మీ యజమాని పనిలో మీపై నిఘా పెట్టగలరా?

  • 0

మీ యజమాని పనిలో మీపై నిఘా పెట్టగలరా?

పని వద్ద ఉద్యోగి యొక్క నిఘా:

ఈ రోజుల్లో, మీ యజమాని లేదా క్లయింట్ మిమ్మల్ని హిడెన్ కెమెరాలు లేదా జిపిఎస్ ట్రాకర్స్ లేదా వాయిస్ రికార్డర్‌తో నిఘాలో ఉంచే అవకాశం ఉంది. దాచిన కెమెరాలు లేదా వాయిస్ రికార్డర్ లేదా జిపిఎస్ ట్రాకర్స్ ద్వారా ఉద్యోగులపై నిఘా ఉంచడం తాజా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం సులభతరం చేసింది. యజమానులు వైవిధ్యమైన పద్ధతుల ద్వారా సిబ్బందిపై నిఘా ఉంచవచ్చు - కాని ఇది అనేక చట్టపరమైన అవసరాలతో నమ్మదగిన విధంగా చేయాలి.

చాలా మంది యజమానులు తమ సిబ్బంది ఫోన్ మరియు ఐటి వ్యవస్థల వాడకాన్ని చూడటానికి కూడా ఎన్నుకుంటారు, మరియు కొన్ని రంగాలలో, యజమానులు తమ వస్తువులు / ఉత్పత్తులు / ప్రాంగణాలను పర్యవేక్షించడానికి వాహన ట్రాకింగ్ మరియు సిసిటివి మరియు ఇతర పద్ధతులను కూడా ఉపయోగిస్తారు. ఈ వ్యాసంలో, మేము దాచిన కెమెరా, జిపిఎస్ ట్రాకర్స్ మరియు వాయిస్ రికార్డర్‌తో నిఘాపై దృష్టి పెడతాము.

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ముందుకు వెళుతున్నప్పుడు, కొన్ని కంపెనీలు తమ సిబ్బందిని దాచిన కెమెరాలు, జిపిఎస్ ట్రాకర్స్ మరియు వాయిస్ రికార్డర్ యొక్క ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో అమర్చినంత అభివృద్ధి చెందుతాయి. మా తాజా పరికరాల కోసం మా వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి.

యజమానులచే సిబ్బందిని పర్యవేక్షించడానికి కారణాలు:

కింది కారణాల వల్ల ఉద్యోగులను నిఘాలో ఉంచడానికి యజమానులు ఎంచుకోవచ్చు:

  • వారి ఉద్యోగులు లేదా ప్రజల సభ్యులను రక్షించడానికి, ఉదాహరణకు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా కారణాలు, హింస మరియు వస్తువులను దోచుకోవడం, కార్యాలయం మరియు ఇతర వ్యాపార కేంద్రాలలో క్రమశిక్షణను కొనసాగించడం.
  • ఉద్యోగులు లేదా ప్రజల సభ్యులచే దుష్ప్రవర్తన, నేరం, లేదా దొంగిలించడం లేదా మేధో సంపత్తి మరియు వ్యాపార కవర్ల మోసాలను తనిఖీ చేయడం మరియు కంపెనీ విధానాలు విచ్ఛిన్నం కాదని నిర్ధారించుకోవడం.
  • వ్యాపార ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి.
  • కస్టమర్ సేవల నాణ్యతను నిర్ధారించుకోవడం (ఇది వారి ఉద్యోగులకు శిక్షణ అవసరాలను కూడా హైలైట్ చేస్తుంది) మరియు ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడం మరియు మెరుగుపరచడం. వినియోగదారుల ఫిర్యాదులు పరిష్కరించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి.
  • చట్టపరమైన మరియు నియంత్రణ నిర్బంధాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి మరియు సంస్థ యొక్క నియమ నిబంధనలను అనుసరించడానికి ఉద్యోగులను కట్టుబడి ఉండాలి.
  • ఉదాహరణకు ఇ-మెయిల్‌లు, ఇంటర్నెట్ వినియోగం మరియు ఫోన్ కాల్‌ల కోసం కమ్యూనికేషన్‌లు వ్యాపారానికి మాత్రమే సంబంధించినవని నిర్ధారించుకోండి.

