Wordt u gevolgd door uw werkgever?

  • 0

Wordt u gevolgd door uw werkgever?

Wordt u gevolgd door uw werkgever

GPS gebruiken om uw werknemers te volgen is een fundamentele vraag die door velen wordt gesteld. We stellen onszelf de vraag of het zelfs legaal is om onze werknemers te volgen. De vraag hangt echter af van een aantal factoren. In een kantoorsysteem wordt van werknemers altijd verwacht dat ze onmiddellijk op hun e-mails reageren, omdat ze altijd achter hun computer zitten of met hun mobiele apparaten die e-mails kunnen ontvangen. Wat betreft de legaliteit van GPS-technologie en de privacy van werknemers, passen sommige landen deze wet toe in hun grondwet. In gevallen waarin ze niet worden aangepakt, kunnen werkgevers jurisprudentie raadplegen, maar zelfs dit is meestal niet voldoende.

Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers hun werknemers willen volgen, zoals het willen weten of werknemers werken wanneer ze zeggen dat ze werken. In de transportsector waar voertuigen dagelijks worden gebruikt. GPS kan helpen bij de navigatie van de bestuurder en hen ook naar de locatie leiden. In industrieën die transport en transport vereisen, bijvoorbeeld e-transporten zoals Uber, Lyft en Taxify. Meestal is het nodig om GPS te gebruiken om te weten welke werknemers zich dichter bij de site bevinden waar ze nodig zijn.

Buiten dienst en dienst

GPS-trackers worden soms op werknemers geplaatst om te weten of ze tijdens hun werk werken zoals ze beweren te zijn, het is meestal geen probleem omdat er meestal een overeenkomst wordt bereikt, de werknemer is zich meestal bewust van het feit dat een tracker is geplaatst op hem / haar. Dit is meestal voor evaluatie om te weten en te controleren hoeveel ze werken of zelfs om te weten of ze werken of gewoon verslappen, dit zal het mogelijk maken om te weten wanneer ze hun dienstverband moeten beëindigen. Tijdens de dienst wordt van je verwacht dat je op je werk zit en niet weggaat wanneer je vertrekt, moet je toestemming nemen en zodra deze is goedgekeurd, is er geen enkel probleem. Geolocatietechnologie wordt voor een aantal doeleinden gebruikt, bijvoorbeeld:

  • voldoen aan maaltijd- en rustpauzes
  • herstel van gestolen bedrijfsvoertuig
  • het voertuig in noodgevallen zoals ongevallen lokaliseren
  • efficiëntie van medewerkers controleren

Buiten de dienst zou het heel verkeerd zijn en privacy schenden om uw werknemers te volgen. Wat ze ook doen of buiten de werkuren doen, hoort niet bij de onderneming te zijn, er zijn gevallen geweest waarin werknemers hun werkgevers moesten aanklagen omdat ze hen buiten dienst hadden bespioneerd. Iedereen heeft recht op een leven en moet toestemming krijgen om deel te nemen aan of te doen waar hij zin in heeft. Inbreuk op privacy is een groot probleem en kan een grote gerechtelijke boete opleveren als een werkgever zich hieraan schuldig maakt, het is vereist dat werknemers op de hoogte zijn van GPS-trackers en akkoord gaan met wat het bedrijf ook brengt. Werknemers moeten ervoor zorgen dat ze begrijpen dat ze thuis en op het werk niet dezelfde privacy hebben, afhankelijk van wat het bedrijf doet.

Waarom volgen werkgevers werknemers?

Het is niet helemaal nieuw dat werkgevers hun werknemers volgen, het wordt in feite steeds meer een gangbare praktijk in de branche. Uiteraard kan elke werkgever altijd nieuwsgierig zijn naar wat er in zijn bedrijf gebeurt en wat zijn werknemers meestal doen, ze willen hun apparatuur altijd in de gaten houden. Dit kan een busje of zelfs een mobiele telefoon zijn die door de werkgever is uitgegeven, ze volgen om ervoor te zorgen dat werknemers hun werkplek op tijd binnenkomen en verlaten. Sommige werkgevers willen weten dat hun werknemers hun bewegingen aan hen melden en niet tussen de werkuren door om hun huishoudelijke taken te voltooien. Enkele voordelen van het volgen van werknemers zijn:

