के तपाईको रोजगारदाताले तपाईलाई काममा जासूस गर्न सक्छन्?

  • 0

के तपाईको रोजगारदाताले तपाईलाई काममा जासूस गर्न सक्छन्?

काममा कर्मचारीको निगरानी:

आजकल, यस्तो सम्भावना हुन्छ कि तपाईंको रोजगारदाता वा ग्राहकले तपाईंलाई लुकेको क्यामेरा वा जीपीएस ट्र्याकरहरू वा भ्वाइस रेकर्डरको साथ निगरानीमा राखेको छ। भर्खरको टेक्नोलोजीले लुकेका क्यामेरा वा भ्वाइस रेकर्डर वा जीपीएस ट्र्याकरहरू मार्फत कर्मचारीहरूमा नजर राख्न सजिलो बनाएको छ। रोजगारदाताहरूले विधिका विविधताको माध्यमबाट स्टाफमा नजर राख्न सक्छन् - तर यो त्यस्तो तरिकाले गर्नुपर्दछ जुन असंख्य कानुनी आवश्यकताहरूको साथ भरपर्दो छ।

धेरै रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूद्वारा फोन र आईटी प्रणाली प्रयोग हेर्न पनि छनौट गर्दछन् र केही क्षेत्रहरूमा रोजगारदाताहरूले सवारी साधन ट्र्याकिंग र सीसीटीभी र अन्य विधिहरू पनि उनीहरूको सामान / उत्पादन / परिसर अनुगमन गर्न प्रयोग गर्दछन्। यस लेखमा, हामी लुकेका क्यामेरा, जीपीएस ट्र्याकरहरू, र आवाज रेकर्डरको साथ निगरानीमा केन्द्रित हुनेछौं।

टेक्नोलोजी अगाडि बढ्दै जाँदा केही कम्पनीहरूले आफ्ना स्टाफलाई लुकेका क्यामेरा, जीपीएस ट्र्याकर्स र भ्वाइस रेकर्डरको आधुनिक टेक्नोलोजीको साथ रोप्ने जत्तिकै उन्नत पनि बनाउँछन्। हाम्रो भर्खरका उपकरणहरूका लागि हाम्रो वेबसाइट भ्रमण गर्नुहोस्।

नियोक्ताहरूद्वारा स्टाफको निगरानीका लागि कारणहरू:

नियोक्ताहरूले तलका कुनै पनि कारणहरूको लागि निगरानीमा कामदारहरूलाई राख्न चयन गर्न सक्दछ:

  • आफ्नो कर्मचारीहरु वा जनताको सदस्यहरुलाई बचाउन, उदाहरणका लागि स्वास्थ्य र सुरक्षा को कारणहरु, हिंसा र सामानको डकैती विफल गर्न, कार्यालय र अन्य व्यापार केन्द्रहरु मा अनुशासन कायम गर्न।
  • दुर्व्यवहार, अपराध, वा चोरी, वा बौद्धिक सम्पत्ति र व्यवसाय कभर्टको धोखाधडी, कर्मचारी वा सार्वजनिक सदस्यहरु द्वारा जाँच गर्न र कम्पनी नीतिहरु भंग छैन भनेर निश्चित गर्न।
  • व्यावासायिक रुचिहरूको रक्षा गर्न।
  • ग्राहक सेवाहरूको गुणस्तर (जुन उनीहरूका कर्मचारीहरूका लागि प्रशिक्षण आवश्यकताहरू पनि हाइलाइट गर्न सक्दछ) र उत्पादकत्वको मूल्यांकन र सुधार गर्न सुनिश्चित गर्न। यो सुनिश्चित गर्न कि ग्राहकहरूको गुनासोहरू समाधान भइरहेको छ।
  • कानूनी र नियामक बाध्यताहरूको पालना गर्न, र संगठनका नियम र कानूनको पालना गर्न कर्मचारीहरूलाई बाध्य पार्ने।
  • उदाहरणका लागि ई-मेलहरू, इन्टरनेट प्रयोग, र फोन कलहरूको लागि निश्चित संचार मात्र व्यवसायको लागि प्रासंगिक छन्।

