သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ကိုခြေရာခံနေပါသလား။

  • 0

သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ကိုခြေရာခံနေပါသလား။

သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ကိုခြေရာခံနေခြင်း

သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုခြေရာခံရန် GPS ကိုအသုံးပြုခြင်းသည်များစွာသောလူတို့၏အခြေခံကျသောမေးခွန်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ကို“ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ထမ်းများကိုခြေရာခံရန်တရား ၀ င်မှုရှိပါသလား” ဟုကျွန်ုပ်တို့မေးကြသည်။ သို့သော်ဤအချက်သည်အချက်နှစ်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ရုံးစနစ်တစ်ခုတွင်အလုပ်သမားများသည်အမြဲတမ်းသူတို့၏ကွန်ပျူတာရှေ့တွင် (သို့) စာများလက်ခံနိုင်သောမိုဘိုင်းကိရိယာများနှင့်အမြဲတမ်းရှိနေသောကြောင့်အလုပ်သမားများသည်၎င်းတို့၏အီးမေးလ်များကိုချက်ချင်းတုံ့ပြန်ရန်မျှော်လင့်ရသည် GPS နည်းပညာနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏သီးသန့်တည်ရှိမှုဆိုင်ရာဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ အချို့သောနိုင်ငံများသည်ဤဥပဒေကို၎င်းတို့၏ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေတွင်ပြဌာန်းထားသည်။ ၄ င်းတို့ကိုမကိုင်တွယ်သောကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်ရှင်များသည်အမှုဥပဒေများကိုတိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။ သို့သော်၎င်းသည်များသောအားဖြင့်မလုံလောက်ပါ။

အလုပ်ရှင်များသည် ၄ ​​င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများကိုခြေရာခံရန်အကြောင်းပြချက်များစွာရှိသည်။ ၎င်းတွင် ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့အလုပ်လုပ်နေသည်ဟုပြောသောအခါအလုပ်လုပ်နေခြင်းရှိမရှိသိလိုခြင်းပါဝင်သည်။ မော်တော်ယာဉ်များနေ့စဉ်အလုပ်အတွက်အသုံးပြုကြသည်ရှိရာသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်။ GPS သည်ဒရိုင်ဘာ၏သွားလာမှုကိုကူညီနိုင်ပြီးတည်နေရာသို့လမ်းညွှန်နိုင်သည်။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ဥပမာ Uber, Lyft နှင့် Taxify ကဲ့သို့သော E-transport များ။ များသောအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့လိုအပ်သည့်ဆိုက်နှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာမည်သည့်အရာကိုသိရန် GPS ကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်လေ့ရှိသည်။

အလုပ်ပိတ်နှင့်တာဝန်ပေါ်

တစ်ခါတစ်ရံတွင် GPS tracker များသည် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်၎င်းတို့အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လုပ်နေခြင်းရှိမရှိကို ၄ င်းတို့အနေနှင့်လုပ်ကိုင်နေခြင်းရှိမရှိကိုမကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်သဘောတူညီမှုတစ်ခုရရှိခြင်းကြောင့်ပြisn'tနာမဟုတ်ပါ။ သူ / သူမအပေါ်။ အကဲဖြတ်မှုသည်၎င်းတို့မည်မျှအလုပ်လုပ်နေသည်ကိုသိရန်နှင့်စောင့်ကြည့်ရန်သို့မဟုတ်သူတို့အလုပ်လုပ်နေသည်၊ သို့မဟုတ်ပိတ်ဆို့ထားခြင်းကိုပင်သိရန်အကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ကိုမည်သည့်အချိန်တွင်အဆုံးသတ်ရမည်ကိုသိရှိစေနိုင်သည်။ အလုပ်ခွင်တွင်သင်အလုပ်ခွင်တွင်ရောက်နေပြီးသင်ထွက်ခွာမည့်အချိန်မှထွက်ခွာမည်မဟုတ်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။ အတည်ပြုပြီးသည်နှင့်ပြproblemနာမရှိပါ။ Geolocation နည်းပညာကိုရည်ရွယ်ချက်နှစ်မျိုးအတွက်အသုံးပြုသည်။

  • အစာစားပြီးအနားယူချိန်များကိုလိုက်နာပါ
  • အခိုးခံရကုမ္ပဏီမော်တော်ယာဉ်၏ပြန်လည်နာလန်ထူ
  • မတော်တဆမှုများကဲ့သို့အရေးပေါ်အခြေအနေကာလ၌ယာဉ်တည်နေရာ
  • န်ထမ်းထိရောက်မှုစစ်ဆေးနေ

