ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

  • 0

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണം:

ഇപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ ക്ലയന്റോ നിങ്ങളെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജിപിഎസ് ട്രാക്കറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ ഉപയോഗിച്ച് നിരീക്ഷണത്തിലാക്കിയിരിക്കാം. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ അല്ലെങ്കിൽ വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ജിപിഎസ് ട്രാക്കറുകൾ വഴി ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ എളുപ്പമാക്കി. വൈവിധ്യമാർന്ന രീതികളിലൂടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്റ്റാഫിൽ ശ്രദ്ധ പുലർത്താൻ കഴിയും - എന്നാൽ നിരവധി നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളോടെ വിശ്വസനീയമായ രീതിയിൽ അത് ചെയ്യണം.

പല തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ സ്റ്റാഫ് ഫോൺ, ഐടി സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ഉപയോഗം കാണുന്നതിന് തിരഞ്ഞെടുക്കും, ചില മേഖലകളിൽ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സാധനങ്ങൾ / ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾ / പരിസരം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് വാഹന ട്രാക്കിംഗ്, സിസിടിവി, മറ്റ് സാങ്കേതികതകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൽ, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറ, ജിപിഎസ് ട്രാക്കറുകൾ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

സാങ്കേതികവിദ്യ മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, ചില കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫുകളെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ, ജിപിഎസ് ട്രാക്കറുകൾ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ എന്നിവയുടെ ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് വരെ മുന്നേറുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.

തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ:

ഇനിപ്പറയുന്ന ഏതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷണത്തിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

  • അവരുടെ ജീവനക്കാരെയോ പൊതു അംഗങ്ങളെയോ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ കാരണങ്ങൾ, അക്രമവും വസ്തുക്കളുടെ കവർച്ചയും തടയുക, ഓഫീസിലും മറ്റ് ബിസിനസ്സ് കേന്ദ്രങ്ങളിലും അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.
  • ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിന്റെയും ബിസിനസ്സ് കവറുകളുടെയും മോശം പെരുമാറ്റം, കുറ്റം, മോഷ്ടിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ തട്ടിപ്പ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു അംഗങ്ങൾ, കമ്പനി നയങ്ങൾ ലംഘിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
  • ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്.
  • ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും (ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും) ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും. ഉപഭോക്താക്കളുടെ പരാതികൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്.
  • നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ നിർബന്ധങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുക.
  • ഉദാഹരണത്തിന് ഇ-മെയിലുകൾ, ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗം, ഫോൺ കോളുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങൾ ബിസിനസിന് മാത്രം പ്രസക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ.

വലിയ കമ്പനി തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ പോളിസി ഉണ്ടായിരിക്കും, അതിൽ ജീവനക്കാരുടെ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് വെബ്‌സൈറ്റുകളുടെ ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കാം (കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജിൽ വ്യക്തിഗതമോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജിലോ). നിരവധി തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സിസ്റ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ഐടി, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നയവും ഉണ്ടായിരിക്കും (അതിൽ കമ്പനി ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ടാബ്‌ലെറ്റുകളുടെയും മൊബൈലുകളുടെയും ഉപയോഗം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപകരണ നയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാം). കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്കായി നിരീക്ഷണത്തിനായി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ നിയമങ്ങൾ:

നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ നിയമങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  • റെഗുലേഷൻ ഓഫ് ഇൻവെസ്റ്റിഗേറ്ററി പവർ ആക്റ്റ് 2000 (RIPA), 2016
  • ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ റെഗുലേഷൻസ് 2000 (നിയമപരമായ ബിസിനസ്സ് പ്രാക്ടീസ്)
  • ജനറൽ ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻസ് എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ്, ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് - ജി‌ഡി‌പി‌ആർ, ഡി‌പി‌എ എന്നിവയും അതിന്റെ ആറ് പ്രധാന തത്വങ്ങളും പിന്തുടർന്ന് തൊഴിലുടമകൾ പ്രവർത്തിക്കണം.

ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള നിലനിൽപ്പിന്റെ വിശ്വാസ്യതയുടെയും ആത്മവിശ്വാസത്തിൻറെയും നിയമാനുസൃതമായ ആവശ്യകതയും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമകൾ യുക്തിസഹവും ഉചിതമായതുമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കരുത്, തങ്ങളും അവരും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര വിശ്വാസത്തിന്റെയും ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെയും ബന്ധത്തെ നശിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉപദ്രവിക്കുന്നതിനോ സാധ്യതയുള്ള രീതിയിൽ ജീവനക്കാർ.

