ကြီးကြပ်သူတွေကသူတို့ရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကိုခြေရာခံဖို့ GPS ကိုသုံးသင့်တယ်

  • 0

ကြီးကြပ်သူတွေကသူတို့ရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကိုခြေရာခံဖို့ GPS ကိုသုံးသင့်တယ်

ကြီးကြပ်သူတွေကသူတို့ရဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကိုခြေရာခံဖို့ GPS ကိုသုံးသင့်တယ်

တရားဝင်: ဟုတ်တယ်

မိုဘိုင်း ၀ န်ထမ်းများကို GPS မှတဆင့်ထိန်းချုပ်သည့်အခါသီးသန့်တည်ရှိမှုပြinkနာသည်မင်မြစ်များကိုစီးဆင်းစေပြီးနှစ်ဖက်လုံး၊ ကုမ္ပဏီနှင့်လုပ်သားအင်အားနှစ်မျိုးလုံးတွင်တူညီသောမေးခွန်းကိုလုပ်ဆောင်နေကြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများ၏အခြေအနေကို GPS မှတဆင့်ရှာဖွေလိုသောကုမ္ပဏီများရှိသည်။ ဤ GPS ခြေရာခံခြင်းစနစ်ဖြင့်သင်၏လုပ်ဆောင်မှုကိုစီမံနိုင်ပြီးသင်ဘယ်မှာအမြဲရှိနေသည်ကိုသိနိုင်သည်။ သို့သော်ဤအရင်းအမြစ်ကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်အသုံးပြုရန်တရားဝင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်များသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများကိုစစ်ဆေးခွင့်ပြုသော်လည်းအလွန်ကျဉ်းမြောင်းသောကန့်သတ်ချက်များအတွင်း၌သာရှိသည်။ အလုပ်ခွင်ရှိအလုပ်သမားများ၏အပြုအမူကိုစောင့်ကြည့်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောစောင့်ကြည့်ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်ခြင်းစနစ်များကိုအလုပ်သမားဥပဒေအရအပြည့်အ ၀ တားမြစ်ထားသည် (အပိုဒ် ၂၆ ARGV26) ။ ဥပမာ - ခိုးမှုကိုကာကွယ်ရန်သို့မဟုတ်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအစီအစဉ်များရေးဆွဲရန်အတွက်စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုရန်လိုအပ်လျှင် ၀ န်ထမ်းများ၏လွတ်လပ်စွာသွားလာလှုပ်ရှားမှုကိုအနှောက်အယှက်မဖြစ်စေရ။

privacy အားထောက်ခံသူများအဆိုအရ GPS ဖြင့်စောင့်ကြည့်ခြင်းကိုခွင့်ပြုသည်။ ဒါပေမယ့်အချိုးကျမယ်ဆိုရင် ၀ န်ထမ်းတွေကိုမလိုအပ်ဘဲထိန်းချုပ်ပြီးဖိအားမပေးပါဘူး။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်သည်လုံခြုံရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်လိုအပ်လျှင်၎င်းသည်အလုပ်သမားများအားမျက်နှာပြင်ပေါ်တွင်အမြဲတမ်းစောင့်ကြည့်ရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောအချိန်နှင့်တပြေးညီစောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်းသည်ငွေသားသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောကုန်ပစ္စည်းများကိုသယ်ယူပို့ဆောင်ရာတွင်ခြေရာခံရန်ခွင့်ပြုသည်။

၀ န်ထမ်းများအားစောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့်စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပွားရကြောင်း၊ အချက်အလက်များကိုမည်သည့်ကောက်ယူစုဆောင်းထားကြောင်း၊ ဤအချက်အလက်များကိုမည်သူသိမ်းဆည်းထားသနည်း၊ မည်မျှကြာအောင်သိုလှောင်ထားကြောင်းနှင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၀ င်ရောက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကိုအသိပေးခြင်းခံရသည်။

ပထမဆုံးလုပ်သင့်သည်မှာအလုပ်သမားအားသူ၏အကျိုးအမြတ်ကိုစီမံရန်အတွက်သူသည် GPS မှတစ်ဆင့်တည်ရှိလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းအကြောင်းကြားရန်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့် GPS နှင့်စုဆောင်းထားသောဒေတာများကိုလုပ်ငန်းစဉ်များပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ လုံခြုံရေးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိန်းချုပ်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်များနှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှပြစ်ဒဏ်များကဲ့သို့သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုနိုင်ကြောင်းသင်သိလိမ့်မည်။