အလုပ်ပျက်နေစဉ်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုခြေရာခံရန်အလွန်မှားယွင်းပြီးကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စအဆင်ပြေမည်။ အလုပ်ချိန်ပြင်ပအလုပ်ချိန်တွင်မည်သည့်အရာနှင့်ပါ ၀ င်ပါစေကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်မ ၀ င်သင့်ပါ။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်အလုပ်မှထွက်ခွာချိန်တွင်သူလျှိုများအားအလုပ်ရှင်များအားတရားစွဲဆိုရသည့်ကိစ္စများရှိခဲ့သည်။ လူတိုင်းသည်ဘဝကိုရပိုင်ခွင့်ရှိသည်၊ သူတို့ခံစားရသည့်မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆိုလုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသင့်သည်။ သီးသန့်တည်ရှိမှုကိုချိုးဖောက်ခြင်းသည်ကြီးမားသောသဘောတူညီမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်တစ် ဦး မှထိုသို့သောအပြစ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိပါကတရားရုံး၏ဒဏ်ငွေကိုဆွဲဆောင်နိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် GPS လမ်းကြောင်းများအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၄ င်းတို့အိမ်တွင်းနှင့်အလုပ်ခွင်၌တူညီသောသီးသန့်တည်ရှိမှုမရှိကြောင်းနားလည်ရန်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုအပေါ်မူတည်သည်။

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များသည်ဝန်ထမ်းများကိုခြေရာခံသနည်း။

အလုပ်ရှင်များကသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများကိုခြေရာခံရန်လုံးဝအသစ်မဟုတ်ပါ၊ သဘာဝကျကျမည်သည့်အလုပ်ရှင်မဆိုသူတို့ကုမ္ပဏီတွင်ဘာတွေဖြစ်နေသည်၊ သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအများအားဖြင့်ဘာလုပ်နေလဲဆိုတာကိုအမြဲသိချင်။ သူတို့၏စက်ကိရိယာများကိုအမြဲတမ်းစောင့်ကြည့်ချင်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်မှထုတ်ပေးသောဗင်ကားသို့မဟုတ်ဆဲလ်ဖုန်းပင်ဖြစ်နိုင်သည်၊ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၄ င်းတို့အလုပ်ခွင်သို့အချိန်မှီ ၀ င်ရောက်ပြီးထွက်ခွာသွားကြောင်းသေချာစေရန်ခြေရာခံသည်။ အချို့သောအလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများကသူတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုသတင်းပို့နေသည်ကိုသိလိုကြသည်၊ သူတို့၏အိမ်မှုကိစ္စများပြီးဆုံးရန်အတွက်အလုပ်ချိန်အတွင်းသွားလာနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများကိုခြေရာခံ၏အကျိုးကျေးဇူးများမှာ -

  1. မိုဘိုင်း ၀ န်ထမ်းများ၏ခရီးသွားလမ်းကြောင်းများအထူးသဖြင့်ပို့ဆောင်ရေးဝန်ထမ်းများ
  2. လမ်းအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာခြင်းအားဖြင့်ယာဉ်စည်းကမ်းများထိန်းသိမ်းခြင်းကိုလိုက်နာခြင်း
  3. အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်အလုပ်ခွင်တွင်အချိန်ဖြုန်းခြင်းနှင့်သူတို့၏အချိန်ကဒ်နှင့်မှတ်တမ်းများကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်း။
  4. ပျောက်ဆုံးနေသောယာဉ်မောင်းများကို GPS နည်းပညာဖြင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်သည်။

ဒါပေမယ့်ဒီခြေရာခံလုပ်ငန်းစဉ်ကိုမစတင်မီ၊ သင်ဟာသီးသန့်တည်ရှိမှုကိုချိုးဖောက်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်းသတိပြုမိဖို့ကောင်းတယ်။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်လည်း၎င်းတို့သည်အလုပ်ရှင်များ၏ယုံကြည်မှုကိုမချိုးဖောက်ကြောင်းသေချာစေသင့်သည်။

ဝန်ထမ်းများခြေရာခံရန်သက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်ရယူခြင်း

