ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

  • 0

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਸੂਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ:

ਅੱਜ ਕੱਲ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਕੈਮਰੇ ਜਾਂ ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰ ਜਾਂ ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਨੇ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਕੈਮਰੇ ਜਾਂ ਵਾਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਜਾਂ ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ methodsੰਗਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ mustੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਫੋਨ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵੀ ਚੁਣਨਗੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਵਾਹਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੀਸੀਟੀਵੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲ / ਉਤਪਾਦਾਂ / ਅਹਾਤਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰਾ, ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰ ਅਤੇ ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਾਂਗੇ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰੇ, ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰ ਅਤੇ ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਨਾਲ ਲਗਾਉਣ ਜਿੰਨੀਆਂ ਉੱਨਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਨਵੀਨਤਮ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਓ.

ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ:

ਮਾਲਕ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਪਾਰਕ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਦੀ ਲੁੱਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ.
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਾਚਾਰ, ਜੁਰਮ, ਜਾਂ ਚੋਰੀ, ਜਾਂ ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਛਾਪਿਆਂ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਟੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ.
  • ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ.
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ (ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
  • ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮਜਬੂਰੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਕਰਨਾ.
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਈ-ਮੇਲ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਸਿਰਫ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ relevantੁਕਵੇਂ ਹਨ.

ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੇਜ' ਤੇ). ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੀਤੀ ਵੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਟੇਬਲੇਟਾਂ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਆਓ-ਤੁਹਾਡੀ-ਆਪਣੀ-ਡਿਵਾਈਸ ਪਾਲਸੀ). ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.

ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਾਰੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ:

ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਾਰੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਇਨਵੈਸਟੀਗੇਟਿਵ ਪਾਵਰਜ਼ ਐਕਟ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ (ਰੀਪਾ) ਅਤੇ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ
  • ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਨਿਯਮ 2000 (ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ)
  • ਜਨਰਲ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ 2018 ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ - ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਅਤੇ ਡੀਪੀਏ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਛੇ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖੜੀ ਹੈ, ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਵੀ ਹੈ - ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਅਤੇ reasonੁਕਵੇਂ ਕਾਰਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਿ Humanਮਨ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਵੀ ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜਤਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੁਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਇਕੱਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜਤਾ ਦੀ ਉਚਿਤ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਾਰਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰਾ ਹੈ:

  • ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਨਿਰੀਖਣ (ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ) ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਨਿਰੀਖਣ (ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ)
  • ਖੁੱਲਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ
  • ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅਣ-ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਜਾਂ ਕੱਟਣਾ (ਜਿਵੇਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਫੈਕਸ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾੱਲਾਂ). ਇੱਕ 'ਰੁਕਾਵਟ' ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸੰਚਾਰ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਨ ਲਈ ਇਸ ਰੋਕ-ਟੋਕ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰਿਪਪਾ ਅਤੇ ਐਲ ਬੀ ਪੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ (ਉਪਰੋਕਤ) ਦੇ ਤਹਿਤ 'ਇੰਟਰਪੇਸੈਂਸਸ' ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਸਮਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ):

  • ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰਾ / ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰਜ਼ / ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ / ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 'ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ' ਕਰੋ - ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਵਿਕਲਪਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਉਹ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵੇਖੋ ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ, ਡੇਟਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ, ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਬੇਨਤੀਆਂ (SAR); ਕੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ)
  • ਅਮਲ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਹੱਦ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਸਟਾਫ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ.
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਉਪਕਰਣ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ
  • ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਵੋ ਕਿ ਨਿਜੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਜਾਂ ਟੁੱਟਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਿਜੀਤਾ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਲਪਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
  • ਜੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਆਦਤ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ / ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਬਿਨ-ਬਿਤਰਿਤ ਟੈਲੀਫੋਨ ਲਾਈਨ ਦਿਓ.
  • ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹੜੇ ਈਮੇਲ / ਇੰਟਰਨੈਟ / ਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ
  • ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਗਤ ਖਾਤੇ ਦਿਓ
  • ਦੱਸੋ ਕਿ ਬੌਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਚੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰੇ, ਜੀਪੀਐਸ ਟ੍ਰੈਕਰ, ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਓਹਲੇ ਕੈਮਰਾ, ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰ, ਅਤੇ ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਕੈਮਰਾ ਮੰਨਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੀਪੀਐਸ ਟਰੈਕਰ, ਵੌਇਸ ਰਿਕਾਰਡਰ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ
  • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿਜਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਚੇਤੰਨ ਹਨ
  • ਦੱਸੋ ਕਿ ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੰਸਾਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਕੋਲ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਕਸ਼ਿਤ ਨਿਗਰਾਨੀ:

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਾਜਬ ਹੈ.

