ایا تاسو د خپل ګمارونکي لخوا تعقیب شوي یاست؟

  • 0

ایا تاسو د خپل ګمارونکي لخوا تعقیب شوي یاست؟

ایا تاسو د خپل کار ګمارونکي لخوا تعقیب شوي یاست؟

ستاسو د کارمندانو تعقیب لپاره د GPS کارول یوه اساسي پوښتنه ده چې ډیری یې پوښتل شوي ، موږ له ځانه پوښتي "ایا دا زموږ د کارمندانو تعقیب قانوني دی؟" پوښتنه ، په هرصورت ، په څو فاکتورونو پورې اړه لري. د دفتر سیسټم کې ، کارمندان تل د دوی بریښنالیکونو ته سمدلاسه ځواب ویل کیږي ځکه چې دوی تل د کمپیوټر مخې ته وي یا د ګرځنده وسیلو سره چې بریښنالیکونه ترلاسه کولی شي. د GPS ټیکنالوژۍ قانونیت او د کارمندانو محرمیت په اړه ، ځینې هیوادونه دا قانون په خپلو اساسي قانونونو کې په ګوته کوي. په هغه قضیو کې چیرې چې دوی ته پاملرنه نه کیږي ، ګمارونکي کولی شي د قضیې قانون سره مشوره وکړي مګر حتی دا معمولا کافي ندي.

یو څو دلیلونه شتون لري چې ولې کارګمارونکي غواړي د دوی کارمندانو تعقیب کړي ، پدې کې شامل کیدی شي پدې پوه شي چې ایا کارمندان کار کوي کله چې دوی وویل چې کار کوي. د ترانسپورت صنعتونو کې چیرې چې موټرې د ورځني کار لپاره کارول کیږي. GPS کولی شي د موټر چلونکي نیویګیشن کې مرسته وکړي او ځای ته د دوی مستقیم کولو کې هم مرسته وکړي. په صنعتونو کې چې ترانسپورت او رسولو ته اړتیا لري د مثال په توګه ای او ټرانسپورټونه لکه اوبر ، لیفټ او ټیکسیفایټ. معمولا د GPS کارولو ته اړتیا شتون لري ترڅو پوه شي چې څه کارمندان سایټ ته نږدې دي چیرې چې ورته اړتیا وي.

له دندې لرې او له دندې لرې

د GPS تعقیبونکي ځینې وختونه په کارمندانو باندې ایښودل کیږي ترڅو پوه شي چې ایا دوی د دوی د کاري وخت په جریان کې کار کوي لکه څنګه چې دوی ادعا کوي دوی وي ، دا معمولا ستونزه نده ځکه چې تړون معمولا ترسره کیږي ، کارمند معمولا پدې حقیقت پوهیږي چې یو تعقیبونکی موقعیت لري په هغه / هغې باندې. دا عموما د ارزونې لپاره وي ترڅو پوه شي چې دوی کار کوي څومره څارنه کوي یا حتی پوهیږي چې دوی کار کوي یا یوازې تخفیف ، دا به پوه شي کله چې دنده پای ته ورسوي. د دندې پرمهال تاسو تمه کیږي چې دندې په پوسته کې اوسئ او کله چې تاسو د وتلو اجازه واخلئ نو باید نه پریږدئ او هرڅومره ژر چې دا تصویب شي ستونزه نشته. د جغرافیه ټیکنالوژي د څو اهدافو لپاره کارول کیږي ، دوی کیدی شي:

  • د خواړو او آرامې رخصتیو سره مطابقت وکړئ
  • د غلا شوي شرکت موټرو بیارغونه
  • په بیړني حالت کې د پیښو په څیر د موټرو ځای په ځای کول
  • د کارمندانو وړتیاوې معاینه کول

د دندې لرې کولو پرمهال ، دا به خورا غلط او د محرمیت سرغړونه وي ترڅو ستاسو د کارمندانو تعقیب شي. هر هغه څه چې دوی کوي یا د بهر کاري ساعتونو کې بوختیا باید د شرکتونو اندیښنې کې نه وي ، داسې قضیې شتون لري چې کارمندان یې د دندې پرمهال د خپل کار ګمارونکي لپاره د جاسوسۍ لپاره غوښتنه کوي. هرڅوک د ژوند حق لري او باید اجازه ورکړل شي چې د ښکیلتیا یا هر هغه څه ترسره کولو لپاره چې دوی یې احساس وکړي. په محرمیت کې نقض کول لوی کار دی او کولی شي لویه محکمه جریمه راجلب کړي که چیرې یو کارور په کې داسې ګناه وګ foundل شي ، نو اړ دی چې کارمندان د GPS تعقیب کونکو په اړه پوه شي او هر هغه څه سره موافق وي چې شرکت یې راوړي. کارمندان باید پدې پوه شي چې دوی په کور او کار کې ورته محرمیت نلري ، دا د هر هغه څه پورې اړه لري چې شرکت یې کوي.

