Czy pracodawcy mogą używać GPS do śledzenia pracowników?

  • 0

Czy pracodawcy mogą używać GPS do śledzenia pracowników?

Czy pracodawcy mogą używać GPS do śledzenia pracowników

Świat rozwija się z dnia na dzień. Z dnia na dzień powstaje wiele nowych wynalazków. W tym tempie człowiek wejdzie w nową erę pełną cudownych gadżetów i urządzeń. W tym oceanie nowoczesnych i wysublimowanych wynalazków istnieje wynalazek naukowy zwany GPS. Czym jest GPS? Rzućmy okiem na to, a następnie będziemy dyskutować o tym dalej.

Co to jest system śledzenia GPS?

GPS oznacza „Global Positioning System”. System śledzenia GPS składa się z urządzeń przenośnych, które pozwalają ludziom na natychmiastowe monitorowanie i śledzenie ich lokalizacji. Najważniejsze za tym są satelity w kosmosie, które służą głównie do określania pozycji osoby. Bez względu na to, gdzie jesteś, GPS skutecznie poda Twoją lokalizację. System GPS służy głównie do wyszukiwania lokalizacji. Zgubiłeś po drodze? Nie ma problemu! GPS poda najdokładniejszą lokalizację, w której aktualnie się znajdujesz, a także poprowadzi Cię do celu. Pomyślmy teraz, jak działa system śledzenia GPS.

Zastosowania systemu śledzenia GPS:

GPS to wysublimowany wynalazek nauki. Ułatwia nam życie i ma wiele zastosowań. Zasadniczo ma funkcję lokalizowania i śledzenia dowolnego pojazdu, osoby, zwierzaka lub dowolnego zasobu. Można go również wykorzystać do obliczenia odległości i prędkości. Jednak naszym głównym problemem jest to, czy pracodawcy mogą z niego korzystać do śledzenia swoich pracowników? Oto pytanie tutaj. Spójrzmy na to.

Czy pracodawcy mogą używać GPS do śledzenia pracowników?

Czy pracodawcy mogą śledzić swoich pracowników? Jeśli spojrzymy na to z ogólnej perspektywy, pracodawcy mogą łatwo śledzić swoich pracowników i nie mieliby z tym żadnych trudności. Istnieje kilka prostych sposobów, w jakie mogą to zrobić. Mogą śledzić posiadane pojazdy. Istnieje wiele innych sposobów śledzenia przez pracodawców swoich pracowników. Ale jeśli spojrzymy na to z innej perspektywy, która mówi: „Czy pracodawcy mogą śledzić swoich pracowników?”. W takim przypadku należy przestrzegać pewnych zasad. Pracodawcy mają pełne prawo do śledzenia swoich pracowników, ale tylko w godzinach pracy. Ale oprócz godzin pracy nie mogą śledzić swoich pracowników, ponieważ jest to zły i niemoralny czyn.

Jak można śledzić pracowników?

Widzimy, że pracodawcy mają wiele sposobów śledzenia i monitorowania swoich pracowników. Zebraliśmy jednak kilka podstawowych sposobów, które są najczęściej używane. Rzućmy na nie okiem:

Śledzenie pojazdu:

Najbardziej podstawowym sposobem na śledzenie i monitorowanie pracowników przez pracodawców jest śledzenie pojazdów. Na rynku możemy znaleźć wiele niezawodnych urządzeń śledzących, które można wykorzystać do śledzenia pojazdów. Te urządzenia śledzące są przymocowane do dowolnej części pojazdu pracownika, a reszta zależy od urządzenia. Z powodzeniem będzie śledzić pracowników. Dlatego najbardziej podstawowym sposobem śledzenia naszych pracowników jest śledzenie ich pojazdów. Ale ma też pewne wady. Zazwyczaj pracownicy używają pojazdów do pracy. Ale to ogranicza się tylko do dróg. Tak jak pojazd jest zaparkowany w miejscu docelowym, nie możemy powiedzieć, dokąd stamtąd pojechał pracownik. Być może poszedł gdzieś indziej przez to miejsce. Dlatego nie możemy mieć dokładnej lokalizacji pracowników tą metodą.

Śledzenie smartfona:

To kolejny sposób śledzenia i monitorowania pracowników. Smartfony to urządzenia, które są powszechne na tym świecie. Widzimy prawie każdego i każdy ma dziś smartfon lub przynajmniej telefon komórkowy. Telefony komórkowe zostały opracowane w sposób, który obsługuje w nich pełne śledzenie GPS dla użytkownika. Z systemu tego mogą korzystać pracodawcy w celu śledzenia swoich pracowników. Urządzenie pracownika zostanie podłączone do urządzenia pracownika i pozwoli pracodawcy na ciągłe monitorowanie jego pracownika. Nie spowoduje to problemu takiego jak w przypadku pojazdów. Ponieważ jest jasne, że telefonów komórkowych nie można nigdzie zostawić lub zwykle nie są one oddalone od użytkownika. Dlatego najlepszym sposobem śledzenia pracowników jest Smart Phone Tracking. Jednak śledzenie musi również mieć pewne reguły. Można to zrobić tylko w godzinach pracy. W przeciwnym razie staje się czynem niezgodnym z prawem dla pracodawcy.

Zasady śledzenia pracowników:

Jeśli chodzi o śledzenie pracowników przez pracodawców, istnieją pewne zasady i wytyczne, o których należy pamiętać i których należy przestrzegać. To bardzo delikatna rzecz, wiedząc, że twoi pracownicy ciężko pracują, a sprzedaż firmy daje również dobre wyniki. Zasadniczo wszystko to zależy od pracodawcy i tego, jak korzysta z systemu śledzenia.

Rzućmy okiem na kilka ważnych zasad, które pracodawca musi wziąć pod uwagę:

Pisemne tworzenie polityki:

Firma powinna opracować politykę firmy opartą na najlepszych praktykach w zakresie śledzenia pracowników GPS, a polityka musi być obowiązkowa dla wszystkich. Następnie pracodawcy lub szefowie firm powinni ustalić politykę za zgodą każdego pracownika. Zasady powinny być przedstawione przed każdym pracownikiem i muszą mieć prawo do swobodnego wyrażania opinii na temat polityki firmy. W ten sposób pracodawcy mogą śledzić swoich pracowników za ich zgodą. Muszą także przeglądać wytyczne co najmniej raz w roku, aby upewnić się, że śledzenie GPS wspiera ich działalność w użyteczny sposób i odzwierciedla wszelkie obowiązujące zmiany w prawie.

Śledzenie i prawo:

W tej dziedzinie śledzenia i monitorowania rząd zdecydowanie odgrywa ważną rolę. W momencie publikacji przepisy federalne określają, co rząd może, a czego nie może zrobić ze śledzeniem GPS, ale niewiele przepisów zabrania prowadzenia przez firmę monitorowania pracowników za pomocą GPS. Z drugiej strony stany mają mozaikę przepisów dotyczących prywatności, które ograniczają śledzenie.

Zamów teraz

5718 Łączne wyświetlenia Widoki 4 dzisiaj
Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Dodaj komentarz

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Kontakt

Obsługa klienta OMG

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



e-mail: sales@omg-solutions.com lub
Wypełnij formularz zapytania, a my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 2 Hrs

Aktualności