Maaari bang Magtrabaho ang iyong employer sa Spy?

  • 0

Maaari bang Magtrabaho ang iyong employer sa Spy?

Maaari Ang iyong Trabaho ng Spy sa iyo Sa Trabaho

Pagsubaybay ng Empleyado sa Trabaho:

Sa ngayon, malamang na pinapanatili ka ng iyong tagapag-empleyo o kliyente sa ilalim ng pagsubaybay sa mga Nakatagong Cameras o GPS Tracker o Voice Recorder. Ang pinakabagong teknolohiya ay ginagawang mas madaling pagmasdan ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga nakatagong camera o Voice Recorder o GPS Tracker. Ang mga employer ay maaaring pagmasdan ang mga kawani sa pamamagitan ng isang pagkakaiba-iba ng mga pamamaraan - ngunit dapat itong gawin sa isang paraan na maaasahan sa maraming mga kinakailangan sa batas.

Maraming mga employer ang pipiliin upang panoorin ang paggamit ng mga system ng telepono at IT ng kanilang mga kawani, at sa ilang mga sektor, gagamitin din ng mga employer ang pagsubaybay sa sasakyan at CCTV at iba pang mga pamamaraan upang masubaybayan ang kanilang mga kalakal / produkto / lugar. Sa artikulong ito, dapat nating ituon ang pagsubaybay sa isang nakatagong camera, GPS Tracker, at Voice Recorder.

Habang nagpapatuloy ang teknolohiya ng ilang mga kumpanya kahit na pumunta bilang advanced bilang implanting ang kanilang mga kawani na may modernong teknolohiya ng mga nakatagong camera, GPS Tracker at Voice Recorder. Para sa aming pinakabagong mga aparato bisitahin ang aming website.

Mga Dahilan para sa Pagsubaybay ng mga kawani ng Mga Trabaho:

Maaaring piliin ng mga empleyado na panatilihin ang mga empleyado sa ilalim ng pagsubaybay para sa alinman sa mga sumusunod na kadahilanan:

  • Upang ipagtanggol ang kanilang mga empleyado o miyembro ng publiko, halimbawa, mga kadahilanang pangkalusugan at kaligtasan, masigla na karahasan at pagnanakaw ng mga pag-aari, upang mapanatili ang disiplina sa opisina at iba pang mga sentro ng negosyo.
  • Upang suriin ang maling pag-uugali, pagkakasala, o pagnanakaw, o pandaraya ng mga intelektwal na ari-arian at mga pabalat ng negosyo, ng mga empleyado o miyembro ng publiko at tiyakin na ang mga patakaran ng kumpanya ay hindi nasira.
  • Upang maprotektahan ang mga interes sa negosyo.
  • Upang matiyak na ang kalidad ng mga serbisyo ng customer (na maaari ring i-highlight ang mga pangangailangan sa pagsasanay para sa kanilang mga empleyado) at suriin at pagbutihin ang pagiging produktibo. Upang matiyak na ang mga reklamo ng mga customer ay nalulutas.
  • Upang sundin ang mga pagpilit sa ligal at regulasyon, at igapos ang mga empleyado na sundin ang mga patakaran at regulasyon ng samahan.
  • Upang matiyak na ang mga komunikasyon halimbawa e-mail, paggamit ng internet, at mga tawag sa telepono ay may kaugnayan lamang sa negosyo.

Ang mga malalaking kumpanya ng kumpanya ay magkakaroon ng isang patakaran sa Social Media na maaaring isama ang pagsubaybay sa paggamit ng empleyado ng mga website ng networking (sa sariling pahina ng social media ng kumpanya o sa personal na pahina ng social media ng empleyado). Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magkakaroon din ng isang IT at Komunikasyon sa Patakaran sa Komunikasyon na nagtatakda kung paano magagamit ng mga empleyado ang kanilang mga system (na maaaring kasama ang paggamit ng mga tablet at mobiles na pag-aari ng Kumpanya at mga patakaran ng Dalhin-Iyong-Sariling-aparato). Mayroon kaming mga de-kalidad na produkto para sa pagsubaybay para sa higit pang mga detalye pindutin dito.

Mga Batas ng United Kingdom tungkol sa pagsubaybay:

Ang Mga Batas ng United Kingdom tungkol sa Surveillance ay kinabibilangan ng:

  • Ang Regulasyon ng Investigatory Powers Act 2000 (RIPA) at 2016
  • Ang Mga Panuntunan sa Telecommunication 2000 (Lawful Business Practise)
  • Ang Pangkalahatang Mga Regulasyon ng Proteksyon ng Data 2018 at Ang Data Protection Act 2018 - Ang mga employer ay dapat kumilos kasunod ng GDPR at ang DPA at ang anim na pangunahing mga prinsipyo.

