Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem ar galvu (A10003)

  • 0

Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem ar galvu (A10003)

Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem, kas nedarbojas (A10003B)Vientuļajiem darbiniekiem patīk autonomija, viņi vēlas strādāt vieni, un viņi nevēlas, lai kāds viņus uzraudzītu, bet tajā pašā laikā viņi vēlas arī drošības pasākumus viņu dzīvības aizsardzībai. Darbinieki pretojas izmaiņām, ieviešot risinājumus vai sistēmu, lai nodrošinātu viņu drošību, iespējams, ne tik laipni. Tādēļ tas ir izaicinājums organizācijai palielināt vientuļo darbinieku risinājumu. Pirmkārt, viņiem ir jānoņem visi šķēršļi, kas saistīti ar vientuļa darba ņēmēja risinājumu, un tad viņiem jāveic pasākumi, lai palielinātu vientuļa darba ņēmēja risinājumu.

Kopējās barjeras:

  • ierīces nav jāpārnēsā: Daudzi vientuļie darbinieki uzskata, ka nav nepieciešams nēsāt ierīces, tas tikai tērēs viņu laiku un uzmanību. Viņi arī pieņem, ka tas, kas notika ar citiem, ar viņiem nenotiks. Tāpēc vadītājiem ir svarīgi dot viņiem pilnīgas zināšanas un to, kā tas var samazināt potenciālo risku, kas saistīts ar vientuļajiem darbiniekiem.
  • Vientuļie darbinieki nezina, kā lietot: Vientuļa darba ņēmēja risinājumam ir daudz funkciju, un tieši tāpēc vientuļajiem darbiniekiem ir grūti saprast, kā tas darbojas. Tādēļ organizācijām ir jāsniedz atbilstošas ​​vadlīnijas par šīm vientuļo darbinieku risinājumu ierīcēm.
  • Bailes aktivizēt trauksmi kļūdas dēļ: Daudzi vientuļie darbinieki baidās, ka viņu mazā kļūda var aktivizēt trauksmi, it īpaši '' cilvēks neaptur sistēmā '', tāpēc viņiem jāspēj pielāgot ierīces iestatījumu un izslēgt trauksmi, ja tā kļūdas dēļ rīkojas.
  • Kairinājumi darbā: Darbinieki pretojas ierīču lietošanai, jo, viņuprāt, tas viņus kairinās, veicot darbus, tāpēc organizācijai jāizmanto jaunākās tehnoloģijas, piemēram, ihelp-man down sistēma, kas ir mazākā pasaulē GPS sekošanas ierīce, kas aprakstīta raksta pēdējā sadaļā. Bez tam organizācijas var pastāstīt par ierīču izmaksu un ieguvumu attiecībām, kas nozīmē, ka, ja tās neizmanto ierīces, tas var maksāt viņu dzīvību.
  • Neuzticēšanās ierīcei: Vientuļa darba ņēmēja risinājumiem ierīcē ir GPS sistēma, tāpēc daudzi darbinieki baidās būt izsekotāji, kas nav darbs. Tāpēc tas rada neuzticēšanos ierīcei.
  • Bailes no pārmaiņām: Tā ir cilvēka daba, mēs visi pretojamies pārmaiņām, bet tomēr, tiklīdz ieguvumi tiks paziņoti caur izpratni, mēs, iespējams, sekosim pārmaiņām. Tāpat organizācijām ir pareizi jāsazinās un jāmēģina mazināt bailes no tādu risinājumu izmantošanas, kas saistīti ar vientuļajiem darbiniekiem.

Dodiet viņiem iespēju piedalīties lēmumu pieņemšanā:

Ja jūs meklējat, kur ieguldīt vientuļo darbinieku risinājumā, tā ir lieliska iespēja izmantot vientuļo darbinieku ieguldījumu. Viņu iesaistīšana lēmumu pieņemšanas procesā palielinās viņu apņemšanos lietot ierīces. Tomēr, ja jums jau ir risinājumi, kas saistīti ar vientuļajiem darbiniekiem, varat viņiem pajautāt, ar kādiem potenciālajiem šķēršļiem saskaras vientuļie darbinieki, kā šos risinājumus var uzlabot, kā arī citu informāciju, kas saistīta ar sistēmas uzlabošanu.

Apmācība: Vientuļo darbinieku drošības risinājumi nāk ar lielāko daļu funkciju, tāpēc organizācijai ir svarīgi palīdzēt vientuļajiem darbiniekiem saprast, kā šīs lietas darbojas. Šādi rīkojoties, mēs varam samazināt daudzus iespējamos šķēršļus, ko mēs iepriekš izskaidrojām.

Burkānu un nūju pieeja: izmantojot šo pieeju, organizācijām būtu jāapbalvo tie, kas pareizi izmanto vientuļu darba ņēmēju drošības ierīces. No otras puses, tai būtu jāpiemēro sodi tiem, kas to nelieto saskaņā ar instrukcijām. Veicot šo organizāciju, tiek radīti stimuli tiem, kam veicas labi, un vienlaikus attur tos, kuri ir pretrunā ar organizācijas politiku.

Apgūstiet savu vientuļo darbinieku risinājumu ar ihelp-Man down sistēmu:

Jūs varat apgūt savu vientuļo darbinieku risinājumu, izmantojot vienu ierīci, kas nodrošina pilnu risinājumu, kas saistīts ar vientuļa darba ņēmēja riskiem. Jā, tā ihelp-man down sistēma, kas ir pasaulē mazākā 3G GPS izsekošanas ierīce. Pārnēsāšana ir vienkārša, tāpēc vientuļie darbinieki nejutīsies aizkaitināti, nēsājot to darba laikā, un tajā pašā laikā tam ir lietotājam draudzīga darbība, kas ir viegli saprotama vientuļajiem darbiniekiem. Tam ir viena poga uz ierīces, un vientuļais darbinieks var to nospiest, kamēr viņš ir pakļauts briesmām, kas nosūtīs trauksmi organizācijai ar atrašanās vietu. Tās pārsteidzošie super precīzie kritiena sensori nosūtīs ziņu organizācijai, kad no kaut kurienes nokrīt vientuļais darbs, lai savlaicīgas pirmās palīdzības laikā tas varētu glābt vientuļa darbinieka dzīvību. Bez tam tai ir divvirzienu balss sakaru sistēma, kurai būs galvenā loma, lai organizācija sazinātos ar vientuļajiem darbiniekiem.

Noslēgumā jāpiebilst, ka, lai palielinātu vientuļo darba ņēmēju izmantošanu, risinājumu organizācijām vispirms ir jānoņem šķēršļi un pēc tam jāveic vientuļo darbinieku apmācība, viņu apmācīšana, burkānu un nūju pieeja, lai nodrošinātu drošības ierīču izmantošanu. Organizācijām jāizmanto tādas ierīces kā ihelp, lai apgūtu vientuļo darbinieku risinājumus, izmantojot vienu ierīci, kurā ietilpst visi risinājumi.

2911 kopējais skatījumu skaits 11 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay prāmju osta

OMG Solutions Batam birojs @ osta-līcis-prāmju osta

OMG Solutions ir iegādājies biroja vienību Batamā. Mēs izveidojam R & D komandu Batamā, lai nodrošinātu papildu jauninājumus, lai labāk apkalpotu mūsu jaunos un esošos klientus.
Apmeklējiet mūsu biroju Batam @ Harbourbay prāmju terminālī.

OMG Solutions - apbalvots Singapūras 500 uzņēmums 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500 uzņēmums Singapūrā 2018

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas