Вас відстежує ваш роботодавець?

  • 0

Вас відстежує ваш роботодавець?

Ви відстежуєте свого роботодавця

Використання GPS для відстеження своїх співробітників є основним питанням, яке задають багато людей, ми запитуємо себе: «чи навіть законно відстежувати наших співробітників?» Питання, однак, залежить від пари факторів. В офісній системі від працівників завжди очікується негайно відповісти на їх електронні листи, оскільки вони завжди знаходяться перед своїм комп’ютером або зі своїми мобільними пристроями, на які можна отримувати пошту. Щодо законності GPS-технології та конфіденційності приватних службовців, деякі країни дотримуються цього закону у своїх конституціях. У випадках, коли до них не звертаються, роботодавці можуть звертатися до судових норм, але навіть цього зазвичай недостатньо.

Є кілька причин, через які роботодавці можуть хотіти відслідковувати своїх працівників, це може включати бажання знати, чи працюють працівники, коли кажуть, що працюють. У транспортних галузях, де транспортні засоби використовуються для щоденної роботи. GPS може допомогти у навігації водія, а також допоможе спрямувати їх до місця розташування. У галузях, які потребують транспортування та транспортування, наприклад, електронні перевезення, такі як Uber, Lyft та Taxify. Зазвичай існує потреба у використанні GPS, щоб знати, які співробітники ближче до сайту, де вони потрібні.

Позаштатний та черговий

GPS-трекери інколи розміщують на співробітниках, щоб знати, чи працюють вони протягом робочого часу, як вони стверджують, що це, зазвичай це не проблема, оскільки домовленості зазвичай досягаються, працівник зазвичай знає про те, що трекер розміщується на нього / її. Зазвичай це для оцінки, щоб знати і відслідковувати, наскільки вони працюють, або навіть знати, чи працюють вони, або просто розхитуються, це дасть можливість знати, коли потрібно припинити роботу. Перебуваючи на службі, ви, як очікується, будете працювати на посаді, а не виходити з посади, коли ви будете виїжджати з дозволу, потрібно взяти, і як тільки це буде затверджено, жодних проблем немає. Технологія геолокації використовується для декількох цілей, вони можуть бути:

  • дотримуватися перерв на їжу та відпочинок
  • відновлення викраденого транспортного засобу компанії
  • розміщення транспортного засобу під час надзвичайних ситуацій, таких як аварії
  • перевірка працездатності працівників

Не виходячи з обов'язку, було б дуже неправильно і конфіденційність порушувати роботу ваших працівників. Те, що вони роблять або займаються у поза робочий час, не повинно бути в межах концерну компаній, були випадки, коли працівники повинні були подати до суду на своїх роботодавців за шпигунство за ними під час роботи. Кожен має право на життя, і йому слід дозволити займатися чи робити все, що він може відчути. Порушення конфіденційності - це велика справа і може залучати великий судовий штраф, якщо роботодавець буде визнаний винним у цьому, вимагається, щоб працівники знали про GPS-трекери та погоджувались із тим, що компанія приносить. Співробітників слід зрозуміти, що вони не мають однакової конфіденційності вдома та на роботі, це залежить від того, що робить компанія.

Чому роботодавці відслідковують працівників?

Не зовсім нове те, що роботодавці відслідковують своїх працівників, насправді це поступово стає досить поширеною практикою в галузі. Природно, будь-якому роботодавцю завжди може бути цікаво, що відбувається у їхній компанії та що їх працівники в основному роблять, вони завжди хочуть стежити за своїм обладнанням. Це може бути фургон або навіть мобільний телефон, виданий роботодавцем, вони відслідковують, щоб працівники входили та залишали своє робоче місце вчасно. Деякі роботодавці хочуть знати, що їхні працівники повідомляють про свої пересування, не виїжджаючи між робочим часом, щоб закінчити домашні справи. Деякі переваги відстеження працівників:

  1. отримання маршрутів подорожі мобільних працівників, особливо працівників служби доставки
  2. дотримання правил безпеки дотримується, забезпечуючи дотримання правил безпеки дорожнього руху, наприклад, перевищення швидкості та необачного керування автомобілем
  3. Моніторинг часу, витраченого роботодавцями на роботі, та порівняння їх картки та записів.
  4. Зниклих водіїв можна відстежити та знайти за допомогою технології GPS.

Але перед тим, як розпочати цей процес відстеження, добре зазначити і переконатися, що ви не порушуєте конфіденційність чи порушуєте правопорушення, і щоб усі юридичні зобов'язання були врегульовані. Працівники також повинні гарантувати, що вони не порушують довіру роботодавців.

Отримання відповідної причини для відстеження працівників

Перш ніж ви вирішите відстежувати своїх працівників та їхню діяльність, ви повинні придумати достатньо вагомих причин, які могли б стояти та є розумними. В іншому випадку ваші працівники можуть вважати, що ви порушуєте їх приватне життя без відчутних причин. Ось кілька задовільних причин:

  • Підвищення ефективності маршрутів подорожей
  • Поліпшити час відповіді працівників на запит клієнтів
  • Збільшення продуктивності в цілому
  • Швидко знайдіть, де близько співробітників, щоб призначити їх на певні сфери чи завдання
  • Для запобігання втраті робочого часу

Деякі країни дозволяють розміщувати трекери в обладнанні компанії, наприклад, телефонах, ноутбуках, планшетах і навіть транспортних засобах, щоб лише знати, що робиться, і відстежувати під час крадіжки. Важливо повідомити працівника про відстежувач, щоб він був прозорим, а також забезпечив швидку реакцію на виклики, порушені працівниками. Згода дуже важлива, і її не слід залишати без уваги, законодавство країни про це говорить у своїх законах. Якщо ви хочете відстежувати своїх співробітників, це повинно бути лише під час робочого періоду, про який згадувалося раніше.

Чудові практики відстеження GPS

Ви можете відслідковувати працівників, щоб підвищити ефективність, забезпечити відповідність стандартам безпеки або слідчим працівникам, коли вони не виконують мету свого контракту. Наступну практику добре знати:

  1. Належне знання закону у вашому регіоні чи країні, також поважає конфіденційність, дотримуючись юридичних вимог
  2. GPS-відстеження слід проводити лише у власності компанії, а не в приватній власності, це може почати юридичні ускладнення.
  3. Співробітників слід відслідковувати лише до меж бізнес-вимог. Ніякого особистого чи приватного відстеження не слід робити.
  4. Маючи підписану та письмову угоду, чітко вказуючи процедури відстеження та її межі.
  5. Будьте уважні та відповідальні за дані.

На закінчення, оскільки існує багато причин, через які компанія може захотіти відслідковувати своїх працівників, це слід робити в законних умовах та договорах. Це відстеження не повинно порушувати особисте життя залучених працівників.

Загальна кількість переглядів 4230 Перегляди 5 сьогодні
Print Friendly, PDF & Email

залишити коментар

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions придбала офісний підрозділ у Батамі. Ми формуємо команду науково-дослідних та науково-дослідних робіт у Батамі, щоб забезпечити додаткові інновації для кращого обслуговування наших нових та існуючих клієнтів
Завітайте до нашого офісу в Батам-Харборбейському поромному терміналі.

OMG Solutions - Нагороджений Singapore 500 Enterprise 2018/2019

OMG Solutions - Топ-500 компаній у Сінгапурі 2018

Whatsapp Us

OMG Customer Care

WhatsApp

Сінгапур + 65 8333-4466

Джакарта + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Останні новини