ایا ستاسو کارمند په کار کې تاسو جاسوس کولی شي؟

  • 0

ایا ستاسو کارمند په کار کې تاسو جاسوس کولی شي؟

په کار کې د کارمند څارنه:

نن ورځ ، احتمال شتون لري چې ستاسو ګمارونکی یا پیرودونکی تاسو د پټ کیمرې یا GPS تعقیبونکو یا غږ ریکارډر سره نظارت لاندې ساتي. وروستي ټیکنالوژي د پټ کیمرو یا غږ ریکارډر یا GPS تعقیبونکو له لارې کارمندانو باندې د نظر ساتل اسانه کړي دي. کارګمارونکي کولی شي د میتودونو تنوع له لارې پرسونل باندې نظارت وکړي - مګر دا باید په داسې طریقه ترسره کړي چې د ډیری قانوني غوښتنو سره د اعتبار وړ وي.

ډیری کارګمارونکي به د خپلو کارمندانو لخوا د تلیفون او آی ټي سیسټم کارول وګوري ، او په ځینو سکتورونو کې ، ګمارونکي به د وسایطو تعقیب او CCTV او نور تخنیکونه د خپلو توکو / محصولاتو / محلاتو نظارت کولو لپاره هم وکاروي. پدې مقاله کې ، موږ به د پټ کیمرې ، GPS تعقیبونکو ، او غږ ریکارډر سره په نظارت تمرکز وکړو.

لکه څنګه چې ټیکنالوژي پرمخ ځي ځینې شرکتونه حتی پرمختللي پرمخ وړي لکه څنګه چې د دوی کارمندانو د پټ کیمرې ، GPS تعقیبونکو او غږ ریکارډرونو عصري ټیکنالوژۍ سره پلي کوي. زموږ د وروستي وسایلو لپاره زموږ ویب پا visitه وګورئ.

د کارګمارونکو لخوا د کارمندانو د څارنې لاملونه:

کارګمارونکي کولی شي د لاندې دلایلو له مخې کارمندان تر نظارت لاندې وساتي:

  • د خپلو کارمندانو یا د خلکو د غړو دفاع لپاره ، د بیلګې په توګه ، د روغتیا او خوندیتوب دلایلو ، له تاوتریخوالي او شتمنیو غلا کول ، په دفتر او نورو سوداګریزو مرکزونو کې د ډیسپلین ساتلو لپاره.
  • د ناوړه چلند ، جرم سرغړونې ، یا غلا کولو ، یا د فکری ملکیت او سوداګرۍ پوښونو درغلي چیک کولو لپاره ، د کارمندانو یا د خلکو غړو لخوا او ډاډ ترلاسه کړئ چې د شرکت تګلارې مات ندي.
  • د سوداګرۍ ګټو خوندي کولو لپاره.
  • د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ د پیرودونکو خدماتو کیفیت (کوم چې کولی شي د دوی کارمندانو لپاره روزنې اړتیاوې هم روښانه کړي) او ارزونه او تولید یې ښه کړي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې د پیرودونکو شکایتونه حل شوي.
  • د قانوني او مقرراتو مجبوریتونو پابند کول ، او کارمندانو پابند کړي ترڅو د ادارې مقررات او مقررات تعقیب کړي.
  • د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ چې د مثال په توګه بریښنالیکونه ، د انټرنیټ کارول ، او تلیفون زنګونه اړیکې یوازې د سوداګرۍ سره تړاو لري.

د لوی شرکت کارګمارونکي به د ټولنیزو رسنیو پالیسي ولري چې ممکن د شبکې ویب پا ofو کارمندانو کارولو سروې پکې شامل وي (د شرکت پخپله ټولنیز میډیا پا pageه شخصي یا د کارمند شخصي ټولنیز میډیا پا pageه کې). ډیری ګمارونکي به د IT او مخابراتو پالیسي هم ولري چې کارمندان څنګه وکولی شي خپل سیسټمونه وکاروي (پدې کې د شرکت ملکیت ټابلیټونه او ګرځنده کارول او د خپل ځان وسیله تګلارې راوړل شامل دي). موږ د نورو جزیاتو لپاره د نظارت لپاره د لوړ کیفیت محصولات لرو دلته زور ورکړی.

