Naj nadzorniki uporabljajo GPS za sledenje osebja

  • 0

Naj nadzorniki uporabljajo GPS za sledenje osebja

Naj nadzorniki uporabljajo GPS za sledenje osebja

Pravni: Da

Vprašanje zasebnosti, ko nadzorujejo mobilne zaposlene prek GPS-ja, teče reke s črnilom, do te mere, da je veliko ljudi z obeh strani, podjetja in delovne sile, ki se ukvarjajo z istim vprašanjem.

Obstajajo podjetja, ki želijo poiskati ali spremljati status zaposlenega prek GPS-a. S tem sistemom GPS sledenja lahko upravljate svojo dejavnost in veste, kje ste ves čas. Ali je zakonito uporabljati ta vir v podjetju?

Delodajalci lahko nadzorujejo svoje zaposlene, vendar le v zelo ozkih mejah. Sistemi nadzora in nadzora, ki so namenjeni samo nadziranju vedenja delavcev na delovnem mestu, so v celoti prepovedani z zakonom o delu (člen 26 ArGV3). Kadar je nadzor na primer potreben za preprečevanje tatvin ali za boljše načrtovanje poslovanja, ne sme posegati v prosto gibanje zaposlenih.

Po mnenju zagovornikov zasebnosti je nadzor prek GPS-ja dovoljen. A le, če je sorazmeren, zato zaposleni niso po nepotrebnem nadzorovani in pod stresom. Delodajalec mora zato stalno nadzorovati svoje zaposlene samo na zaslonu, če je to na primer potrebno iz varnostnih razlogov. Takšen tako imenovani nadzor v realnem času je dovoljen, na primer za sledenje prevoza gotovine ali za prevoz nevarnega blaga.

Zaposleni so bili obveščeni o spremljanju in so bili obveščeni, zakaj monitoring poteka, kateri podatki se zbirajo, kdo ima dostop do teh podatkov, kako dolgo se hranijo in da imajo zaposleni pravico do dostopa.

Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da delavca obvestite, da bo nameščen prek GPS-ja za upravljanje njegove delovne ugodnosti. Na ta način boste vedeli, da se lahko podatki, zbrani z GPS-om, uporabijo za namene, kot so optimizacija procesov, povečana varnost, nadzor nad nalogami, programi motivacije in uspešnosti ter možne kazni.

Delodajalci lahko GPS naprave namestijo na raznovrstno opremo, vključno z vozili in mobilnimi telefoni. To daje delodajalcu podrobne informacije o lokaciji zaposlenega, razkrine s koordinatami dolžine in širine, ki jih nato sporoči skupini, ki jo delodajalec lahko spremlja. Če je naprava vgrajena v vozilo, lahko naprava GPS zagotavlja tudi hitrost in smer vožnje vozila.

Ali je zakonito postavljati GPS na mobilni telefon delavcu?

Dokler je telefon ali tablični računalnik v lasti podjetja in ne delavca, je odgovor jasen: da. V nasprotnem primeru (če je naprava v lasti zaposlenega) ga je treba obvestiti in dati svoje soglasje, da se nahaja prek svojega telefona.

Delodajalec ima lahko tehnologijo GPS in jo namesti na napravo podjetja, ki jo zaposleni nosi s seboj, brez predhodnega soglasja delavca.

Dejavniki, ki jih je treba upoštevati za lokacijo GPS

Čeprav je zaposleni v tem koraku seznanjen, načela sorazmernosti ne morete pozabiti, tako da je iskanje zaposlenega prek GPS-ja povsem zakonito.

Ustavno sodišče je postavilo vrsto omejitev, kar meni, da so temeljne pravice delavca, ki jih mora delodajalec spoštovati. V tem okviru bodo metode, ki sledijo GPS sledenju, zakonite, če izpolnjujejo naslednje zahteve:

  • Sodba o primernosti

Namestitev GPS mora biti sposobna doseči namen, za katerega se uporablja.

  • Preizkus nujnosti

Ta ukrep je nujen, saj ni drugega zmernega pravnega sredstva za dosego cilja z enako učinkovitostjo.

  • Sodba stroge sorazmernosti

Ta ukrep mora biti uravnotežen, ker prinaša več koristi ali prednosti splošnega interesa kot škode na drugih vrednostih ali premoženju v sporu.

Če želite vedeti, ali uporabljati sistem sledenja GPS za nadzor delavcev, je zakonito narediti študijo primera in biti zelo jasen, da podjetje v nobenem primeru ne more poiskati zaposlenega zunaj njegovega delovnega dne.

Zato ima oprema ali vozila, v katera je bil nameščen sistem sledenja GPS, možnost deaktivacije te funkcije v situacijah, ko se bodo uporabljale v zasebne namene.

Kaj pravi zakon o varstvu podatkov

Z LOPD je jasno razvidno, da je pri ravnanju z zasebnimi podatki obvezno varovati le-te, razen če ni proti njim zakonodaja. In to se zgodi s členom 20.3 statuta delavcev, "lahko delodajalec sprejme ukrepe, za katere meni, da so najprimernejši za spremljanje in nadzor, da delavcu zagotovi skladnost s svojimi delovnimi obveznostmi in dolžnostmi. plačilo zaradi njihovega človeškega dostojanstva. "

Vsekakor iz tega izhaja, da čeprav delodajalec lahko postavi GPS v delavčev mobilni telefon, ga to ne oprosti obveznosti obveščanja o določenem zaposlenem, ki ima pravico vedeti, da ga nadzirajo. ”

Kako dolgo se lahko zbrani podatki shranijo?

V tem primeru obstaja tudi vrsta pravil za ohranjanje pridobljenih podatkov, ki trdijo, da ne kršijo pravic delavca. Najdaljši čas shranjevanja pridobljenih informacij je 2 meseca, čeprav se ti podatki o lokaciji lahko hranijo dlje.

Podatki so shranjeni dlje

  • Če se ti podatki uporabijo za prikaz izvedbe storitve, ko nobenih dokazov ni mogoče predložiti z drugimi sredstvi. V tem primeru lahko podatke hranite do enega leta.
  • Če v določenem obdobju obstaja poseben predpis, ki določa to stanje.
  • Če se za ohranjanje zgodovine z vsemi premiki za optimizacijo narejenih poti uporablja ohranjenost, se lahko ohrani tudi največ eno leto.

Podatki, ki jih lahko delodajalec razpolaga z GPS-om

  • Čas začne dan
  • Ure, ko se ustavijo
  • Mesta, kjer se peljete s službenim vozilom, in postajališča
  • Hitrost avtomobila
  • Časi, ko avtomobil vozi in kdaj se ustavi
  • Število prevoženih kilometrov v vsakem delovnem dnevu
  • Vsekakor nič, kar je povezano z vašim osebnim ali družinskim življenjem in vsem, kar spada na področje vaše zasebnosti.

zaključek

Kot lahko vidite, mora lociranje zaposlenega prek GPS-ja izpolnjevati izključno strokovna merila in biti uvrščeno v okvir njihovih storitev dela.

2463 Skupni pogledi 4 pogledi danes
Natisni prijazno, PDF in e-pošta

Pustite Odgovori

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions je kupil pisarniško enoto v Batamu. V Batamu smo ustanovili ekipo za raziskave in razvoj, da bi zagotovili postopno inovacijo, da bi bolje in bolje služili našim novim in obstoječim strankam.
Obiščite našo pisarno v Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - nagrajen Singapur 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500 podjetje v Singapurju 2018

Whatsapp Us

OMG Customer Care

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Kontakt

Zadnje novice