ठूला कम्पनीका नियोक्ताहरूसँग एक सामाजिक मिडिया नीति हुनेछ जसमा कर्मचारीको नेटवर्किंग वेबसाइटहरूको प्रयोगको निगरानी समावेश गर्न सक्दछ (कम्पनीको आफ्नै सोशल मिडिया पृष्ठ व्यक्तिगतमा वा कर्मचारीको व्यक्तिगत सामाजिक मिडिया पृष्ठमा)। धेरै रोजगारदाताहरूले आईटी र सञ्चार नीति पनि सेट गर्छन् जसबाट कर्मचारीहरूले उनीहरूको प्रणालीहरू कसरी प्रयोग गर्न सक्दछन् (जसमा कम्पनीको स्वामित्वमा रहेको ट्याब्लेटहरू र मोबाईलहरू र ल्याऊ-तपाईंको आफ्नै उपकरण नीतिहरू समावेश हुन सक्दछ)। अधिक विवरणहरूको लागि हामीसँग निगरानीको लागि उच्च-गुणहरू उत्पादनहरू छन् यहाँ क्लिक गर्नुहोस्.

निगरानीको बारेमा युनाइटेड किंगडमको कानून:

सर्वेक्षणको बारेमा युनाइटेड किंगडमको कानून समावेश:

  • अन्वेषण शक्ति ऐन 2000 (RIPA) र 2016 को नियमन
  • दूरसंचार नियमहरु 2000 (कानूनी व्यवसाय अभ्यास)
  • सामान्य डाटा संरक्षण नियमहरू 2018 र डाटा संरक्षण ऐन 2018 - नियोक्ताहरूले GDPR र DPA र यसको छ प्रमुख सिद्धान्तहरूको पालना गरी कार्य गर्नुपर्दछ।

नियोक्ता र कर्मचारीको बिच अस्तित्वमा रहेको विश्वास र विश्वासको निहित कानूनी आवश्यकता पनि सम्बन्धित छ - रोजगारदाताहरूले तार्किक र उचित कारणबिना कार्य गर्नु हुँदैन, जुन आफू र उनीहरूको बीचमा आपसी विश्वास र विश्वासको सम्बन्ध बिगार्न वा बिगार्न सक्ने सम्भावनाको रूपमा हो। कर्मचारीहरु।

यद्यपि मानव अधिकार ऐन एक्सएनयूएमएक्सले पनि यहाँ उल्लेखनीय स्थानमा भाग लिन्छ किनकि यसले व्यक्तिहरूलाई गोपनीयताको अधिकार प्रदान गर्दछ र युनाइटेड किंगडमको कानूनले कर्मचारीहरूलाई काममा उनीहरूको रोजगारदाताले अनुगमनमा हस्तक्षेप गरेको महसुस गर्न सक्छ भन्ने पहिचान गर्न प्रयास गर्दछ।

त्यसकारण, रोजगारदाताहरूले गोपनीयता मा एक कर्मचारीको सही अपेक्षा र नियोक्ताहरु को रुचि को बीच एक सन्तुलन को आवश्यकता छ जब उनीहरु लाई कुनै पनि तरिका बाट आफ्नो कर्मचारीहरु लाई हेर्छन्; अनुगमनको वैध कारण पनि त्यहाँ हुनुपर्दछ।

यो सन्तुलनको आवश्यकताको कारण, वर्तमान यूनाइटेड किंगडम कानूनहरू बीच भिन्नता:

  • लक्षित अवलोकन (एक व्यक्तिको) र व्यवस्थित अवलोकन (जहाँ सबै कर्मचारीहरू वा कर्मचारीहरूको समूह नियमित रूपमा समान रूपमा अवलोकन गरिन्छ)
  • खुला र गुप्त निगरानी
  • पहिले नै पहुँच प्राप्त संचारको निरीक्षण र पहुँच वा पहुँच नभएको इलेक्ट्रोनिक संचार (जस्तै इन्टरनेट पहुँच, फ्याक्स, र टेलिफोन कलहरू) को काट्ने। एक 'अवरुद्ध' तब हुन्छ जब संचारको सामग्रीहरू प्रेषक वा अभिप्रेत प्राप्तकर्ता बाहेक अरू कसैको लागि पहुँचयोग्य बनाइन्छ। प्रेषक र सञ्चारकर्ताले कानुनी हुनको लागि अवरोधका लागि अनुमोदन गर्न अनिवार्य छ। RIPA र LBP कानून (माथि) अन्तर्गत 'Interferences' लाई अत्यधिक कानुनी बनाइएको छ।

