Шлях до сприяння прийняттю системи Man Down (A10003)

  • 0

Шлях до сприяння прийняттю системи Man Down (A10003)

Шлях до заохочення до прийняття системи Man Down (A10003B)Одиноким працівникам подобається автономія, вони хочуть працювати поодинці, і вони не хочуть, щоб хтось ними керував, але в той же час вони також хочуть заходів безпеки та безпеки, щоб захистити своє життя. Співробітники чинять опір змінам, запроваджуючи рішення чи систему Для того, щоб переконатися, що їх безпека може бути не такою вітальною. Тому для організації це завдання збільшити використання рішення самотнього працівника. Для цього вони повинні усунути будь-які бар'єри, пов'язані з рішенням самотнього працівника, а потім вони повинні вжити заходів для збільшення використання рішення самотнього працівника.

Загальні бар'єри:

  • не потрібно носити пристрої: Багато самотніх працівників вважають, що не потрібно носити пристрої, це лише витратить їх час та увагу. Вони також припускають, що те, що сталося з іншими, з ними не відбудеться. Ось чому менеджерам важливо дати їм повні знання та як це може знизити потенційний ризик, пов'язаний з одинокими працівниками.
  • Самотні працівники не вміють користуватися: Рішення самотнього працівника має багато особливостей, і тому одиноким працівникам важко зрозуміти, як воно працює. Тому організації повинні надавати належні вказівки щодо пристроїв рішення цих самотніх працівників.
  • Страх активувати будильник помилково: Багато одиноких працівників побоюються, що їхня невелика помилка може активувати сигнал тривоги, особливо в системі "man down system", тому вони повинні мати можливість регулювати налаштування пристрою та вимикати сповіщення, коли його діяльність відбувається помилково.
  • Роздратування в роботі: Співробітники чинять опір використанню пристроїв, оскільки вони думають, що це буде дратувати їх під час виконання своїх завдань, тому організація повинна використовувати найновіші технології, такі як система ihelp-man down, яка є найменшим у світі пристроєм відстеження GPS, описаним в останньому розділі статті. Крім того, організації можуть розповісти про співвідношення витрат і вигод щодо використання пристроїв, тобто якщо вони не користуються пристроями, це може коштувати їх життя.
  • Недовіра до пристрою: Рішення одиноких робітників мають GPS-систему в пристрої, тому багато працівників бояться бути трекером, окрім роботи. Тому це створює недовіру до пристрою.
  • Страх змін: Це людська природа, ми всі чинимо опір змінам, але, як тільки користь буде передана через усвідомлення, ми, ймовірно, будемо слідувати за змінами. Так само організації повинні належним чином спілкуватися та намагатися зменшити страх у використанні рішень, пов’язаних із одинокими працівниками.

Дайте їм участь у прийнятті рішень:

Якщо ви шукаєте, куди вкласти гроші в рішення самотнього працівника, то це чудова можливість скористатися внеском самотніх працівників. Залучення їх до процесу прийняття рішень збільшить їх прихильність до використання пристроїв. Однак якщо у вас вже є рішення, пов'язані з одинокими працівниками, ви можете запитати у них, з якими потенційними бар'єрами стикаються самотні працівники, як можна покращити ці рішення та інший внесок, пов’язаний із вдосконаленням системи.

Навчання: Рішення з безпеки самотнього працівника забезпечуються основною кількістю функцій, тому організації важливо допомогти одиноким працівникам зрозуміти, як ці речі працюють. Цим ми можемо зменшити багато потенційних бар'єрів, які ми пояснили вище.

Морква та паличка Підхід: При використанні цього підходу організації повинні винагороджувати тих, хто належним чином використовує пристрої безпеки одиноких працівників. З іншого боку, він повинен накладати штрафні санкції на тих, хто не користується ним згідно інструкції. Ця організація створює стимули для тих, хто працює добре, і одночасно відштовхує тих, хто йде проти політики організації.

Освоїти своє самотнє робоче рішення за допомогою системи ihelp-Man down:

Ви можете освоїти рішення свого самотнього працівника за допомогою одного пристрою, який забезпечує повне рішення, пов'язане з ризиками самотнього працівника. Так, його система ihelp-man down, яка є найменшим у світі пристроєм GPS-відстеження 3G. Це легко перевозити, тому самотні працівники не відчуватимуть роздратування під час виконання роботи, і в той же час у ньому є зручна робота, яку легко зрозуміти самотнім працівникам. На пристрої є одна кнопка, одинокий працівник може натиснути, поки він несе небезпеки, яка надсилатиме сповіщення організації з місцезнаходженням. Його дивовижні супер точні датчики падіння відправлять повідомлення в організацію, коли самотня робота звідкись падає, а це може врятувати життя самотньому працівнику шляхом своєчасної першої допомоги. Крім цього, вона має двосторонню систему голосового зв’язку, яка відіграватиме ключову роль для організації зв'язку з одинокими працівниками.

На закінчення, щоб збільшити використання самотніх працівників, організаціям, що займаються рішенням, слід спочатку подолати бар'єри, а потім взяти участь в роботі одиноких працівників, навчити їх, використовувати підходи з моркви та палки для забезпечення використання пристроїв безпеки. Організації повинні використовувати такі пристрої, як ihelp, щоб освоїти рішення самотнього працівника, використовуючи один пристрій, який включає всі рішення.

Загальна кількість переглядів 3510 Перегляди 6 сьогодні
Print Friendly, PDF & Email

залишити коментар

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions придбала офісний підрозділ у Батамі. Ми формуємо команду науково-дослідних та науково-дослідних робіт у Батамі, щоб забезпечити додаткові інновації для кращого обслуговування наших нових та існуючих клієнтів
Завітайте до нашого офісу в Батам-Харборбейському поромному терміналі.

OMG Solutions - нагороджена Сінгапурська компанія 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Топ-500 компаній у Сінгапурі 2018

Whatsapp Us

OMG Customer Care

WhatsApp

Сінгапур + 65 8333-4466

Джакарта + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Останні новини