منصفانہ توازن قائم کرنے میں ناکام رہی ہیں - انہوں نے خفیہ کیمرے کی تنصیب کے بارے میں عملے کو نہیں بتایا تھا ، اور تمام ملازمین کا مشاہدہ کیا گیا تھا۔ وقت کی حد کے بغیر

ای سی ایچ آر نے محسوس کیا کہ خفیہ نگرانی ان کی ذاتی زندگی میں رکاوٹ ہے ، کیونکہ کیشیئر فلمایا جانے سے باز نہیں آسکتے ہیں کیونکہ انہیں کام کرنے کے لئے رپورٹ کرنے کی ضرورت تھی۔ ای سی ایچ آر نے کہا کہ ڈیٹا گارڈ قانون سازی کی پابندی کرنے کے لئے ملازمین کو نگرانی اور نگرانی کے مقصد سے کھلے عام ، عین اور واضح طور پر آگاہ کیا جانا چاہئے۔ کسی ملازم کی رضامندی کے بغیر نگرانی کے بارے میں کچھ نہیں کیا جائے گا۔

اگر آپ آجر ہیں اور اپنے عملے کی نگرانی کے لئے معیاری آلات کی ضرورت ہے تو آپ ہماری اعلی معیار کی مصنوعات سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ ہماری اعلی معیار کی مصنوعات کے لئے یہاں کلک کریں.

2344 کل مناظر 2 خیال آج
پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

جواب دیجئے

او ایم جی سلوشنز باتام آفس @ ہاربربے فیری ٹرمینل

او ایم جی سلوشنز باتام آفس @ ہاربر بے فیری ٹرمینل

او ایم جی سولیوشنز نے باتام میں آفس یونٹ خریدا ہے۔ باتم میں ہماری آر اینڈ ڈی ٹیم کی تشکیل اپنے نئے اور موجودہ صارفین کو بہتر سے بہتر طور پر پیش کرنے کے لئے اضافی جدت فراہم کرنا ہے۔
باتم @ ہاربربے فیری ٹرمینل میں ہمارے آفس دیکھیں۔

او ایم جی سلووشنز - سنگاپور ایکس این ایم ایکس ایکس انٹرپرائز ایکس اینوم ایکس / ایکس این ایم ایکس ایکس سے نوازا گیا

او ایم جی حل - سنگاپور 500 میں ٹاپ 2018 کمپنی

ہمارا واٹس ایپ

OMG کسٹمر کیئر

WhatsApp کے

سنگاپور + 65 8333-4466

جاکارٹا + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

ہم سے رابطہ کریں

تازہ ترین خبریں