Ang ipinahiwatig na ligal na kahilingan ng tiwala at kumpiyansa na sumasama sa pagitan ng isang employer at empleyado ay may kaugnayan din - Ang mga employer ay hindi dapat kumilos nang walang lohikal at naaangkop na dahilan, sa isang paraan na posibleng sirain o mapinsala ang relasyon ng tiwala at tiwala sa pagitan ng kanilang sarili at kanilang empleyado.

Gayunpaman, ang Human Rights Act 1998 ay nakikibahagi rin sa isang makabuluhang posisyon dito dahil nag-aalok ito ng mga indibidwal ng karapatan sa privacy at ang mga batas ng United Kingdom ay nagsisikap na kilalanin na ang mga empleyado ay maaaring makaramdam na ang pagsubaybay ng kanilang employer sa trabaho ay nakakagambala.

Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng paghahanap ng isang balanse sa pagitan ng nararapat na pag-asa ng isang empleyado sa privacy at mga interes ng employer na pinapanood nila ang kanilang mga kawani, sa anumang paraan; mayroon ding dapat na isang lehitimong dahilan para sa pagsubaybay.

Dahil sa pangangailangan para sa balanse na ito, ang kasalukuyang mga batas ng United Kingdom ay magkakaiba sa pagitan ng:

  • Ang target na pagmamasid (ng isang indibidwal) at sistematikong pagmamasid (kung saan ang lahat ng mga empleyado o grupo ng mga empleyado ay regular na sinusunod nang katulad)
  • Buksan at panatilihin ang pagsubaybay
  • Ang pagsubaybay sa na-access na mga komunikasyon at ang pagmamasid o pagputol ng mga hindi na-access na elektronikong komunikasyon (hal. Pag-access sa internet, Fax, at mga tawag sa telepono). Ang isang 'interception' ay nangyayari kapag ang mga nilalaman ng komunikasyon ay makakamit sa isang tao maliban sa nagpadala o inilaang tatanggap. Ang nagpadala at tatanggap ng komunikasyon ay dapat na aprubahan sa interception para maging ligal ito. Ang 'Interceptions' ay lubos na ligal sa ilalim ng mga batas ng RIPA at LBP (sa itaas).

Ang lahat ng mga uri ng pagsubaybay na ito ay maaaring maging ayon sa batas.

Samakatuwid kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga sistema ng pagsubaybay na dapat nila (upang matiyak na ligal ang pagsubaybay)

  • Magsagawa ng isang 'impact assessment' upang mapatunayan ang paggamit ng Nakatagong Camera / GPS Trackers / Voice Recorder / monitoring - na nagpapakilala sa dahilan sa likod ng pagsubaybay at posibleng mga kita at hindi kanais-nais na mga epekto; tingnan ang mga alternatibong pamamaraan kung saan maaaring makamit ang layunin; tingnan ang mga kahilingan na magaganap mula sa pagsubaybay halimbawa sa pag-alam sa mga empleyado, pamamahala ng data, mga kahilingan sa pag-access sa paksa (SAR) ng mga kawani; kung lohikal ang pagpapasya (kumpara sa mga hindi kanais-nais na epekto na maaaring maranasan ng mga empleyado)
  • Sabihin sa mga kawani ang dahilan, lawak, at likas na katangian ng pagsubaybay na maaaring mangyari. Ang mga kawani ay hindi ibababa ang kanilang karapatan sa personal na privacy kapag naglalakad sila sa mga pintuan ng kanilang Trabaho at dapat itong walang katiyakan sa karapatan ng mga Empleyado upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay hindi nakikibahagi sa maling pag-uugali
  • Siguraduhin na ang pagsubaybay ay may kaugnayan sa negosyo at ang kagamitan na sinusunod ay bahagi o buong ibinigay para sa trabaho
  • Maging malinaw kung ano ang mga antas ng privacy ng isang empleyado o hindi maisip kapag gumagamit ng mga system ng kanilang employer upang gumawa ng mga pribadong komunikasyon, at kapag gumagamit ng mga banyo o masira ang mga lugar na nasa ilalim ng pagbabantay.
  • Bigyan ng isang hindi nakarehistrong linya ng telepono para magamit ng mga empleyado sa mga emerhensiya kung ang lahat ng iba pang mga telepono ay karaniwang naitala / sinusubaybayan
  • Maging malinaw kung anong mga antas ng paggamit ng email / internet / telepono ng empleyado para sa mga pribadong kadahilanan ang pinahihintulutan at kung ano ang hindi
  • Bigyan ang nakasulat na mga account sa patakaran tungkol sa pagsubaybay
  • Ipaliwanag kung paano gagamitin ng boss ang impormasyon na nakuha sa pamamagitan ng pagmamasid. Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng kamalayan na ang mga Nakatagong Camera, GPS Tracker, Voice Recorder ay umiiral, halimbawa, ngunit hindi ito mapatunayan sa isang Empleyado gamit ang Nakatagong Camera, GPS Tracker, at Voice Recorder sa isang pamamaraan ng disiplina kung ang empleyado ay hindi kailanman sinabi sa pagtatala ng video. maaaring magamit para sa layuning iyon. Halimbawa - ang isang empleyado ay may karapatan na ipalagay ang Nakatagong Camera, GPS Tracker, Voice Recorder ay gagamitin para sa mga kadahilanang pangseguridad maliban kung sinabi sa ibang paraan
  • Tiyaking ang mga kasangkot sa paggawa ng pagsubaybay ay may kamalayan sa kanilang mga tungkulin sa pagkapribado
  • Ipaliwanag kung paano mai-save at maipoproseso ang impormasyon kasunod ng GDPR at Data Protection Act, at kung sino ang may access sa impormasyong ito
  • Ipaalam sa mga empleyado ang anumang pag-aalala na mayroon sila, sa kumpiyansa, at tiyaking bibigyan sila ng pagkakataong ipaliwanag o hamunin ang anumang video recording na ginamit bilang bahagi ng isang proseso ng disiplina.