د نظارت په اړه د انګلستان قانون:

د نظارت په اړه د انګلستان قانون شامل دي:

  • د تحقیقاتي ځواکونو قانون 2000 (RIPA) او 2016
  • د مخابراتو مقررات 2000 (د قانوني سوداګرۍ پریکړه)
  • د معلوماتو ډیټا محافظت عمومي مقررات 2018 او د معلوماتو ساتنې قانون 2018 - کارګمارونکي باید د GDPR او DPA او د دې شپږ کليدي اصولو تعقیب عمل وکړي.

د اعتماد او اعتماد ضمیمه قانوني اړتیا چې د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ برخه لري هم تړاو لري - کارګمارونکي باید د منطقي او مناسب دلیل پرته عمل ونه کړي ، په داسې یوه لاره کې چې احتمال لري د ځان او د دوی تر مینځ د دوه اړخیز باور او اعتماد اړیکې له مینځه ویسي یا زیان ورسوي. کارمندان

په هرصورت ، د بشر حقونو قانون 1998 هم دلته د پام وړ موقعیت برخه اخلي ځکه چې دا افراد ته د محرمیت حق وړاندې کوي او د انګلستان قانون هڅه کوي چې وپیژني چې کارمندان یې احساس کولی شي چې په کار کې د دوی د کارمند لخوا څارنه مداخله کوي.

له همدې امله ، کارګمارونکي د محرمیت او د کار ګمارونکو ګټو تر مینځ توازن موندلو ته اړتیا لري کله چې دوی خپل کارمندان ګوري ، په هر ډول؛ د نظارت لپاره هم باید قانوني دلیل شتون ولري.

د دې توازن لپاره د اړتیا له امله ، د انګلستان اوسني قوانین د دې ترمینځ توپیر لري:

  • په نښه شوي مشاهده (د یو فرد) او سیستماتیک نظارت (چیرې چې ټول کارمندان یا د کارمندانو ډلې په منظم ډول ورته مشاهده کیږي)
  • خلاصه او پټه څارنه
  • دمخه لاسرسی شوی مخابراتو نظارت او د لاسرسي نه لرونکي بریښنایی مخابراتو مشاهده یا قطع کول (د بیلګې په توګه انټرنیټ لاسرسی ، فکسونه ، او د تلیفون تلیفونونه). یو 'مداخلت' واقع کیږي کله چې د اړیکې مینځپانګې د لیږونکي یا مطلوب ترلاسه کونکي څخه پرته بل چا ته د لاسرسي وړ ګرځي. د اړیکې لیږونکي او ترلاسه کونکی باید قانوني کیدو لپاره مداخلې ته تصویب کړي. 'مداخلې' د RIPA او LBP قانون (پورته) کې خورا مشروع دي.

دا ټول د سرویلانس ډولونه قانوني کیدی شي.

له همدې امله کله چې کارګمارونکي د څارنې سیسټمونه رامینځته کړي دوی باید (ډاډ ترلاسه کړي چې څارنه قانوني ده):

