کیا سپروائزر اپنے اسٹاف کو ٹریک کرنے کے لئے GPS کا استعمال کریں

  • 0

کیا سپروائزر اپنے اسٹاف کو ٹریک کرنے کے لئے GPS کا استعمال کریں

کیا سپروائزر اپنے اسٹاف کو ٹریک کرنے کے لئے GPS کا استعمال کریں

قانونی: جی ہاں

جی پی ایس کے ذریعہ موبائل ملازمین پر قابو پانے کی رازداری کا معاملہ سیاہی کی ندیاں چلا رہا ہے ، یہاں تک کہ دونوں اطراف ، کمپنی ، اور ورک ورکس کے بہت سے لوگ موجود ہیں ، جو ایک ہی سوال کر رہے ہیں۔

ایسی کمپنیاں ہیں جو جی پی ایس کے ذریعہ اپنے ملازم کی حیثیت کو تلاش کرنا چاہتی ہیں۔ اس GPS ٹریکنگ سسٹم کی مدد سے ، آپ اپنی سرگرمی کا انتظام کرسکتے ہیں اور جان سکتے ہیں کہ آپ ہر وقت کہاں ہیں۔ لیکن کیا یہ وسیلہ کسی کمپنی میں استعمال کرنا قانونی ہے؟

آجروں کو اپنے ملازمین کی نگرانی کرنے کی اجازت ہے ، لیکن صرف انتہائی محدود حدود میں۔ نگرانی اور کنٹرول سسٹم ، جن کا مقصد صرف کام کی جگہ پر کارکنوں کے ساتھ ہونے والے سلوک کی نگرانی کرنا ہے ، لیبر لا (آرٹ. ایکس اینوم ایکس آر جی وی ایکس این ایم ایکس) کے ذریعہ مکمل طور پر ممنوع ہے۔ جہاں نگرانی ضروری ہے ، مثال کے طور پر ، چوری روکنے کے لئے یا بہتر منصوبہ بندی کے عمل کے لئے ، انہیں ملازمین کی نقل و حرکت کی آزادی میں مداخلت نہیں کرنی چاہئے۔

رازداری کے حامیوں کے مطابق ، GPS کے ذریعہ نگرانی کی اجازت ہے۔ لیکن صرف اس صورت میں جب یہ متناسب ہے ، لہذا ملازمین کو غیر ضروری طور پر کنٹرول اور دباؤ نہیں دیا جاتا ہے۔ لہذا ، آجر کو لازمی طور پر صرف اپنے اسکرین پر مستقل طور پر اپنے ملازمین پر نگاہ رکھنا چاہئے ، اگر یہ حفاظتی وجوہات کی بناء پر ضروری ہو ، مثال کے طور پر۔ ایسی نام نہاد ریئل ٹائم مانیٹرنگ کی اجازت ہے ، مثال کے طور پر ، نقد رقم کی آمدورفت کا سراغ لگانے کے لئے یا خطرناک سامان لے جانے کے وقت۔

ملازمین کو مانیٹرنگ کے بارے میں آگاہ کیا گیا ہے اور انہیں آگاہ کیا گیا ہے کہ مانیٹرنگ کیوں ہوتی ہے ، کون سا ڈیٹا اکٹھا کیا جاتا ہے ، کس کو اس ڈیٹا تک رسائی حاصل ہے ، وہ کب تک محفوظ رہتے ہیں اور ملازمین تک رسائی کا حق ہے۔

آپ کو سب سے پہلے کام کرنے والے کو مطلع کرنا ہے کہ وہ اپنے کام کے فوائد کا انتظام کرنے کے لئے GPS کے توسط سے واقع ہوگا۔ اس طرح ، آپ کو معلوم ہوگا کہ جی پی ایس کے ساتھ جمع کردہ ڈیٹا کو عمل کی اصلاح ، بڑھا سکیورٹی ، ٹاسک کنٹرول ، حوصلہ افزائی اور کارکردگی کے پروگراموں اور ممکنہ جرمانے جیسے مقاصد کے لئے بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔

آجر مختلف GPS سامان رکھ سکتے ہیں ، بشمول گاڑیاں اور سیل فون۔ اس سے آجر کو لمبے لمبائی اور عرض البلد کوآرڈینیٹ کے ذریعہ انکشاف کردہ ملازم کے مقام کے بارے میں ایک منٹ تک کی تفصیلات مل جاتی ہیں ، جس کے بعد ایک ایسی ٹیم کو بتایا جاتا ہے جس کا آجر نگرانی کرسکتا ہے۔ اگر کسی گاڑی میں نصب کیا گیا ہے ، تو GPS آلہ گاڑی کی سفر کی رفتار اور سمت بھی فراہم کرسکتا ہے۔

کیا کسی کارکن کو موبائل فون پر جی پی ایس لگانا قانونی ہے؟

جب تک کہ فون یا ٹیبلٹ کمپنی کی ملکیت ہے نہ کہ کارکن کی ، اس کا جواب واضح ہے: ہاں۔ بصورت دیگر (اگر یہ آلہ ملازم کی ملکیت ہے) تو اسے مطلع کیا جانا چاہئے اور اپنے ٹیلیفون کے ذریعہ اس کی موجودگی کے لئے اپنی رضامندی دینا ہوگی۔

آجر کے پاس GPS ٹیکنالوجی ہوسکتی ہے اور اسے کمپنی کے آلے پر رکھ سکتا ہے جو اس کا ملازم کارکن کی پیشگی رضامندی کی ضرورت کے بغیر اس کے ساتھ لے جاتا ہے۔

GPS مقام کیلئے غور کرنے والے عوامل

اگرچہ ملازم کو اس قدم پر عبور حاصل ہے ، لیکن آپ تناسب کے اصول کو نظر سے نہیں کھو سکتے ہیں تاکہ جی پی ایس کے ذریعے ملازم کا پتہ لگانا سراسر قانونی ہے۔

آئینی عدالت نے حدود کا ایک سلسلہ قائم کیا ہے جسے وہ مزدور کے بنیادی حقوق سمجھتا ہے جس کا آجر کو لازمی طور پر احترام کرنا چاہئے۔ اس تناظر میں ، جب تک کہ وہ مندرجہ ذیل تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں تو ، GPS کے ٹریکنگ کے تعاقب کرنے والے طریقے قانونی ہوں گے:

  • مناسب فیصلہ

GPS تنصیب اس مقصد کو حاصل کرنے کے قابل ہو جس کے لئے اس کا استعمال کیا جاتا ہے۔

  • ضرورت کے مقدمے کی سماعت

یہ اقدام ضروری ہے کیوں کہ اسی تاثیر کے ساتھ مقصد کو حاصل کرنے کے ل mode کوئی اور اعتدال پسند علاج موجود نہیں ہے۔

  • سخت تناسب کا فیصلہ

تنازعہ میں دیگر اقدار یا اثاثوں کو پہنچنے والے نقصان سے کہیں زیادہ فوائد یا عام مفاد کے فوائد حاصل کرنے کے ل This یہ اقدام متوازن ہونا چاہئے۔

کارکنوں کو کنٹرول کرنے کے لئے جی پی ایس ٹریکنگ سسٹم کا استعمال کرنا چاہے ، یہ جاننے کے ل study ، معاملہ کا مطالعہ کرنا اور یہ واضح کرنا قانونی ہے کہ ، کسی بھی حالت میں ، کمپنی ملازم کو اپنے کام کے دن سے باہر ڈھونڈ سکتی ہے۔

لہذا ، جس سامان یا گاڑیاں میں جی پی ایس ٹریکنگ سسٹم لگایا گیا ہے ان کے پاس یہ اختیار ہے کہ وہ ان حالات میں غیر فعال ہوجائیں جہاں وہ نجی مقاصد کے لئے استعمال ہوں گے۔

ڈیٹا پروٹیکشن قانون کیا کہتا ہے

ایل او پی ڈی واضح کرتا ہے کہ جب نجی اعداد و شمار کے ساتھ معاملات کرتے ہیں تو ان کی حفاظت کرنا لازمی ہے جب تک کہ اس کے خلاف کوئی قانون سازی نہ ہو۔ اور یہی بات ورکرز قانون کے آرٹیکل 20.3 کے ساتھ ہوتی ہے ، "آجر اپنے اختیارات کو قبول کرتے ہوئے ، مزدور کی ذمہ داریوں اور فرائض کے ساتھ تعمیل کی تصدیق کرنے کے لئے وہ اقدامات اپن سکتا ہے جسے وہ نگرانی اور کنٹرول کے لئے مناسب سمجھتا ہے اور میں درخواست دیتا ہوں۔ ان کی انسانی وقار کی وجہ سے غور

