Vairāk uzņēmumu izmanto tehnoloģiju darbinieku uzraudzībai

  • 0

Vairāk uzņēmumu izmanto tehnoloģiju darbinieku uzraudzībai

Vairāk uzņēmumu izmanto tehnoloģiju darbinieku uzraudzībaiDarbinieku uzraudzība ir dažādu metožu izmantošana birojos un citās darba vietās, lai savāktu informāciju par darbinieku darbībām un atrašanās vietām. Vairāk uzņēmumu izmanto jaunākās tehnoloģijas, lai uzraudzītu darbiniekus, lai uzlabotu produktivitāti un aizsargātu korporatīvos resursus. Galvenais mērķis ir novērst nepieņemamu uzvedību darba vietā.

International Data Corp (IDC) veica pētījumu par darba vietu un ziņoja, ka 30 līdz 40 procenti no darbinieku interneta piekļuves laika nebija saistīti ar darbu. Cita statistika norāda, ka 21 31 darbiniekiem bija nosūtījuši e-pastus, kas atklāj slepenu informāciju kā komercnoslēpumus, intelektuālus noslēpumus ārpus korporatīvā tīkla; 60% visu iepirkšanos tiešsaistē tiek veikts darba laikā. Tiek lēsts, ka Amerikas Savienotajās Valstīs gada zelta izzaudēšana, izmantojot tiešsaistes zelta bremzēšanu, ir 40%.

Uzraudzības metodes ietver slēpto kameru, balss ierakstīšanu, GPS izsekošanu, taustiņu reģistrēšanu, stiepļu nospiešanu un interneta uzraudzību, kas ietver darbinieku vietņu pārlūkošanas, tūlītējās ziņojumapmaiņas, e-pasta un mijiedarbības uzraudzību sociālo tīklu vietnēs.

Viens no svarīgākajiem iemesliem darbinieku uzraudzībai, izmantojot jaunākās tehnoloģijas, ir viņu ierobežošana izmantot viņu attiecīgā veida aprīkojumu. Darba devējiem ir likumīgi novērot, kā darbinieki darba laikā izmanto korporācijai piederošos viedtālruņus, klēpjdatorus, datorus un citas ierīces. Likumības jautājums kļūst neskaidrs, ja uzņēmumu īpašnieki novēro darbiniekus, kuri ārpus uzņēmuma darba laika izmanto uzņēmumiem piederošus aprīkojuma veidus vai arī darba laikā izmanto savas ierīces.

Pirms darbinieku uzraudzības programmas izvietošanas jums jānoskaidro korporatīvo resursu pieņemamas un nepieņemamas izmantošanas nosacījumi darba laikā un jāizveido visaptveroša pieļaujamās izmantošanas politikas AUP, kurai personālam ir jāpiekrīt. Mums ir pasaules klases ierīces darbinieku uzraudzībai. Sīkāka informācija noklikšķiniet šeit.

Vairāk uzņēmumu izmanto tehnoloģiju darbinieku uzraudzībai:

Slēptā kamera, GPS izsekotāji un balss ierakstītāji ir ierīces, kas norāda uz jaunu savienotā darbaspēka laikmetu, taču daži eksperti saka, ka šīs tehnoloģijas arī apdraud darbinieku privātumu.

Piemēram, nesen oficiālajā dokumentā, ko iesniedza tehnoloģiju gigants Amazon, attēlotas dažādas slēptās kameras, balss ierakstītāji un GPS izsekotāji, kas varētu novērot darbinieku uzdevumus. Vadošais tehnoloģiju uzņēmums, kas atrodas Viskonsinas Trīs kvadrātmetru tirgū, 2017 jūlijā saviem darbiniekiem uzsāka izvēles programmu Slēptas kameras. UPS pieder sensori kravas automašīnās, lai izsekotu durvju atvēršanai un aizvēršanai, transportlīdzekļa motoram un tam, vai nav piesprādzēta drošības josta.

Trīs laukumu tirgus programmatūras inženieris Sems Bengstons sacīja, ka viņš labprāt vēlas tikt iestiprināts ar mikroshēmu.

