के तपाइँ तपाइँको रोजगारदाता द्वारा ट्र्याक भइरहेको छ?

  • 0

के तपाइँ तपाइँको रोजगारदाता द्वारा ट्र्याक भइरहेको छ?

के तपाइँ तपाइँको रोजगारदाता द्वारा ट्र्याक भइरहेको छ?

GPS लाई तपाइँको कर्मचारीहरु लाई ट्र्याक गर्न को लागी धेरैले सोधेको आधारभूत प्रश्न हो, हामी आफैलाई सोध्छौं "के हाम्रै कर्मचारीहरुलाई ट्र्याक गर्न के यो कानूनी पनि हो?" प्रश्न, तथापि, केहि कारकहरुमा निर्भर गर्दछ। अफिस प्रणालीमा, कामदारहरूले सँधै उनीहरूको ईमेलहरूमा तुरून्त जवाफ दिन अपेक्षा गरिन्छ किनकि तिनीहरू जहिले पनि कम्प्यूटरको अगाडि हुन्छन् वा उनीहरूका मोबाइल उपकरणहरू हुन् जुन मेलहरू प्राप्त गर्न सक्दछन्। जीपीएस टेक्नोलोजी र कर्मचारहरूको गोपनीयताको वैधानिकताका बारे केही देशहरूले यस कानूनलाई आफ्ना संविधानहरूमा सम्बोधन गर्छन्। ती केसहरूमा जहाँ उनीहरूलाई सम्बोधन गरिएको छैन, रोजगारदाताहरूले केस कानूनहरू परामर्श लिन सक्छन् तर यो प्राय: पर्याप्त छैन।

त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् किन नियोक्ताहरूले उनीहरूका कामदारहरूलाई ट्रयाक गर्न चाहन्छन्, यसमा कर्मचारीहरू काम गरिरहेका छन् कि छैनन् भनेर जान्न चाहेको हुन सक्छ तिनीहरू काम गरिरहेको छ भनेर। यातायात उद्योगहरूमा जहाँ सवारीहरू दैनिक कामका लागि प्रयोग हुन्छन्। GPS ले ड्राइभरको नेभिगेसनको साथ मद्दत गर्न सक्छ र स्थानमा निर्देशन गर्न मद्दत गर्दछ। उद्योगहरूमा जसलाई यातायात र परिवाहकको आवश्यकता हुन्छ जस्तै ई-ट्रान्सपोर्टहरू जस्तै उबर, लिफ्ट र टैक्सीफाइ। त्यहाँ प्रायः जीपीएस को उपयोग गर्न को आवश्यकता को लागी जान्न को लागी कर्मचारिहरु को साइट को नजिक मा छन् जहाँ तिनीहरू आवश्यक छन्।

कर्तव्य बन्द र कर्तव्य मा

जीपीएस ट्र्याकरहरू कहिलेकाँही कामदारहरूमा राखिन्छन् कि तिनीहरू कामको समयमा काम गरिरहेका छन् कि भनेर उनीहरू दाबी गर्छन् जस्तो कि तिनीहरू, यो सामान्यतया समस्या हुँदैन किनकि सम्झौता प्रायः भएको हुन्छ, कर्मचारीलाई ट्र्याकर राखिएको तथ्यलाई प्रायः सजग हुन्छ। उसलाई / उनको। यो सामान्यतया जान्नको लागि हो कि उनीहरूले कति काम गरिरहेका छन् भन्ने कुरा जान्न वा निगरानी गर्न वा उनीहरूले काम गरिरहेको छ वा केवल स्ल्याकिंग अफ भनेर जान्न, यो रोजगारको अन्त्य कहिले गर्ने थाहा पाउन सक्दछ। जब ड्युटीमा हुन्छ तपाईले कार्यस्थलमा हुनु पर्ने हुन्छ र छोड्नुहुन्न जब तपाईले छाड्दै हुनुहुन्छ अनुमति लिनु पर्छ र यो स्वीकृत हुने बित्तिकै कुनै समस्या छैन। जियोलोकेशन टेक्नोलोजी केही उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिन्छ, ती हुन सक्छन्:

  • खाना र आराम विश्राम को पालन गर्नुहोस्
  • चोरी कम्पनी वाहन को रिकभरी
  • दुर्घटना जस्ता आपतकालिन समयमा सवारीको खोजी गर्ने
  • कर्मचारीहरूको दक्षता जाँच गर्दै