എന്നിരുന്നാലും, മനുഷ്യാവകാശ നിയമം 1998 ഉം ഇവിടെ ഒരു സുപ്രധാന സ്ഥാനത്ത് പങ്കെടുക്കുന്നു, കാരണം ഇത് വ്യക്തികൾക്ക് സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം ജോലിസ്ഥലത്ത് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നിരീക്ഷണം ഇടപെടുന്നതായി ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നാമെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ കാണുമ്പോൾ സ്വകാര്യതയോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യവും തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്; നിരീക്ഷണത്തിന് ന്യായമായ കാരണവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകത കാരണം, നിലവിലെ യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം നിയമങ്ങൾ ഇവ തമ്മിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

  • ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിരീക്ഷണവും (ഒരു വ്യക്തിയുടെ) ചിട്ടയായ നിരീക്ഷണവും (ഇവിടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും പതിവായി സമാനമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു)
  • തുറന്നതും രഹസ്യവുമായ നിരീക്ഷണം
  • ഇതിനകം ആക്സസ് ചെയ്ത ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണവും ആക്സസ് ചെയ്യാത്ത ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ (ഉദാ. ഇന്റർനെറ്റ് ആക്സസ്, ഫാക്സ്, ടെലിഫോൺ കോളുകൾ). ആശയവിനിമയത്തിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ‌ അയച്ചയാൾ‌ അല്ലെങ്കിൽ‌ ഉദ്ദേശിച്ച സ്വീകർ‌ത്താവ് അല്ലാതെ മറ്റൊരാൾ‌ക്ക് ലഭ്യമാക്കുമ്പോൾ‌ ഒരു 'ഇന്റർ‌സെപ്ഷൻ‌' സംഭവിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയം അയച്ചയാളും സ്വീകർത്താവും ഇത് നിയമപരമാകുന്നതിന് തടസ്സപ്പെടുത്തൽ അംഗീകരിക്കണം. ആർ‌പി‌എ, എൽ‌ബി‌പി നിയമങ്ങൾ‌ക്ക് (മുകളിൽ‌) 'തടസ്സപ്പെടുത്തലുകൾ‌' വളരെ നിയമവിധേയമാക്കി.

ഈ നിരീക്ഷണ തരങ്ങളെല്ലാം നിയമാനുസൃതമായിരിക്കും.

അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ നിരീക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ (നിരീക്ഷണം നിയമപരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ):

  • മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറ / ജി‌പി‌എസ് ട്രാക്കറുകൾ‌ / വോയ്‌സ് റെക്കോർ‌ഡർ‌ / മോണിറ്ററിംഗ് എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം സാധൂകരിക്കുന്നതിന് ഒരു 'ഇംപാക്ട് അസസ്മെൻറ്' നടത്തുക - ഇത് മോണിറ്ററിംഗിനും പിന്നിലുള്ള ലാഭത്തിനും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്കും പിന്നിലെ കാരണം തിരിച്ചറിയുന്നു; ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാവുന്ന ഇതര രീതികൾ നോക്കുക; മോണിറ്ററിംഗ് ഉദാ. ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക, ഡാറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, സ്റ്റാഫ് വിഷയം ആക്സസ് അഭ്യർത്ഥനകൾ (SAR) എന്നിവയിൽ നിന്ന് നടക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ നോക്കുക; തീരുമാനം യുക്തിസഹമാണോ (ജീവനക്കാർക്ക് അനുഭവപ്പെടാനിടയുള്ള പ്രതികൂല ഫലങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ)
  • സംഭവിക്കാനിടയുള്ള നിരീക്ഷണത്തിന്റെ കാരണം, വ്യാപ്തി, സ്വഭാവം എന്നിവ ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് പറയുക. ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ വാതിലിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശം താഴേക്കിറങ്ങരുത്, ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാർ മോശമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശത്തെ പക്ഷപാതപരമായി കാണരുത്.
  • നിരീക്ഷണം ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെന്നും നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ ജോലിയ്ക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക
  • സ്വകാര്യ ആശയവിനിമയങ്ങൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയുടെ സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോഴും വിശ്രമമുറികൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോഴോ വിജിലൻസിന് കീഴിലുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ തകർക്കുമ്പോഴോ ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് സ്വകാര്യതയുടെ തലങ്ങളാണുള്ളതെന്ന് imagine ഹിക്കാനാവില്ല.
  • മറ്റെല്ലാ ടെലിഫോണുകളും പതിവായി റെക്കോർഡുചെയ്യുകയോ നിരീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് രേഖപ്പെടുത്താത്ത ടെലിഫോൺ ലൈൻ നൽകുക
  • സ്വകാര്യ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ ഏതൊക്കെ ഇമെയിൽ / ഇന്റർനെറ്റ് / ഫോൺ ഉപയോഗമാണ് അനുവദിക്കുന്നതെന്നും അല്ലാത്തത് എന്താണെന്നും വ്യക്തമാക്കുക
  • നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള പോളിസി അക്കൗണ്ടുകൾ നൽകുക
  • നിരീക്ഷിച്ചതിലൂടെ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ബോസ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ, ജി‌പി‌എസ് ട്രാക്കറുകൾ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോധമുണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗിനോട് ജീവനക്കാരോട് ഒരിക്കലും പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിക്രമത്തിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറ, ജിപിഎസ് ട്രാക്കർ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ഒരു തൊഴിലുടമയെ സാധൂകരിക്കില്ല. ആ ആവശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന് - മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറ, ജി‌പി‌എസ് ട്രാക്കർ, വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ എന്നിവ സുരക്ഷാ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കൂ എന്ന് അനുമാനിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
  • നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ അവരുടെ സ്വകാര്യത ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
  • ജി‌ഡി‌പി‌ആർ, ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് എന്നിവ പിന്തുടർന്ന് വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുമെന്നും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമെന്നും ആർക്കാണ് ഈ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ളതെന്നും വിശദീകരിക്കുക
  • ഒരു അച്ചടക്ക പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏത് വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗും വിശദീകരിക്കാനോ വെല്ലുവിളിക്കാനോ അവർക്ക് അവസരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ജീവനക്കാർക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ എന്തെങ്കിലും ആശങ്കയുണ്ടാക്കട്ടെ.

ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിരീക്ഷണം:

സാധാരണയായി, നിരീക്ഷണം ഒരു തൊഴിലുടമ പരസ്യമായും ആസൂത്രിതമായും മാത്രമേ നടത്താവൂ, അല്ലാതെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ രഹസ്യ നിരീക്ഷണം ന്യായയുക്തവുമാണ്.

ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത / രഹസ്യ നിരീക്ഷണം അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ന്യായയുക്തമാകൂ, അവിടെ ക്രിമിനൽ നടപടികളോ സംശയാസ്പദമായ ജീവനക്കാരന്റെ ഗുരുതരമായ പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത പെരുമാറ്റമോ സംശയിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ കുറ്റകൃത്യത്തെയോ ദുരുപയോഗത്തെയോ തടയുന്നതിനോ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ നിരീക്ഷണം അനിവാര്യമാണ്, അവിടെ മറ്റ് രീതികളൊന്നും ന്യായമല്ല .

ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിലും ഒരു പ്രത്യേക അന്വേഷണത്തിന്റെ ഭാഗമായും മാത്രമേ അത്തരം നിരീക്ഷണം നടത്താവൂ, കൂടാതെ 'നിരപരാധികളായ' തൊഴിലാളികൾക്ക് തടസ്സമുണ്ടാകുമെന്ന ഭീഷണി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാ. നിരീക്ഷണം വിരളമായി ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുകയും കഴിയുന്നത്ര ആളുകളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും വേണം. അത്തരം നിരീക്ഷണം തൊഴിലുടമകളുടെ ഡാറ്റാ ഷീൽഡിലോ സ്വകാര്യതാ നയത്തിലോ ഉള്ള സാധ്യതയായി സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ നിരീക്ഷണം പതിവായി ഒരു അച്ചടക്ക ഹിയറിംഗിലേക്ക് നയിക്കും, അവിടെ ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി നയങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് തൊഴിലുടമ കരുതുന്നു.

