Flere selskaper bruker teknologi for å overvåke ansatte

  • 0

Flere selskaper bruker teknologi for å overvåke ansatte

Flere selskaper bruker teknologi for å overvåke ansatteAnsattes overvåking er bruk av forskjellige teknikker på kontorer og andre arbeidsplasser for å samle informasjon om aktiviteter og lokasjoner til ansatte. Flere selskaper tar i bruk den nyeste teknologien for å overvåke ansatte for å forbedre produktiviteten og ivareta bedriftens ressurser. Hovedintensjonen er å forhindre uakseptabel atferd på arbeidsplassen.

International Data Corp (IDC) gjorde undersøkelser på en arbeidsplass og rapporterte at 30 til 40 prosent av ansattes internettilgangstid ikke var arbeidsrelatert. Annen statistikk indikerer at 21 til 31 prosent av de ansatte hadde sendt e-postmeldinger som avslører sensitiv informasjon som forretningshemmeligheter, intellektuelle hemmeligheter, utenfor bedriftens nettverk; 60% av all online shopping gjøres i løpet av arbeidstiden. I USA er det årlige tapet i produksjonen gjennom online gullbricking estimert til 40%.

Overvåkingsmetoder inkluderer skjult kamera, stemmes opptak, GPS-sporing, tastetrykklogging, wiretapping og internettovervåking som inkluderer overvåking av ansattes surfing på nettet, direktemeldinger, e-post og interaksjon på sosiale nettverk nettsteder.

En viktig grunn til overvåking av ansatte gjennom den nyeste teknologien er å begrense dem til å bruke sine respektive typer utstyr. Det er lovlig for arbeidsgivere å observere ansattes bruk av bedriftseide smarttelefoner, bærbare datamaskiner, datamaskiner og andre enheter under vakttid. Spørsmålet om lovlighet blir mørkt når bedriftseiere observerer ansatte som bruker selskapseide utstyrstyper utenfor arbeidstiden eller bruker egne enheter i løpet av arbeidstiden.

Før du plasserer et overvåkningsprogram for ansatte, bør du belyse vilkårene for akseptabel og uakseptabel bruk av bedriftens ressurser i løpet av vakttiden og bygge opp en omfattende AUP som er godkjent for bruk. Vi har enheter i verdensklasse for å overvåke ansatte. For ytterligere detaljer Klikk her.

Flere selskaper bruker teknologi for å overvåke ansatte:

Skjult kamera, GPS-trackere og Voice Recorders er enhetene som betyr en ny epoke med en tilkoblet arbeidsstyrke, men noen av ekspertene sier at disse teknologiene også setter ansattes privatliv i fare.

For eksempel viser et nylig offisielt dokument sendt inn av teknologigiganten Amazon en rekke skjulte kameraer, taleopptakere og GPS-trackere som kunne se de ansattes oppgaver. Et ledende teknologiselskap med base i Wisconsin Three Square Market startet et valgfritt skjult kamera-program for sine ansatte i juli 2017. UPS eier sensorer på leveringstransportbiler for å spore åpning og lukking av dører, motoren på kjøretøyet og om et belte er festet.

Sam Bengston, programvareingeniør ved Three Square Market, sa han ivrig villig til å være innebygd med en mikrobrikke.

Han hadde ikke en gang vurdert å ikke gjøre det; han sa videre at han brukte brikken for å sveipe inn i sikre rom og logge inn på datamaskinen sin. Det hadde vært en passende og positiv opplevelse. Disse innovasjonene kan gjøre grensen mellom sikkerhetsrisiko og bedre ytelse uskarp.

Daniel Ives teknologibransjeanalytiker fra GBH Insights sier at arbeidsgivere på tvers av selskaper over hele verden ser etter å ha en mer sammenkoblet arbeidskraft. Store teknologiselskaper søker metoder for å gi arbeidsgivere et opplegg og datainnsikt i driften og de ansatte.

Men den innsikten kan komme etter å ha krenket de ansattes personvern.

Ives sier videre at fra en ansatt og et personopplysningsperspektiv, er informasjon veldig viktig. Hvis denne informasjonen går i gale hender, er det ikke annerledes enn et større sikkerhetsbrudd.

Paula Branter, seniorrådgiver i Workplace Fairness, en ideell organisasjon for offentlig utdanning og advokatvirksomhet som jobber for å opprettholde og beskytte de ansattes rettigheter, sa: “Folk forstår ikke at det ikke er mange lover som beskytter personvernet på arbeidsplassen. En del av bekymringen er at ansatte ikke engang er våken for hvordan alle dataene blir sporet og hvordan de brukes.

Bedrifter holder sine ansatte nøye med å bedømme ytelsen og øke effektiviteten i selskapet etter å ha samlet alle dataene om arbeidernes aktiviteter. Moderne teknologi gir et anlegg for eiere av selskaper og bedrifter å gå langt utover de eldgamle klokke- / klokkeverktøyene.

