Ажил олгогч таныг ажил дээрээ тагнах боломжтой юу?

  • 0

Ажил олгогч таныг ажил дээрээ тагнах боломжтой юу?

Ангилал:Нийтлэл - Тагнуулч камер

Ажил олгогч таныг ажил дээрээ тагнах боломжтой юу

Ажил дээрх ажилтны хяналт.

Одоогийн байдлаар таны ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгч таныг Далд камер эсвэл GPS Trackers, эсвэл Дуу хураагч төхөөрөмжөөр танд хяналт тавьж байгаа бололтой. Хамгийн сүүлийн үеийн технологи нь далд камер эсвэл Дуу бүртгэгч эсвэл GPS Trackers-ээр дамжуулан ажилтнуудыг ажиглахад хялбар болгосон. Ажил олгогчид ажилтнуудыг олон янзын аргын тусламжтайгаар ажиглаж чаддаг, гэхдээ үүнийг олон тооны хууль эрх зүйн шаардлагад нийцсэн байдлаар хийх ёстой.

Олон ажил олгогчид ажилтнууддаа утас, мэдээллийн технологийн системийн ашиглалтыг харахаар сонгох бөгөөд зарим салбарт ажил олгогчид өөрсдийн бараа / бүтээгдэхүүн / байранд хяналт тавихдаа тээврийн хэрэгсэл хянах, CCTV болон бусад арга хэрэгслийг ашиглах болно. Энэ нийтлэлд бид далд камер, GPS Trackers, Voice Recorder ашиглан тандалт хийхэд анхаарлаа хандуулах болно.

Технологи урагшлахын хэрээр зарим компаниуд далд камер, GPS Trackers, Voice Recorder зэрэг орчин үеийн технологи ашиглан ажилтнуудаа имплант болгохын хэрээр улам дэвшилттэй байдаг. Хамгийн сүүлийн үеийн төхөөрөмжүүдийн талаар манай вэбсайтаас үзнэ үү.

Ажил олгогч ажилтнуудын ажиглалтын шалтгаан.

Дараахь шалтгааны улмаас ажилтнууд танд хяналт тавьж ажиллахыг ажил олгогчид сонгож болно.

  • Тухайлбал, ажилтнууд болон олон нийтийн гишүүдийг эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүднээс хамгаалах, хүчирхийлэл, эд зүйл хулгайлахаас урьдчилан сэргийлэх, оффис болон бусад бизнес төвүүдэд сахилга батыг сахиулах.
  • Оюуны өмч, бизнесийн бүрхэвчийг хуурамчаар үйлдэх, гэмтээх, хулгайлах, залилан мэхлэх ажиллагааг ажилчид эсвэл олон нийтийн гишүүд шалгаж, компанийн бодлого зөрчөөгүй эсэхийг шалгана.
  • Бизнесийн ашиг сонирхлыг хамгаалах.
  • Үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг (мөн ажилчдынхаа сургалтын хэрэгцээг тодруулж чаддаг) бататгах, бүтээмжийг үнэлэх, сайжруулах. Хэрэглэгчдийн гомдлыг шийдвэрлэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд.
  • Хууль, эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх, ажилчдаа байгууллагын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх.
  • Тухайлбал и-мэйл, интернет ашиглалт, утасны дуудлага нь зөвхөн бизнест хамааралтай эсэхийг шалгахын тулд.

Том компаниудын ажил олгогчид Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлоготой болох бөгөөд энэ нь ажилчдын сүлжээний вэбсайтыг ашиглахтай холбоотой хяналт шалгалтыг багтааж болно (компанийн өөрийн нийгмийн мэдээллийн хуудсан дээр эсвэл ажилтны хувийн нийгмийн мэдээллийн хуудсан дээр). Мөн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилтнууд системээ хэрхэн ашиглахаа тодорхойлсон Мэдээлэл, харилцаа холбооны бодлоготой болно (үүнд Компанийн эзэмшдэг таблет, гар утасны хэрэглээ, Bring-Your-Own-device бодлогыг багтааж болно). Дэлгэрэнгүй мэдээллийг авахын тулд танд өндөр чанарын бүтээгдэхүүнүүд танд байна энд дарна уу.