పెద్ద కంపెనీ యజమానులు సోషల్ మీడియా పాలసీని కలిగి ఉంటారు, ఇందులో ఉద్యోగుల నెట్‌వర్కింగ్ వెబ్‌సైట్ల వాడకంపై నిఘా ఉండవచ్చు (సంస్థ యొక్క సొంత సోషల్ మీడియా పేజీలో లేదా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సోషల్ మీడియా పేజీలో). ఉద్యోగులు తమ వ్యవస్థలను ఎలా ఉపయోగించవచ్చో నిర్దేశించే ఐటి మరియు కమ్యూనికేషన్ పాలసీని కూడా అనేక మంది యజమానులు కలిగి ఉంటారు (ఇందులో కంపెనీ యాజమాన్యంలోని టాబ్లెట్‌లు మరియు మొబైల్‌ల వాడకం మరియు బ్రింగ్-యువర్-ఓన్-డివైస్ పాలసీలు ఉండవచ్చు). మరిన్ని వివరాల కోసం నిఘా కోసం మాకు అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తులు ఉన్నాయి చార్ట్ కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.

నిఘా గురించి యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ చట్టాలు:

నిఘా గురించి యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ యొక్క చట్టాలు:

  • దర్యాప్తు అధికారాల చట్టం 2000 (RIPA) మరియు 2016
  • టెలికమ్యూనికేషన్ రెగ్యులేషన్స్ 2000 (చట్టబద్ధమైన వ్యాపార సాధన)
  • జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్స్ 2018 మరియు డేటా ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ 2018 - యజమానులు GDPR మరియు DPA మరియు దాని ఆరు ముఖ్య సూత్రాలను అనుసరించి పనిచేయాలి.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య జీవించే విశ్వసనీయత మరియు విశ్వాసం యొక్క చట్టబద్ధమైన అవసరం కూడా ఉంది - యజమానులు తమకు మరియు వారి మధ్య పరస్పర విశ్వాసం మరియు విశ్వాసం యొక్క సంబంధాన్ని నాశనం చేయడానికి లేదా హాని కలిగించే విధంగా, తార్కిక మరియు తగిన కారణం లేకుండా వ్యవహరించకూడదు. ఉద్యోగులు.

ఏదేమైనా, మానవ హక్కుల చట్టం 1998 కూడా ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన స్థితిలో పాల్గొంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తులకు గోప్యత హక్కును అందిస్తుంది మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ యొక్క చట్టాలు ఉద్యోగులు తమ యజమాని పనిలో పర్యవేక్షణ జోక్యం చేసుకుంటున్నాయని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

అందువల్ల, యజమానులు తమ సిబ్బందిని ఏ విధంగానైనా చూసేటప్పుడు గోప్యతపై ఉద్యోగి యొక్క సరైన నిరీక్షణ మరియు యజమానుల ప్రయోజనాల మధ్య సమతుల్యాన్ని కనుగొనడం అవసరం; పర్యవేక్షణకు చట్టబద్ధమైన కారణం కూడా ఉండాలి.

ఈ సమతుల్యత అవసరం కారణంగా, ప్రస్తుత యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ చట్టాలు వీటి మధ్య విభేదిస్తాయి:

  • లక్ష్య పరిశీలన (ఒక వ్యక్తి యొక్క) మరియు క్రమబద్ధమైన పరిశీలన (ఇక్కడ అన్ని ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగుల సమూహాలు క్రమం తప్పకుండా అదేవిధంగా గమనించబడతాయి)
  • ఓపెన్ మరియు రహస్య నిఘా
  • ఇప్పటికే యాక్సెస్ చేసిన కమ్యూనికేషన్ల పర్యవేక్షణ మరియు అన్-యాక్సెస్డ్ ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్ల పరిశీలన లేదా కత్తిరించడం (ఉదా. ఇంటర్నెట్ యాక్సెస్, ఫ్యాక్స్ మరియు టెలిఫోన్ కాల్స్). కమ్యూనికేషన్ యొక్క విషయాలు పంపినవారికి లేదా ఉద్దేశించిన గ్రహీతకు కాకుండా మరొకరికి పొందగలిగినప్పుడు 'అంతరాయం' సంభవిస్తుంది. కమ్యూనికేషన్ యొక్క పంపినవారు మరియు గ్రహీత ఇది చట్టబద్ధంగా ఉండటానికి అంతరాయానికి ఆమోదించాలి. 'అంతరాయాలు' RIPA మరియు LBP చట్టాల క్రింద (పైన) అధికంగా చట్టబద్ధం చేయబడ్డాయి.

