Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem ar galvu (A10003)

  • 0

Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem ar galvu (A10003)

Veids, kā mudināt pieņemt sistēmu cilvēkiem, kas nedarbojas (A10003B)Vientuļajiem darba ņēmējiem patīk autonomija, viņi vēlas strādāt vieni un nevēlas, lai kāds viņus uzrauga, bet tajā pašā laikā viņi vēlas arī drošības un drošības pasākumus, lai aizsargātu viņu dzīvi. Darbinieki izturas pret izmaiņām, ievieš risinājumus vai sistēmu. Lai nodrošinātu viņu drošību, tas varētu nebūt tik laipni. Tāpēc organizācijai ir izaicinājums palielināt vientuļā darbinieka risinājuma izmantošanu. Pirmkārt, viņiem ir jānovērš visi šķēršļi, kas saistīti ar vientuļa darbinieka risinājumu, un pēc tam viņiem jāveic pasākumi, lai palielinātu vientuļā darbinieka risinājuma izmantošanu.

Kopējās barjeras:

  • ierīces nav jāpārnēsā: Daudzi vientuļie darbinieki uzskata, ka nav nepieciešams nēsāt ierīces, tas tikai tērēs viņu laiku un uzmanību. Viņi arī pieņem, ka tas, kas notika ar citiem, nenotiks ar viņiem. Tāpēc vadītājiem ir svarīgi sniegt viņiem pilnīgas zināšanas un to, kā tas var samazināt iespējamo risku, kas saistīts ar vientuļajiem darbiniekiem.
  • Vientuļie darbinieki nezina, kā lietot: Vientuļa darbinieka risinājumam ir daudz funkciju, un tāpēc vientuļajiem darbiniekiem ir grūti saprast, kā tas darbojas. Tādēļ organizācijām jāsniedz atbilstošas ​​vadlīnijas par šīm vientuļo darbinieku risinājumu ierīcēm.
  • Bailes aktivizēt trauksmi kļūdas dēļ: Daudzi vientuļie darbinieki baidās, ka viņu mazā kļūda var aktivizēt trauksmi, it īpaši '' cilvēks neaptur sistēmā '', tāpēc viņiem jāspēj pielāgot ierīces iestatījumu un izslēgt trauksmi, ja tā kļūdas dēļ rīkojas.
  • Kairinājumi darbā: Darbinieki pretojas ierīču lietošanai, jo, viņuprāt, tas viņus kairina, veicot savu darbu, tāpēc organizācijai jāizmanto jaunākās tehnoloģijas, piemēram, ihelp-man down sistēma, kas ir pasaulē mazākā GPS izsekošanas ierīce, kas aprakstīta raksta pēdējā sadaļā. Bez tam organizācijas var pastāstīt par ierīču izmaksu un ieguvumu attiecībām, kas nozīmē, ka, ja tās neizmanto, tas var maksāt viņu dzīvību.
  • Neuzticēšanās ierīcei: Vienīgo strādnieku risinājumos ierīcē ir GPS sistēma, tāpēc daudzi darbinieki baidās būt citi izsekotāji, nevis darbs. Tāpēc tas rada neuzticību ierīcei.
  • Bailes no pārmaiņām: Tā ir cilvēka daba, mēs visi pretojamies pārmaiņām, bet tomēr, tiklīdz ieguvumi tiks paziņoti caur izpratni, mēs, iespējams, sekosim pārmaiņām. Tāpat organizācijām ir pareizi jāsazinās un jāmēģina mazināt bailes no tādu risinājumu izmantošanas, kas saistīti ar vientuļajiem darbiniekiem.

Dodiet viņiem iespēju piedalīties lēmumu pieņemšanā:

Ja jūs meklējat, kur ieguldīt vientuļā darbinieka risinājumā, tad tā ir lieliska iespēja izmantot vientuļo darbinieku ieguldījumu. Viņu iesaistīšana lēmumu pieņemšanas procesā palielinās viņu apņemšanos izmantot ierīces. Tomēr, ja jums jau ir risinājumi, kas saistīti ar vientuļajiem darba ņēmējiem, varat viņiem pajautāt, ar kādiem potenciālajiem šķēršļiem saskaras vientuļie darba ņēmēji, kā šos risinājumus var uzlabot un citu ieguldījumu, kas saistīts ar sistēmas uzlabošanu.

Apmācība: Vientuļa darba ņēmēja drošības risinājumi ir aprīkoti ar lielāko daļu funkciju, tāpēc organizācijai ir svarīgi palīdzēt vientuļajiem darbiniekiem saprast, kā šīs lietas darbojas. To darot, mēs varam mazināt daudzus potenciālos šķēršļus, kurus mēs izskaidrojām iepriekš.

Burkānu un nūju pieeja: izmantojot šo pieeju, organizācijām vajadzētu atalgot tos, kuri pareizi lieto vientuļo darbinieku drošības ierīces. No otras puses, tai būtu jāpiemēro sodi tiem, kas to neizmanto saskaņā ar norādījumiem. Darīšana ar šo organizāciju rada stimulus tiem, kuriem klājas labi, un vienlaikus attur tos, kuri rīkojas pretrunā ar organizācijas politiku.

Apgūstiet savu vientuļo darbinieku risinājumu ar ihelp-Man down sistēmu:

Jūs varat apgūt vientuļā darba ņēmēja risinājumu, izmantojot vienu ierīci, kas nodrošina pilnu risinājumu saistībā ar vientuļā darba ņēmēja riskiem. Jā, tā ihelp-man down sistēma, kas ir pasaulē mazākā 3G GPS izsekošanas ierīce. To ir viegli nēsāt, tāpēc vientuļie darbinieki nejutīs kairinājumu, to nēsājot darba laikā, un tajā pašā laikā tam ir lietotājam draudzīga darbība, ko vientuļajiem darbiniekiem ir viegli saprast. Tam ir viena poga ierīcē, vientuļš darbinieks var nospiest, kamēr viņam ir kādas briesmas, kas nosūtīs brīdinājumu organizācijai ar atrašanās vietu. Tās apbrīnojamie superprecīzie kritiena sensori nosūtīs organizācijai ziņojumu, kad no kaut kur nokritīs vientuļš darbs, lai, laikus sniedzot pirmo palīdzību, tas varētu glābt vientuļa darbinieka dzīvību. Bez tam tai ir divvirzienu balss sakaru sistēma, kurai būs galvenā loma, lai organizācija sazinātos ar vientuļiem darbiniekiem.

Visbeidzot, lai palielinātu vientuļo darbinieku risinājumu izmantošanu, organizācijām vispirms ir jāpārvar barjeras un pēc tam jāpieņem vientuļo darbinieku ieguldījums, jāapmāca, jāizmanto burkānu un nūjiņu pieeja, lai nodrošinātu drošības ierīču izmantošanu. Organizācijām jāizmanto tādas ierīces kā ihelp, lai apgūtu vientuļā darbinieka risinājumus, izmantojot vienu ierīci, kas ietver visus risinājumus.

4500 kopējais skatījumu skaits 3 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas