Dapat bang gamitin ng mga Superbisor ang GPS upang Subaybayan ang Kanilang Mga tauhan

  • 0

Dapat bang gamitin ng mga Superbisor ang GPS upang Subaybayan ang Kanilang Mga tauhan

Dapat bang gamitin ng mga Superbisor ang GPS upang Subaybayan ang Kanilang Mga tauhan

Legal: Oo

Ang isyu ng privacy kapag kinokontrol ang mga mobile na empleyado sa pamamagitan ng isang GPS ay nagpapatakbo ng mga ilog ng tinta, hanggang sa punto na maraming mga tao sa magkabilang panig, kumpanya, at mga manggagawa, na ginagawa ang parehong katanungan.

May mga kumpanyang nais hanapin o subaybayan ang katayuan ng kanilang empleyado sa pamamagitan ng GPS. Sa ganitong sistema ng pagsubaybay sa GPS, maaari mong pamahalaan ang iyong aktibidad at malaman kung nasaan ka sa lahat ng oras. Ngunit ligal bang gamitin ang mapagkukunang ito sa isang kumpanya?

Pinapayagan ang mga employer na subaybayan ang kanilang mga empleyado, ngunit sa loob lamang ng masikip na mga limitasyon. Ang mga system ng pagsubaybay at kontrol, na inilaan lamang upang masubaybayan ang pag-uugali ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho, ay ganap na ipinagbabawal ng Batas sa Paggawa (Art. 26 ArGV3). Kung kinakailangan ang pagsubaybay, halimbawa, upang maiwasan ang pagnanakaw o upang mas mahusay na magplano ng mga operasyon, hindi nila dapat makagambala sa kalayaan ng mga empleyado sa paggalaw.

Pinapayagan ang pagsubaybay sa GPS, ayon sa mga tagapagtaguyod sa privacy. Ngunit kung ito ay proporsyonal, kaya ang mga empleyado ay hindi kinakailangan kontrolado at ma-stress. Ang employer ay dapat, samakatuwid, subaybayan lamang ang kanyang mga empleyado sa screen, kung kinakailangan ito para sa mga kadahilanang pangseguridad, halimbawa. Ang nasabing tinatawag na real-time na pagsubaybay ay pinahihintulutan, halimbawa, para sa pagsubaybay sa mga cash transports o kapag naghatid ng mga mapanganib na kalakal.

Ang mga empleyado ay nabalitaan tungkol sa pagsubaybay at may kaalaman tungkol sa kung bakit naganap ang pagsubaybay, na nakolekta ang data, na may access sa data na ito, kung gaano katagal mananatiling naka-imbak at ang mga empleyado ay may karapatang ma-access.

Ang unang bagay na dapat mong gawin ay ipaalam sa manggagawa na matatagpuan siya sa pamamagitan ng GPS upang pamahalaan ang kanyang benepisyo sa trabaho. Sa paraang ito, malalaman mo na ang data na nakolekta gamit ang GPS ay maaaring magamit para sa mga layunin tulad ng proseso ng pag-optimize, nadagdagan ang seguridad, control task, motivation at pagganap ng mga programa at maaari ding mga parusa.

Ang mga employer ay maaaring maglagay ng mga aparatong GPS sa iba't ibang kagamitan, kabilang ang mga sasakyan at cell phone. Binibigyan nito ang mga detalye ng employer-up-to-the-minute tungkol sa lokasyon ng isang empleyado, na inihayag ng mga coordinate ng longitude at latitude, na pagkatapos ay ipinabatid sa isang koponan na maaaring masubaybayan ng employer. Kung naka-install sa isang sasakyan, ang GPS aparato ay maaari ring magbigay ng bilis at direksyon ng paglalakbay ng sasakyan.

Legal ba na ilagay ang GPS sa isang mobile phone sa isang manggagawa?

Hangga't ang telepono o tablet ay pagmamay-ari ng kumpanya at hindi ang manggagawa, ang sagot ay malinaw: oo. Kung hindi man (kung ang aparato ay pag-aari ng empleyado) dapat niyang ipaalam at bigyan ang kanyang pahintulot na matatagpuan sa pamamagitan ng kanyang telepono.

Ang employer ay maaaring magkaroon ng GPS na teknolohiya at ilagay ito sa aparato ng kumpanya na dala ng kanyang empleyado nang hindi nangangailangan ng paunang pahintulot mula sa manggagawa.

Isaalang-alang ang mga salik para sa lokasyon ng GPS

Kahit na ang empleyado ay sanay sa hakbang na ito, hindi mo maiiwasan ang prinsipyo ng proporsyonalidad upang ang paghahanap ng empleyado sa pamamagitan ng GPS ay ganap na ligal.

Ang Konstitusyonal na Korte ay nagtatag ng isang serye ng mga limitasyon sa kung ano ang itinuturing nito ay ang pangunahing mga karapatan ng manggagawa na dapat igalang ng employer. Sa kontekstong ito, ang mga pamamaraan na sinusubaybayan ang pagsubaybay sa GPS ay magiging ligal hangga't natutugunan nila ang mga sumusunod na kinakailangan:

  • Pagkakataon

Ang pag-install ng GPS ay dapat may kakayahang makamit ang layunin kung saan ginagamit ito.

