Je! Mwajiri wako anaweza kukupeleleza ukifanya kazi?

  • 0

Je! Mwajiri wako anaweza kukupeleleza ukifanya kazi?

 

Uchunguzi wa mfanyikazi kazini:

Siku hizi, inawezekana kwamba mwajiri wako au mteja anakuweka chini ya uangalizi na Kamera zilizofichwa au Trackers za GPS au Recorder ya Sauti. Teknolojia ya hivi karibuni imefanya iwe rahisi kuweka jicho kwa wafanyikazi kupitia kamera zilizofichwa au Sauti ya Msaada au GPS. Waajiri wanaweza kuweka jicho kwa wafanyikazi kupitia anuwai ya njia - lakini lazima ifanye hivyo kwa njia inayoaminika na mahitaji kadhaa ya kisheria.

Waajiri wengi pia watachagua kutazama matumizi ya mifumo ya simu na IT na wafanyikazi wao, na katika baadhi ya sekta, waajiri pia watatumia ufuatiliaji wa gari na CCTV na mbinu zingine za kuangalia bidhaa zao / bidhaa / majengo yao. Katika makala haya, tutazingatia ufuatiliaji na kamera iliyofichwa, Trackers za GPS, na Recorder ya Sauti.

Teknolojia inapoendelea mbele hata kampuni zingine zinaenda mbele zaidi kama kuingiza wafanyikazi wao na teknolojia ya kisasa ya kamera zilizofichwa, Trackers za GPS na Recorder ya Sauti. Kwa vifaa vyetu vya kisasa tembelea tovuti yetu.

Sababu za Uchunguzi wa wafanyikazi na Waajiri:

Waajiri wanaweza kuchagua kuweka wafanyakazi chini ya uchunguzi kwa sababu zozote zifuatazo:

  • Kutetea wafanyikazi wao au wanachama wa umma, kwa mfano, sababu za kiafya na usalama, kuzuia vurugu na wizi wa mali, ili kudumisha nidhamu katika ofisi na vituo vingine vya biashara.
  • Kuangalia utovu wa nidhamu, kosa, au wizi, au udanganyifu wa mali ya akili na vifuniko vya biashara, na wafanyikazi au wanachama wa umma na hakikisha sera za kampuni hazivunjwi.
  • Kulinda masilahi ya biashara.
  • Ili kuhakikisha ubora wa huduma za wateja (ambazo zinaweza pia kuonyesha mahitaji ya mafunzo kwa wafanyikazi wao) na kutathmini na kuboresha tija. Ili kuhakikisha kuwa malalamiko ya wateja yanatatuliwa.
  • Kufuata maagizo ya kisheria na kisheria, na kuwafunga wafanyikazi kufuata sheria na kanuni za shirika.
  • Ili kuhakikisha mawasiliano kwa mfano barua pepe, utumiaji wa mtandao, na simu zinafaa tu kwenye biashara.

Waajiri wa kampuni kubwa watakuwa na sera ya Media Jamii ambayo inaweza kujumuisha utumiaji wa utumiaji wa wavuti za wavuti (kwenye ukurasa wa kampuni mwenyewe wa media ya kibinafsi au kwenye ukurasa wa kibinafsi wa media ya mfanyakazi). Waajiri kadhaa pia watakuwa na sera ya IT na Mawasiliano inayoelezea jinsi wafanyikazi wanaweza kutumia mifumo yao (ambayo inaweza kujumuisha utumizi wa vidonge na vifaa vya rununu vya Kampuni na sera za kifaa cha kuleta-kifaa chako). Tuna bidhaa zenye ubora wa hali ya juu kwa maelezo zaidi Bonyeza hapa.

Sheria za Uingereza kuhusu ufuatiliaji:

Sheria za Uingereza kuhusu uchunguzi juu ya uchunguzi ni pamoja na:

  • Sheria ya Udhibiti wa Nguvu za Upelelezi 2000 (RIPA) na 2016
  • Kanuni za Mawasiliano ya Mawasiliano 2000 (Mazoezi halali ya Biashara)
  • Vifungu Vya Jumla vya Ulinzi wa Takwimu 2018 na Sheria ya Ulinzi wa Takwimu 2018 - Waajiri lazima wachukue hatua kufuatia GDPR na DPA na kanuni zake kuu sita.

Sharti la kisheria la kuaminiwa na kujiamini ambalo linasimama kati ya mwajiri na mfanyikazi linahusiana pia - Waajiri hawapaswi kutenda bila sababu inayofaa na inayofaa, kwa njia ambayo inaweza kuharibu au kudhuru uhusiano wa kuaminiana na kujiamini kati yao na wao. wafanyikazi.