  • د پټ اثر کیمرې / GPS تعقیبونکو / غږ ریکارډر / نظارت کارول تایید کولو لپاره د 'تاثیر ارزونه' ترسره کړئ - کوم چې د نظارت او احتمالي ګټې او نامناسب اغیزو ترشا لامل په ګوته کوي؛ هغه بدیل میتودونو ته وګوره چې پکې ممکن هدف ترلاسه شي؛ هغه اړتیاوې وګورئ چې د نظارت کولو څخه به ترسره کیږي د بیلګې په توګه کارمندانو ته خبر ورکول ، د معلوماتو اداره کول ، د کارمندانو لخوا د موضوع لاسرسي غوښتنه (SAR)؛ ایا پریکړه منطقي ده (د هغه ناوړه اغیزو په پرتله چې کارمندان یې تجربه کولی شي)
  • کارمندانو ته د نظارت دلایل ، حد او څرنګوالي په اړه ووایاست چې پیښیږي. کارمندان د خپل شخصي محرمیت حق ته نه کښیني کله چې دوی د کار ګمارونکي دروازو څخه تیریږي او دا باید د کار ګمارونکي حق سره بې اساس وي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی کارمندان ناسم چلند کې ښکیل ندي.
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې نظارت په سوداګرۍ پورې اړه لري او تجهیز شوي تجهیزات تر یوې اندازې یا په بشپړ ډول د کار لپاره ورکړل شوي دي
  • روښانه کړئ چې د محرمیت کومې کچې کار کولی شي یا تصور نشي کولی کله چې د دوی د کارګمارونکي سیسټم کاروي ترڅو خصوصي اړیکې رامینځته کړي ، او کله چې د تشنابونو یا ماتولو ساحې کاروي چې د نظارت لاندې وي
  • کارمندانو ته بېړنۍ تلیفون لیکه ورکړئ چې په بیړني حالت کې وکاروي که نور ټول تلیفونونه په مناسب ډول ثبت / نظارت شي
  • روښانه اوسئ چې د شخصي دلیلونو لپاره د کارمند لخوا د بریښنالیک / انټرنیټ / تلیفون کارول کومې کچې ته اجازه ورکړل شوې او څه ندي
  • د نظارت په اړه لیکلي پالیسي ګانې ورکړئ
  • تشریح کړئ چې څنګه مالک به د مشاهدې له لارې ترلاسه شوي معلومات وکاروي. یو کارمند په دې پوهیدلی شي چې د مثال په توګه پټ کیمرې ، GPS تعقیبونکي ، غږ ریکارډر شتون لري ، مګر دا به کارمند ته په انضباطي پروسه کې د پټ کیمرې ، GPS GPS او غږ ریکارډر په کارولو سره تایید نکړي که چیرې کارمند ته ویډیو ثبت کول نه وي ویل شوي. د دې مقصد لپاره کارول کیدی شي. د مثال په توګه - یو کارمند حق لري د پټ کیمرې فرض کړي ، د GPS ټریکر ، د غږ ریکارډر به یوازې د امنیت دلایلو لپاره وکارول شي پرته لدې چې دوی ته بل ډول وویل شي
  • ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه څوک چې د څارنې په ترسره کولو کې دخیل دي د دوی د محرمیت مکلفیتونو څخه خبر دي
  • تشریح کړئ چې دا معلومات به څنګه د GDPR او معلوماتو ډیټا محافظت قانون تعقیب خوندي او پروسس شي ، او څوک دې معلوماتو ته لاسرسی لري
  • کارمندانو ته اجازه ورکړئ هغه اندیښنې چې دوی یې لري ، په ډاډ سره غږ کړي ، او ډاډ ترلاسه کړي چې دوی ته فرصت ورکړل شوی ترڅو د انضباطي پروسې د یوې برخې په توګه د هرې ویډیو ثبتونې تشریح یا ننګونه وکړي.

تر هدف لاندې سرویلانس:

معمولا ، څارنه باید یوازې د کارمند لخوا په آزاده او سیستماتیک ډول ترسره شي ، پرته لدې چې هدف لرونکی او / یا پټ نظارت مناسب وي.

هدفي / پټه نظارت به عموما یوازې په استثنایی شرایطو کې مناسب وي ، چیرې چې د کارمند لخوا د پوښتنې لاندې کار کونکي لخوا د جرمي عمل یا جدي غیر مسلکي سلوک شک کولو لپاره شرایط شتون لري او نظارت د دې جرم یا ناسمه کړنو مخنیوي یا کشف کولو لپاره اړین دی ، چیرې چې نور میتود مناسب نه دی. .

دا ډول نظارت باید یوازې د ټاکل شوي مهال ویش په چوکاټ او د یوې ځانګړې پلټنې برخې په توګه ترسره شي او دا چې د "بې ګناه" کارګرانو د مداخلې ګواښ په پام کې نیول شوی دی ، د بیلګې په توګه سروې باید لږ ترلږه تر هدف لاندې ونیول شي او لږ تر لږه خلکو باندې اغیز وکړي. دا ډول نظارت باید د کار ګمارونکو معلوماتو ډیټال یا محرمیت پالیسۍ کې د امکان په توګه هم ذکر شي. دا نظارت به په عادت ډول بیا د انضباطي اوریدنې لامل شي چیرې چې ګمارونکی کارمند ګ companyي د شرکت تګلارو سرغړونه کړې.