သင်၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်သူတို့၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုခြေရာခံရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီသင်ရပ်တည်နိုင်ပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအကြောင်းပြချက်ကောင်းများကိုတင်ပြရမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကမြင်သာတဲ့အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲသူတို့ရဲ့ privacy ကိုချိုးဖောက်တယ်လို့သင်ထင်ကောင်းထင်လိမ့်မယ်။ ဤတွင်ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်အချို့ရှိသည်။

  • ခရီးသွားလမ်းကြောင်းများ၏ထိရောက်မှုကိုတိုးမြှင့်
  • ဖောက်သည်များတောင်းဆိုသည့် ၀ န်ထမ်းများ၏တုံ့ပြန်မှုအချိန်ကိုတိုးတက်စေပါ
  • ယေဘုယျအားဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်
  • ဘယ်နေရာမှာ ၀ န်ထမ်းတွေအများကြီးကိုနေရာဒေသတစ်ခု (သို့) လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက်အလျင်အမြန်သတ်မှတ်ရမယ်ဆိုတာကိုရှာပါ
  • အလုပ်ချိန်ဆုံးရှုံးမှုကိုကာကွယ်ရန်

အချို့နိုင်ငံများသည်ဖုန်းများ၊ လက်ပ်တော့များ၊ တက်ဘလက်များနှင့်ယာဉ်များကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ၏ပစ္စည်းကိရိယာများတွင် tracker များကိုနေရာချရန်ခွင့်ပြုထားပြီးဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများအား tracker အကြောင်းသိစေရန်နှင့် ၀ န်ထမ်းများကြုံတွေ့ရသောစိန်ခေါ်မှုများကိုလျင်မြန်စွာတုန့်ပြန်နိုင်ရန်အတွက်အရေးကြီးသည် သဘောတူညီမှုသည်အလွန်အရေးကြီးပြီးလျစ်လျူရှုမထားသင့်ပါ။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုသင်ခြေရာခံရန်လိုပါက၎င်းသည်အစောပိုင်းတွင်ဖော်ပြခဲ့သောအလုပ်ကာလအတွင်းသာဖြစ်သင့်သည်။

ဂရိတ် GPS ခြေရာခံခြင်းအလေ့အကျင့်

သငျသညျထိရောက်မှုတိုးမြှင့်, လုံခြုံရေးစံချိန်စံညွှန်းများလိုက်နာမှုသေချာစေရန်သို့မဟုတ်သူတို့ကသူတို့ကန်ထရိုက်ရည်မှန်းချက်မပြည့်မီသည့်အခါအလုပ်သမားစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက်န်ထမ်းခြေရာခံနိုင်ပါတယ်။ အောက်ပါအလေ့အကျင့်သည်သိသင့်သည်။

  1. သင်၏ဒေသသို့မဟုတ်နိုင်ငံအတွင်းရှိဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်လျော်သောဗဟုသုတရှိခြင်းသည်တရား ၀ င်လိုအပ်ချက်များကိုလိုက်နာနေစဉ်အတွင်းရှိ privacy ကိုလေးစားခြင်းဖြစ်သည်
  2. GPS ခြေရာခံကိုပုဂ္ဂလိကပိုင်မဟုတ်ဘဲကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုပေါ်တွင်သာပြုလုပ်သင့်သည်။
  3. ၀ န်ထမ်းများသည်လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အကန့်အသတ်နှင့်သာခြေရာခံသင့်သည်။ မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကစောင့်ကြည့်မှုများကိုမျှမပြုလုပ်သင့်ပါ။
  4. ခြေရာခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်၎င်း၏ကန့်သတ်ချက်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားတဲ့လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိခြင်း။
  5. အချက်အလက်များအတွက်ထောက်ထားစာနာပြီးတာ ၀ န်ယူပါ။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများအားခြေရာခံရန်အကြောင်းပြချက်များစွာရှိသဖြင့်တရား ၀ င်စည်းကမ်းချက်များနှင့်သဘောတူညီချက်များအတွင်းလုပ်ဆောင်သင့်သည်။ ဤရွေ့ကားခြေရာခံခြင်းပါဝင်ပတ်သက်အလုပ်သမားများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝကိုချိုးဖောက်မပေးသင့်ပါ။

6461 စုစုပေါင်း Views စာ 5 Views စာယနေ့တွင်
Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave

ငါတို့ကိုဘာ

လုလင်ပျိုဖောက်သည်စောင့်ရှောက်မှု

Whatsapp

စင်္ကာပူ + 65 8333-4466

ဂျကာတာ + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

နောက်ဆုံးရသတင်းများ