Walakini, Sheria ya Haki za Binadamu 1998 pia inashiriki katika nafasi kubwa hapa kwani inawapa watu haki ya faragha na sheria za Uingereza zinajaribu kubaini kuwa wafanyikazi wanaweza kuhisi kuwa ufuatiliaji na mwajiri wao kazini ni kupingana.

Kwa hivyo, waajiri wanahitaji kupata usawa kati ya matarajio halali ya mfanyikazi kwa faragha na masilahi ya Waajiri wakati wanapoangalia wafanyikazi wao, kwa njia yoyote; lazima pia kuwe na sababu halali ya ufuatiliaji.

Kwa sababu ya hitaji la usawa huu, sheria za sasa za Uingereza zinatofautisha kati:

  • Uchunguzi uliolengwa (wa mtu mmoja) na uchunguzi wa kimfumo (ambapo wafanyikazi au vikundi vya wafanyikazi huzingatiwa kila mara vile vile)
  • Fungua uchunguzi wa karibu na kufunika
  • Uchunguzi wa mawasiliano yaliyopatikana tayari na uchunguzi au kukatwa kwa mawasiliano ya elektroniki ambayo hayajafikiwa (kwa mfano ufikiaji wa mtandao, faksi, na simu). 'Kuingiliana' hufanyika wakati yaliyomo katika mawasiliano yanapatikana kwa mtu mwingine zaidi ya mtumaji au mpokeaji aliyekusudiwa. Mtumaji na mpokeaji wa mawasiliano lazima akubali kutafakari kwa hii kuwa halali. 'Interceptions' zinahalalishwa sana chini ya sheria za RIPA na LBP (hapo juu).

Aina hizi zote za uchunguzi zinaweza kuwa halali.

Kwa hivyo waajiri wanapounda mifumo ya uchunguzi lazima ((kuhakikisha kuwa ufuatiliaji ni halali):

  • Fanya tathmini ya 'athari'kuhalalisha utumiaji wa Kamera iliyofichwa / Wafuatiliaji wa GPS / Kinasa sauti / ufuatiliaji - ambayo inabainisha sababu ya ufuatiliaji na faida inayowezekana na athari mbaya; angalia njia mbadala ambazo kusudi linaweza kupatikana angalia mahitaji ambayo yatafanyika kutoka kwa ufuatiliaji kwa mfano kuwaarifu wafanyikazi, kusimamia data, maombi ya upatikanaji wa somo (SAR) na wafanyikazi; iwapo uamuzi huo ni wa kimantiki (ikilinganishwa na athari mbaya ambazo wafanyikazi wanaweza kupata)
  • Waambie wafanyakazi sababu, kiwango, na asili ya ufuatiliaji ambayo inaweza kutokea. Wafanyikazi hawaanguki chini ya haki yao ya kibinafsi wakati wanapita kupitia milango ya mwajiri wao na hii lazima isifutwe na haki ya mwajiri kuhakikisha kuwa wafanyikazi wao hawashiriki katika tabia mbaya
  • Hakikisha ufuatiliaji unahusiana na biashara na vifaa vinavyozingatiwa ni sehemu au hupewa kazi kabisa
  • Kuwa wazi ni viwango gani vya faragha mfanyikazi anaweza au hangeweza kufikiria wakati wa kutumia mifumo ya mwajiri wao kufanya mawasiliano ya kibinafsi, na wakati wa kutumia vyoo au maeneo ya kuvunja ambayo yapo chini ya uangalizi.
  • Toa simu isiyo na waya kwa wafanyikazi kutumia katika hali ya dharura ikiwa simu zingine zote zimerekodiwa / kufuatiliwa.
  • Kuwa wazi ni viwango vipi vya utumiaji wa barua pepe / mtandao / simu na mfanyakazi kwa sababu za kibinafsi inaruhusiwa na isiyofaa
  • Toa akaunti za sera zilizoandikwa juu ya uchunguzi
  • Fafanua jinsi bosi atatumia habari inayopatikana kupitia uchunguzi. Mfanyikazi anaweza kufahamu kuwa Kamera za siri, Trackers za GPS, Rekodi ya Sauti zipo, kwa mfano, lakini hii haitathibitisha Mwajiri kutumia Kamera iliyofichwa, Tracker ya GPS, na Recorder ya Sauti kwa utaratibu wa kinidhamu ikiwa mfanyikazi hajawahi kuambiwa kurekodi video. inaweza kutumika kwa sababu hiyo. Kwa mfano - mfanyakazi anastahili kudhani Kamera iliyofichwa, Tracker ya GPS, Rekodi ya Sauti itatumika kwa sababu za kiusalama isipokuwa kama wameambiwa vingine.
  • Hakikisha kuwa wale wanaohusika katika ufuatiliaji wanajua majukumu yao ya faragha
  • Fafanua jinsi habari hiyo itahifadhiwa na kusindika kufuatia GDPR na Sheria ya Ulinzi wa Takwimu, na ni nani anayeweza kupata habari hii
  • Acha wafanyikazi wasikie wasiwasi wowote waliyonayo, kwa ujasiri, na hakikisha wanapewa nafasi ya kuelezea au kupinga utunzi wowote wa kurekodi video unaotumika kama sehemu ya mchakato wa nidhamu.