Naka-target na Pagsubaybay:

Karaniwan, ang pagsubaybay ay dapat lamang gumanap ng isang employer ng bukas at sistematikong, maliban sa target at / o lihim na pagsubaybay ay makatuwiran.

Ang target na / lihim na pagsubaybay ay sa pangkalahatan ay magiging makatwiran lamang sa mga pambihirang kalagayan, kung saan may mga batayan na maghinala ng kriminal na pagkilos o malubhang hindi propesyonal na pag-uugali ng empleyado na pinag-uusapan at ang pagsubaybay ay mahalaga upang mapigilan o matuklasan ang krimen o paglabag na ito, kung saan walang ibang pamamaraan na makatwiran .

Ang nasabing pagsubaybay ay dapat isagawa lamang sa loob ng isang takdang oras at bilang bahagi ng isang tiyak na pagsisiyasat at na ang pagsasaalang-alang ng pagbabalot sa mga manggagawa ng 'inosenteng "ay isinasaalang-alang, hal. Ang pagsubaybay ay dapat na halos hindi ma-target at epekto sa ilang mga tao hangga't maaari. Ang nasabing pagsubaybay ay dapat ding banggitin bilang isang posibilidad sa kalasag ng data ng mga employer o patakaran sa privacy. Ang pagmamasid na ito ay karaniwang maghahatid sa pagdinig sa disiplina kung saan itinuturing ng employer na nilabag ng empleyado ang mga patakaran ng kumpanya.

Kung ang naka-target na pagsubaybay na ito ay nagbibigay ng impormasyong hindi sinasadya ng ibang maling gawain ng ibang mga manggagawa, ang patunay na ito ay hindi dapat gamitin laban sa mga miyembro ng kawani maliban kung ito ay isang kaso ng malubhang maling pag-uugali. Kung saan ang maling pag-uugali ay menor de edad, ang paggamit ng 'lihim' na pagrekord ng video upang disiplinahin ang isang miyembro ng kawani ay karaniwang hindi pinapayagan.

Ang personal na data na nakolekta sa pamamagitan ng pagsubaybay ay dapat para sa nararapat na hangarin at hindi magamit para sa anumang iba pang layunin kaysa sa inilaan sa una.

Ang isang malapit na panonood ng mga empleyado sa labas ng lugar ng trabaho ay maaaring angkop din kung maipakita ng tagapag-empleyo ito ay makatuwiran (mayroon silang posible na dahilan upang iminumungkahi ang isang empleyado ay kasangkot sa maling paggawi o paglabag sa mga patakaran ng kumpanya) at sa proporsyon (ang employer ay hindi nagpunta pa kaysa sa mahalaga sa paggamit ng pagmamasid).

Mahalaga, ang anumang pagsubaybay na ginagawa ng employer ay dapat na katumbas ng pag-aalala na hangarin ng employer.

Noong Mayo 25, ang 2018, nang ang GDPR ay naging batas, napatunayan ng Opisina ng Komisyoner na ang lihim na pagsubaybay sa mga empleyado ay maaari lamang mabigyan ng katwiran sa mga natitirang pangyayari kapag ina-update ang empleyado na kasangkot ay magpapahamak sa pag-iwas o pagtuklas ng isang krimen. Ang mga employer ay maaaring umasa sa aming de-kalidad na aparato para sa pagsubaybay ng mga empleyado, mag-click dito para sa higit pang mga detalye.