यी सबै निगरानी प्रकारहरू कानूनी हुन सक्छ।

त्यसकारण जब रोजगारदाताहरूले सर्भेलेन्स प्रणालीहरू स्थापना गर्छन् उनीहरूले (निगरानीलाई कानुनी रूपमा मान्य बनाउन)

  • हिडन क्यामेरा / GPS ट्र्याकर्स / आवाज रेकर्डर / निगरानी को उपयोग मान्य गर्न एक 'प्रभाव मूल्यांकन' प्रदर्शन गर्नुहोस् - जसले अनुगमन र सम्भावित नाफा र प्रतिकूल प्रभावको पछाडि कारण पहिचान गर्दछ; वैकल्पिक विधिहरू हेर्नुहोस् जुन उद्देश्य प्राप्त गर्न सकिन्छ; आवश्यकताहरू हेर्नुहोस् जुन अनुगमनबाट लिइनेछ उदाहरणका लागि कर्मचारीहरूलाई जानकारी दिने, डाटा प्रबन्ध गर्ने, विषय पहुँच अनुरोधहरू (एसएआर) स्टाफ द्वारा; यो निर्णय तार्किक छ कि छैन (कर्मचारीहरूले अनुभव गर्न सक्ने प्रतिकूल प्रभावहरूको तुलनामा)
  • स्टाफलाई बताउन सक्ने कारण, सीमा, र अनुगमनको प्रकृति बताउनुहोस्। जब उनीहरू आफ्नो रोजगारदाताहरूको ढोकामा हिड्दछन् कर्मचारीहरू उनीहरूको व्यक्तिगत गोपनीयताको अधिकारमा जान सक्दैनन् र उनीहरूका कर्मचारियोंले दुर्व्यवहारमा संलग्न नभएको निश्चित गर्नका लागि नियोक्ताहरूको अधिकारमा पक्षपातपूर्ण हुनुपर्दछ।
  • सुनिश्चित गर्नुहोस् कि निगरानी व्यवसायसँग सम्बन्धित छ र अवलोकन भइरहेको उपकरण आंशिक वा पूर्ण रूपमा कामको लागि दिइन्छ
  • स्पष्ट हुनुहोस् कुन गोप्यताका स्तरहरू एक कर्मचारीले कल्पना गर्न सक्दैन वा उनीहरूको नियोक्ताको प्रणाली प्रयोग गर्दा निजी संचार गर्न, र विश्रामगृहहरू प्रयोग गर्दा वा सतर्कता अन्तर्गत क्षेत्रहरू तोड्दा
  • कामदारहरूलाई आपतकालिन प्रयोगको लागि एक अनअर्डर्डर्ड टेलिफोन लाइन दिनुहोस् यदि अन्य सबै टेलिफोनहरू अभ्यस्त रूपमा रेकर्ड गरिएको / निगरानी गरिएको छ
  • स्पष्ट हुनुहोस् कुन स्तरहरूमा ईमेल / इन्टरनेट / फोनको उपयोग कर्मचारी द्वारा निजी कारणले अनुमति दिइन्छ र के छैन
  • निगरानीको बारेमा लिखित नीति खाताहरू दिनुहोस्
  • हाकिमले अवलोकनका माध्यमबाट प्राप्त जानकारीलाई कसरी प्रयोग गर्ने वर्णन गर्नुहोस्। एक कर्मचारी सचेत हुन सक्छ कि हिडन क्यामेरा, जीपीएस ट्र्याकरहरू, भ्वाइस रेकर्डर उदाहरणको लागि, अवस्थित छ, तर यसले अनुशासनिक प्रक्रियामा लुकेका क्यामेरा, जीपीएस ट्र्याकर, र भ्वाईस रेकर्डर प्रयोग गर्ने कुनै रोजगारदातालाई मान्य गर्दैन यदि कर्मचारीलाई भिडियो रेकर्डि told भनिएको थिएन भने। त्यो उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ। उदाहरण को लागी - एक कर्मचारी लाई लुकाएको क्यामेरा, जीपीएस ट्र्याकर, आवाज रेकर्डर लाई ग्रहण गर्न अधिकार छ केवल सुरक्षा कारणका लागि मात्र प्रयोग गरिने छ यदि उनीहरूलाई नभई अन्यथा भनिन्छ।
  • निश्चित गर्नुहोस् कि मोनिटरिंगमा संलग्न व्यक्तिहरू उनीहरूको गोपनीयता दायित्वहरू बारे सचेत छन्
  • GDPR र डाटा सुरक्षा ऐन पछिको जानकारी कसरी सुरक्षित र प्रक्रियामा जान्छ भनेर वर्णन गर्नुहोस्, र कसले यस जानकारीको पहुँच गरेका छन्।
  • कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कुनै पनि आशंका, विश्वासमा आवाज गर्न दिनुहोस् र उनीहरूलाई अनुशासनात्मक प्रक्रियाको भागको रूपमा प्रयोग गरिएको कुनै पनि भिडियो रेकर्डिंगलाई व्याख्या गर्ने वा चुनौती दिने मौका दिइएको छ भनेर निश्चित गर्नुहोस्।

