Vientuļo darbinieku drošība: laiks kļūt nopietnam (A10002)

  • 0

Vientuļo darbinieku drošība: laiks kļūt nopietnam (A10002)

Uzņēmums, kurā ir darbinieki, kuri veic darbību, kas tiek veikta atsevišķi no citiem darbiniekiem bez ciešas un tiešas uzraudzības, tiek saukta par vientuļo darba ņēmēju. Viņiem bieži tiek prasīts veikt ļoti svarīgas, bet arī ļoti bīstamas lomas, daudzas no tām uzņemtajām lomām un darbiem varētu būt ļoti bīstamas dzīvībai. Nopietna attieksme pret darba ņēmēju drošību un veselību ir tikpat svarīga darbiniekiem, kas strādā šajās bīstamajās vietās. Vientuļie darba ņēmēji parasti ir pakļauti dažāda lieluma ikdienas riskiem, un parasti nav neviena, kas viņiem palīdzētu. Ir labi zināt, kāda veida darbinieku drošības sistēmu organizācija darbojas, neatkarīgi no tā, vai viņi darbojas ar manuālu sistēmu vai uz tehnoloģijām balstītu sistēmu. Manuālā sistēma var ietvert piesardzību un apkārtējās vides vērošanu. Ievainojot ievainojumus, jums var būt nepieciešams pats saņemt pirmās palīdzības ārstēšanu vai piezvanīt ātrajai palīdzībai. Šī drošības garantēšanas metode ir vecāka metode, kuru izmantoja un izmantoja pirms tehnoloģijas izgudrošanas. Parasti ir svarīgi zināt, kādu drošības sistēmu organizācija darbojas.

Katram darba devējam jāpārbauda, ​​vai viņiem ir manuāla vai tehnoloģiska sistēma. Sistēmai, kas nedarbojas, viņu darbinieki var tikt pakļauti lielam riskam, jo ​​viņiem jebkurā laikā var rasties kaitējums. Tas galu galā var izraisīt nāvi vai pilnībā izspiest viņus no darba. Darba devējiem, kuri uzskata, ka viņiem nav drošības sistēmas, viņi varētu izmantot šādas metodes, lai risinātu vientuļo darba ņēmēju riskus un piedāvātu darbiniekiem maksimālu aizsardzību. Šīs metodes ir:

  1. Potenciālo risku un bīstamības identificēšana; pirmie noteikumi vientuļo darbinieku aizsardzībai ir identificēt visus riskus un problēmas, kas varētu rasties. Tos iedala divās kategorijās:
  • Vides risks: šie riski var ietvert visus ar veselību saistītos, kas var izraisīt tādas slimības kā sirds sāpes, insultu un sitienus vai jebkuru citu slimību, kurai varētu būt nepieciešama tūlītēja veselības aprūpe. Pie šiem riskiem var piederēt arī neasas traumas, kritieni, braucieni un daži citi draudi, kurus var uzskatīt par cilvēku noniecināšanu.
  • Sociālais risks: sociālais risks ir visizplatītākais riska veids, ar kuru saskaras darbinieki. Tā kā darbinieki katru dienu mijiedarbojas ar dažādiem cilvēkiem, var būt aplaupīšanas, fiziskas uzbrukuma, seksuāla vai pat garīga uzbrukuma gadījumi. Patiešām, nav iespējams uzticēties visiem, ar kuriem jūs satiekat, strādājot.
  1. Vientuļu darbinieku novērtēšana; Lai uzņēmums cīnītos ar riskiem, ar kuriem varētu saskarties, jābūt aktīvai pieejai. Tas varētu ietvert virkni jautājumu un to risinājumu piedāvāšanu. Tādi jautājumi kā:
  • Vai viņi strādās ar rokām?
  • Vai sievietes ir pakļautas riskam, ja viņas strādā vienas?
  • Vai darbs būs saistīts ar atklātas liesmas apstrādi?
  • Vai darbs tiks izpildīts no augstuma?
  • Vai šis darbs ir saistīts ar piekļuvi dzīvniekiem vai saskarsmi ar tiem?

Atbildot uz šiem jautājumiem, uzņēmumi var uzzināt saistītos riskus un tos pārbaudīt, veicot pasākumus

