Je! Unafuatwa na mwajiri wako?

  • 0

Je! Unafuatwa na mwajiri wako?

Je! Unafuatwa na Mwajiri wako

Kutumia GPS kufuatilia wafanyikazi wako ni swali la msingi kuulizwa na wengi, tunajiuliza "ni halali hata kufuata wafanyikazi wetu?" Swali, hata hivyo, inategemea sababu kadhaa. Katika mfumo wa ofisi, wafanyikazi wanatarajia kujibu barua pepe zao mara moja kwani kila wakati iko mbele ya kompyuta au vifaa vyao vya rununu ambavyo vinaweza kupokea barua. Kuhusu uhalali wa teknolojia ya GPS na faragha ya wafanyikazi, nchi zingine hushughulikia sheria hii katika maeneo yao. Katika kesi ambazo hazishughulikiwa, waajiri wanaweza kushauriana na sheria za kesi lakini hata hii kawaida haitoshi.

Kuna sababu kadhaa kwa nini waajiri wanataka kufuata wafanyikazi wao, hii inaweza kujumuisha kutaka kujua ikiwa wafanyikazi wanafanya kazi wakati wanasema wanafanya kazi. Katika tasnia ya usafirishaji ambapo magari hutumiwa kwa kazi ya kila siku. GPS inaweza kusaidia na urambazaji wa dereva na pia kusaidia kuelekeza kwa eneo. Katika tasnia inayohitaji usafirishaji na usambazaji, kwa mfano, usafirishaji wa E kama Uber, Lyft na taxify. Kawaida kuna haja ya kutumia GPS kujua ni wafanyikazi gani wako karibu na wavuti wanapohitajika.

Ushuru na kazi

Wafuatiliaji wa GPS wakati mwingine huwekwa juu ya wafanyikazi kujua ikiwa wanafanya kazi wakati wa kazi zao kama wanavyodai, sio kawaida shida kwani makubaliano hufikiwa kawaida, mfanyakazi kawaida anajua ukweli kwamba tracker imewekwa juu yake. Hii ni kawaida kwa tathmini kujua na kufuatilia ni kiasi gani wanafanya kazi au hata kujua ikiwa wanafanya kazi au wanashuka tu, hii itawawezesha kujua wakati wa kumaliza kazi. Wakati uko kazini unatarajiwa kuwa kazini na usiondoke wakati unaacha ruhusa inapaswa kuchukuliwa na mara inapokubaliwa hakuna shida yoyote. Teknolojia ya geolocation inatumiwa kwa sababu kadhaa, zinaweza kuwa:

  • zingatia mlo na mapumziko ya kupumzika
  • ahueni ya gari ya kampuni iliyoibiwa
  • kupata gari wakati wa dharura kama ajali
  • kuangalia ufanisi wa wafanyikazi

Unapokuwa kazini, itakuwa mbaya sana na kuagana kwa faragha kufuata wafanyikazi wako. Chochote wanachofanya au wanaohusika katika masaa ya kazi ya nje hayapaswi kuwa ndani ya kampuni zinazohusika, kumekuwa na hali ambapo wafanyikazi wamelazimika kushtaki waajiri wao kwa kuwapeleleza wakati hawafanyi kazi. Kila mtu ana haki ya maisha na anapaswa kuruhusiwa kujiingiza au kufanya chochote ambacho wanaweza kuhisi. Ukiukaji wa faragha ni mpango mkubwa na unaweza kuvutia faini kuu ya korti ikiwa mwajiri atapatikana na hatia ya hivyo, inahitajika wafanyikazi kujua juu ya trackers za GPS na wanakubali chochote kampuni inaleta. Wafanyikazi wanapaswa kufanywa kuelewa kuwa hawana faragha sawa nyumbani na kazini, hii kulingana na chochote kampuni inafanya.

Kwanini waajiri huwafuatilia wafanyikazi?