  • Pagsubok sa pangangailangan

Ang panukalang ito ay kinakailangan dahil wala nang iba pang katamtamang lunas upang makamit ang layunin na may parehong pagiging epektibo.

  • Ang paghatol ng mahigpit na proporsyonalidad

Ang panukalang ito ay dapat balanseng, nakakakuha ng higit na mga benepisyo o pakinabang ng pangkalahatang interes kaysa sa pinsala sa iba pang mga halaga o pag-aari na salungatan.

Upang malaman kung gumamit ng isang sistema ng pagsubaybay sa GPS upang makontrol ang mga manggagawa, ligal na gumawa ng isang pag-aaral sa kaso at napakalinaw na, sa ilalim ng walang mga pangyayari, maaaring mahanap ng kumpanya ang empleyado sa labas ng kanyang araw ng pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang kagamitan o sasakyan kung saan naka-install ang sistema ng pagsubaybay sa GPS ay may pagpipilian ng pag-deactivate ng function na ito sa mga sitwasyon kung saan gagamitin ito para sa mga pribadong layunin.

Ang sinasabi ng Batas sa Proteksyon ng Data

Nilinaw ng LOPD na kapag nakitungo sa pribadong data ay ipinag-uutos na protektahan ang mga ito maliban kung mayroong batas laban dito. At iyon ang nangyayari sa artikulong 20.3 ng Batas sa Trabaho, "maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang mga hakbang na itinuturing niyang pinaka-angkop para sa pagsubaybay at kontrol upang mapatunayan ang pagsunod ng manggagawa sa kanyang mga obligasyon at tungkulin sa paggawa, pagsunod sa kanyang pag-aampon at mag-aplay ako. ang pagsasaalang-alang dahil sa kanilang dignidad ng tao ”

Sa anumang kaso, sumusunod ito na, kahit na ang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng GPS sa mobile ng manggagawa, hindi ito pinalalaya sa kanya mula sa obligasyon na ipaalam sa tukoy na empleyado, na may karapatang malaman na siya ay sinusubaybayan. "

Gaano katagal maaaring mai-save ang impormasyon na nakolekta?

Sa kasong ito, mayroon ding isang serye ng mga patakaran para sa pag-iingat ng data na nakuha na nagsasabing hindi lumabag sa mga karapatan ng manggagawa. Ang maximum na oras na maaaring makuha ang impormasyong nakuha ay mga buwan ng 2, kahit na ang data ng lokasyon na ito ay maaaring mapanatili nang mas mahaba.

Mas mahaba ang nai-save na data

  • Kung ang data na ito ay ginagamit upang ipakita ang pagpapatupad ng serbisyo kapag walang katibayan na maaaring ibigay ng iba pang paraan. Sa kasong ito, maaari mong mapanatili ang impormasyon hanggang sa isang taon.
  • Kung mayroong isang tiyak na regulasyon na nagbibigay para sa sitwasyong ito, sa panahon na itinatag.
  • Kung ang pag-iingat ay ginagamit upang mapanatili ang isang kasaysayan sa lahat ng mga pag-iwas upang mai-optimize ang mga ruta na ginawa, maaari rin itong mapangalagaan ng maximum na isang taon.

Ang data na maaaring makuha ng employer sa pamamagitan ng GPS

  • Oras na nagsisimula ang araw
  • Mga oras kung saan ang mga hinto ay ginagawa
  • Mga lugar kung saan ka pumasa sa sasakyan ng kumpanya at huminto
  • Ang bilis ng kotse
  • Panahon kapag ang kotse ay tumatakbo at kapag ito ay tumigil
  • Ang mileage na ginawa sa bawat araw ng pagtatrabaho
  • Sa anumang kaso, walang kaugnayan sa iyong personal o pamilya ng buhay at lahat ng nabibilang sa saklaw ng iyong privacy.

Konklusyon

Tulad ng nakikita mo, ang paghanap ng empleyado sa pamamagitan ng GPS ay dapat matugunan ang purong propesyonal na pamantayan at mai-frame sa loob ng saklaw ng kanilang serbisyo sa paggawa.

908 Kabuuang Mga Pagtingin 3 Views Ngayon
I-print Friendly, PDF at Email

Mag-iwan ng Sagot

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbour-Bay-Ferry-Terminal

Bumili ang OMG Solutions ng isang yunit ng tanggapan sa Batam. Ang aming pagbuo ng R&D Team sa Batam ay upang magbigay ng dagdag na pagbabago upang maihatid ang aming bago at umiiral na mga customer.
Bisitahin ang aming Opisina sa Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - Iginawad sa Singapore 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Nangungunang 500 Company sa Singapore 2018

Whatsapp Us

Pangangalaga sa Customer ng OMG

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

sales@omg-solutions.com

Makipag-ugnay sa

Pinakabagong Balita