Sinusubaybayan ka ba ng iyong employer?

  • 0

Sinusubaybayan ka ba ng iyong employer?

Nasusubaybayan Ka Ba ng Iyong Trabaho

Ang paggamit ng GPS upang masubaybayan ang iyong mga empleyado ay isang pangunahing katanungan na tinanong ng marami, tatanungin natin ang ating sarili na "ligal ba na subaybayan ang aming mga empleyado?", Ang tanong, ay depende sa isang kadahilanan. Sa isang sistema ng opisina, ang mga manggagawa ay palaging inaasahan na tumugon sa kanilang mga email kaagad dahil sila ay palaging nasa harap ng kanilang computer o sa kanilang mga mobile device na maaaring makatanggap ng mga mail. Tungkol sa pagiging legal ng teknolohiya ng GPS at privacy ng mga empleyado, tinutugunan ng ilang mga bansa ang batas na ito sa kanilang mga konstitusyon. Sa mga kaso kung saan hindi ito tinugunan, ang mga employer ay maaaring kumunsulta sa mga batas sa kaso ngunit kahit na ito ay hindi karaniwang sapat.

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit nais ng mga employer na subaybayan ang kanilang mga empleyado, maaaring kabilang dito ang nais malaman kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho kapag sinabi nilang nagtatrabaho sila. Sa mga industriya ng transportasyon kung saan ginagamit ang mga sasakyan para sa pang-araw-araw na gawain. Makakatulong ang GPS sa nabigasyon ng driver at makakatulong din na idirekta ang mga ito sa lokasyon. Sa mga industriya na nangangailangan ng transportasyon at paghahatid halimbawa E-transports tulad ng Uber, Lyft at Taxify. Karaniwan ay kailangang gumamit ng GPS upang malaman kung ano ang mas malapit sa mga empleyado sa site kung saan kinakailangan.

Off tungkulin at nasa tungkulin

Minsan ay inilalagay ang mga tracker ng GPS sa mga empleyado upang malaman kung nagtatrabaho sila sa kanilang oras ng trabaho habang inaangkin nila na sila, hindi ito karaniwang problema dahil karaniwang naabot ang isang kasunduan, karaniwang alam ng empleyado ang katotohanan na inilalagay ang isang tracker. sa kanya. Ito ay karaniwang para sa pagsusuri upang malaman at subaybayan kung gaano sila ginagawa o kahit na malaman kung sila ay nagtatrabaho o nag-slack lang, mapapagana nitong malaman kung kailan wakasan ang pagtatrabaho. Habang nasa tungkulin ka ay inaasahan na nasa post ng trabaho at hindi iiwan kapag aalis ka ng pahintulot ay dapat gawin at sa sandaling maaprubahan na walang anumang problema. Ang teknolohiya ng geolocation ay ginagamit para sa isang pares ng mga layunin, maaari silang maging:

  • sumunod sa pagkain at pahinga ng pahinga
  • pagbawi ng ninakaw na sasakyan ng kumpanya
  • paghanap ng sasakyan sa oras ng mga kagipitan tulad ng mga aksidente
  • suriin ang mga kahusayan sa mga empleyado

Habang nasa tungkulin, magiging mali ito at paglabag sa privacy upang subaybayan ang iyong mga empleyado. Anuman ang kanilang ginagawa o nakikipag-ugnay sa mga oras ng pagtatrabaho sa labas ay hindi dapat nasa loob ng mga kumpanya ng pagmamalasakit, nagkaroon ng mga kaso kung saan ang mga empleyado ay kailangang ihabol ang kanilang mga employer para sa pag-espiya sa kanila habang nasa tungkulin. Ang bawat tao'y may karapatan sa isang buhay at dapat pahintulutan na makisali o gawin ang anumang nararamdaman nila. Ang paglabag sa privacy ay isang malaking deal at maaaring maakit ang isang pangunahing multa ng korte kung ang isang employer ay natagpuan na nagkasala ng tulad nito, hinihiling ang mga empleyado na malaman ang tungkol sa mga tracker ng GPS at sumasang-ayon sa anumang pagdadala ng kumpanya. Ang mga empleyado ay dapat na maunawaan na wala silang parehong privacy sa bahay at sa trabaho, depende ito sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya.

Bakit sinusubaybayan ng mga employer ang mga empleyado?

