Maaari bang Gumamit ng GPS ang Mga Empleyado Upang Masubaybayan ang Mga empleyado?

  • 0

Maaari bang Gumamit ng GPS ang Mga Empleyado Upang Masubaybayan ang Mga empleyado?

Maaari Gumamit ng Mga Trabaho ng GPS upang Masubaybayan ang Mga empleyado

Ang mundo ay nagiging araw-araw. Marami tayong makikitang bagong mga imbensyon na naimbento araw-araw. Sa rate na ito, ang tao ay papasok sa isang buong bagong panahon na puno ng mga kamangha-manghang mga gadget at aparato. Sa karagatan ng modernong at kahanga-hanga na mga imbensyon, mayroong isang imbensyon ng agham na tinatawag na GPS. Kaya, ano ang GPS? Tingnan natin ito nang mabilis, at pagkatapos ay pag-uusapan pa natin ito.

Ano ang isang GPS Tracking System?

Tumayo ang GPS para sa "Global Positioning System". Ang isang GPS Tracking System ay binubuo ng mga portable na aparato na nagbibigay-daan sa mga tao na subaybayan at subaybayan ang kanilang mga lokasyon sa isang instant. Ang pangunahing bagay sa likod nito ay ang mga satellite sa espasyo na pangunahing ginagamit upang matukoy ang posisyon ng isang tao. Hindi mahalaga kung alin sa lugar na iyong naroroon, ang epektibong sabihin sa iyo ng GPS ang iyong lokasyon. Kadalasan, ginagamit ang GPS Tracking System upang maghanap ng mga lokasyon. Nawala sa daan? Walang problema! Ibibigay ng GPS ang pinaka tumpak na lokasyon kung saan ka kasalukuyang at gagabay din sa iyo sa iyong patutunguhan. Ngayon ay mayroon kaming isang ideya kung paano gumagana ang GPS Tracking System.

Gumagamit ng GPS Tracking System:

Ang GPS ay isang kahanga-hanga imbensyon ng agham. Ginagawa nitong madali ang aming buhay at mayroon itong maraming mga application. Karaniwang ito ay may isang function upang mahanap at subaybayan ang anumang sasakyan, tao, alagang hayop o anumang pag-aari. Maaari rin itong magamit upang makalkula ang distansya at bilis. Gayunpaman, ang aming pangunahing pag-aalala dito ay maaari ba itong magamit ng mga employer upang subaybayan ang kanilang mga empleyado? Ito ang tanong dito. Tingnan natin ito.

Maaari bang Gumamit ng GPS ang Mga Empleyado Upang Masubaybayan ang Mga empleyado?

Maaari bang subaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado? Kung nakikita natin ito mula sa isang pangkalahatang pananaw, pagkatapos ay maaaring masubaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado at hindi sila nahihirapan sa paggawa nito. Mayroong ilang mga simpleng paraan kung paano nila ito magagawa. Maaari nilang subaybayan ang kanilang mga pag-aari na sasakyan. Maraming iba pang mga paraan kung saan masusubaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado. Ngunit kung nakikita natin ito mula sa ibang pananaw na nagsasabing, "Tama bang susubaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado?". Sa kasong ito, mayroong ilang mga patakaran na dapat alagaan. Ang bawat empleyado ay may karapatang subaybayan ang kanilang mga empleyado ngunit lamang sa kanilang mga oras ng pagtatrabaho. Ngunit bukod sa mga oras ng pagtatrabaho, hindi nila dapat subaybayan ang kanilang mga empleyado dahil ito ay isang masamang gawain at imoral.

Paano masusubaybayan ang mga empleyado?

Makikita natin na maraming mga paraan ang mga employer upang subaybayan at subaybayan ang kanilang mga empleyado. Gayunpaman, nakolekta namin ang ilang mga pangunahing paraan na kadalasang ginagamit. Tingnan natin ang mga ito:

Pagsubaybay sa Sasakyan:

Ang pinaka pangunahing paraan para masubaybayan at subaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagsubaybay sa kanilang mga sasakyan. Maaari kaming makahanap ng maraming maaasahang mga aparato sa pagsubaybay sa merkado na maaaring magamit para sa pagsubaybay sa mga sasakyan. Ang mga aparatong pagsubaybay na ito ay naka-attach sa anumang bahagi ng sasakyan ng empleyado at ang natitira ay nasa aparato. Matagumpay itong masubaybayan ang mga empleyado. Samakatuwid, ang pinaka-pangunahing paraan na maaari naming mahanap upang subaybayan ang aming mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagsubaybay sa kanilang mga sasakyan. Ngunit mayroon din itong ilang mga kapintasan. Karaniwan, ang mga empleyado ay gumagamit ng kanilang mga sasakyan para sa kanilang trabaho. Ngunit ito ay limitado lamang sa mga kalsada. Tulad ng naka-park ang sasakyan sa patutunguhan, hindi natin masabi kung saan napunta ang empleyado doon. Maaaring lumakad siya sa ibang lugar sa lugar na iyon. Samakatuwid, hindi namin maaaring magkaroon ng isang tumpak na lokasyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng pamamaraang ito.