  1. Vientuļu darbinieku un darba vadītāju apmācība; atbilstoša apmācība ir ļoti svarīga, jo darbinieki kļūst gatavi rīkoties ar problēmām un ātri paveikt lietas. Šajās apmācībās varētu ietilpt: informēšana par darba bīstamību, pirmās palīdzības apmācība, braukšanas apmācība un darbinieku apmācība, kā pareizi izmantot iekārtas.
  2. Piemērojot vientuļu darba politiku; tas palīdz aizsargāt gan darbiniekus, gan aktīvus. Vientuļu darba ņēmēju politika ir jāiesūdz tiesā, jo tā veicina drošāku darba vidi. Viņi arī veido pamata darbu riska novērtēšanai, kurā personāls var iejaukties.
  3. Veicināt sadarbību starp vientuļajiem darbiniekiem un vadošajiem darbiniekiem. ir svarīgi, lai vadošie darbinieki katru brīdi zinātu par vientuļo darbinieku atrašanās vietu un darbībām. Tas ir paredzēts, lai viņi varētu tos novērot un vērsties pēc problēmas. Šobrīd ir svarīgi, lai viņiem būtu vientuļu darbinieku uzraudzības sistēma.
  4. Labākā aprīkojuma nodrošināšana vientuļajiem darbiniekiem; ja tas ir labi aprīkots, tas nozīmē, ka vientuļajam darbiniekam viņš varēs ne tikai labi veikt savu uzdevumu, bet arī justies drošs, jo strādā labi, zinot, ka viņš strādā ar vislabāko aprīkojumu.
  5. Ieguldiet vientuļo darbinieku uzraudzības sistēmā; Vientuļo darbinieku sistēma ir datorprogramma vai, iespējams, tādu lietojumprogrammu kombinācija, kas palīdz biznesam uzraudzīt un vadīt vientuļos darbiniekus, vienlaikus apzinoties viņu stāvokli un liekot cilvēkam pasliktināties un SOS brīdināt. Viņi darbojas pāri android, IOS un tīmekļa platformām.

Mūsdienās tehnoloģija ir ietekmējusi lielu mūsu dzīves daļu, tagad cilvēki var strādāt efektīvāk, izmantojot uzlabotus rīkus, lai paātrinātu darba procesu pilnā automatizācijā. Vientuļo darbinieku uzraudzības sistēma ir lieliska tehnoloģija, kas uzņēmumiem daudz palīdz. Tagad uzņēmums var vienkārši veikt šo ierīču iegādi un ieviest tās. Tam ir šādas priekšrocības:

  • Automatizācija
  • Ziņošanas
  • Laika uzturēšana
  • Vēstures ierakstīšana
  • GPS izsekošana
  • Plānošana
  • Ātrāka mijiedarbība un komunikācija

iHelp - sistēma Man-Down - vientuļa darba ņēmēja drošības risinājums

Kā uzņēmumam noteikti jāpievērš uzmanība darbiniekiem un jānodrošina viņu drošība. Vientuļie darbinieki ir ļoti neaizsargāti, un tie ir rūpīgi jāuzrauga. IHelp ir viss, kas jums nepieciešams, lai darbinieki būtu drošībā. Izmantojot dažas no šīm svarīgajām funkcijām, iHelp nodrošina darbinieku drošību, vienlaikus palīdzot darba devējiem tos uzraudzīt. Palīdzība ir atslēgu ķēde, kas vienlaikus darbojas arī kā cilvēks, kas darbojas līdz galam, ierīce, kas īpaši izstrādāta, lai nodrošinātu vientuļo darbinieku drošību. Dažas galvenās iezīmes, kas tai piemīt, ir:

  • atrašanās vietas izsekošana; Tas padara ļoti viegli izsekot darbinieku atrašanās vietu vienmēr, izmantojot GPS
  • Kritiena noteikšana; Ja ar dažiem sensoriem tiek konstatēts kritiens, atbalsta komandai tiek nosūtīts trauksmes signāls
  • 2 veida komunikācija; ar šo iespēju ir iespējams sazināties ar darba ņēmēju
  • ūdensnecaurlaidīga kvalitāte; pat atrodoties zem ūdens, ierīce joprojām darbojas labi
  • Single nospiediet SOS zvana pogu; ar vienu pogas pieskārienu atbalsta komandai var tikt nosūtīts trauksmes signāls
  • Bezmaksas mobilā lietotne; pieejams operētājsistēmām Android un IOS.

Darbiniekiem, kas strādā visbīstamākajās nozarēs, piemēram, celtniecībā, dabas resursos, veselības aprūpē, noteikumu izpildē vai pat transportēšanā. IHelp ierīce piedāvā pilnīgu darbinieku drošības risinājumu, lai nodrošinātu, ka darbinieki vienmēr ir drošībā un kad viņi ir pakļauti briesmām, darba devēji to zina un var nekavējoties nosūtīt palīdzību.

2890 kopējais skatījumu skaits 15 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay prāmju osta

OMG Solutions Batam birojs @ osta-līcis-prāmju osta

OMG Solutions ir iegādājies biroja vienību Batamā. Mēs izveidojam R & D komandu Batamā, lai nodrošinātu papildu jauninājumus, lai labāk apkalpotu mūsu jaunos un esošos klientus.
Apmeklējiet mūsu biroju Batam @ Harbourbay prāmju terminālī.

OMG Solutions - apbalvots Singapūras 500 uzņēmums 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500 uzņēmums Singapūrā 2018

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas