Kunnen werkgevers GPS gebruiken om werknemers te volgen?

  • 0

Kunnen werkgevers GPS gebruiken om werknemers te volgen?

Kunnen werkgevers GPS gebruiken om werknemers te volgen

De wereld wordt met de dag ontwikkeld. We zien veel nieuwe uitvindingen die elke dag worden uitgevonden. In dit tempo zal de mens een heel nieuw tijdperk vol wonderlijke gadgets en apparaten ingaan. In deze oceaan van moderne en sublieme uitvindingen is er een wetenschapsuitvinding die GPS wordt genoemd. Wat is GPS? Laten we er snel naar kijken en dan zullen we er verder over discussiëren.

Wat is een GPS-volgsysteem?

GPS staat voor "Global Positioning System". Een GPS-volgsysteem bestaat uit draagbare apparaten waarmee mensen hun locaties in een oogwenk kunnen volgen en volgen. Het belangrijkste hierachter zijn de satellieten in de ruimte die voornamelijk worden gebruikt om de positie van een persoon te bepalen. Ongeacht op welke plaats u zich bevindt, GPS zal u effectief uw locatie vertellen. Meestal wordt GPS Tracking System gebruikt om locaties te vinden. Onderweg verloren? Geen probleem! GPS geeft de meest nauwkeurige locatie waarop u zich momenteel bevindt en leidt u ook naar uw bestemming. Laten we nu een idee hebben van hoe GPS Tracking System werkt.

Gebruik van GPS-volgsysteem:

GPS is een sublieme uitvinding van de wetenschap. Het maakt ons leven gemakkelijk en het heeft veel toepassingen. Het heeft in feite een functie om elk voertuig, persoon, huisdier of elk actief te lokaliseren en te volgen. Het kan ook worden gebruikt om afstand en snelheid te berekenen. Onze grootste zorg hier is echter dat deze door werkgevers kan worden gebruikt om hun werknemers te volgen? Dit is de vraag hier. Laten we hier eens naar kijken.

Kunnen werkgevers GPS gebruiken om werknemers te volgen?

Kunnen werkgevers hun werknemers volgen? Als we dit vanuit een algemeen perspectief bekijken, kunnen werkgevers hun werknemers gemakkelijk volgen en zouden ze hier geen problemen mee hebben. Er zijn enkele eenvoudige manieren waarop ze het kunnen doen. Ze kunnen hun eigen voertuigen volgen. Er zijn veel andere manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen volgen. Maar als we dit vanuit een ander perspectief bekijken dat zegt: "Is het juist dat werkgevers hun werknemers volgen?". In dit geval zijn er enkele regels die moeten worden geregeld. Werkgevers hebben het recht om hun werknemers te volgen, maar alleen tijdens hun werktijden. Maar afgezien van de werktijden, moeten ze hun werknemers niet bijhouden omdat het een slechte en immorele daad is.

Hoe kunnen werknemers worden gevolgd?

We kunnen zien dat werkgevers op vele manieren hun werknemers kunnen volgen en volgen. We hebben echter enkele basismanieren verzameld die het meest worden gebruikt. Laten we ze eens bekijken:

Voertuig volgen:

De meest eenvoudige manier voor werkgevers om hun werknemers te volgen en te volgen, is door hun voertuigen te volgen. We kunnen veel betrouwbare volgapparatuur op de markt vinden die kan worden gebruikt voor het volgen van voertuigen. Deze volgapparatuur is bevestigd aan elk deel van het voertuig van de werknemer en de rest is aan het apparaat. Het zal met succes de werknemers bijhouden. Daarom is de meest eenvoudige manier om onze medewerkers te volgen, door hun voertuigen te volgen. Maar het heeft ook enkele gebreken. Gewoonlijk gebruiken de werknemers hun voertuigen voor hun werk. Maar dit is alleen beperkt tot wegen. Net zoals het voertuig op de bestemming geparkeerd staat, kunnen we niet zeggen waar de werknemer vandaar naartoe is gegaan. Hij is misschien ergens anders naartoe gelopen bij die plaats. Daarom kunnen we via deze methode geen nauwkeurige locatie van de werknemers hebben.

Slimme telefoon bijhouden:

Dit is een andere manier om medewerkers te volgen en te volgen. SmartPhones zijn apparaten die in deze wereld veel voorkomen. We zien bijna iedereen en iedereen heeft tegenwoordig een smartphone of op zijn minst een mobiele telefoon. Mobiele telefoons zijn ontwikkeld op een manier die full-time GPS-tracking ondersteunt voor de gebruiker. Dit systeem kan door werkgevers worden gebruikt om hun werknemers te volgen. Het apparaat van de werknemer wordt verbonden met het apparaat van de werknemer en het stelt de werkgever in staat zijn werknemer continu te volgen. Het zal geen problemen veroorzaken zoals in het geval van voertuigen. Omdat het duidelijk is dat mobiele telefoons nergens kunnen worden achtergelaten of dat ze meestal niet op afstand van de gebruiker staan. Daarom is de beste manier om de werknemers te volgen via Smart Phone Tracking. Het volgen moet echter ook enkele regels hebben. Het mag alleen tijdens werkuren worden gedaan. Anders wordt het een illegale handeling voor de werkgever.

Regels voor het volgen van werknemers:

Wat het volgen van werknemers door werkgevers betreft, zijn er enkele regels en richtlijnen die in gedachten moeten worden gehouden en gevolgd. Het is heel gevoelig om te weten dat uw werknemers hard werken en dat de bedrijfsomzet ook goede resultaten oplevert. Dus eigenlijk hangt dit allemaal af van de werkgever en hoe hij het volgsysteem gebruikt.

Laten we eens kijken naar enkele belangrijke regels die een werkgever moet overwegen:

Schriftelijke beleidsvorming:

Het bedrijf moet een bedrijfsbeleid ontwikkelen op basis van best practices voor het volgen van GPS-medewerkers en het beleid moet verplicht zijn voor iedereen. Dan moeten de werkgevers of bedrijfsleiders beleid maken met instemming van elke werknemer. De regels moeten voor elke werknemer worden gepresenteerd en ze moeten het recht krijgen om vrijelijk meningen over het bedrijfsbeleid te geven. Op deze manier kunnen werkgevers hun werknemers bijhouden met hun toestemming. Ze moeten ook de richtlijnen ten minste jaarlijks doornemen om ervoor te zorgen dat GPS-tracking hun bedrijf op nuttige manieren ondersteunt en eventuele toepasselijke wetswijzigingen weergeeft.

Volgen en de wet:

Op dit gebied van tracking en monitoring speelt de overheid absoluut een belangrijke rol. Op het moment van publicatie dicteren federale wetten wat de overheid wel en niet kan doen met GPS-tracking, maar weinig wetten beletten een bedrijf werknemers met GPS te monitoren. Aan de andere kant hebben staten een lappendeken van privacywetten die het volgen beperken.

3664 Totaal aantal weergaven 1-weergaven vandaag
Print Friendly, PDF & Email

Laat een reactie achter

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay Ferry Terminal

OMG Solutions Batam Office @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions heeft een kantoorunit in Batam gekocht. Onze oprichting van een R & D-team in Batam is om incrementele innovatie te bieden om onze nieuwe en bestaande klanten beter te bedienen.
Bezoek ons ​​kantoor in Batam @ Harbourbay Ferry Terminal.

OMG Solutions - Bekroond Singapore 500 Enterprise 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500-bedrijf in Singapore 2018

WhatsApp ons

OMG klantenservice

Whatsapp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Laatste Nieuws