Hindi ganap na bago na sinusubaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado, sa katunayan, ito ay unti-unting nagiging isang karaniwang kasanayan sa industriya. Naturally, ang anumang tagapag-empleyo ay maaaring palaging mausisa tungkol sa kung ano ang nangyayari sa kanilang kumpanya at kung ano ang ginagawa ng kanilang mga empleyado, palaging nais nilang pagmasdan ang kanilang kagamitan. Maaari itong maging isang van o kahit isang cell phone na inilabas ng employer, sinusubaybayan nila upang matiyak na ang mga empleyado ay pumapasok at umaalis sa kanilang lugar ng trabaho. Ang ilang mga employer ay nais malaman na ang kanilang mga empleyado ay nag-uulat ng kanilang mga paggalaw sa kanila, hindi nakakasawa sa pagitan ng mga oras ng trabaho upang matapos ang kanilang mga gawain sa bahay. Ang ilang mga pakinabang ng mga empleyado sa pagsubaybay ay:

  1. pagkuha ng mga ruta ng paglalakbay ng mga mobile na empleyado lalo na ang mga tauhan ng paghahatid
  2. ang pagpapanatili ng mga regulasyon sa kaligtasan ay sinusunod sa pamamagitan ng pagtiyak ng mga patakaran sa kaligtasan sa kalsada ay sumusunod sa hal sa paglipas ng bilis at walang ingat na pagmamaneho
  3. Oras ng pagsubaybay na ginugol ng mga employer sa trabaho at paghahambing sa kanilang oras card at mga tala.
  4. Ang mga nawawalang driver ay maaaring masubaybayan at matatagpuan gamit ang teknolohiyang GPS.

Ngunit bago simulan ang proseso ng pagsubaybay na ito, mabuti na tandaan at matiyak na hindi ka lumalabag sa privacy o pagkakasala at naayos na ang lahat ng mga ligal na obligasyon. Dapat ding tiyakin ng mga empleyado na hindi nila nilabag ang tiwala ng mga employer.

Pagkuha ng isang kaugnay na dahilan upang subaybayan ang mga empleyado

Bago ka magpasya na subaybayan ang iyong mga empleyado at ang kanilang mga aktibidad, dapat kang magkaroon ng magandang sapat na mga kadahilanan na maaaring tumayo at makatuwiran. Kung hindi man, maaaring maniwala ang iyong mga empleyado na lumabag ka sa kanilang privacy para sa walang nasasabing kadahilanan. Narito ang ilang kasiya-siyang dahilan:

  • Dagdagan ang kahusayan ng mga ruta ng paglalakbay
  • Pagbutihin ang oras ng pagtugon ng mga empleyado sa kahilingan ng mga customer
  • Dagdagan ang produktibo sa pangkalahatan
  • Hanapin kung saan tungkol sa mga empleyado ang mabilis na magtalaga sa kanila sa mga partikular na lugar o gawain
  • Upang maiwasan ang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho

Ang ilang mga bansa ay pinahihintulutan ang paglalagay ng mga tracker sa kagamitan ng kumpanya tulad ng mga telepono, laptop, tablet, at kahit na ang mga sasakyan lamang upang malaman ay ginagawa at masubaybayan sa oras ng pagnanakaw. Mahalaga na ipaalam sa empleyado ang tracker upang maging malinaw at upang matiyak din ang mabilis na pagtugon sa mga hamon na pinalaki ng mga empleyado. Napakahalaga ng pagsang-ayon at hindi dapat papansinin, pinag-uusapan ito ng mga batas ng bansa sa kanilang mga batas. Kung nais mong subaybayan ang iyong mga empleyado, dapat lamang ito sa panahon ng trabaho tulad ng nabanggit kanina.

Mahusay na kasanayan sa pagsubaybay sa GPS

Maaari mong subaybayan ang mga empleyado upang madagdagan ang kahusayan, masiguro ang pagsunod sa pamantayan sa kaligtasan o para sa pagsisiyasat ng mga manggagawa kapag hindi nila tinutupad ang kanilang layunin sa kontrata. Ang sumusunod na kasanayan ay mahusay na malaman:

  1. Ang wastong kaalaman sa batas sa iyong rehiyon o bansa, iginagalang mo rin ang privacy habang sinusunod ang mga kinakailangan sa ligal
  2. Dapat lamang gawin ang pagsubaybay sa GPS sa pag-aari ng kumpanya at hindi pribadong pag-aari, maaari itong magsimula ng mga ligal na komplikasyon.
  3. Ang mga empleyado ay dapat subaybayan lamang sa mga limitasyon ng mga kinakailangan sa negosyo. Walang personal o pribadong pagsubaybay ang dapat gawin.
  4. Ang pagkakaroon ng isang naka-sign at nakasulat na kasunduan ay malinaw na nagsasaad ng mga pamamaraan sa pagsubaybay at mga limitasyon nito.
  5. Maging maingat at responsable para sa data.

Sa konklusyon, dahil maraming mga kadahilanan na nais ng isang kumpanya na subaybayan ang mga empleyado nito, dapat itong gawin sa loob ng mga ligal na termino at kasunduan. Ang pagsubaybay na ito ay hindi dapat lumabag sa personal na buhay ng mga manggagawa na kasangkot.

order-now

4670 Kabuuang Mga Pagtingin 4 Views Ngayon
I-print Friendly, PDF at Email

Mag-iwan ng Sagot

Singapore Nangungunang 500 Enterprises 2018

Singapore Nangungunang 500 Enterprises 2018

Makipag-ugnay sa

Pangangalaga sa Customer ng OMG

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com o
Punan ang Form inquiry at babalikan ka namin sa loob ng 2 Hrs

Pinakabagong Balita