ਨਿਸ਼ਾਨਾ / ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਅਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਾਜਬ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਤੀਰੇ' ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਸ ਅਪਰਾਧ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. .

ਅਜਿਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਂਚ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ 'ਨਿਰਦੋਸ਼' ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ' ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਡਾਟਾ ਸ਼ੀਲਡ ਜਾਂ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਜੋਂ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫਿਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸੁਣਵਾਈ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਟਾਰਗੇਟਡ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੋਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਹੋਈਆਂ ਦੁਰਾਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਮੋਟੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦਾ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜਿੱਥੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 'ਗੁਪਤ' ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸਹੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਜਬ ਸੀ (ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦੇ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ (ਮਾਲਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਗਿਆ) ਇਸ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ).

ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਉਚਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਈ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ, ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ., ਜਦੋਂ ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ.ਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੂਚਨਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਿਰਫ ਉਚਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਜਾਂ ਪਛਾਣ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ:

ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ ਗੇਟਵੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਬਨਾਮ ਐਟਕਿੰਸਨ, 2014 ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਪੀਲ ਟਰਾਇਲ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈ-ਮੇਲ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲਾ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਤੀਰੇ 'ਤੇ ਸਜਾਵਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਦੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਈ-ਮੇਲ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਿਆਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਤੋਂ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ ਸੀ (ਜਿਸ ਦੀ ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸੀ!) ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਨੂੰ 'ਨਿੱਜੀ / ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ '.

ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀ ਐਟਕਿਨਸਨ ਨੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਈਮੇਲ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਸਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਹਿਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਦੀ ਇਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਉਮੀਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਇਕ' ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਯੂਜ਼ ਪਾਲਿਸੀ '(ਜਾਂ ਸਮਾਨ) ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

2018 ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੋਰਟ (ECHR) ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

In ਮੋਂਟੇਨੇਗਰੋ ਬਨਾਮ ਐਂਟੋਵਿਕ ਅਤੇ ਮਿਰਕੋਵਿਕ, ECHR ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਦੋ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਦੇ ਗੁਪਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਡੀਟੋਰੀਅਮ ਵਿਚ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੈਮਰੇ ਲਗਾਉਣੀ (ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦੇ ਦੱਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਨੂੰ ਵੀ ਵੇਖਣਾ)। ECHR ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 'ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ' ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਪਿਛੋਕੜ (ਆਡੀਟੋਰੀਅਮ) ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ reasonੁਕਵੇਂ ਕਾਰਨ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਹੈ.

ਦੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲੋਪੇਜ਼ ਰਿਬਾਲਡਾ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸਪੇਨ, ECHR ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਮੇਲਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ੱਕੀ ਲੁੱਟਾਂ ਖੋਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਵੀਡਿਓ ਕੈਮਰਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ.

ਸਾਲ 2009 ਵਿਚ, ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਸਟਾਕ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ 20,000 ਡਾਲਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਨੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੇ ਸੀਸੀਟੀਵੀ ਕੈਮਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੇ ਡੈਸਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰੇ ਲਗਾਏ. ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੈਮਰਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਵੇਖਿਆ (ਜਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ). ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਾਟਾ ਸੁੱਰਖਤਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਸਪੇਨ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਸਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ECHR ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਹਿਫਾਜ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦਰਮਿਆਨ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ - ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲੁਕਵੇਂ ਕੈਮਰੇ ਲਗਾਉਣ ਬਾਰੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ.

ECHR ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਗੁਪਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਫਿਲਮਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਈਸੀਐਚਆਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਡਾਟਾ ਗਾਰਡ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਡੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ.

6520 ਕੁੱਲ ਵਿਯੂਜ਼ 13 ਵਿਯੂਜ਼ ਅੱਜ
Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ

ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਚੋਟੀ ਦੇ 500 ਉਦਯੋਗ 2018

ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਚੋਟੀ ਦੇ 500 ਉਦਯੋਗ 2018

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

ਓ.ਐਮ.ਜੀ. ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ

Whatsapp

ਸਿੰਗਾਪੁਰ + 65 8333-4466

ਜਕਾਰਤਾ + 62 8113 80221



ਈਮੇਲ: বিক্রয়@omg-solutions.com ਜਾਂ
ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ ਭਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ 2 ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ

ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਮ ਖਬਰਾਂ