Wakalengwa walengwa:

Kawaida, uchunguzi lazima ufanyike tu na mwajiri waziwazi na kimfumo, isipokuwa kulenga na / au ufuatiliaji wa siri ni sawa.

Ufuatiliaji unaolengwa / wa siri kwa ujumla utafaa tu katika hali ya kipekee, ambapo kuna sababu za mtuhumiwa kuchukua hatua za jinai au mwenendo mbaya wa kiserikali na mfanyikazi katika swali na ufuatiliaji ni muhimu kuzuia au kugundua uhalifu huu au utapeli mbaya, ambapo hakuna njia nyingine nzuri .

Ufuatiliaji kama huo unapaswa kufanywa tu kwa wakati uliowekwa na kama sehemu ya uchunguzi maalum na kwamba tishio la usumbufu kwa wafanyikazi 'wasio na hatia' linazingatiwa, kwa mfano uchunguzi lazima uelekezwe kwa shida na athari kwa watu wachache iwezekanavyo. Uchunguzi kama huo unapaswa pia kutajwa kama uwezekano katika ngao ya data ya waajiri au sera ya faragha. Ufuatiliaji huu unaweza kawaida kusababisha usikilizaji wa nidhamu ambapo mwajiri anafikiria mfanyakazi amekiuka sera za kampuni.

Ikiwa uchunguzi huu uliolengwa hutoa habari bila kukusudia ya ufisadi mwingine wa wafanyikazi wengine, uthibitisho huu haupaswi kutumiwa dhidi ya wafanyikazi hao isipokuwa ni kesi ya utapeli mbaya. Ambapo tabia mbaya ni ndogo, utumiaji wa rekodi ya video ya 'siri' kutoa nidhamu ya wafanyikazi kawaida haitaruhusiwa.

Takwimu za kibinafsi zilizokusanywa kupitia uchunguzi lazima ziwe kwa madhumuni sahihi na haziwezi kutumiwa kwa madhumuni mengine yoyote kuliko yale yaliyokusudiwa hapo awali.

Uangalizi wa karibu wa wafanyikazi kutoka kazini unaweza pia kufaa ikiwa mwajiri anaweza kuonyesha kuwa ni sawa (wana sababu zinazofaa za kupendekeza mfanyakazi akihusika katika mwenendo mbaya au sera za kampuni hiyo) na kwa sehemu (mwajiri hakuenda mbali zaidi. kuliko ilikuwa muhimu katika matumizi yake ya uchunguzi).

Kimsingi, uchunguzi wowote ambao unafanywa na mwajiri lazima iwe kulingana na wasiwasi ambao mwajiri anataka kutafuta.

Mnamo Mei 25, 2018, wakati GDPR imekuwa sheria, Ofisi ya Kamishna wa Habari imethibitisha kuwa ufuatiliaji wa siri wa wafanyikazi unaweza kuhalalishwa katika hali bora wakati kusasisha mfanyakazi aliyehusika kunaweza kuepusha kuepukwa au kugunduliwa kwa uhalifu. Waajiri wanaweza kutegemea kifaa chetu cha hali ya juu kwa uchunguzi wa wafanyikazi, bonyeza hapa kwa maelezo zaidi.

Utafiti wa kesi:

Jumuiya ya Lango la Jumuiya dhidi ya Atkinson, katika kesi ya 2014, Jaribio la Rufaa ya Ajira lilishikilia kwamba Mwajiri akigundua barua pepe za mfanyakazi, wakati wa uchunguzi wa adhabu juu ya mwenendo wa mfanyakazi, haikufanana na kuingilia kati kwa haki na maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi - mfanyakazi hakuwa na tumaini la busara la faragha katika hali ambayo alikuwa ametuma barua pepe kutoka kwa akaunti yake ya kazi kwa kukiuka sera ya barua-pepe (ambayo alikuwa ameielezea na alikuwa na uwajibikaji kwa kutekeleza!) na barua pepe hazikuwekwa alama "ya kibinafsi / Privat'.

Ukweli kwamba Bwana Atkinson alikuwa ametumia mfumo wa barua pepe kukiuka sera ya barua pepe ya Chama iligunduliwa kama matokeo ya uchunguzi wake halali juu ya mwenendo wake. Waajiri wanapaswa kuzingatia kwamba wafanyikazi wanaweza kuwa na tumaini la kawaida la faragha kazini ikiwa bosi hana Sera ya Matumizi ya Barua pepe na Mtandao (au sawa) ambayo hujulishwa kwa wafanyikazi wote.

Mwanzoni mwa 2018, maamuzi mawili muhimu yamepewa na Mahakama ya Ulaya ya Haki za Binadamu (ECHR):

In Montenegro dhidi ya Antovic na Mirkovic, ECHR iliamua kwamba ni ukiukaji wa haki mbili za usiri za profesa chini ya sheria za Haki za Binadamu, kufunga kamera za uchunguzi katika ukumbi wa wanafunzi (kwa sababu hiyo ya ulinzi wa mali na watu na pia angalia ufundishaji). ECHR ilisema kwamba 'maisha ya kibinafsi' yanaweza kujumuisha shughuli za kitaalam zinazotokea katika uwanja wa umma (ukumbi wa habari), na mwajiri kukosa sababu ya kutosha ya uchunguzi huo kwani hakukuwa na ushahidi kwamba mali au watu wako hatarini.

Katika kesi ya Uhispania ya Lopez Ribalda na Wengine v Uhispania, ECHR iligundua kuwa utumiaji wa kamera za video zilizofichwa kwenye duka kuu kutazama nyara za watuhumiwa waliovuliwa na wafanyikazi zinavunja haki zao za faragha chini ya Kifungu cha 8 cha Mkataba wa Haki za Binadamu wa Ulaya.

Mnamo 2009, baada ya kushuhudia ukiukaji kati ya kiwango cha hisa na mauzo ambayo ilikuwa na thamani ya 20,000 € kwa miezi kadhaa, duka kuu, pamoja na kamera inayoonekana ya CCTV, iliweka kamera zilizofichwa nyuma ya madawati yao kwenye duka. Wafanyakazi watano walisitishwa kazi baadaye baada ya kamera za ufuatiliaji kuwaona wakiiba (au wao kusaidia wafanyikazi wengine au wateja kuiba). Wafanyakazi walisema haki zao za usalama wa data na haki za faragha zilikiukwa na utumiaji wa rekodi za siri.

Korti za Uhispania zilipinga na kusema muda wake ni sawa kwani uchunguzi wa siri ulidhibitiwa. ECHR haikubaliani na ikasema Korti za Uhispania hazikufanikiwa kugawa usawa kati ya haki ya kibinafsi na ya mwajiri ya kutetea biashara yake - walikuwa hawajawaambia wafanyakazi juu ya usanikishaji wa kamera zilizofichwa, na wafanyikazi wote walizingatiwa bila kikomo cha wakati.

ECHR iliona kuwa uchunguzi wa siri ulikuwa usumbufu katika maisha yao ya kibinafsi, kwani watekaji wa pesa hawakuweza kuepusha kutapeliwa kwa kuwa walilazimika kuripoti kufanya kazi. ECHR ilisema kwamba kufuata sheria za walinzi wa data wafanyikazi lazima wajulishwe kwa uwazi, kwa usahihi na bila shaka juu ya ufuatiliaji na madhumuni ya uchunguzi. Hakuna kitakachofanyika juu ya ufuatiliaji bila idhini ya mfanyakazi.

Ikiwa wewe ni mwajiri na unahitaji vifaa vya ubora wa ufuatiliaji wa wafanyikazi wako unaweza kufaidika na bidhaa zetu zenye ubora wa hali ya juu. Kwa bidhaa zetu zenye ubora wa juu Bonyeza hapa.

6813 Jumla ya Maoni Maoni ya 1 Leo
Print Friendly, PDF & Email

Acha Reply

WhatsApp yetu

Huduma ya Wateja wa OMG

whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

Marketing@omgrp.net

Latest News