ఈ నిఘా రకాలు చట్టబద్ధమైనవి.

అందువల్ల యజమానులు నిఘా వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేసినప్పుడు వారు తప్పక (పర్యవేక్షణ చట్టబద్ధమైనదని నిర్ధారించుకోవడానికి):

  • హిడెన్ కెమెరా / జిపిఎస్ ట్రాకర్స్ / వాయిస్ రికార్డర్ / పర్యవేక్షణ యొక్క ఉపయోగాన్ని ధృవీకరించడానికి 'ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్' జరుపుము - ఇది పర్యవేక్షణ మరియు సంభావ్య లాభాలు మరియు అననుకూల ప్రభావాల వెనుక కారణాన్ని గుర్తిస్తుంది; ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతులను చూడండి, దీనిలో ప్రయోజనం సాధించవచ్చు; పర్యవేక్షణ నుండి జరిగే అవసరాలను చూడండి ఉదా. ఉద్యోగులకు సమాచారం ఇవ్వడం, డేటాను నిర్వహించడం, సిబ్బందిచే సబ్జెక్ట్ యాక్సెస్ అభ్యర్థనలు (SAR); నిర్ణయం తార్కికంగా ఉందా (ఉద్యోగులు అనుభవించే అననుకూల ప్రభావాలతో పోలిస్తే)
  • సంభవించే పర్యవేక్షణ యొక్క కారణం, పరిధి మరియు స్వభావాన్ని సిబ్బందికి చెప్పండి. సిబ్బంది తమ యజమాని యొక్క తలుపుల గుండా నడిచినప్పుడు వ్యక్తిగత గోప్యతపై వారి హక్కును తగ్గించరు మరియు ఇది వారి ఉద్యోగులు దుర్వినియోగానికి పాల్పడకుండా చూసుకోవటానికి యజమానుల హక్కుతో నిష్పాక్షికంగా ఉండాలి.
  • నిఘా వ్యాపారానికి సంబంధించినదని మరియు పరిశీలించిన పరికరాలు పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా పని కోసం ఇవ్వబడిందని నిర్ధారించుకోండి
  • ప్రైవేట్ కమ్యూనికేషన్ చేయడానికి ఉద్యోగి వారి యజమాని వ్యవస్థలను ఉపయోగించినప్పుడు మరియు విశ్రాంతి గదులు లేదా విజిలెన్స్ ఉన్న ప్రాంతాలను విచ్ఛిన్నం చేసేటప్పుడు ఉద్యోగి ఏ స్థాయి గోప్యత స్థాయిని imagine హించలేడు.
  • అన్ని ఇతర టెలిఫోన్లు అలవాటుగా రికార్డ్ చేయబడితే / పర్యవేక్షించబడితే ఉద్యోగులు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఉపయోగించడానికి నమోదు చేయని టెలిఫోన్ లైన్ ఇవ్వండి
  • ప్రైవేట్ కారణాల వల్ల ఉద్యోగి ఏ స్థాయి ఇమెయిల్ / ఇంటర్నెట్ / ఫోన్ వాడకం అనుమతించబడుతుందో మరియు ఏది కాదని స్పష్టంగా చెప్పండి
  • నిఘా గురించి వ్రాతపూర్వక పాలసీ ఖాతాలను ఇవ్వండి
  • పరిశీలించిన ద్వారా పొందిన సమాచారాన్ని బాస్ ఎలా ఉపయోగిస్తారో వివరించండి. హిడెన్ కెమెరాలు, జిపిఎస్ ట్రాకర్స్, వాయిస్ రికార్డర్ ఉనికిలో ఉన్నాయని ఒక ఉద్యోగి స్పృహలో ఉండవచ్చు, అయితే ఇది వీడియో రికార్డింగ్‌ను ఉద్యోగికి ఎప్పుడూ చెప్పకపోతే క్రమశిక్షణా విధానంలో హిడెన్ కెమెరా, జిపిఎస్ ట్రాకర్ మరియు వాయిస్ రికార్డర్‌ని ఉపయోగించి యజమానిని ధృవీకరించదు. ఆ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు - ఒక ఉద్యోగి దాచిన కెమెరా, జిపిఎస్ ట్రాకర్, వాయిస్ రికార్డర్ భద్రతా కారణాల కోసం ఉపయోగించబడతారు.
  • పర్యవేక్షణ చేయడంలో పాల్గొన్నవారు వారి గోప్యతా బాధ్యతల గురించి స్పృహలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి
  • జిడిపిఆర్ మరియు డేటా ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ తరువాత సమాచారం ఎలా సేవ్ చేయబడుతుంది మరియు ప్రాసెస్ చేయబడుతుందో వివరించండి మరియు ఈ సమాచారానికి ఎవరు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారు
  • ఉద్యోగులు తమకు ఉన్న ఏవైనా భయాలను, విశ్వాసంతో వినిపించనివ్వండి మరియు క్రమశిక్షణా ప్రక్రియలో భాగంగా ఉపయోగించిన ఏదైనా వీడియో రికార్డింగ్‌ను వివరించడానికి లేదా సవాలు చేయడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వబడిందని నిర్ధారించుకోండి.