Хяналтын тухай Нэгдсэн Вант улсын хуулиуд:

Хяналтын тухай Их Британийн хуулиуд дараахь зүйлийг агуулдаг.

  • Мөрдөн байцаалтын эрх мэдлийн тухай журам нь 2000 (RIPA) ба 2016
  • Харилцаа холбооны дүрэм журам 2000 (Хууль ёсны бизнесийн практик)
  • Мэдээллийг хамгаалах ерөнхий журам 2018 ба Мэдээллийг хамгаалах тухай хууль 2018 - Ажил олгогчид GDPR, DPA болон түүний зургаан үндсэн зарчмуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогч ба ажилчин хоорондын харилцан хамаарал, итгэлцлийн тухай хууль эрх зүйн шаардлага нь мөн хамааралтай байдаг. Ажил олгогч нь өөрсдийгөө болон тэдний хоорондын харилцан итгэлцэл, харилцааны харилцааг устгах эсвэл хохирол учруулах үүднээс логик, зохих шалтгаангүйгээр үйлдэл хийх ёсгүй. ажилчид.

Гэсэн хэдий ч Хүний эрхийн тухай хууль 1998 нь энд чухал байр суурь эзэлдэг тул хувь хүмүүст хувийн нууцыг хадгалах эрхийг санал болгодог бөгөөд Нэгдсэн Вант Улсын хууль тогтоомж нь ажилтнууд ажил дээрээ хяналт тавих нь хөндлөнгөөс оролцож байгааг мэдэрч байгааг тодорхойлохыг хичээдэг.

Тиймээс ажил олгогчид ажилтнуудаа харж байхад ажилтны хувийн нууцлал, ажил олгогчдын сонирхол хоёрын хооронд ямар нэгэн байдлаар тэнцвэр олохыг шаарддаг. хяналт-шинжилгээ хийх хууль ёсны шалтгаан байх ёстой.

Энэ тэнцвэрт байдал зайлшгүй шаардлагатай тул Их Британийн одоогийн хууль тогтоомжууд хоорондоо ялгаатай байна.

  • Зорилтот ажиглалт (нэг хүнээс) ба системчилсэн ажиглалт (бүх ажилчид эсвэл ажилчдын бүлгүүд ижил төстэй байнга ажиглагддаг)
  • Нээлттэй, далд тандалт
  • Өмнө нь холбогдсон харилцаа холбооны тандалт, нэвтрэх боломжгүй электрон холболтыг (жишээлбэл интернет, факс, утасны дуудлага гэх мэт) хянах. Харилцааны агуулгыг илгээгч эсвэл төлөвлөсөн хүлээн авагчаас бусад хэн нэгэн авах боломжтой үед "саад тотгор" тохиолддог. Харилцаа илгээгч болон хүлээн авагч нь уг уулзалтыг хууль ёсны болгохыг зөвшөөрсөн байх ёстой. 'Хүлээн авах' нь RIPA ба LBP-ийн хуулиуд (дээрх) дагуу өндөр хуульчлагдсан байдаг.

Эдгээр бүх тандалтын төрлүүд хууль ёсны байж болно.

Тиймээс ажил олгогчид тандалтын систем бий болгохдоо (хяналт нь хууль ёсны байх ёстой).