کارګمارونکي ولې کارمندان تعقیبوي؟

دا په بشپړ ډول نوي ندي چې کارګمارونکي خپل کارمندان تعقیب کړي ، په حقیقت کې ، دا په تدریجي ډول په صنعت کې یو عادي عمل بدل شوی. په طبیعي توګه ، کوم کارمند تل د دې په اړه هوښیار کیدی شي چې د دوی په شرکت کې څه تیریږي او څه چې د دوی کارمندان یې تر ډیره کوي ، دوی تل غواړي د دوی تجهیزاتو باندې نظارت وساتي. دا کیدی شي وین یا حتی د ګرځنده تلیفون وي چې د کار ګمارونکي لخوا خپور شوی ، دوی تعقیبوي ترڅو کارمندانو ته په خپل وخت د کار ځای ته ننوځي او پریږدي. ځینې ​​کارګمارونکي غواړي پوه شي چې د دوی کارمندان دوی ته د دوی د خوځښت راپور ورکوي ، نه د کور ساعتونو په مینځ کې دننه ترڅو د کور کارونه بشپړ کړي. د تعقیب کارمندانو ځینې ګټې دي:

  1. د ګرځنده کارمندانو سفري لارې ترلاسه کول په ځانګړي توګه د تحویلي کارمندانو
  2. د خوندیتوب مقررات ساتل د دې ډاډ په واسطه مراعات کیږي چې د سړک خوندیتوب مقررات په پام کې ونیول شي د بیلګې په توګه ګړندي او بې احتیاطي چلول
  3. په کار کې د کار ګمارونکو لخوا مصرف شوي څارنې وخت او د دوی د وخت کارت او ریکارډونو سره پرتله کول.
  4. ورک شوي چلوونکي تعقیب کیدی شي او د GPS ټیکنالوژۍ په کارولو سره وموندل شي.

مګر د دې تعقیبي پروسې پیل کولو دمخه ، دا به ښه وي چې یادونه وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د محرمیت یا سرغړونې سرغړونه نه کوئ او دا چې ټول قانوني مکلفیتونه تنظیم شوي دي. کارمندان باید ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د کار ګمارونکو باور مات نکړي.

د کارمندانو تعقیب لپاره د اړونده دلیل ترلاسه کول

مخکې لدې چې تاسو پریکړه وکړئ چې د خپلو کارمندانو او د دوی فعالیتونو تعقیب کړئ ، تاسو باید د کافي دلیلونو سره راشي چې ودریږي او مناسب وي. که نه نو ، ستاسو کارمندان ممکن باور ولري چې تاسو د هیڅ اصلي دلیل لپاره د دوی د محرمیت سرغړونه کوئ. دلته ځینې رضایت لرونکي دلیلونه دي:

  • د سفر د لارو موثریت زیات کړئ
  • د پیرودونکو غوښتنې ته د کارمندانو ځواب وخت بهتر کړئ
  • په عمومي ډول د محصولاتو زیاتوالی
  • د کارمندانو په اړه چیرته چیرته موقعیت ورکړئ ترڅو دوی ځانګړي ساحو یا دندو ته وګماري
  • د کاري ساعتونو ضایع کیدو مخنیوي لپاره

ځینې ​​هیوادونه اجازه ورکوي د شرکت تجهیزاتو لکه ټلیفونونه ، لپټاپونه ، ټابلیټونه ، او حتی وسایط کې د تعقیب کونکو ځای په ځای کولو اجازه ورکړي چې ترسره کیږي او د غلا په وخت کې یې تعقیبوي. دا مهمه ده چې کارمند ته د تعقیب کونکي خبر ورکړئ ترڅو شفاف وي او هم د کارمندانو لخوا راپورته شوي ننګونو ته چټک ځواب ډاډمن شي. رضایت خورا مهم دی او باید له پامه ونه غورځول شي ، د هیواد قوانین د دوی په قانون کې د دې خبرې کوي. که تاسو غواړئ خپل کارمندان تعقیب کړئ ، دا باید یوازې د کاري دورې په جریان کې وي لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه.

د GPS تعقیب کولو عالي عملونه

تاسو ممکن د موثریت لوړولو لپاره د کارمندانو تعقیب کوئ ، د خوندیتوب معیارونو اطاعت تضمین کړئ یا د کارګرانو تحقیق لپاره کله چې دوی د تړون موخې پوره نکړي. لاندې پریکړه ښه پوهیږي:

  1. ستاسو په سیمه یا هیواد کې د قانون سمه پوهه ، د راز راز غوښتنو تعقیبولو پر مهال محرمیت ته هم درناوی لري
  2. د GPS تعقیب باید یوازې د شرکت ملکیت باندې ترسره شي نه په شخصي ملکیت کې ، دا کیدی شي قانوني پیچلتیا پیل کړي.
  3. کارمندان باید یوازې د سوداګرۍ اړتیاو حد پورې تعقیب شي. هیڅ شخصي یا شخصي تعقیب باید ترسره نشي.
  4. د لاسلیک شوي او لیکلي تړون درلودل چې د تعقیب پروسې او د هغې محدودیتونه په واضح ډول بیانوي.
  5. د معلوماتو لپاره محتاط او مسؤل اوسئ.

په پایله کې ، لکه څنګه چې ډیری دلیلونه شتون لري شرکت ممکن د خپلو کارمندانو تعقیب غواړي ، نو دا باید په قانوني شرایطو او موافقتنامو کې ترسره شي. دا تعقیب باید د ښکېلو کارګرو شخصي ژوند نه سرغړونه وکړي.

اوسنی

2721 ټول لیدونه نن ورځ 10 نظریات
چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

راتلونکي د لټون اصطلاحات:

  • پراټي لی زه پوسټلاواک

یو ځواب ورکړئ ووځي

سنګاپور سرټ 500 Enterprises 2018

سنګاپور سرټ 500 Enterprises 2018

موږ سره اړیکه ونیسئ

د OMG پیرودونکي خدمتونه

Whatsapp

سنګاپور + 65 8333-4466

جاکارټا + 62 8113 80221



بریښنالیک: sales@omg-solutions.com یا
د پوښتنو فورمه ډکه کړئ او موږ به د 2 هرو دننه تاسو ته ستانه شو

تازه ترین خبرونه