లక్ష్య నిఘా:

సాధారణంగా, నిఘా అనేది యజమాని బహిరంగంగా మరియు క్రమపద్ధతిలో మాత్రమే నిర్వహించాలి, లక్ష్యంగా మరియు / లేదా రహస్య పర్యవేక్షణ సహేతుకమైనది తప్ప.

టార్గెటెడ్ / రహస్య నిఘా సాధారణంగా అసాధారణమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే సహేతుకంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ క్రిమినల్ చర్య లేదా తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను అనుమానించడానికి కారణాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ నేరం లేదా దుర్వినియోగాన్ని అడ్డుకోవడం లేదా గుర్తించడం పర్యవేక్షణ అవసరం, ఇక్కడ ఇతర పద్ధతులు సహేతుకమైనవి కావు .

ఇటువంటి నిఘా నిర్ణీత సమయ వ్యవధిలో మరియు ఒక నిర్దిష్ట దర్యాప్తులో భాగంగా మాత్రమే జరగాలి మరియు 'అమాయక' కార్మికులపై అంతరాయం కలిగించే ముప్పు పరిగణించబడుతుంది, ఉదా. నిఘా అరుదుగా లక్ష్యంగా ఉండాలి మరియు వీలైనంత తక్కువ మందిపై ప్రభావం చూపాలి. ఇటువంటి నిఘా యజమానుల డేటా షీల్డ్ లేదా గోప్యతా విధానంలో సంభావ్యతగా పేర్కొనబడాలి. ఈ నిఘా అలవాటుగా క్రమశిక్షణా విచారణకు దారి తీస్తుంది, అక్కడ ఉద్యోగి కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించినట్లు యజమాని భావిస్తాడు.

ఈ టార్గెటెడ్ నిఘా ఇతర కార్మికుల ఇతర దుష్ప్రవర్తన గురించి అనుకోకుండా సమాచారాన్ని అందిస్తే, ఈ రుజువు సిబ్బంది యొక్క సభ్యులపై ఉపయోగించకూడదు తప్ప ఇది తీవ్రమైన ముతక దుర్వినియోగం కేసు తప్ప. దుర్వినియోగం స్వల్పంగా ఉన్నచోట, సిబ్బంది సభ్యులను క్రమశిక్షణ చేయడానికి 'రహస్య' వీడియో రికార్డింగ్‌ను ఉపయోగించడం సాధారణంగా అనుమతించబడదు.

నిఘా ద్వారా సేకరించిన వ్యక్తిగత డేటా సరైన ప్రయోజనాల కోసం ఉండాలి మరియు ప్రారంభంలో ఉద్దేశించినదానికన్నా ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడదు.

యజమాని సహేతుకమైనదని ప్రదర్శించగలిగితే ఉద్యోగులను కార్యాలయం నుండి దగ్గరగా చూడటం కూడా అనుకూలంగా ఉంటుంది (ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన లేదా కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించినట్లు సూచించడానికి వారికి కారణాలు ఉన్నాయి) మరియు నిష్పత్తిలో (యజమాని ఇంకేమీ వెళ్ళలేదు దాని పరిశీలన ఉపయోగంలో చాలా అవసరం).