Pagsubaybay sa Smart Phone:

Ito ay isa pang paraan ng pagsubaybay at pagsubaybay sa mga empleyado. Ang mga SmartPhones ay mga aparato na karaniwan sa mundong ito. Maaari naming makita ang halos bawat isa at ang lahat ngayon ay may isang smartphone o hindi bababa sa isang mobile phone. Ang mga mobile phone ay binuo sa isang paraan na sumusuporta sa full-time na GPS Pagsubaybay sa kanila para sa gumagamit. Ang sistemang ito ay maaaring magamit ng mga employer upang subaybayan ang kanilang mga empleyado. Ang aparato ng empleyado ay konektado sa aparato ng empleyado at hahayaan nitong patuloy na masubaybayan ng employer ang kanyang empleyado. Hindi ito magiging sanhi ng isang problema tulad ng sa kaso ng mga sasakyan. Dahil malinaw na ang mga mobile phone ay hindi maiiwan kahit saan o hindi sila karaniwang nalalayo sa gumagamit. Samakatuwid, ang pinakamahusay na paraan upang makita upang masubaybayan ang mga empleyado ay sa pamamagitan ng Pagsubaybay sa Smart Phone. Gayunpaman, ang pagsubaybay ay dapat magkaroon din ng ilang mga patakaran. Dapat itong gawin sa mga oras ng pagtatrabaho. Kung hindi man, ito ay nagiging isang iligal na gawa para sa employer.

Mga Batas para sa Pagsubaybay sa Empleyado:

Tulad ng tungkol sa pagsubaybay sa mga empleyado ng mga employer, may ilang mga patakaran at alituntunin na dapat tandaan at sundin. Ito ay isang napaka-sensitibong bagay alam na ang iyong mga empleyado ay nagsusumikap at ang mga benta ng kumpanya ay nagbibigay din ng magagandang resulta. Kaya talaga, ang lahat ay nakasalalay sa employer at kung paano niya ginagamit ang sistema ng pagsubaybay.

Tingnan natin ang ilang mahahalagang tuntunin na dapat isaalang-alang ng isang employer:

Nakasulat na Paglikha ng Patakaran:

Ang kumpanya ay dapat na bumuo ng isang patakaran ng kumpanya batay sa mga pinakamahusay na kasanayan para sa pagsubaybay sa empleyado ng GPS, at ang patakaran ay dapat na sapilitan upang sundin ng lahat. Pagkatapos ang mga employer o pinuno ng kumpanya ay dapat gumawa ng patakaran sa pamamagitan ng pahintulot ng bawat empleyado. Ang mga patakaran ay dapat iharap sa harap ng bawat empleyado at dapat silang bigyan ng karapatang malayang magbigay ng mga opinyon tungkol sa patakaran ng kumpanya. Sa ganitong paraan, masusubaybayan ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa kanilang pagsang-ayon. Dapat din nilang suriin ang mga patnubay ng hindi bababa sa taunang upang matiyak na ang pagsubaybay sa GPS ay sumusuporta sa kanilang negosyo sa mga kapaki-pakinabang na paraan at sumasalamin sa anumang naaangkop na mga pagbabago sa batas.

Pagsubaybay at ang Batas:

Sa larangan ng pagsubaybay at pagsubaybay, siguradong may mahalagang papel ang Pamahalaan. Sa oras ng paglalathala, ang mga batas na pederal ay nagdidikta kung ano ang magagawa at hindi magagawa ng gobyerno sa pagsubaybay sa GPS, ngunit ilang mga batas ang pumipigil sa isang negosyo mula sa pagsubaybay sa mga empleyado na may GPS. Sa kabilang banda, ang mga estado ay may isang patchwork ng mga batas sa pagkapribado na naglilimita sa pagsubaybay.

order-now

6413 Kabuuang Mga Pagtingin 24 Views Ngayon
I-print Friendly, PDF at Email

Mag-iwan ng Sagot

Singapore Nangungunang 500 Enterprises 2018

Singapore Nangungunang 500 Enterprises 2018

Makipag-ugnay sa

Pangangalaga sa Customer ng OMG

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com o
Punan ang Form inquiry at babalikan ka namin sa loob ng 2 Hrs

Pinakabagong Balita