लक्षित निगरानी:

सामान्यतया, निगरानी केवल रोजगारदाताले खुल्ला र व्यवस्थित रूपमा गर्नुपर्दछ, बाहेक लक्षित र / वा गोप्य अनुगमन उचित छ।

लक्षित / गोप्य निगरानी सामान्यतया असाधारण परिस्थितिहरूमा मात्र उचित हुन्छ, जहाँ कुनै प्रश्नको आधारमा कर्मचारीले आपराधिक कारबाही वा गम्भीर अव्यवसायिक आचरणको शंका गर्ने आधार हो र अनुगमन यो अपराध वा अपराधीलाई विफल पार्न वा पत्ता लगाउन आवश्यक छ, जहाँ कुनै अन्य विधि उचित छैन। ।

यस्तो निगरानी केवल एक निर्धारित समयसीमा भित्र र विशिष्ट अनुसन्धानको एक भागको रूपमा हुनुपर्दछ र 'निर्दोष' कामदारहरूको अवरोधको खतरा मानिन्छ, उदाहरणका लागि निगरानी विरलै लक्षित हुनुपर्दछ र सम्भव भएसम्म थोरै मानिसमा प्रभाव पार्नु पर्दछ। यस्तो निगरानी रोजगारदाताको डेटा शिल्ड वा गोपनीयता नीतिमा पनि एक सम्भावनाको रूपमा उल्लेख गरिनु पर्दछ। यो निगरानी आदतन तब अनुशासनात्मक सुनुवाई हुन्छ जहाँ नियोक्ताले कर्मचारीलाई कम्पनी नीतिहरु उल्लंघन गरेको ठान्छ।

यदि यो लक्षित निगरानीले अन्य कामदारहरू द्वारा अन्जानमा अन्य दुराचारको जानकारी प्रदान गर्दछ भने, यो प्रमाण स्टाफका ती सदस्यहरूमाथि प्रयोग गरिनु हुँदैन जबसम्म यो गम्भीर मोटे दुर्व्यवहारको मामला हुँदैन। जहाँ दुर्व्यवहार थोरै हुन्छ, स्टाफको सदस्यलाई अनुशासन दिन 'गोप्य' भिडियो रेकर्डि recordingको प्रयोगलाई सामान्यतया अनुमति दिँदैन।

निगरानी मार्फत संकलन गरिएको व्यक्तिगत डाटा सही उद्देश्यका लागि हुनुपर्दछ र अरू कुनै उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न मिल्दैन सुरुमा चाहेको भन्दा बाहेक।

काम गर्ने ठाउँका बाहिर कामदारहरूको घडी हेरचाह पनि उपयुक्त हुन सक्दछ यदि रोजगारदाताले उचित प्रदर्शन गर्न सक्दछन् (उनीहरूसँग कर्मचारीलाई दुराचार गर्ने वा कम्पनीका नीति उल्ल policies्घनमा संलग्न भएको सुझाव दिने ठोस कारणहरू छन्) र अनुपातमा (रोजगारदाताले अगाडि बढ्न सकेनन यसको अवलोकनको प्रयोगमा आवश्यक भए भन्दा)।

