Manier om de acceptatie van het Man Down-systeem (A10003) te bevorderen

  • 0

Manier om de acceptatie van het Man Down-systeem (A10003) te bevorderen

Manier om de acceptatie van het Man Down-systeem (A10003B) te bevorderenDe eenzame werknemers houden van autonomie, ze willen alleen werken, en ze willen niet dat iemand toezicht op hen houdt, maar tegelijkertijd willen ze ook veiligheids- en beveiligingsmaatregelen om hun leven te beschermen. Medewerkers zijn weerstand tegen verandering, introduceren oplossingen of systemen om te zorgen dat hun veiligheid misschien niet zo gastvrij is. Daarom is het een uitdaging voor een organisatie om het gebruik van de oplossing van de eenzame werknemer te vergroten. Eerst moeten ze alle barrières verwijderen die verband houden met de oplossing van de eenzame werknemer en vervolgens maatregelen nemen om het gebruik van de oplossing van de eenzame werknemer te vergroten.

Gemeenschappelijke belemmeringen:

  • het is niet nodig om apparaten te dragen: Veel alleenwerkers vinden het niet nodig om apparaten te dragen, het zal alleen hun tijd en aandacht verspillen. Ze gaan er ook vanuit dat wat er met anderen is gebeurd, niet met hen zal gebeuren. Daarom is het belangrijk voor managers om hen volledige kennis te geven en hoe dit het potentiële risico van alleenwerkers kan verminderen.
  • Lone Workers weten niet hoe te gebruiken: De oplossing van een alleenstaande werknemer heeft veel functies en daarom is het moeilijk voor alleenstaande werknemers om te begrijpen hoe het werkt. Daarom moeten organisaties de juiste richtlijnen geven over de oplossingsapparatuur van deze eenzame werknemers.
  • Angst voor het per ongeluk activeren van het alarm: Veel alleenwerkers vrezen dat hun kleine fout het alarm kan activeren, vooral in het '' man down-systeem '', daarom moeten ze in staat zijn om de apparaatinstelling aan te passen en de waarschuwing uit te schakelen wanneer het per ongeluk activiteiten uitvoert.
  • Irritaties in het werk: Werknemers verzetten zich tegen het gebruik van apparaten omdat ze denken dat het hen zal irriteren tijdens het uitvoeren van hun werk. Daarom moet de organisatie de nieuwste technologie gebruiken, zoals het ihelp-man down-systeem, het kleinste GPS-volgapparaat ter wereld dat in het laatste deel van het artikel is beschreven. Daarnaast kunnen organisaties vertellen over de kosten-batenverhouding van het hebben van de apparaten, wat betekent dat als ze de apparaten niet gebruiken, dit hun leven kan kosten.
  • Wantrouwen jegens apparaat: De oplossingen van alleenstaande werknemers hebben een GPS-systeem in het apparaat, daarom zijn veel werknemers bang om een ​​andere tracker te zijn dan het werk. Daarom creëert het wantrouwen voor het apparaat.
  • Angst voor verandering: Het is de menselijke aard, we verzetten ons allemaal tegen verandering, maar als de voordelen eenmaal via bewustzijn worden gecommuniceerd, zullen we de verandering waarschijnlijk volgen. Evenzo moeten organisaties correct communiceren en proberen de angst voor het gebruik van oplossingen met betrekking tot alleenstaande werknemers te verminderen.

Geef ze een rol bij de besluitvorming:

Als u op zoek bent naar waar u kunt investeren in de oplossing van de enige werknemer, dan is dit een geweldige kans om de inbreng van de enige werknemer te nemen. Door hen te betrekken bij het besluitvormingsproces, zal hun betrokkenheid bij het gebruik van de apparaten toenemen. Als u echter al oplossingen hebt die verband houden met de eenzame werknemers, kunt u hen vragen met welke potentiële barrières alleenstaande werknemers worden geconfronteerd, hoe kunnen deze oplossingen worden verbeterd en andere input met betrekking tot de verbetering van het systeem.

Opleiding: Veiligheidsoplossingen voor alleenstaande werknemers worden geleverd met de meeste functies, daarom is het belangrijk voor een organisatie om alleenstaande werknemers te helpen begrijpen hoe deze dingen werken. Door dit te doen, kunnen we veel potentiële barrières verminderen die we hierboven hebben uitgelegd.

Wortel en stok aanpak: door deze aanpak te gebruiken, moeten organisaties diegenen belonen die de veiligheidsapparatuur van eenzame werknemers correct gebruiken. Aan de andere kant zou het straffen moeten opleggen aan degenen die het niet gebruiken volgens de instructies. Het doen van deze organisatie creëert prikkels voor degenen die het goed doen en ontmoedigt tegelijkertijd degenen die tegen het beleid van de organisatie ingaan.

Beheers uw eenzame werkersoplossing met ihelp-Man downsysteem:

U kunt uw oplossing voor alleenwerkers beheersen door één apparaat te gebruiken dat u een volledige oplossing biedt met betrekking tot de risico's van alleenwerkers. Ja, het ihelp-man down-systeem dat 's werelds kleinste 3G GPS-volgapparaat is. Het is gemakkelijk mee te nemen, zodat alleenwerkers tijdens het werk niet geïrriteerd zullen raken en tegelijkertijd een gebruiksvriendelijke bediening heeft die gemakkelijk te begrijpen is voor alleenwerkers. Het heeft één knop op het apparaat, een eenzame werknemer kan indrukken terwijl hij gevaar loopt en de organisatie met de locatie waarschuwt. De verbazingwekkende supernauwkeurige valsensoren sturen een bericht naar de organisatie wanneer alleen werk ergens vandaan komt, zodat het het leven van een alleenstaande werknemer kan redden door tijdige eerste hulp. Afgezien daarvan heeft het een tweeweg spraakcommunicatiesysteem dat een belangrijke rol zal spelen voor de organisatie om in contact te zijn met alleenstaande werknemers.

Concluderend, om het gebruik van alleenwerkers te vergroten, moeten organisaties eerst de barrières doorbreken en vervolgens de inzet van alleenwerkers nemen, ze trainen, een wortel- en stokbenadering gebruiken om het gebruik van veiligheidsvoorzieningen te waarborgen. Organisaties moeten apparaten zoals ihelp gebruiken om de oplossingen van de eenzame werknemer onder de knie te krijgen door één apparaat te gebruiken dat alle oplossingen omvat.

3505 Totaal aantal weergaven 1-weergaven vandaag
Print Friendly, PDF & Email

Laat een reactie achter

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions heeft een kantoorunit in Batam gekocht. Onze oprichting van een R & D-team in Batam is om incrementele innovatie te bieden om onze nieuwe en bestaande klanten beter te bedienen.
Bezoek ons ​​kantoor in Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - Bekroond Singapore 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500-bedrijf in Singapore 2018

WhatsApp ons

OMG klantenservice

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Laatste Nieuws