  • Далд камер / GPS Trackers / Voice Recorder / мониторинг ашигласныг баталгаажуулахын тулд 'нөлөөллийн үнэлгээ хийх' - хяналт шинжилгээний цаана байгаа шалтгаан, ашиг орлого, тааламжгүй нөлөөллийг тодорхойлсон; зорилгодоо хүрч болох өөр аргуудыг үзэх; ажилтнуудад мэдээлэх, өгөгдлийг удирдах, ажилтанд хандах хандалтын хүсэлт (SAR) -ийг хянахаас үүсэх шаардлагыг харах; шийдвэр нь логиктой эсэх (ажилтнуудад тохиолдож болох тааламжгүй үр дүнтэй харьцуулахад)
  • Боловсруулах боломжтой шалтгаан, цар хүрээ, мөн чанарыг ажилтнуудад хэл. Ажилтнууд ажил олгогчдын хаалгаар орохдоо хувийн нууцад халдах эрхийг нь доош нь буулгахгүй бөгөөд ажилчид нь ажилтнууд нь зүй бусаар харьцахгүй байхын тулд ажил олгогчдод шударга хандах ёстой.
  • Хяналт нь бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд ажиглагдаж буй тоног төхөөрөмж нь хэсэгчлэн эсвэл бүрэн ажилд зориулагдсан эсэхийг шалгаарай
  • Ажил олгогчийн системийг хувийн харилцаа холбоо тогтоохдоо ашиглах, ариун цэврийн өрөө, тасалбар ашиглах зэргээр ажилтны нууцлалын түвшинг тодорхой хэлж чадахгүй байх.
  • Бусад бүх утаснуудаа бүртгэж / хянаж байдаг бол ажилтнууд онцгой байдлын үед ашиглах тэмдэглэгдээгүй утасны шугам өгнө
  • Ажилтны хувийн шалтгаанаар имэйл, интернет / утсыг ямар түвшинд ашиглахыг зөвшөөрдөг, юу нь болохгүй вэ гэдгийг тодорхой зааж өгөх
  • Хяналтын талаар бичмэл бодлогын данс өгөх
  • Дарга ажиглах замаар олж авсан мэдээллийг хэрхэн ашиглахыг тайлбарла. Жишээлбэл Нуугдсан Камерууд, GPS Trackers, Дуу бүртгэгч байдаг гэдгийг ажилтан мэдэж болно, гэхдээ хэрэв ажилтанд видео бичлэг хийгээгүй бол Hidden Camera, GPS Tracker, Voice Recorder ашиглаж буй ажил олгогчийг сахилгын журмаар ажиллуулж чадахгүй. энэ зорилгоор ашиглаж болно. Жишээлбэл - Ажилтан нь Нуугдсан Камер, GPS Tracker, Дуу бичигч зэргийг аюулгүй байдлын үүднээс ашиглана гэж заах эрхтэй.
  • Хяналт шинжилгээ хийхэд оролцсон хүмүүс өөрсдийн нууцлалын үүргээ ухамсарлаж байгаа эсэхийг шалгаарай
  • GDPR болон Мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу мэдээллийг хэрхэн хадгалах, боловсруулах, энэ мэдээлэлд хэн хандахыг тайлбарлаж өгнө үү
  • Ажилчдад ямар нэгэн болгоомжлолыг өөртөө итгэлтэйгээр илэрхийлж, сахилгын процессын нэг хэсэг болгон ашигласан видео бичлэгийг тайлбарлах эсвэл эсэргүүцэх боломж олгосон эсэхийг шалгаарай.

Зорилтот хяналт:

Ихэвчлэн хяналт шалгалтыг зөвхөн ажил олгогч нээлттэй, системтэйгээр хийх ёстой бөгөөд зөвхөн зорилтот болон / эсвэл нууц хяналт үндэслэлтэй байдаг.

Зорилтот / нууц хяналт нь онцгой тохиолдолд онцгой тохиолдолд зөвхөн тухайн ажилтан эрүүгийн үйлдэл, мэргэжлийн бус үйлдэл гаргасан гэж сэжиглэх үндэслэл байгаа бол хяналт тавих нь энэ гэмт хэрэг, хууль бус үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх, илрүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд бусад арга хэрэглэх боломжгүй юм. Байна.

Ийм тандалтыг зөвхөн тодорхой хугацаанд, тодорхой мөрдөн байцаалтын хэсэг хэлбэрээр хийх ёстой бөгөөд 'гэм зэмгүй' ажилчдын үйл ажиллагаанд саад учруулах аюулыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл тандалт маш нарийн чиглэсэн байх ёстой бөгөөд аль болох цөөн хүмүүст нөлөөлөх ёстой. Ийм тандалтыг ажил олгогчийн мэдээллийн хамгаалалт эсвэл нууцлалын бодлогын магадлал гэж дурдах нь зүйтэй. Энэхүү хяналт нь ажил олгогч нь ажилтны компаний бодлогыг зөрчсөн гэж үзвэл сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэхэд хүргэдэг.