जब कर्तव्य बाहिर छ, यो धेरै गलत हुन्छ र गोपनीयता कर्मचारिहरु लाई ट्रयाक गर्न को लागी। जे पनि तिनीहरूले गर्छन् वा बाहिर काम को समय मा संलग्न कम्पनीहरु चिन्ता भित्र हुनु हुँदैन, त्यहाँ केहि मामलाहरु छन् जहाँ कर्मचारीहरु जासूसी को लागी आफ्नो नियोक्ताहरु मा उनीहरुलाई जासूसी को लागी गरेको थियो जब कर्तव्य बाहिर छ। सबैलाई जीवनको हकदार छ र उनीहरूलाई जस्तो लाग्न सक्छ उनीहरूमा संलग्न हुने वा गर्न अनुमति दिइनु पर्दछ। गोपनीयता मा उल्ल .्घन एक ठूलो सम्झौता हो र एक प्रमुख अदालत जरिवाना आकर्षित गर्न सक्दछ यदि एक नियोक्ता दोषी छ भने, यो आवश्यक छ कर्मचारीहरु जीपीएस ट्रैकरहरु को बारे मा थाहा छ र कम्पनी ले ल्याएको केहि गर्न सहमत। कर्मचारीहरूले बुझ्नु पर्छ कि उनीहरूको घरमा र काममा एक समान गोपनीयता छैन, यो कम्पनीले जे गर्छ त्यसमा निर्भर गर्दछ।

रोजगारदाताहरूले किन कर्मचारीहरूलाई ट्र्याक गर्छन्?

यो पूर्ण रूपमा नयाँ होइन कि रोजगारदाताहरूले उनीहरूका कामदारहरूलाई ट्र्याक गर्छन्, वास्तवमा, यो बिस्तारै उद्योगमा एक सामान्य अभ्यास बन्न गइरहेको छ। स्वाभाविक रूपमा, कुनै पनि रोजगारदाता सधैं उत्सुक हुन सक्दछन् उनीहरूको कम्पनीमा के हुँदैछ र उनीहरूका कर्मचारीहरू प्रायः के गरिरहेछन् भन्ने बारे, तिनीहरू सधैँ उनीहरूको उपकरणहरूमा नजर राख्न चाहन्छन्। यो भ्यान वा एक सेल फोन पनि हुन सक्छ रोजगारदाता द्वारा जारी, तिनीहरू ट्रयाक कर्मचारिहरु प्रवेश र पनी समय मा आफ्नो कार्यस्थल छोड्ने सुनिश्चित गर्न। केही रोजगारदाताहरू जान्न चाहन्छन् तिनीहरूका कामदारहरूले उनीहरूलाई आन्दोलन रिपोर्ट गरिरहेका छन्, उनीहरूको घरको काम पूरा गर्न कामका घण्टा बीचमा डिटोरिंग नराख्ने। ट्र्याकिंग कर्मचारीका केहि फाइदाहरू हुन्:

  1. मोबाइल कर्मचारीहरु को विशेष गरी वितरण कर्मचारीहरु को यात्रा मार्गहरु
  2. सुरक्षा नियमहरु कायम गर्न सडक सुरक्षा नियमहरु का पालन गरी सुनिश्चित गरीएको छ, जस्तै वेग र बेपर्दा ड्राइभिंग
  3. काममा नियोक्ताहरू द्वारा खर्च गरिएको समय निरीक्षण र उनीहरूको समय कार्ड र रेकर्डहरूसँग तुलना गरेर।
  4. हराइरहेको ड्राइभरहरू ट्र्याक गर्न सकिन्छ र GPS प्रविधि प्रयोग गरेर फेला पार्न सकिन्छ।

तर यो ट्र्याकि process प्रक्रिया सुरू गर्नु अघि, यो ध्यान दिएर र यो सुनिश्चित गर्नु राम्रो हो कि तपाइँ गोपनीयता वा अनाज्ञाकारिता उल्ल not्घन गरिरहनु भएको छैन र सबै कानुनी दायित्वहरू व्यवस्थित गरिएको छ। कर्मचारीहरूले पनि यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि तिनीहरूले रोजगारदाताहरूको विश्वासलाई भंग गर्दैनन्।