अनिवार्य रूपमा, कुनै पनि सर्भेल्यान्स् जुन नियोक्ताद्वारा गरिन्छ रोजगारदाताले समाधान गर्न खोजेको चिन्ताको अनुपातमा हुनुपर्दछ।

मे एक्सएनयूएमएक्स, एक्सएनयूएमएक्स, जब जीडीपीआर कानून बनेको छ, सूचना आयुक्तको कार्यालयले प्रमाणित गरिसकेको छ कि कर्मचारीहरूको गोप्य अनुगमन मात्र उल्लेखनीय परिस्थितिमा उचित हुन सक्छ जब सम्बन्धित कर्मचारीलाई अपडेट गर्नाले अपराधको पहिचान वा पहिचानको पूर्वाग्रह हुने थियो। रोजगारदाताहरू हाम्रो उच्च-गुणवत्ता उपकरणमा कामदारहरूको निगरानीको लागि भरोसा गर्न सक्छन्, थप विवरणहरूको लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्.

एउटा केसको अध्ययन:

कम्युनिटी गेटवे एसोसिएसन बनाम एटकिन्सन, एक एक्सएनयूएमएक्स मुद्दामा, रोजगार अपील ट्रायलले भनेको छ कि रोजगारदाताले एक कर्मचारीको ईमेलहरू पत्ता लगाउँदछ, कर्मचारीको आचरणमा दंडात्मक छानबिनको क्रममा, कर्मचारियोंको व्यक्तिगत जीवनको साथ अनुचित हस्तक्षेपको मात्रा होइन - कर्मचारीको गोपनीयता शर्तमा कुनै सम्भावित आशा थिएन जुन उसले आफ्नो काम खाताबाट ईमेल पठाएको थियो ईमेल नीतिलाई उल्ल (्घन गर्ने सम्बन्धमा (जसलाई उसले रेखांकित गरेको थियो र लागू गर्न जिम्मेदार थियो!) र ती ईमेलहरूलाई व्यक्तिगत / चिन्ह लगाइएको थिएन। निजी '।

श्री एटकिन्सनले एसोसिएसनको ईमेल नीति उल्ल .्घन गरेकोमा ईमेल प्रणालीको प्रयोग गरेको तथ्य आफ्नो आचरण सम्बन्धमा कानूनी अनुसन्धानको परिणामको रूपमा पत्ता लागेको थियो। नियोक्ताहरूले बोक्नु पर्छ कि कर्मचारीहरूले काममा गोपनीयताको तार्किक आशा राख्न सक्दछ यदि मालिकसँग एक 'ईमेल र इन्टरनेट प्रयोग नीति (वा समान) छैन जुन सबै कर्मचारीहरूलाई ज्ञात गरिएको छ।

2018 प्रारम्भमा, दुई महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू मानवअधिकार युरोपियन अदालतले दिएको छ (ECHR):

In मोन्टेनेग्रो बनाम एन्टोभिक र मिरकोविक, ECHR ले विद्यार्थी अडिटोरियममा अवलोकन क्यामेरा स्थापना गर्न (मानव अधिकार सम्बन्धी सुरक्षाको अधिकारको कारण र शिक्षण पनि हेर्ने) भन्ने मानव अधिकारको नियम बमोजिम दुई प्राध्यापकको गोप्य अधिकारको हनन भएको फैसला सुनायो। ईसीएचआरले भने कि 'निजी जीवन' मा सार्वजनिक पृष्ठभूमि (अडीटोरियम) मा हुने पेशेवर गतिविधिहरू समावेश हुन सक्छ, र सम्पत्ती वा व्यक्ति जोखिममा छ भन्ने कुनै प्रमाण नभएकोले रोजगारदाताले निगरानीको लागि पर्याप्त कारणको कमी पाएका थिए।

को स्पेनिश मामला मा लोपेज रिबाल्दा र अन्य विरुद्ध स्पेन, ECHR ले कर्मचारीहरू द्वारा संदिग्ध डकैती हेर्न सुपरमार्केटमा लुकाइएको भिडियो क्यामेराको प्रयोगले मानव अधिकारको युरोपेली सम्मेलनको धारा 8 अन्तर्गत आफ्नो गोपनीयता अधिकार हनन गरेको पाए।