ముఖ్యంగా, యజమాని చేసే ఏదైనా నిఘా యజమాని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఆందోళనకు అనులోమానుపాతంలో ఉండాలి.

మే 25, 2018, GDPR చట్టంగా మారినప్పుడు, ఉద్యోగులను రహస్యంగా పర్యవేక్షించడం అత్యుత్తమ పరిస్థితులలో మాత్రమే సమర్థించబడుతుందని సమాచార కమిషనర్ కార్యాలయం ధృవీకరించింది, ఇందులో పాల్గొన్న ఉద్యోగిని నవీకరించడం ఒక నేరాన్ని నివారించడం లేదా గుర్తించడాన్ని పక్షపాతం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల నిఘా కోసం యజమానులు మా అధిక-నాణ్యత పరికరంపై ఆధారపడవచ్చు, మరిన్ని వివరాల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.

ఒక కేసు అధ్యయనం:

కమ్యూనిటీ గేట్వే అసోసియేషన్ వర్సెస్ అట్కిన్సన్, ఒక 2014 దావాలో, ఉద్యోగి యొక్క ఇమెయిళ్ళను గుర్తించే యజమాని, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనపై శిక్షాత్మక దర్యాప్తులో, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితంతో అన్యాయంగా జోక్యం చేసుకోలేదని ఉపాధి అప్పీల్ ట్రయల్ పేర్కొంది. ఇ-మెయిల్ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ తన పని ఖాతా నుండి ఇమెయిళ్ళను పంపిన పరిస్థితులలో ఉద్యోగికి గోప్యత గురించి సరైన ఆశ లేదు (ఇది అతను చెప్పినది మరియు అమలు చేయడానికి జవాబుదారీగా ఉంది!) మరియు ఇమెయిళ్ళు 'వ్యక్తిగత / ప్రైవేట్ '.

మిస్టర్ అట్కిన్సన్ అసోసియేషన్ యొక్క ఇమెయిల్ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ ఇమెయిల్ వ్యవస్థను ఉపయోగించారనే వాస్తవం అతని ప్రవర్తనపై చట్టబద్ధమైన దర్యాప్తు ఫలితంగా కనుగొనబడింది. యజమాని ఉద్యోగులందరికీ తెలిసే 'ఇమెయిల్ మరియు ఇంటర్నెట్ వినియోగ విధానం (లేదా ఇలాంటివి) లేకపోతే ఉద్యోగులు పనిలో గోప్యత గురించి తార్కిక ఆశ కలిగి ఉంటారని యజమానులు భరించాలి.

ప్రారంభ 2018 లో, యూరోపియన్ మానవ హక్కుల న్యాయస్థానం (ECHR) రెండు ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు ఇచ్చింది:

In మాంటెనెగ్రో వర్సెస్ ఆంటోవిక్ మరియు మిర్కోవిక్, మానవ హక్కుల నిబంధనల ప్రకారం ఇద్దరు ప్రొఫెసర్ల రహస్య హక్కుల ఉల్లంఘన అని ECHR తీర్పు ఇచ్చింది, విద్యార్థి ఆడిటోరియంలలో పరిశీలన కెమెరాలను ఏర్పాటు చేయడం (ఆస్తి మరియు ప్రజలను కాపలాగా ఉంచడం మరియు బోధనను చూడటం). 'ప్రైవేట్ జీవితం' అనేది ప్రజా నేపథ్యంలో (ఆడిటోరియం) జరిగే వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను కలిగి ఉండవచ్చని ECHR తెలిపింది మరియు ఆస్తి లేదా ప్రజలు ప్రమాదంలో ఉన్నట్లు రుజువు లేనందున యజమాని నిఘా కోసం తగిన కారణం లేదు.

యొక్క స్పానిష్ విషయంలో లోపెజ్ రిబాల్డా మరియు ఇతరులు v స్పెయిన్, యూరోపియన్ కన్వెన్షన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్ యొక్క ఆర్టికల్ 8 ప్రకారం ఉద్యోగులు అనుమానిత దోపిడీలను చూడటానికి సూపర్ మార్కెట్లో దాచిన వీడియో కెమెరాలను ఉపయోగించడం వారి గోప్యతా హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు ECHR కనుగొంది.

