Måten å oppmuntre til adopsjon av man-down-systemet (A10003)

  • 0

Måten å oppmuntre til adopsjon av man-down-systemet (A10003)

Måten å oppmuntre til adopsjon av mann ned-systemet (A10003B)De ensomme arbeiderne liker autonomi, de vil jobbe alene, og de vil ikke at noen skal føre tilsyn med dem, men samtidig ønsker de også sikkerhet og sikkerhetstiltak for å beskytte deres liv. Ansatte er motstand mot endring, introduserer løsninger eller system for å sikre at sikkerheten deres kanskje ikke er så innbydende. Derfor er det en utfordring for en organisasjon å øke bruken av den ensomme arbeiderens løsning. For det første må de fjerne eventuelle barrierer relatert til ensom arbeiders løsning, og deretter bør de iverksette tiltak for å øke bruken av ensom arbeiders løsning.

Vanlige barrierer:

  • det er ikke nødvendig å ha med seg enheter: Mange ensomme arbeidere føler at det ikke er nødvendig å ha med seg enheter, det vil bare kaste bort tiden og oppmerksomheten. De antar også at det som skjedde med andre ikke vil skje med dem. Derfor er det viktig for ledere å gi dem full kunnskap og hvordan det kan redusere den potensielle risikoen knyttet til de ensomme arbeidstakerne.
  • Enlige arbeidere vet ikke hvordan de skal bruke: Lone-arbeiderens løsning har mange funksjoner, og det er derfor det er vanskelig for ensomme arbeidere å forstå hvordan den fungerer. Derfor må organisasjoner gi riktige retningslinjer for disse ensomme arbeidernes løsningsapparater.
  • Frykt for å aktivere alarmen ved en feiltakelse: Mange ensomme arbeidere frykter at deres lille feil kan aktivere alarmen spesielt i '' man down-systemet '', derfor må de være i stand til å justere innstillingen for enheten og av alarmen når den utøves av en feil.
  • Irritasjoner i arbeidet: Ansatte motstår å bruke enheter fordi de tror det vil irritere dem mens de gjør jobben. Derfor bør organisasjonen bruke den nyeste teknologien som ihelp-man down-systemet, som er verdens minste GPS-sporingsenhet beskrevet i den siste delen av artikkelen. Bortsett fra at organisasjoner kan fortelle om forholdet mellom kostnad og nytte av å ha enhetene, noe som betyr at hvis de ikke bruker enhetene, kan det koste deres liv.
  • Mistillit til enheten: Lone-arbeiderens løsninger har et GPS-system i enheten, det er grunnen til at mange arbeidere frykter å være andre trackere enn jobben. Derfor skaper det mistillit for enheten.
  • Frykt for endring: Det er menneskets natur, vi motstår alle endringer, men når fordelene er kommunisert gjennom bevissthet, vil vi sannsynligvis følge forandringen. På samme måte må organisasjoner på riktig måte kommunisere og prøve å redusere frykten for bruk av løsninger relatert til ensomme arbeidere.

Gi dem en del i beslutningen:

Hvis du leter etter hvor du kan investere i den ensomme arbeiderens løsning, er det en flott mulighet til å ta innspill fra de ensomme arbeiderne. Å involvere dem i beslutningsprosessen vil øke engasjementet for å bruke enhetene. Imidlertid, hvis du allerede har løsninger relatert til ensomme arbeidere, kan du spørre dem om hvilke potensielle barrierer som enkeltarbeidere står overfor, hvordan kan disse løsningene forbedres og andre innspill relatert til forbedring av systemet.

Opplæring: Lone-arbeiderens sikkerhetsløsninger kommer med hovedtyngden av funksjoner, og det er derfor det er viktig for en organisasjon å hjelpe ensomme arbeidere til å forstå hvordan disse tingene fungerer. Ved å gjøre dette kan vi redusere mange potensielle barrierer som vi forklarte ovenfor.

Gulrot og pinne Tilnærming: ved å bruke denne tilnærmingen bør organisasjoner belønne de som bruker ensomme arbeidstakers sikkerhetsinnretninger på riktig måte. På den annen side bør det pålegge de som ikke bruker det, som foreskrevet straff. Å gjøre denne organisasjonen skaper insentiver for de som har det bra og samtidig fraråde de som går mot organisasjonens politikk.

Beher din ensomme arbeidsløsning med ihelp-Man-down-systemet:

Du kan beherske din ensomme arbeidsløsning ved å bruke en enhet som gir deg full løsning relatert til ensom arbeidstakers risiko. Ja, det er ihelp-man-dun-systemet som er verdens minste 3G GPS-sporingsenhet. Det er enkelt å ha med seg, slik at ensomme arbeidere ikke vil føle seg irriterte mens de bærer den under jobben, og samtidig har den en brukervennlig operasjon som er enkel å forstå av ensomme arbeidere. Den har en knapp på enheten, en ensom arbeidstaker kan trykke inn mens han er en fare som vil sende varsel til organisasjonen med stedet. De fantastiske supernøyaktige fallsensorene vil sende melding til organisasjonen når ensom arbeid faller fra et sted, slik at det kan redde livet til ensom arbeidstaker gjennom rettidig førstehjelp. Bortsett fra det har det et toveis stemmekommunikasjonssystem som vil spille en nøkkelrolle for at organisasjonen skal være i kontakt med ensomme arbeidere.

Avslutningsvis, for å øke bruken av ensomme arbeidere, må løsningsorganisasjoner først bryte hindringene og deretter ta innspill fra ensomme arbeidere, trene dem, bruke gulrot og pinne for å sikre bruken av sikkerhetsinnretninger. Organisasjoner bør bruke enheter som ihelp for å beherske den ensomme arbeiderens løsninger ved å bruke en enhet som inkluderer alle løsningene.

3506 Totalt antall visninger 2 visninger i dag
Utskriftsvennlig, PDF og e-post

Legg igjen en kommentar

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay fergeterminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions har kjøpt en kontorenhet i Batam. Vår dannelse av FoU-team i Batam er å gi inkrementell innovasjon for å betjene våre nye og eksisterende kunder bedre.
Besøk vårt kontor i Batam @ Harbourbay fergeterminal.

OMG Solutions - Tildelt Singapore 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Topp 500 firma i Singapore 2018

Whatsapp oss

OMG kundeservice

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

markedsføring@omgrp.net

Siste nytt