که چیرې دا هدف لرونکی سروې په غیر ارادي توګه د نورو کارګرانو لخوا د ناوړه چلند په اړه معلومات چمتو کړي ، نو دا ثبوت باید د کارمندانو د غړو په وړاندې ونه کارول شي پرته لدې چې دا د جدي بد چلند قضیه وي. چیرې چې ناوړه چلند لږترلږه وي ، د کارمند غړي ته د ډسپلین کولو لپاره د "پټ" ویډیو ریکارډ کارول به معمولا اجازه نه وي.

د سرویلانس له لارې راټول شوي شخصي معلومات باید د سمو اهدافو لپاره وي او د لومړي هدف لپاره پرته د کوم بل مقصد لپاره نشي کارول کیدی.

د کارځای څخه بهر د کارمندانو نږدې لید ممکن هم مناسب وي که چیرې کارګمار وکولی شي دا مناسب و (دوی د پام وړ دلیلونه لري چې وړاندیز یې کړی چې یو کارمند په فساد کې ښکیل یا د شرکت پالیسۍ ماتولو کې کار کوي) او په تناسب کې (کارمند نور اړین نه و. لدې څخه چې د مشاهدې لپاره یې اړینه وه).

په لازمي ډول ، کومې سروې چې د کار ګمارونکي لخوا ترسره کیږي باید د هغه اندیښنې سره سم وي چې د کار ګمارونکي یې باید حل کړي.

د می په 25 ، 2018 کې ، کله چې د GDPR قانون رامینځته شو ، د معلوماتو د کمیشنر دفتر تصدیق کړی چې د کارمندانو پټ نظارت یوازې په مناسب شرایطو کې توجیه کیدی شي کله چې د کارکونکي تازه کول د جرم مخنیوی یا کشف تعصب وي. کارګمارونکي د کارمندانو د نظارت لپاره زموږ د لوړ کیفیت آلې باندې تکیه کولی شي ، د نورو جزیاتو لپاره دلته کلیک وکړئ.

د قضیې مطالعه:

د ټولنې ګیټ ویز ایسوسی ایون د اټکینسن په مقابل کې ، د 2014 په دعوی کې ، د ګمارنې استیناف محاکمه وشوه چې ګمارونکی د کارمند بریښنالیکونه کشف کوي ، د کارمند چلند په اړه د مجازی تحقیق په جریان کې ، د کارمندانو شخصي ژوند سره د غیر عادلانه مداخلې مقدار نه و - کارمند په هغه شرایطو کې د محرمیت هوسا امید نلري چیرې چې هغه د بریښنالیک پالیسۍ (چې هغه یې طرحه کړې او د پلي کولو لپاره مسؤل دی!) د خپل کاري حساب څخه بریښنالیکونه لیږلي وو او بریښنالیکونه یې نه غوښتل شوي شخصي / شخصي '.

دا حقیقت چې ښاغلي اټکنسن د بریښنالیک سیسټم د انجمن د بریښنالیک پالیسي سرغړونه کړې وه د هغه چلند په اړه د قانوني تحقیقاتو په پایله کې وموندل شو. کارګمارونکي باید په پام کې ونیول شي چې کارمندان ممکن په کار کې د محرمیت منطقي امید ولري که چیرې رییس د بریښنالیک او انټرنیټ کارولو تګلاره ونه لري (یا ورته) چې ټولو کارمندانو لپاره پیژندل شوی وي.

د 2018 په پیل کې ، دوه د پام وړ پریکړې د اروپا د بشري حقونو محکمې (ECHR) لخوا ورکړل شوې دي:

In مونټینیګرو د انټویچ او میرکوویچ په مقابل کې، ECHR حکم وکړ چې دا د بشر حقونو د قواعدو له مخې د دوه پروفیسور محرمیت حقونو سرغړونه وه ، ترڅو د زده کونکو په نظارت کونکو کې د نظارت کیمرې نصب کړي (د ملکیت او خلکو ساتلو لپاره د ورته دالیلو لپاره او همدارنګه د ښوونې څارنه). ECHR وویل چې "شخصي ژوند" ممکن مسلکي فعالیتونه ولري چې په عامه شالید کې واقع کیږي (آڈیټوریم) ، او کارګمارونکی د څارنې لپاره مناسب دالیل نلري ځکه چې داسې کوم ثبوت شتون نلري چې ملکیت یا خلک د خطر سره مخ دي.