အလုပ်ရှင်များသည်မော်တော်ယာဉ်များနှင့်ဆဲလ်ဖုန်းများအပါအ ၀ င်အမျိုးမျိုးသောကိရိယာများတွင် GPS ကိရိယာများကိုနေရာချနိုင်သည်။ ၎င်းသည်လောင်ဂျီတွဒ်နှင့်လတ္တီတွဒ်ကို ates ဒီနိတ်များမှဖော်ပြသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏တည်နေရာနှင့်ပတ်သက်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအလုပ်ရှင်မှနောက်ဆုံးပေါ်အချက်အလက်များအားပေးသည်။ ထို့နောက်၎င်းသည်အလုပ်ရှင်ကိုစောင့်ကြည့်နိုင်သည့်အဖွဲ့သို့ဆက်သွယ်သည်။ ယာဉ်ပေါ်တွင်တပ်ဆင်ထားပါက GPS စက်သည်ယာဉ်၏အမြန်နှုန်းနှင့်လမ်းညွှန်မှုကိုလည်းပေးနိုင်သည်။

မိုဘိုင်းဖုန်းပေါ်တွင် GPS ကိုအလုပ်သမားတစ်ယောက်အတွက်ထားခြင်းသည်တရားဝင်ပါသလား။

ဖုန်းသို့မဟုတ်တက်ဘလက်ကိုအလုပ်သမားမဟုတ်ဘဲကုမ္ပဏီမှပိုင်ဆိုင်သရွေ့အဖြေမှာရှင်းနိုင်သည်။ သို့မဟုတ်ပါက (စက်ပစ္စည်းသည် ၀ န်ထမ်းမှပိုင်ဆိုင်လျှင်) သူကိုအကြောင်းကြားပြီးသူ၏တယ်လီဖုန်းမှတစ်ဆင့်ရောက်ရှိရန်သဘောတူရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် GPS နည်းပညာ ရှိ၍ ၎င်း ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်သမားထံမှကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မလိုပဲသူနှင့်အတူသယ်ဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီစက်တွင်ထည့်နိုင်သည်။

GPS တည်နေရာအတွက်စဉ်းစားရမည့်အချက်များ

၀ န်ထမ်းသည်ဤအဆင့်တွင်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော်လည်းသင်အချိုးညီမျှမှုနိယာမကိုမျက်ခြည်မပြတ်နိုင်သဖြင့် ၀ န်ထမ်းအား GPS မှတစ်ဆင့်ရှာဖွေခြင်းသည်လုံးဝတရားဝင်ဖြစ်သည်။

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာတရားရုံးသည်အလုပ်ရှင်၏လေးစားလိုက်နာရမည့်အခြေခံအခွင့်အရေးများကိုသတ်မှတ်ထားသည့်ကန့်သတ်ချက်များစွာကိုချမှတ်ထားသည်။ ဤအခြေအနေတွင် GPS ခြေရာခံခြင်းကိုလိုက်နာသောနည်းလမ်းများသည်အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသရွေ့တရားဝင်လိမ့်မည်။

 

  • သင့်လျော်သောတရားစီရငျ

ဂျီပီအက်စ်တပ်ဆင်ခြင်းသည်အသုံးပြုရန်အတွက်ရည်ရွယ်ချက်များကိုရရှိရန်စွမ်းဆောင်နိုင်ရမည်။

  • လိုအပ်မှု၏စမ်းသပ်

အလားတူထိရောက်မှုနှင့်အတူရည်ရွယ်ချက်အောင်မြင်ရန်အခြားပိုပြီးအလယ်အလတ်ဆေးတစ်လက်မရှိသောကြောင့်ဤအတိုင်းအတာလိုအပ်ပါသည်။

  • တင်းကျပ်စွာအချိုးအစား၏တရားသဖြင့်စီရင်

ဤအတိုင်းအတာသည်မျှတမှုရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အကျိုးအမြတ်သို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွားပိုမိုရရှိခြင်းသည်ပconflictိပက္ခရှိအခြားတန်ဖိုးများသို့မဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုပျက်စီးစေခြင်းထက်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများကိုထိန်းချုပ်ရန် GPS ခြေရာခံခြင်းစနစ်ကိုအသုံးပြုသင့်သည်ကိုသိရန်အတွက်ကိစ္စတစ်ခုကိုလေ့လာခြင်းသည်တရား ၀ င်ပါသည်။ မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆိုကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ထမ်းအားသူ၏အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင်ရှာတွေ့နိုင်သည်။

ထို့ကြောင့်၊ GPS ခြေရာခံစနစ်တပ်ဆင်ထားသည့်ပစ္စည်းကိရိယာများသို့မဟုတ်ယာဉ်များသည်၎င်းကိုသီးသန့်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုသောအခြေအနေများတွင်ဤလုပ်ဆောင်မှုကိုပိတ်ထားနိုင်သည်။

ဒေတာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေကပြောပါတယ်

LOPD ကပြတ်ပြတ်သားသားပြmakes္ဌာန်းထားသည့်အချက်အလက်များသည်ပုဂ္ဂလိကအချက်အလက်များကိုကိုင်တွယ်ရာတွင်ဥပဒေနှင့်ဆန့်ကျင်သောဥပဒေမရှိလျှင်ကာကွယ်ရန်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်အလုပ်သမားများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာပုဒ်မ ၂၀.၃ တွင်ပါ ၀ င်သည်။ “ အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုအလုပ်သမားမှလိုက်နာမှုရှိ၊ မရှိအတည်ပြုရန်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်ခြင်းတို့အတွက်အသင့်တော်ဆုံးသောနည်းလမ်းများကိုချမှတ်နိုင်သည်။ သူတို့ရဲ့လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကြောင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစား "

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ရှင်က GPS ကိုအလုပ်သမား၏မိုဘိုင်းဖုန်းတွင်ထည့်ထားနိုင်သော်လည်း၎င်းသည်“ စောင့်ကြည့်ခံနေရသည်” ကိုသိပိုင်ခွင့်ရှိသူ ၀ န်ထမ်းအားအကြောင်းကြားရန်တာ ၀ န်မှကင်းလွတ်ခွင့်မပေးချေ။ ”

စုဆောင်းထားသောအချက်အလက်များကိုမည်မျှကြာအောင်သိမ်းဆည်းထားနိုင်မည်နည်း။

ဤကိစ္စတွင်အလုပ်သမား၏အခွင့်အရေးကိုမချိုးဖောက်ကြောင်းပြောဆိုသောရရှိသောအချက်အလက်များကိုထိန်းသိမ်းရန်အတွက်မူဝါဒများစွာရှိသည်။ ရရှိသောသတင်းအချက်အလက်များကိုသိမ်းဆည်းနိုင်သည့်အများဆုံးအချိန်မှာ 2 လဖြစ်သည်၊ သို့သော်ဤတည်နေရာဒေတာကိုကြာကြာသိမ်းထားနိုင်သည်။

ဒေတာသည်ကြာကြာသိမ်းဆည်းထားနိုင်သည်

  • ဤအချက်အလက်များကိုအခြားနည်းလမ်းများဖြင့်သက်သေမပြနိုင်သည့်အခါ ၀ န်ဆောင်မှု၏လုပ်ဆောင်မှုကိုသရုပ်ပြရန်အသုံးပြုပါက။ ဤကိစ္စတွင်အချက်အလက်များကိုတစ်နှစ်အထိသိမ်းထားနိုင်သည်။
  • ဤအခြေအနေကိုပြthis္ဌာန်းသည့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်စည်းမျဉ်းတစ်ခုရှိပါကသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း။
  • ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးကိုအသုံးပြုသောလမ်းကြောင်းများပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်းအားလုံးနှင့်အတူသမိုင်းကြောင်းကိုထိန်းသိမ်းထားလျှင်၎င်းကိုအများဆုံးတစ်နှစ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်မှ GPS မှရရှိသောအချက်အလက်

  • တစ်နေ့တာစတင်သောအချိန်
  • မှတ်တိုင်များအနားယူသည့်နာရီ
  • သငျသညျကုမ္ပဏီမော်တော်ယာဉ်နှင့်အတူဖြတ်သန်းနေရာနှင့်မှတ်တိုင်များ
  • ကားမြန်နှုန်း
  • ကားပြေးသောအခါနှင့်ရပ်တန့်သည့်အခါကြိမ်
  • တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်လုပ်နေ့၌လုပ်မိုင်အကွာအဝေး
  • မည်သို့ပင်ဖြစ်စေသင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသို့မဟုတ်မိသားစုဘဝနှင့်သင်၏သီးသန့်တည်ရှိမှုနယ်ပယ်နှင့်သက်ဆိုင်သောအရာအားလုံးတို့နှင့်ပတ်သက်သောအရာမရှိပါ။

ကောက်ချက်

သင်မြင်သည့်အတိုင်း ၀ န်ထမ်းအား GPS ဖြင့်ရှာဖွေခြင်းသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ၄ င်းတို့၏အလုပ်သမား ၀ န်ဆောင်မှုများပေးသောနယ်ပယ်အတွင်းတွင်ပါ ၀ င်ရမည်။

6266 စုစုပေါင်း Views စာ 2 Views စာယနေ့တွင်
Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave

ငါတို့ကိုဘာ

လုလင်ပျိုဖောက်သည်စောင့်ရှောက်မှု

Whatsapp

စင်္ကာပူ + 65 8333-4466

ဂျကာတာ + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

နောက်ဆုံးရသတင်းများ