Vas zasleduje delodajalec?

  • 0

Vas zasleduje delodajalec?

Ali vas zasleduje vaš delodajalec

Uporaba GPS-ja za sledenje zaposlenih je temeljno vprašanje, ki si ga zastavljajo mnogi, sprašujemo se, ali je sploh zakonito slediti zaposlenim? Vprašanje pa je odvisno od nekaj dejavnikov. V pisarniškem sistemu se od delavcev vedno pričakuje, da bodo na svoje e-poštno sporočilo odgovorili takoj, saj so vedno pred računalnikom ali s svojimi mobilnimi napravami, ki bi lahko prejemale pošto. V zvezi z zakonitostjo tehnologije GPS in zasebnosti zaposlenih nekatere države ta zakon obravnavajo v svojih ustavah. V primerih, ko jih ne obravnavajo, se delodajalci lahko posvetujejo s sodno prakso, vendar tudi to običajno ni dovolj.

Obstaja nekaj razlogov, zakaj bi delodajalci morda želeli slediti svojim zaposlenim, to bi lahko vključevalo tudi to, da vedo, ali zaposleni delajo, ko pravijo, da delajo. V prometni panogi, kjer se vozila uporabljajo za vsakodnevno delo. GPS lahko pomaga pri navigaciji voznika in jih tudi usmeri na lokacijo. V panogah, ki potrebujejo prevoz in prevoz, npr. E-prevozi, kot so Uber, Lyft in Taxify. Običajno je treba uporabiti GPS, da vemo, kateri zaposleni so bližje mestu, kjer ga potrebujejo.

Brez dežurstva in dežurstva

GPS sledilci so včasih nameščeni zaposlenim, da vedo, ali delajo med delovnim časom, kot trdijo, da je, običajno to ni problem, saj je običajno dogovor, zaposleni se običajno zavedajo dejstva, da je sledilnik nameščen na njega / njo. To je ponavadi za ocenjevanje, da vedo in spremljajo, koliko delajo, ali celo vedo, ali delajo ali samo odpuščajo, to bo omogočilo, da vem, kdaj ukiniti zaposlitev. Med delom boste od vas pričakovali, da boste na delovnem mestu in ne boste odhajali, ko boste odhajali iz dovoljenja, in takoj po odobritvi ni nobenega problema. Geolokacijska tehnologija se uporablja za nekaj namenov:

  • upoštevajte premora in počitek
  • izterjava ukradenega vozila podjetja
  • lociranje vozila v nujnih primerih, kot so nesreče
  • preverjanje učinkovitosti zaposlenih

Čeprav ste zunaj dolžnosti, bi bilo zelo napačno in zasebnost skrbeti za sledenje svojim zaposlenim. Karkoli delajo ali delajo zunaj delovnega časa, ne bi smeli biti v zadevni družbi, v nekaterih primerih pa so morali zaposleni tožiti svoje delodajalce, da so vohunili za njimi, medtem ko so zunaj službe. Vsakdo je upravičen do življenja in mu je treba dovoliti, da se ukvarja z njim ali počne vse, kar se lahko počuti. Kršitev zasebnosti je velika težava in lahko prinese veliko sodno kazen, če se delodajalec spozna za takšnega, je potrebno, da zaposleni vedo za GPS sledilce in se strinjajo s tem, kar podjetje prinese. Zaposleni bi morali razumeti, da nimajo enake zasebnosti doma in v službi, odvisno od tega, kaj podjetje počne.

Zakaj delodajalci sledijo zaposlenim?