कर्मचारीहरू ट्र्याक गर्न प्रासंगिक कारण पाउँदै

तपाईंले आफ्ना कर्मचारीहरू र उनीहरूको क्रियाकलापहरू ट्र्याक गर्ने निर्णय गर्नु अघि, तपाईं पर्याप्त पर्याप्त कारणहरूसँग आउनै पर्छ जुन खडा हुन सक्छ र व्यावहारिक छ। अन्यथा, तपाइँका कर्मचारीहरूले तपाइँलाई कुनै निश्चित कारणको लागि उनीहरूको गोपनीयतामा उल्ल .्घन गरेको विश्वास गर्न सक्छन्। यहाँ केहि सन्तोषजनक कारणहरू छन्:

  • यात्रा मार्गहरूको दक्षता बढाउनुहोस्
  • ग्राहकहरूको अनुरोधमा कर्मचारीहरूको प्रतिक्रिया समय सुधार गर्नुहोस्
  • उत्पादकता बढाउनुहोस्
  • खास क्षेत्र वा टास्कमा काम तोक्ने कामको बारेमा चाँडै पत्ता लगाउनुहोस्
  • काम गर्ने घण्टा नोक्सान रोक्न

केही देशहरूले कम्पनीका उपकरणहरू जस्तै फोन, ल्यापटप, ट्याबलेट, र सवारी साधनहरू मात्र भइरहेको छ भनेर जान्न र चोरीको समयमा पत्ता लगाउन ट्र्याकरहरू राख्ने अनुमति दिन्छ। पारदर्शी हुन र कर्मचारीले उठाएको चुनौतीहरूको द्रुत प्रतिक्रिया सुनिश्चित गर्न पनि कर्मचारीलाई ट्र्याकरको बारेमा जानकारी दिन महत्त्वपूर्ण छ। सहमति एकदम महत्त्वपूर्ण छ र यसलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन, देशका कानूनहरूले उनीहरूको कानूनमा यसको कुरा गर्छन्। यदि तपाइँ तपाइँका कर्मचारीहरू ट्र्याक गर्न चाहानुहुन्छ भने, यो केवल पहिले नै उल्लेख गरिएको कार्य अवधिमा हुनुपर्छ।

उत्कृष्ट जीपीएस ट्र्याकिंग अभ्यासहरू

तपाईंले कार्यकुशलता बढाउन, सुरक्षा मापदण्डहरूको पालना सुनिश्चित गर्न वा कामदारहरूको अनुसन्धानको लागि जब तिनीहरूले उनीहरूको करारको उद्देश्य पूरा गरिरहेका छैनन् भने कर्मचारीहरूलाई ट्र्याक गरिरहेका हुन सक्नुहुनेछ। निम्न अभ्यास जान्नको लागि राम्रो छ:

  1. तपाईंको क्षेत्र वा देशको कानूनको उचित ज्ञान, कानूनी आवश्यकताहरूको अनुसरण गर्दा पनि गोपनीयतालाई आदर गर्नुहोस्
  2. जीपीएस ट्र्याकि only केवल कम्पनीको सम्पत्तिमा गरिनु पर्छ निजी सम्पत्तिमा होइन, यसले कानुनी जटिलताहरू सुरू गर्न सक्दछ।
  3. कर्मचारीहरूलाई केवल व्यापार आवश्यकताहरूको सीमाहरूमा ट्र्याक गरिनु पर्छ। कुनै व्यक्तिगत वा निजी ट्र्याकिंग गर्नु हुँदैन।
  4. एक हस्ताक्षर र लिखित सम्झौता स्पष्ट ट्र्याकिंग प्रक्रिया र यसको सीमाहरू बताउँदै।
  5. विचारशील र डाटाका लागि जिम्मेवार हुनुहोस्।

अन्तमा, त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् कि कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई ट्र्याक गर्न चाहेको हुन सक्छ, यो कानूनी सर्तहरू र सम्झौताहरू भित्र गरिनु पर्छ। यो ट्र्याकिमा संलग्न श्रमिकहरूको व्यक्तिगत जीवनलाई उल्ल vio्घन गर्नु हुँदैन।

अर्डर-अब

4715 कुल दृश्यहरू 9 हेराइ आज
प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

जवाफ छाड्नुस्

सिंगापुर शीर्ष 500 एंटरप्राइजेज 2018

सिंगापुर शीर्ष 500 एंटरप्राइजेज 2018

हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस

OMG ग्राहक हेरविचार

WhatsApp

सिंगापुर + 65 8333-4466

जकार्ता + 62 8113 80221



इमेल: sales@omg-solutions.com वा
पूछताछ फारम भर्नुहोस् र हामी 2 घण्टा भित्र फर्किनेछौं

नयाँ समाचार