Хэрэв энэхүү зорилтот тандалт нь бусад ажилчдын санаатайгаар бусад хууль бус үйлдлийн талаархи мэдээллийг өгч байгаа бол ноцтой зүй бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд л энэ баримтыг ажилтнуудынхаа эсрэг ашиглах ёсгүй. Зохисгүй байдал бага байгаа тохиолдолд ажилтнуудын сахилга батыг хангахын тулд "нууц" видео бичлэгийг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Хяналтаар дамжуулан цуглуулсан хувийн мэдээлэл нь зөв зорилготой байх ёстой бөгөөд анх төлөвлөснөөс өөр зорилгоор ашиглах ёсгүй.

Ажилчдыг ажлын байрнаас гадуур ажиглах нь ажил олгогч нь боломжийн гэж үзвэл тохиромжтой байдаг (ажилчид компаний бодлогыг зөрчих, хууль зөрчсөн гэх үндэслэлтэй шалтгаан байгаа) ба харьцаагаар (ажил олгогч цааш явахгүй түүний ажиглалтанд зайлшгүй шаардлагатай байсан).

Үндсэндээ, ажил олгогчийн хийсэн аливаа хяналт нь ажил олгогчийн асуудлыг шийдвэрлэх гэж байгаа асуудалтайгаа харьцаатай байх ёстой.

5-р сарын 25, 2018-т GDPR хууль болж эхэлмэгц Мэдээллийн комиссарын алба ажилтнуудын нууц хяналтыг зөвхөн онцгой нөхцөлд л ажиллуулж болзошгүй ажилтныг шинэчлэх нь гэмт хэргээс зайлсхийх, илрүүлэхэд сөргөөр нөлөөлнө гэдгийг баталгаажуулав. Ажил олгогчид ажилчдынхаа өндөр чанарын төхөөрөмжид итгэж болно, Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд дарж авна уу.

Кейс судлах:

Аткинсоны эсрэг Community Gateway Association нь 2014 оны шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн дагуу Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих давж заалдах шатны шүүх хуралдаан дээр ажилтны зан авирыг шийтгэх мөрдөн байцаалтын явцад ажилтны имэйлийг илрүүлсэн ажил олгогчийн ажилчдын хувийн амьдралд шударга бусаар хутгалдаж болохгүй гэж үзсэн. ажилтан нь имэйлийн бодлогоо зөрчиж ажлын данснаасаа имэйл илгээсэн (түүний тодорхойлсон, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй байсан!), имэйлийг "хувийн /" гэж тэмдэглээгүй нөхцөлд хувийн нууцлалыг хадгална гэсэн итгэл найдваргүй байсан. хувийн.

Ноён Аткинсон Холбооны имэйлийн бодлогыг зөрчиж имэйлийн системийг ашиглаж байсан нь түүний биеэ авч яваа байдлыг хууль ёсны мөрдөн байцаалтын үр дүнд илрүүлжээ. Хэрэв босс нь "И-мэйл ба интернет ашиглах бодлого" (эсвэл үүнтэй төстэй) -г бүх ажилчдад мэддэггүй бол ажилчид нь ажил дээрээ хувийн нууцлалтай байх логик найдварыг ажил олгогчид өгөх ёстой.

2018-ийн эхээр Европын хүний ​​эрхийн шүүх (ECHR) -ээс хоёр чухал шийдвэрийг гаргав.

In Монтенегро Антовик ба Мирковичтой харьцуулав, ЭЕШ нь Хүний эрхийн дүрмийн дагуу хоёр профессорын нууцыг зөрчих, оюутны танхимд ажиглалтын камер суурилуулах (өмч хөрөнгө, хүмүүсийг хамгаалж байгаа гэх шалтгаанаар, мөн багшийн хичээлийг үзэх гэх мэт) гэж шийдвэрлэв. ECHR-ийн хэлснээр "хувийн амьдрал" -д олон нийтийн дунд (мэргэжлийн танхим) үйл ажиллагаа явуулдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа орно, ажил олгогч танд хяналт тавих хангалттай шалтгаан байхгүй тул өмч хөрөнгө, хүмүүс эрсдэлд ордог гэсэн нотолгоо байхгүй байна.