CBS rapporterer at flere selskaper også sporer ansatte gjennom apper på telefonene sine, skjulte kameraer, taleopptaker, GPS-sporing. Når de kommer ut kan de være klar over hvor de befinner seg. TV-en melder videre at noen selskaper i hovedsak overvåker alle nettstedene de ansatte besøker i nettleserne sine, hver eneste banke de legger når de skriver det inn.

Oftest bruker ledere teknologien for å bedømme de ansattes produktivitet, hjelpe arbeidere å fokusere og måle hvordan de bruker tiden sin på klokka. Mange ansatte kaster bort tid på mange måter slike ansatte i mange selskaper kommer for sent, forlater tidlig eller spiller fantasy-fotball eller andre dataspill på datamaskinene hele dagen i stedet for å ta hensyn til arbeidet deres. Så, den nyeste teknologien er den beste løsningen for arbeidsgivere å overvåke aktivitetene til kontorarbeidere og andre ansatte.

Våre kvalitetsovervåkningsprodukter er svært pålitelige for å overvåke aktivitetene til ansatte. Vennligst besøk vår webside for overvåkingsenheten vår.

En California-arbeider ble tatt til fange av et skjult kamera som hun misbrukte PC av selskapet og kastet bort organisasjonens tid på å spille spill på kontoret. Slike aktiviteter kan legges merke til ved bruk av den nyeste teknologien.

Det er flere forfall og negativiteter ved å bruke slike ting. Selve ulempen og det jeg ikke tror vi har tenkt gjennom er det som endrer seg i den amerikanske økonomien er maskiner og roboter som tar bort jobber. Og hva mennesker kan gjøre best er å tenke kunstnerisk, tenke tanker utenfor boksen, tro ting maskiner ikke kan tenke, tro ting roboter ikke kan tenke. Og for å gjøre det trenger du frihet, trenger du litt elastisitet.

CBS rapporterer videre at den nylige New York Times-artikkelen som undersøker Amazons arbeidsplass og styringsteknikker som et eksempel på hvordan overvåking av ansatte kan deprimere moral. Fjernsynskanalen betegner et annet negativt aspekt ved å overvåke personalet som plasserer, der mye av nyeste overvåkningsteknologi brukes, kan føre til ulykkelighet, slik at ledere kanskje ikke vet dette. Andre selskaper som Netflix og Google driver etter en mer avslappet tankegang. Netflix gir ferie når du vil mens Google har veldig rolige retningslinjer for hvordan du bruker tiden din; de oppfordrer til dagdrømming.

Slik fungerer det skjulte kameraet, taleopptakeren og GPS-sporing:

  • Skjult kamera drives av batterier; mange krever virkelig å være koblet til veggen eller på annen måte feste dem til et elektrisk system. De bruker likevel trådløs kommunikasjon, noe som betyr at du ikke trenger å bruke en kabel fra kameraet til mottakeren. Dette kan gjøre dem mer egnede å bruke og lettere å skjule.
  • Highly Digital Voice Recorder kommer i to former; en dedikert opptaker som hovedsakelig er designet for å spille inn tale og andre lyder eller en innebygd app på en smarttelefon. Når du henger på tilgjengelig lydutstyr, kan du imidlertid også fange inn tale fra flere andre lydapparater og innspillingsenheter.
  • Det er et globalt nettverk av 30-satellitter i en høyde av 20,000 kilometer fra bane rundt det, kalt GPS (Global Positioning System). I det siste var det spesialdesignet for militæret i USA, men nå kan alle dra nytte av det. En håndholdt GPS-enhet eller mobiltelefon kan samle radiosignalene som satellittene sender.

Hvordan selskaper overvåker ansatte:

Arbeidsgivere kan sette opp videokameraer for å lese e-post og post og observere datamaskinbruk og telefon. Bedrifter bruker GPS-sporing for å overvåke sine ansatte på arbeidsplassen sin.

Arbeidsplassen er full av eksempler som på en eller annen måte tar et oppgjør med om arbeidsytelsen går raskere. Som produksjonslinjeansatte som tvunget til å jobbe med en viss hastighet og telefonsentre som sporer lengre tid på telefonen. Arbeidsgivere og sjefer til selskaper og bedrifter har også tilgang til firmas e-post og datamaskiner.

Store teknologiselskaper søker ofte tentative patenter, og det er uunngåelig at sporing får nye former.

Ansatte aksepterer sporingsteknologi:

Å akseptere invasjon av personvern til en viss grad har i økende grad blitt en del av jobben. Folk aksepterer bare denne trenden som noe de må gjøre for å beholde jobben. Dette er med andre ord tapt i kamp ifølge noen eksperter. Paula Branter, seniorrådgiver på Workplace Fairness, bemerket at det allerede er samlet inn data om folks aktiviteter og lagret under ukjente forhold. I noen tilfeller velger ansatte å bli observert.