Ni povsem novo, da delodajalci sledijo svojim zaposlenim, pravzaprav to v industriji postopoma postaja precej običajna praksa. Seveda bi lahko vsak delodajalec vedno bil radoveden, kaj se dogaja v njihovem podjetju in kaj večinoma počnejo njihovi zaposleni, vedno želijo paziti na svojo opremo. To bi lahko bil kombi ali celo mobitel, ki ga je izdal delodajalec, sledita, da zaposleni pravočasno vstopajo in odidejo s svojega delovnega mesta. Nekateri delodajalci želijo vedeti, da zaposleni poročajo o svojih premikih, ne da bi odšli med delovnim časom, da bi zaključili domače opravke. Nekaj ​​prednosti sledenja zaposlenih so:

  1. pridobivanje potovalnih poti mobilnih zaposlenih, zlasti dostavnega osebja
  2. spoštovanje varnostnih predpisov je zagotovljeno z upoštevanjem pravil o varnosti v cestnem prometu, npr. zaradi prehitre vožnje in nepremišljene vožnje
  3. Spremljanje časa, ki ga delodajalci preživijo v službi, in primerjava z njihovo časovno karto in evidenco.
  4. Manjkajoče voznike je mogoče izslediti in najti z uporabo tehnologije GPS.

Preden začnete s tem postopkom sledenja, je dobro upoštevati in se prepričati, da ne kršite zasebnosti ali posega in da so vse pravne obveznosti poravnane. Zaposleni bi morali zagotoviti tudi, da ne kršijo zaupanja delodajalcev.

Ustrezen razlog za sledenje zaposlenih

Preden se odločite za spremljanje zaposlenih in njihovih dejavnosti, morate navesti dovolj dobre razloge, ki bi lahko bili utemeljeni in utemeljeni. V nasprotnem primeru lahko vaši zaposleni verjamejo, da kršite njihovo zasebnost brez oprijemljivega razloga. Tu je nekaj zadovoljivih razlogov:

  • Povečati učinkovitost potovalnih poti
  • Izboljšajte čas odziva zaposlenih na zahtevo strank
  • Na splošno povečanje produktivnosti
  • Hitro poiščite, kje lahko zaposleni dodelijo določena področja ali naloge
  • Da bi preprečili izgubo delovnega časa

Nekatere države dovoljujejo namestitev sledilcev v opremo podjetja, kot so telefoni, prenosni računalniki, tablice in celo vozila, samo da bi vedeli, da se izvaja, in da bi spremljali čas kraje. Pomembno je, da zaposleni seznanite s sledilcem, da bo pregleden in da se tudi hitro odzove na izzive, ki jih postavljajo zaposleni. Soglasje je zelo pomembno in ga ne smemo spregledati, državni zakoni o njem govorijo v svojih zakonih. Če želite izslediti svoje zaposlene, naj bo to le med delovnim obdobjem, kot je bilo že omenjeno.

Odlične prakse sledenja GPS

Morda sledite zaposlenim za povečanje učinkovitosti, zagotavljanje skladnosti z varnostnimi standardi ali za preiskavo delavcev, kadar ne izpolnjujejo svojih pogodbenih ciljev. Dobro je vedeti naslednjo prakso:

  1. Pravilno poznavanje zakonodaje v vaši regiji ali državi spoštuje zasebnost, hkrati pa upošteva zakonske zahteve
  2. GPS sledenje bi se moralo izvajati samo na nepremičninah podjetja in ne v zasebni lasti, to bi lahko začelo pravne zaplete.
  3. Zaposlene je treba spremljati le do meja poslovnih zahtev. Osebnega ali zasebnega sledenja ne bi smeli izvajati.
  4. Podpisan in pisen sporazum, ki jasno navaja postopke sledenja in njegove omejitve.
  5. Bodite previdni in odgovorni za podatke.

Za zaključek je, da obstaja veliko razlogov, da bi podjetje želelo izslediti svoje zaposlene, to bi bilo treba storiti v zakonskih pogojih in sporazumih. To sledenje ne bi smelo kršiti osebnega življenja vpletenih delavcev.

2587 Skupni pogledi 3 pogledi danes
Natisni prijazno, PDF in e-pošta

Pustite Odgovori

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions je kupil pisarniško enoto v Batamu. V Batamu smo ustanovili ekipo za raziskave in razvoj, da bi zagotovili postopno inovacijo, da bi bolje in bolje služili našim novim in obstoječim strankam.
Obiščite našo pisarno v Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - nagrajen Singapur 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500 podjetje v Singapurju 2018

Whatsapp Us

OMG Customer Care

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Kontakt

Zadnje novice