2009 లో, 20,000 worth విలువైన స్టాక్‌లు మరియు అమ్మకాల మధ్య అవకతవకలను చూసిన తరువాత, సూపర్ మార్కెట్, కనిపించే CCTV కెమెరాతో పాటు, స్టోర్ అంతటా వారి క్యాషియర్ డెస్క్‌ల వెనుక దాచిన కెమెరాలను ఏర్పాటు చేసింది. నిఘా కెమెరాలు దొంగిలించడాన్ని గమనించిన తరువాత ఐదుగురు ఉద్యోగులను ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు (లేదా వారు ఇతర ఉద్యోగులు లేదా కస్టమర్లను దొంగిలించడానికి సహాయం చేస్తారు). రహస్య రికార్డింగ్‌లను ఉపయోగించడం ద్వారా వారి డేటా భద్రత హక్కులు మరియు గోప్యత హక్కులు ఉల్లంఘించాయని ఉద్యోగులు తెలిపారు.

స్పానిష్ న్యాయస్థానాలు వ్యతిరేకించాయి మరియు రహస్య నిఘా హామీ ఇవ్వబడినందున రద్దు చేయడం న్యాయమైనదని అన్నారు. ECHR అంగీకరించలేదు మరియు స్పానిష్ కోర్టులు ఉద్యోగుల గోప్యత హక్కు మరియు దాని వ్యాపారాన్ని కాపాడుకునే యజమాని హక్కుల మధ్య న్యాయమైన సమతుల్యతను సాధించడంలో విఫలమయ్యాయని చెప్పారు - దాచిన కెమెరాల వ్యవస్థాపన గురించి వారు సిబ్బందికి చెప్పలేదు మరియు ఉద్యోగులందరినీ పరిశీలించారు సమయ పరిమితి లేకుండా.

రహస్య నిఘా వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో ఒక ఆటంకం అని ECHR భావించింది, ఎందుకంటే క్యాషియర్లు పని చేయడానికి నివేదించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున వాటిని చిత్రీకరించడం మానేయలేరు. డేటా గార్డ్ చట్టానికి కట్టుబడి ఉండాలంటే ఉద్యోగులు పర్యవేక్షణ మరియు నిఘా యొక్క ఉద్దేశ్యం గురించి బహిరంగంగా, ఖచ్చితంగా మరియు స్పష్టంగా తెలియజేయాలని ECHR తెలిపింది. ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా నిఘా విషయంలో ఏమీ చేయరు.

మీరు యజమాని అయితే మరియు మీ సిబ్బంది పర్యవేక్షణ కోసం నాణ్యమైన పరికరాలు అవసరమైతే మీరు మా అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తుల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మా అధిక-నాణ్యత ఉత్పత్తుల కోసం చార్ట్ కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.

మొత్తం TOTAL అభిప్రాయాలు నేడు XX వీక్షణలు
Print Friendly, PDF & ఇమెయిల్

సమాధానం ఇవ్వూ

OMG సొల్యూషన్స్ బాటం ఆఫీస్ @ హార్బోర్బే ఫెర్రీ టెర్మినల్

OMG సొల్యూషన్స్ బాటం ఆఫీస్ @ హార్బర్-బే-ఫెర్రీ-టెర్మినల్

OMG సొల్యూషన్స్ బతం లో కార్యాలయ యూనిట్ కొనుగోలు చేసింది. మా క్రొత్త మరియు ఇప్పటికే ఉన్న కస్టమర్లకు మెరుగైన సేవలందించడానికి పెరుగుతున్న ఆవిష్కరణలను అందించడమే బటామ్‌లో మా ఆర్ అండ్ డి బృందం.
బతం @ హార్బోర్బే ఫెర్రీ టెర్మినల్‌లోని మా కార్యాలయాన్ని సందర్శించండి.

OMG సొల్యూషన్స్ - సింగపూర్ 500 ఎంటర్ప్రైజ్ 2018 / 2019 అవార్డు

OMG సొల్యూషన్స్ - సింగపూర్ 500 లో టాప్ 2018 కంపెనీ

వాట్సాప్ ఉస్

OMG కస్టమర్ కేర్

WhatsApp

సింగపూర్ + 65-8333

జకార్తా + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

సంప్రదించండి

తాజా వార్తలు