ഈ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിരീക്ഷണം മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് ദുരാചാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മന int പൂർവ്വം വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കേസല്ലാതെ ഈ തെളിവ് സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കരുത്. മോശം പെരുമാറ്റം നിസ്സാരമായിരിക്കുന്നിടത്ത്, ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തെ അച്ചടക്കത്തിനായി 'രഹസ്യ' വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് സാധാരണയായി അനുവദിക്കില്ല.

നിരീക്ഷണത്തിലൂടെ ശേഖരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ശരിയായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായിരിക്കണം, തുടക്കത്തിൽ ഉദ്ദേശിച്ചതല്ലാതെ മറ്റൊരു ആവശ്യത്തിനും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ന്യായമായത് പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ (ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ഉചിതമായിരിക്കും (ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദുരാചാരത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയോ കമ്പനി നയങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് അവയ്ക്ക് വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളുണ്ട്) അനുപാതത്തിലും (തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോയില്ല അതിന്റെ നിരീക്ഷണ ഉപയോഗത്തിൽ അത്യാവശ്യമായിരുന്നു).

അടിസ്ഥാനപരമായി, തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന ഏത് നിരീക്ഷണവും തൊഴിലുടമ പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആശങ്കയ്ക്ക് ആനുപാതികമായിരിക്കണം.

മെയ് 25, 2018, ജി‌ഡി‌പി‌ആർ നിയമമായി മാറിയപ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ രഹസ്യമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നത് കുടിശ്ശികയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ന്യായീകരിക്കാനാകൂ എന്ന് ഇൻ‌ഫർമേഷൻ കമ്മീഷണർ ഓഫീസ് സ്ഥിരീകരിച്ചു, അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ മുൻവിധിയോടെയുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണത്തിനായി തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉപകരണത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ഒരു കേസിന്റെ പഠനം:

കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗേറ്റ്‌വേ അസോസിയേഷനും അറ്റ്കിൻ‌സണും, ഒരു എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് വ്യവഹാരത്തിൽ, എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് അപ്പീൽ ട്രയൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഇമെയിലുകൾ കണ്ടെത്തുന്ന തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശിക്ഷാ അന്വേഷണത്തിനിടയിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിജീവിതവുമായി അന്യായമായി ഇടപെടുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നില്ല - ഇ-മെയിൽ നയം ലംഘിച്ച് തന്റെ work ദ്യോഗിക അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഇമെയിലുകൾ അയച്ച സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അദ്ദേഹം രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കിയതും നടപ്പിലാക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായിരുന്നു!) കൂടാതെ ഇമെയിലുകൾ 'വ്യക്തിഗത / സ്വകാര്യം '.

അസോസിയേഷന്റെ ഇമെയിൽ നയം ലംഘിച്ച് മിസ്റ്റർ അറ്റ്കിൻസൺ ഇമെയിൽ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന വസ്തുത അദ്ദേഹത്തിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരമായ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി കണ്ടെത്തി. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു 'ഇമെയിൽ, ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗ നയം (അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായത്) മുതലാളിക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വകാര്യതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് യുക്തിസഹമായ പ്രതീക്ഷയുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പുവരുത്തണം.

2018 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, സുപ്രധാനമായ രണ്ട് തീരുമാനങ്ങൾ യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കോടതി (ECHR) നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

In മോണ്ടിനെഗ്രോ വേഴ്സസ് ആന്റോവിക്, മിർകോവിച്ച്, മനുഷ്യാവകാശ നിയമപ്രകാരം രണ്ട് പ്രൊഫസർമാരുടെ രഹസ്യാവകാശ ലംഘനമാണെന്നും വിദ്യാർത്ഥി ഓഡിറ്റോറിയങ്ങളിൽ നിരീക്ഷണ ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിക്കണമെന്നും ECHR വിധിച്ചു (സ്വത്തിനും ജനങ്ങൾക്കും കാവൽ നിൽക്കുന്നതും അദ്ധ്യാപനം കാണുന്നതും കാരണം). 'സ്വകാര്യജീവിതം' ഒരു പൊതു പശ്ചാത്തലത്തിൽ (ഓഡിറ്റോറിയം) നടക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ECHR പറഞ്ഞു, സ്വത്തിനും ആളുകൾക്കും അപകടസാധ്യതയുണ്ടെന്ന് തെളിവുകളില്ലാത്തതിനാൽ നിരീക്ഷണത്തിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മതിയായ കാരണമില്ല.