په هسپانوي قضیه کې لوپیز رابلډا او نور یې اسپانیا کې، ECHR وموندله چې د کارمندانو لخوا د شکمنو غلاوو د لیدو لپاره په سوپر مارکيټ کې د پټو ویډیو کمرو کارول د اروپا د بشري حقونو د کنوانسیون 8 مادې سره د دوی د محرمیت حقونه تر پښو لاندې کوي.

په 2009 کې ، وروسته له هغه چې د څو میاشتو په اوږدو کې د 20,000 worth ارزښت درلود ذخیره کولو او پلور تر مینځ بې نظمۍ ولیدلې ، سوپرمارکیټ د لیدل شوي CCTV کیمرې سره ، په پلورنځي کې د دوی د کیشیر میزونو ترشا پټ کیمرې نصب کړې. پنځه کارمندان وروسته له هغه له دندې څخه ګوښه کړل شوي کله چې د نظارت کیمرې د دوی غلا ولیدل (یا دوی نورو کارمندانو یا پیرودونکو سره غلا کولو کې مرسته کوله). کارمندانو وویل چې د دوی د معلوماتو خوندیتوب حقونه او محرمیت حقونه د پټو ریکارډونو په کارولو سره سرغړونه شوې.

د هسپانیا محکمو مخالفت وکړ او ویې ویل چې دا بندیزونه عادلانه دي ځکه چې د پټو نظارت تضمین شوی و. ECHR متفق نه و او ویلي یې دي چې د هسپانوي محکمې د کارمندانو د محرمیت او د کار ګمارونکي حق څخه چې د هغې د سوداګرۍ دفاع حق تر مینځ مناسب توازن رامینځته کولو کې پاتې راغلی - دوی کارمندانو ته د پټ کیمرو نصبولو په اړه ندي ویلي ، او ټول کارمندان یې نظارت کړي. د وخت محدودیت پرته

ECHR احساس وکړ چې پټ څارنه د دوی شخصي ژوند کې مداخله ده ، ځکه چې کیشیران نشي کولی فلم بندی شي ځکه چې دوی د کار کولو راپور ورکولو ته اړتیا لري. ECHR وویل چې د معلوماتو د محافظ قانون قانون منلو لپاره کارمندان باید په ښکاره ، دقیق او بې توجه ډول د نظارت او د نظارت هدف څخه خبر شي. د کارمندنې رضایت پرته د نظارت په اړه هیڅ نه کیږي.

که تاسو ګمارونکی یاست او د خپلو کارمندانو نظارت لپاره کیفیت لرونکي وسایلو ته اړتیا لرئ نو کولی شئ زموږ د لوړ کیفیت محصولاتو څخه ګټه واخلئ. زموږ د لوړ کیفیت محصولاتو لپاره دلته زور ورکړی.

2343 ټول لیدونه نن ورځ 1 نظریات
چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

یو ځواب ورکړئ ووځي

د OMG حلونه د باتام دفتر @ هاربربای فیري ټرمینل

د OMG حلونه د باتام دفتر @ هاربر بای - فیری - ټرمینل

د OMG حلونه په باتام کې د دفتر واحد پیرود کړی. زموږ په بټام کې د R&D ټیم رامینځته کول زموږ نوي او موجود پیرودونکو ته غوره خدمت کولو لپاره د نوښت بدعت چمتو کول دي.
زموږ په دفتر په باتام کې @ هاربربي بېړۍ ټرمینل وګورئ.

د OMG حلونه - سینګاپور 500 Enterprise 2018 / 2019 ورکړل شوی

د OMG حلونه - په سینګاپور کې غوره 500 شرکت 2018

زموږ واټس اپ

د OMG پیرودونکي خدمتونه

Whatsapp

سنګاپور + 65 8333-4466

جاکارټا + 62 8113 80221

بازارموندنه

موږ سره اړیکه ونیسئ

تازه ترین خبرونه