Pag-aaral ng isang Kaso:

Ang Community Gateway Association kumpara sa Atkinson, sa isang demanda ng 2014, ginawang ang Employment Appeal Trial na nakita ng Employer na nakita ang mga email ng isang empleyado, sa kurso ng isang pagsisiyasat sa pagsisiyasat sa pagkilos ng empleyado, ay hindi nagkakahalaga sa isang hindi patas na pakikipag-usap sa personal na buhay ng mga empleyado - ang empleyado ay hindi magkaroon ng isang makatuwirang pag-asa sa privacy sa mga kondisyon kung saan siya ay nagpadala ng mga email mula sa kanyang account sa trabaho sa paglabag sa patakaran ng e-mail (na kanyang binalangkas at may pananagutan para sa pagpapatupad!) at ang mga email ay hindi minarkahang 'personal / pribado '.

Ang katotohanan na ginamit ni G. Atkinson ang sistema ng email sa paglabag sa patakaran ng email ng Association ay natuklasan bilang isang resulta ng batas na iniimbestigahan sa kanyang pagkatao. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na magawa na ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang lohikal na pag-asa ng privacy sa trabaho kung ang boss ay walang isang 'Email at Internet Use Policy (o katulad) na ipinakilala sa lahat ng mga empleyado.

Sa unang bahagi ng 2018, dalawang makabuluhang desisyon ang ibinigay ng European Court of Human Rights (ECHR):

In Montenegro kumpara sa Antovic at Mirkovic, pinasiyahan ng ECHR na ito ay paglabag sa mga lihim na karapatan ng dalawang propesor sa ilalim ng mga patakaran ng Human Rights, upang mag-install ng mga camera sa pagmamasid sa mga auditoriums ng mag-aaral (para sa nasabing dahilan ng pag-iingat sa pag-aari at mga tao at manood din ng pagtuturo). Sinabi ng ECHR na ang 'pribadong buhay' ay maaaring maglaman ng mga propesyonal na aktibidad na nagaganap sa isang pampublikong background (ang auditorium), at ang employer ay walang sapat na dahilan para sa pagsubaybay dahil walang katibayan na ang panganib ng pag-aari o mga tao ay nasa panganib.

Sa kasong Kastila ng Lopez Ribalda at Iba pa v Spain, natagpuan ng ECHR na ang paggamit ng mga nakatagong video camera sa isang supermarket upang mapanood ang mga pinaghihinalaang pagnanakaw ng mga empleyado ay nilabag ang kanilang mga karapatan sa privacy sa ilalim ng Article 8 ng European Convention of Human Rights.

Sa 2009, pagkatapos na masaksihan ang mga iregularidad sa pagitan ng mga antas ng stock at benta na nagkakahalaga ng 20,000 € sa loob ng maraming buwan, ang supermarket, kasama ang nakikitang CCTV camera, na naka-install ang mga nakatagong camera sa likod ng mga mesa ng kanilang kahera sa buong tindahan. Limang empleyado ang natapos mula sa trabaho mamaya matapos na mapansin ng mga surveillance camera na nagnanakaw sila (o tumutulong sila sa ibang mga empleyado o kostumer na magnakaw). Sinabi ng mga empleyado na ang kanilang mga karapatan sa kaligtasan ng data at mga karapatan sa privacy ay nilabag sa pamamagitan ng paggamit ng mga lihim na pag-record.

Ang mga korte ng Espanya ay sumalungat at sinabi na ang mga pagwawakas ay patas dahil ang lihim na pagsubaybay ay warranted. Hindi sumasang-ayon ang ECHR at sinabi na ang mga Korte ng Espanya ay hindi matagumpay na hampasin ang isang makatarungang balanse sa pagitan ng karapatan ng mga empleyado sa privacy at ang karapatan ng employer upang ipagtanggol ang negosyo nito - hindi nila sinabi sa mga kawani tungkol sa pag-install ng mga nakatagong camera, at lahat ng empleyado ay naobserbahan. nang walang limitasyon sa oras.

Nadama ng ECHR na ang lihim na pagsubaybay ay isang pagkagambala sa kanilang personal na buhay, dahil hindi maiiwasan ng mga cashier na mai-film na sila ay kinakailangan upang mag-ulat upang gumana. Sinabi ng ECHR na upang sumunod sa batas ng bantay sa data ang mga empleyado ay dapat na bukas, tumpak at hindi maipaliwanag na masubaybayan ang pagsubaybay at ang layunin ng pagbabantay. Walang gagawin tungkol sa pagsubaybay nang walang pahintulot ng isang empleyado.

Kung ikaw ay isang Empleyado at nangangailangan ng mga de-kalidad na aparato para sa pagsubaybay ng iyong mga kawani maaari kang makinabang mula sa aming mga de-kalidad na produkto. Para sa aming mga de-kalidad na produkto pindutin dito.

4297 Kabuuang Mga Pagtingin 10 Views Ngayon
I-print Friendly, PDF at Email

Mag-iwan ng Sagot