Sio mpya kabisa kuwa waajiri hufuatilia wafanyikazi wao, kwa kweli, hatua kwa hatua inakuwa mazoea ya kawaida katika tasnia. Kwa kawaida, mwajiri yeyote anaweza kuwa na hamu ya kujua nini kinaendelea katika kampuni yao na kile wafanyikazi wao wanafanya zaidi, kila wakati wanataka kutazama vifaa vyao. Hii inaweza kuwa van au hata simu ya rununu iliyotolewa na mwajiri, hufuatilia ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanaingia na kuacha kazi zao kwa wakati. Waajiri wengine wanataka kujua wafanyakazi wao wanaripoti harakati zao kwao, sio kuzidisha kati ya masaa ya kazi kumaliza kazi zao za nyumbani. Faida zingine za wafanyikazi wa kufuatilia ni:

  1. kupata njia za kusafiri za wafanyikazi wa rununu hususani wafanyikazi wa utoaji huduma
  2. Utunzaji wa sheria za usalama unafuatwa kwa kuhakikisha sheria za usalama barabarani zinazingatiwa kwa mfano kasi ya kuendesha gari kwa kasi na dhabiti
  3. Kufuatilia muda unaotumiwa na waajiri kazini na kulinganisha na kadi zao za wakati na rekodi.
  4. Madereva kukosa wanaweza kupatikana na kupatikana kwa kutumia teknolojia ya GPS.

Lakini kabla ya kuanza mchakato huu wa kufuatilia, ni vizuri kumbuka na hakikisha hauvunji faragha au kosa na kwamba majukumu yote ya kisheria yametatuliwa. Wafanyikazi pia wanapaswa kuhakikisha kuwa hawakiuki uaminifu wa waajiri.

Kupata sababu inayofaa ya kufuata wafanyikazi

Kabla ya kuamua kufuata wafanyikazi wako na shughuli zao, lazima uje na sababu nzuri za kutosha ambazo zinaweza kusimama na ni nzuri. La sivyo, wafanyikazi wako wanaweza kuamini kuwa unakiuka siri zao bila sababu inayoonekana. Hapa kuna sababu za kuridhisha:

  • Ongeza ufanisi wa njia za kusafiri
  • Boresha wakati wa majibu ya wafanyikazi kwa ombi la wateja
  • Ongeza tija kwa ujumla
  • Pata mahali ambapo juu ya wafanyikazi huwakabidhi kwa maeneo fulani au kazi
  • Ili kuzuia upotezaji wa masaa ya kazi

Nchi zingine zinaruhusu uwekaji wa wafuatiliaji kwenye vifaa vya kampuni kama simu, kompyuta ndogo, vidonge, na hata magari ili tu kujua inafanywa na kufuatilia wakati wa wizi. Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa mfuatiliaji ili kuwa wazi na pia kuhakikisha majibu ya haraka kwa changamoto zilizoibuliwa na wafanyikazi. Idhini ni muhimu sana na haipaswi kupuuzwa, sheria za nchi huzungumza juu ya sheria zao. Ikiwa unataka kufuatilia wafanyikazi wako, inapaswa kuwa tu wakati wa kazi kama ilivyotajwa hapo awali.

Mazoea makubwa ya ufuatiliaji wa GPS

Unaweza kuwa unafuatilia wafanyikazi ili kuongeza ufanisi, hakikisha kufuata viwango vya usalama au kwa uchunguzi wa wafanyikazi wakati hawatimizi malengo yao ya mkataba. Mazoezi yafuatayo ni vizuri kujua:

  1. Ujuzi sahihi wa sheria katika mkoa wako au nchi yako, pia uheshimu faragha wakati unafuata mahitaji ya kisheria
  2. Ufuatiliaji wa GPS unapaswa kufanywa tu kwenye mali ya kampuni na sio mali ya kibinafsi, hii inaweza kuanza shida za kisheria.
  3. Wafanyikazi wanapaswa kufuatwa tu kwa mipaka ya mahitaji ya biashara. Hakuna ufuatiliaji wa kibinafsi au wa kibinafsi unapaswa kufanywa.
  4. Kuwa na makubaliano yaliyosainiwa na kuandikwa kwa wazi kutaja taratibu za kufuata na mipaka yake.
  5. Kuwa mwangalifu na uwajibikaji kwa data.

Kwa kumalizia, kwa sababu kuna sababu nyingi kampuni inaweza kutaka kufuata wafanyikazi wake, inapaswa kufanywa katika sheria na makubaliano ya kisheria. Kufuatilia hii haipaswi kukiuka maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaohusika.

6465 Jumla ya Maoni Maoni ya 2 Leo
Print Friendly, PDF & Email

Acha Reply

WhatsApp yetu

Huduma ya Wateja wa OMG

whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

Marketing@omgrp.net

Latest News