Испанийн тохиолдолд Лопез Рибалда болон бусад хүмүүс Испани, ЭЕШ нь Хүний эрхийн Европын конвенцийн 8 зүйлд заасны дагуу ажилтнууд дээрэмдсэн байж болзошгүй сэжигтнийг үзэхийн тулд супермаркетад нуун дарагдуулсан видео камер ашиглах нь тогтоогдсон.

2009 онд, олон сарын турш үнэт цаасны борлуулалт болон борлуулалтын хэмжээ хоорондоо зөрчилтэй байсныг харсны дараа хэдэн сарын турш 20,000 еврогийн үнэтэй байсан супермаркет нь нүдэнд харагдахуйц видео камерын хамт дэлгүүр даяар кассныхаа ширээний ард далд камер байрлуулжээ. Хяналтын камерууд хулгай хийснийг нь анзаарч (эсвэл бусад ажилтнууд эсвэл үйлчлүүлэгчид нь хулгайлахад нь тусалдаг) таван ажилтныг ажлаас нь халсан. Ажилтнууд мэдээллийн нууцлал, хувийн нууцыг хадгалах эрхийг нууц бичлэг ашиглан зөрчсөн гэж мэдэгдэв.

Испанийн шүүх эсэргүүцэж, нууц хяналтыг баталгаажуулсан тул дуусгавар болох нь шударга гэж мэдэгдэв. ECHR санал зөрөлдөж, Испанийн шүүхүүд ажилчдын хувийн нууц, ажил олгогчийн бизнесийг хамгаалах эрх хоёрын хооронд шударга тэнцвэрийг хангаж чадаагүй гэж мэдэгджээ. Тэд далд камер суурилуулах талаар ажилтнуудад хэлээгүй бөгөөд бүх ажилчдыг ажиглаж байсан. цаг хугацааны хязгааргүй

ЭЕШ нь нууц хяналт нь тэдний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс нөлөөлж байна гэж үзэж байсан тул касс ажилчид ажлаа тайлагнах шаардлагатай байсан тул зураг авалт хийхээс зайлсхийж чадахгүй байв. Мэдээллийн хамгаалалтын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтнууд хяналт, зорилгын талаар нээлттэй, үнэн зөв, нухацтай мэдээлж байх ёстой гэж ЭЕШ-ын дарга мэдэгдэв. Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр тандалтын талаар юу ч хийхгүй.

Хэрэв та ажил олгогч бөгөөд ажилтнуудаа хянах чанарын төхөөрөмж авах шаардлагатай бол манай өндөр чанартай бүтээгдэхүүнээс давуу эрх авах боломжтой. Манай өндөр чанартай бүтээгдэхүүний хувьд энд дарна уу.

8269 Нийт үзсэн 2 үзэлт Өнөөдөр
Print Friendly, PDF & Email

хариу үлдээх

Сүүлийн бичлэг

Donec scelerisque minec лекц

Donec scelerisque minec лекц

Donec scelerisque minec лекц

Виджетийг шошголох

Flickr Widget

  • Жеки Мартинез (# 9963)
  • Тим Атлас - Хүлээгдэж буй цомгийн хавтсанд алдагдсан
  • Ortofon Concorde S-120 (# 1211)
  • Морь # 9119
  • 5 241
  • Агуулгын сэтгүүл x weblizar Salon Image Challenge 13 (# 6456)
  • Муухай туяа (# 1058)
  • Андреа Гарсиа / Сонирхолтой загвар
  • Андреа Гарсиа / Fancy Made (# 4427)
  • Муухай туяа (# 1058)
  • Андреа Гарсиа / Сонирхолтой загвар
  • Андреа Гарсиа / Fancy Made (# 4427)