Mer enn 45 av Three Square Market sine 80-ansatte gikk med på å ha GPS Tracker. Administrerende direktør i selskapet, Todd Westby sa at med fremgangen til Global Positioning System Technology, har arbeidsgivere ekstraordinær tilgang til sine ansattes lokasjoner. I flere år har mange selskaper i Amerikas forente stater vært i stand til å spore deres mobil- eller feltarbeidernes opphold gjennom GPS-enheter i kjøretøyer. Med nyere teknologi kan selskaper spore hvor de befinner seg gjennom Global Positioning System-applikasjoner i Company Bosses smarttelefoner. Men sporing presenterer trusler arbeidsgivere må forstå, slik at de kan estimere om de latente fordelene oppveier de betydelige truslene. Å spore arbeidernes opphold og aktiviteter gjennom Global Positioning System kan ha mange fordeler for bedriftene. For å dra nytte av denne nyeste teknologien for å øke effektiviteten i virksomheten din, kan du betro deg til våre kvalitetsprodukter. Besøk vår hjemmeside og se detaljene om våre kvalitetsprodukter.

Bedrifter tar følgende fordeler ved å overvåke:

Overvåking av ansatte høres ut som om organisasjonen ikke har tillit til sine ansatte. Imidlertid kommer mange fordeler med å sette opp overvåkningsutstyr i virksomheten din. Noen av disse fordelene er ikke en gang fordeler for et selskap, men de er fordeler for de ansatte selv. Sjefen for et selskap kan ikke overvåke sine ansatte hele tiden. Hensikten bak Overvåking av ansatte er å gi arbeidsgiveren beskjed om hva som foregår i din virksomhet i ditt fravær.

  • Når et selskap har overvåking på dine ansatte i løpet av sin tjenestetid, kan selskapet fange feil eller feil som kan finne sted på arbeidsplassen om dagen. Hver gang du markerer en ansatt som begår en feil, har du en sjanse til å kontakte ham omgående, identifisere feilen hans og tvinge ham til å rette opp feilen på stedet. På den annen side kan du legge merke til denne opplevelsen og presentere den for den ansatte neste gang som en resultatanmeldelse.
  • Bedrifter tar i bruk teknologi for å overvåke ansatte for å forbedre forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Du kan notere feilene til ansatte og i stedet for å påpeke umiddelbart, kan du diskutere med dem senere til rett tid. Vanen med å gripe feil ved en ansatt kan skape frykt og ufarlighet og den ansatte blir ubehagelig og nervøs for å begå feil. Dette kan senke produktiviteten til en ansatt.
  • Frivillig eller ufrivillig ansatte kan bryte sikkerhetsregler som kan være skadelige for dem og ble alvorlig skadet. Ved å ha et overvåkningssystem kan en sjef overvåke alle sikkerhetsproblemer som oppstår, inkludert små sikkerhetsfarer på gulvet eller overhead, spesielt for arbeidsmiljøer som er utsatt for sikkerhetsfare, for eksempel stabbur og byggeplasser.
  • Du kan merke ansatte som bryter selskapets retningslinjer. Det vil alltid være svikefulle medarbeidere - spesielt hvis du har et stort selskap som har mange ansatte. I dette eksemplet ønsker du å kunne fange disse ansatte som ofte feil mener at de er over regelverket. Du vil ta tak i dem ved å krenke selskapets retningslinjer i mangel av administrasjon. Ved å overvåke dem, kan du være i stand til å ta tak i de ansatte som er skyldige og umiddelbart iverksette disiplinære tiltak.
  • En annen fordel som får bedrifter til å bruke den nyeste teknologien for overvåking er en forbedring i produksjonsraten. Måten en ansatt tilbringer sin tid på kontoret har stor innvirkning på produktiviteten til bedriften din som helhet. Ved å overvåke ansatte, kan du se hva de gjør med tiden sin, noe som hjelper deg å finne ut måter du kan gjøre dine ansatte - og kontoret som helhet - mer produktive. For overvåkingsprodukter besøk vår hjemmeside.
3834 Totalt antall visninger 4 visninger i dag
Utskriftsvennlig, PDF og e-post

Legg igjen en kommentar

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay fergeterminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions har kjøpt en kontorenhet i Batam. Vår dannelse av FoU-team i Batam er å gi inkrementell innovasjon for å betjene våre nye og eksisterende kunder bedre.
Besøk vårt kontor i Batam @ Harbourbay fergeterminal.

OMG Solutions - Tildelt Singapore 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Topp 500 firma i Singapore 2018

Whatsapp oss

OMG kundeservice

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

markedsføring@omgrp.net

Siste nytt