  1. reisroutes krijgen van mobiele medewerkers, met name het bezorgpersoneel
  2. het handhaven van veiligheidsvoorschriften wordt nageleefd door ervoor te zorgen dat de verkeersveiligheidsregels worden nageleefd, bijvoorbeeld te hard rijden en roekeloos rijden
  3. Bewaken van tijd besteed door werkgevers op het werk en vergelijken met hun tijdkaart en gegevens.
  4. Ontbrekende stuurprogramma's kunnen worden gevolgd en gevonden met behulp van GPS-technologie.

Maar voordat u aan dit trackingproces begint, is het goed om op te merken en ervoor te zorgen dat u de privacy of inbreuken niet schendt en dat alle wettelijke verplichtingen zijn afgewikkeld. Werknemers moeten er ook voor zorgen dat ze het vertrouwen van werkgevers niet schenden.

Een relevante reden krijgen om werknemers te volgen

Voordat u besluit om uw werknemers en hun activiteiten te volgen, moet u voldoende goede redenen bedenken die kunnen staan ​​en redelijk zijn. Anders kunnen uw werknemers geloven dat u inbreuk maakt op hun privacy zonder tastbare reden. Hier zijn enkele bevredigende redenen:

  • Verhoog de efficiëntie van reisroutes
  • Verbeter de responstijd van medewerkers op klantenverzoeken
  • Verhoog de productiviteit in het algemeen
  • Zoek snel waar medewerkers zich bevinden om ze toe te wijzen aan bepaalde gebieden of taken
  • Om verlies van werkuren te voorkomen

Sommige landen staan ​​het plaatsen van trackers toe in de apparatuur van het bedrijf, zoals telefoons, laptops, tablets en zelfs voertuigen, gewoon om te weten dat er wordt gedaan en om op het moment van diefstal op te sporen. Het is belangrijk om de medewerker op de hoogte te stellen van de tracker om transparant te zijn en ook om snel in te spelen op uitdagingen van medewerkers. Toestemming is erg belangrijk en mag niet over het hoofd worden gezien, nationale wetten spreken erover in hun wetten. Als u uw werknemers wilt volgen, moet dit alleen tijdens de werkperiode zijn zoals eerder vermeld.

Geweldige GPS-trackingmethoden

U kunt werknemers volgen om de efficiëntie te verhogen, de naleving van veiligheidsnormen te waarborgen of voor onderzoek van werknemers wanneer zij hun contractdoelstelling niet bereiken. De volgende oefening is goed om te weten:

  1. Een goede kennis van de wet in uw regio of land, respecteer ook de privacy terwijl u de wettelijke vereisten volgt
  2. GPS-tracking mag alleen worden gedaan op het eigendom van het bedrijf en niet op privébezit, dit kan juridische complicaties veroorzaken.
  3. Werknemers mogen alleen worden gevolgd tot de limieten van zakelijke vereisten. Er mag geen persoonlijke of privé-tracking worden uitgevoerd.
  4. Het hebben van een ondertekende en schriftelijke overeenkomst waarin de trackingprocedures en de limieten ervan duidelijk worden vermeld.
  5. Wees attent en verantwoordelijk voor gegevens.

Concluderend, omdat er veel redenen zijn waarom een ​​bedrijf zijn werknemers zou willen volgen, moet dit binnen wettelijke voorwaarden en overeenkomsten gebeuren. Dit volgen mag het persoonlijke leven van de betrokken werknemers niet schenden.

4229 Totaal aantal weergaven 4-weergaven vandaag
Print Friendly, PDF & Email

Laat een reactie achter

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions heeft een kantoorunit in Batam gekocht. Onze oprichting van een R & D-team in Batam is om incrementele innovatie te bieden om onze nieuwe en bestaande klanten beter te bedienen.
Bezoek ons ​​kantoor in Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - Bekroond met Singapore 500 Enterprise 2018/2019

OMG Solutions - Top 500-bedrijf in Singapore 2018

WhatsApp ons

OMG klantenservice

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Laatste Nieuws