एक्सएनयूएमएक्समा, स्टॉक र स्तरमा बेच्ने अनियमितताहरू देखे पछि जुन 2009 several केहि महिनामा मूल्यवान थियो the सुपरमार्केटले दृश्य CCTV क्यामेराको साथ भण्डारभरि उनीहरूको क्यासियर डेस्कमा पछाडि लुकेका क्यामेरा जडान गर्‍यो। निगरानी क्यामेराले उनीहरूले चोरी गरिरहेको देखेपछि (वा उनीहरूले अन्य कर्मचारी वा ग्राहकहरूलाई चोरी गर्न सहयोग गरे) पछि Five जना कामदारहरूलाई जागिरबाट बर्खास्त गरियो। कर्मचारीहरूले भने कि उनीहरूको डेटा सुरक्षा अधिकार र गोपनीयता मा अधिकार गोपनीयता रेकर्डि of को प्रयोग द्वारा उल्लंघन भएको थियो।

स्पेनिश अदालतहरूले यसको विरोध गर्‍यो र भने कि गोप्य निगरानीको व्यवस्था भएकोले उनीहरूको म्याद समाप्त भएको थियो। ईसीएचआरले असहमति जनायो र भने कि स्पेनिश अदालतले कर्मचारीहरुका गोपनीयता र अधिकार सम्बन्धी रोजगारको अधिकारको बीचमा उचित सन्तुलन असफल भएको थियो - लुकेका क्यामेरा जडान गर्नेबारे कर्मचारीलाई भनेनन, र सबै कर्मचारीहरु अवलोकन गरियो। समय सीमा बिना।

ईसीएचआरले महसुस गरे कि गोप्य निगरानीले उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनमा अवरोध आएको थियो किनकि क्यासियरहरूले फिल्ममा भाग लिन सकेनन किनकी उनीहरूलाई कामका लागि रिपोर्ट गर्नु आवश्यक पर्‍यो। ईसीएचआरले भने कि डाटा गार्ड कानूनको पालना गर्न कामदारहरूलाई निगरानी र निगरानीको उद्देश्यका बारे खुला, सटिक र निस्सन्देह सूचित गर्नुपर्दछ। कुनै कर्मचारीको सहमति बिना निगरानीको सम्बन्धमा केहि पनि गरिने छैन।

यदि तपाइँ एक नियोक्ता हुनुहुन्छ र तपाइँको स्टाफको निगरानीको लागि गुणस्तर यन्त्रहरू चाहिएको छ भने तपाइँले हाम्रो उच्च-गुणवत्ता उत्पादनहरूबाट फाइदा लिन सक्नुहुन्छ। हाम्रो उच्च-गुणवत्ता उत्पादनहरूको लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्.

2848 कुल दृश्यहरू 6 हेराइ आज
प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

जवाफ छाड्नुस्

OMG समाधान बाटम कार्यालय @ हार्बरबे फेरी टर्मिनल

OMG समाधान बाटम कार्यालय @ हार्बर-बे-फेरी-टर्मिनल

ओएमजी समाधानहरूले बाटममा एक कार्यालय इकाई खरीद गरेको छ। बाटममा हाम्रो आर एण्ड डी टोलीको गठन हाम्रो नयाँ र अवस्थित ग्राहकहरुलाई अझ राम्रो सेवा प्रदान गर्न वृद्धिशील नवीनता प्रदान गर्न हो।
बाटम @ हार्बरबे फेरी टर्मिनलमा हाम्रो अफिसको भ्रमण गर्नुहोस्।

OMG समाधान - सिंगापुर 500 उद्यम 2018 / 2019 प्रदान गरियो

OMG समाधान - सिंगापुर २०१ Top मा शीर्ष 500 कम्पनी

हामीलाई Whatsapp

OMG ग्राहक हेरविचार

WhatsApp

सिंगापुर + 65 8333-4466

जकार्ता + 62 8113 80221

मार्केटिंग@omgrp.net

नयाँ समाचार