ന്റെ സ്പാനിഷ് കേസിൽ ലോപ്പസ് റിബാൽഡയും മറ്റുള്ളവരും v സ്പെയിൻ, യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 പ്രകാരം ജീവനക്കാർ നടത്തിയ കവർച്ചകൾ കാണുന്നതിന് ഒരു സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ മറച്ചുവെച്ച വീഡിയോ ക്യാമറകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വകാര്യത അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി ECHR കണ്ടെത്തി.

2009- ൽ, 20,000 worth വിലയുള്ള സ്റ്റോക്കുകളുടെ വിൽപ്പനയും വിൽപ്പനയും തമ്മിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ കണ്ടതിന് ശേഷം, സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളും ദൃശ്യമായ സിസിടിവി ക്യാമറയും സ്റ്റോറിലുടനീളം അവരുടെ കാഷ്യറുടെ ഡെസ്കുകൾക്ക് പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിച്ചു. നിരീക്ഷണ ക്യാമറകൾ മോഷ്ടിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് അഞ്ച് ജീവനക്കാരെ പിന്നീട് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരെയോ ഉപഭോക്താക്കളെയോ മോഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു). രഹസ്യ റെക്കോർഡിംഗുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ഡാറ്റാ സുരക്ഷാ അവകാശങ്ങളും സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞു.

രഹസ്യ നിരീക്ഷണം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ ന്യായമാണെന്ന് സ്പാനിഷ് കോടതികൾ എതിർത്തു. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശവും ബിസിനസ്സ് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശവും തമ്മിൽ ന്യായമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സ്പാനിഷ് കോടതികൾ പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് ECHR അഭിപ്രായപ്പെട്ടു - മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർ ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് പറഞ്ഞിട്ടില്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും നിരീക്ഷിച്ചു സമയ പരിധിയില്ലാതെ.

രഹസ്യ നിരീക്ഷണം അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതാണെന്ന് ECHR അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, കാരണം കാഷ്യർമാർക്ക് ജോലി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യേണ്ടത് അനിവാര്യമായതിനാൽ ചിത്രീകരണം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡാറ്റാ ഗാർഡ് നിയമനിർമ്മാണം പാലിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചും പരസ്യമായും കൃത്യമായും വ്യക്തമായും അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ECHR പറഞ്ഞു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ നിരീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ നിരീക്ഷണത്തിനായി ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം. ഞങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ആകെ മൊത്തം കാഴ്ചകൾ ഇന്ന് കാഴ്ചകൾ XX
പ്രിന്റ് ഫ്രണ്ട്ലി, പിഡിഎഫ് & ഇ-മെയിൽ

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക

ഒ‌എം‌ജി സൊല്യൂഷൻസ് ബതം ഓഫീസ് @ ഹാർ‌ബർ‌ബെ ഫെറി ടെർ‌മിനൽ

ഒ‌എം‌ജി സൊല്യൂഷൻസ് ബതം ഓഫീസ് @ ഹാർബർ-ബേ-ഫെറി-ടെർമിനൽ

ഒ‌എം‌ജി സൊല്യൂഷൻസ് ബതാമിൽ ഒരു ഓഫീസ് യൂണിറ്റ് വാങ്ങി. ഞങ്ങളുടെ പുതിയതും നിലവിലുള്ളതുമായ ഉപഭോക്താക്കളെ മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കുന്നതിനായി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നവീകരണം നൽകുക എന്നതാണ് ബറ്റാമിലെ ആർ & ഡി ടീമിന്റെ രൂപീകരണം.
ബതം @ ഹാർബർബെ ഫെറി ടെർമിനലിലെ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് സന്ദർശിക്കുക.

OMG സൊല്യൂഷൻസ് - സിംഗപ്പൂർ 500 എന്റർപ്രൈസ് 2018 / 2019 അവാർഡ്

ഒ‌എം‌ജി സൊല്യൂഷൻസ് - സിംഗപ്പൂരിലെ മികച്ച 500 കമ്പനി 2018

വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഞങ്ങളെ

OMG കസ്റ്റമർ കെയർ

ആദരവ്

സിംഗപ്പൂർ + 65 8333-XXX

ജക്കാർത്ത + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

പുതിയ വാർത്ത