کسی بھی معاملے میں ، اس کے بعد ، اگرچہ آجر کارکن کے موبائل میں جی پی ایس رکھ سکتا ہے ، لیکن اس سے وہ مخصوص ملازم کو مطلع کرنے کی ذمہ داری سے مستثنیٰ نہیں ہوتا ، جسے یہ جاننے کا حق حاصل ہے کہ اس پر "نگرانی کی جارہی ہے۔ "

جمع کی گئی معلومات کو کب تک بچایا جاسکتا ہے؟

اس معاملے میں ، حاصل کردہ اعداد و شمار کے تحفظ کے لئے پالیسیاں بھی جاری ہیں جو دعوی کرتی ہیں کہ کارکن کے حقوق کی خلاف ورزی نہ کریں۔ حاصل کردہ معلومات کا زیادہ سے زیادہ وقت 2 ماہ ہے ، حالانکہ اس مقام کا ڈیٹا زیادہ وقت تک رکھا جاسکتا ہے۔

ڈیٹا زیادہ دیر تک محفوظ ہوگیا

  • اگر اس اعداد و شمار کا استعمال خدمت کے نفاذ کے مظاہرے کے لئے کیا جاتا ہے جب کسی اور ذریعہ سے کوئی ثبوت فراہم نہیں کیا جاسکتا ہے۔ اس صورت میں ، آپ معلومات کو ایک سال تک رکھ سکتے ہیں۔
  • اگر کوئی مخصوص ضابطہ ہے جو اس صورتحال کو فراہم کرتا ہے ، تو اس مدت کے دوران۔
  • اگر کنزرویشن کا استعمال تاریخ کو تمام نقل مکانیوں کے ساتھ رکھنے کے لئے بنائے گئے راستوں کو بہتر بنانے کے لئے کیا جائے تو اسے زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لئے بھی محفوظ کیا جاسکتا ہے۔

ڈیٹا جو آجر کے پاس GPS کے ذریعہ ہوسکتا ہے

  • دن شروع ہونے کا وقت
  • جن گھنٹے پر رکے جاتے ہیں
  • وہ جگہیں جہاں آپ کمپنی کی گاڑی کے ساتھ گزرتے ہیں اور رک جاتا ہے
  • کار کی رفتار
  • بار جب کار چل رہی ہے اور جب اسے روکا گیا ہے
  • مائلیج ہر کام کے دن میں بنایا گیا
  • کسی بھی صورت میں ، آپ کی ذاتی یا خاندانی زندگی اور ہر وہ چیز جو آپ کی رازداری کے دائرہ کار سے متعلق ہو ، سے متعلق کوئی چیز نہیں۔

نتیجہ

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں ، جی پی ایس کے ذریعے ملازم کا پتہ لگانا خالصتا must پیشہ ورانہ معیار پر پورا اترتا ہے اور ان کی لیبر سروسز کی فراہمی کے دائرہ کار میں رہنا چاہئے۔

3365 کل مناظر 4 خیال آج
پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

جواب دیجئے

او ایم جی سلوشنز باتام آفس @ ہاربربے فیری ٹرمینل

او ایم جی سلوشنز باتام آفس @ ہاربر بے فیری ٹرمینل

او ایم جی سولیوشنز نے باتام میں آفس یونٹ خریدا ہے۔ باتم میں ہماری آر اینڈ ڈی ٹیم کی تشکیل اپنے نئے اور موجودہ صارفین کو بہتر سے بہتر طور پر پیش کرنے کے لئے اضافی جدت فراہم کرنا ہے۔
باتم @ ہاربربے فیری ٹرمینل میں ہمارے آفس دیکھیں۔

او ایم جی سلووشنز - سنگاپور ایکس این ایم ایکس ایکس انٹرپرائز ایکس اینوم ایکس / ایکس این ایم ایکس ایکس سے نوازا گیا

او ایم جی حل - سنگاپور 500 میں ٹاپ 2018 کمپنی

ہمارا واٹس ایپ

OMG کسٹمر کیئر

WhatsApp کے

سنگاپور + 65 8333-4466

جاکارٹا + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

تازہ ترین خبریں