Viņš pat nebija domājis to nedarīt; viņš arī teica, ka viņš izmantoja mikroshēmu, lai pārietu drošās telpās un pieteiktos savā datorā. Tā bija piemērota un pozitīva pieredze. Šie jauninājumi var izjaukt robežu starp drošības riskiem un labāku rezultātu.

Daniels Īvss, tehnoloģiju nozares analītiķis no GBH Insights, saka, ka uzņēmumos visā pasaulē darba devēji vēlas, lai darbaspēks būtu savstarpēji savienots. Lielie tehnoloģiju uzņēmumi meklē metodes, kā dot darba devējiem atbalstu un iegūt ieskatu viņu darbībā un darbiniekos.

Bet šīs atziņas var rasties pēc darbinieku privātuma pārkāpšanas.

Vēl Īvs saka, ka no darbinieka un personas datu viedokļa šī informācija ir ļoti svarīga. Ja šī informācija nonāk nepareizajās rokās, tā neatšķiras no būtiska drošības pārkāpuma.

Paula Brantere, vecākā konsultante Workplace Fairness, bezpeļņas sabiedrības izglītošanas un aizstāvības organizācijā, kas darbojas, lai aizstāvētu un aizsargātu darbinieku tiesības, sacīja: “Cilvēki nesaprot, ka nav daudz likumu, kas aizsargā privātumu darba vietā. Dažas no bažām ir tas, ka darbinieki, iespējams, pat nav modri par to, kā tiek izsekoti visi dati un kā tie tiek izmantoti.

Uzņēmumi pēc iespējas savākti visi dati par darba ņēmējiem, tāpēc darbinieki ciešāk piesardzīgi, lai novērtētu viņu sniegumu un palielinātu uzņēmuma efektivitāti. Mūsdienu tehnoloģijas uzņēmumiem un biznesu īpašniekiem sniedz iespēju pārsniegt vecos pulksteņa ieslēgšanas / izslēgšanas rīkus.

CBS ziņo, ka daudzi uzņēmumi arī izseko darbiniekus, izmantojot tālruņu lietotnes, slēptās kameras, balss ierakstītāju, GPS izsekošanu. Izejot no viņiem, viņi var zināt savu atrašanās vietu. Televīzija arī ziņo, ka daži uzņēmumi būtībā uzrauga visas vietnes, kuras darbinieki apmeklē savos pārlūkprogrammās, katru klauvējumu, ko viņi ievada, kad to ievada.

Visbiežāk vadītāji izmanto tehnoloģiju, lai novērtētu darbinieku produktivitāti, palīdzētu darbiniekiem koncentrēties un izmērīt, kā viņi pavada laiku pulkstenī. Daudzi darbinieki daudzējādā ziņā tērē laiku, piemēram, daudzu uzņēmumu darbinieki kavējas, pamet agri vai visu dienu spēlē fantastisku futbolu vai citas datorspēles datoros, nevis pievērš uzmanību savam darbam. Tātad jaunākās tehnoloģijas ir labākais risinājums darba devējiem, lai uzraudzītu biroja darbinieku un citu darbinieku aktivitātes.

Mūsu kvalitātes uzraudzības produkti ir ļoti uzticami, lai uzraudzītu darbinieku aktivitātes. Lūdzu, apmeklējiet mūsu vietni, lai uzzinātu mūsu novērošanas ierīci.

Vienu Kalifornijas darbinieku aizturēja ar slēptu kameru, ka viņa ļaunprātīgi izmantoja uzņēmuma personālo datoru un tērē organizācijas laiku, spēlējot spēles biroja laikā. Šādas aktivitātes var pamanīt, izmantojot jaunākās tehnoloģijas.

Šādu lietu izmantošanā ir vairāki trūkumi un negatīvie aspekti. Faktiskais trūkums un tas, ko es nedomāju, ka esam pārdomājuši, ir tas, kas mainās Amerikas ekonomikā, ir mašīnas un roboti, kas atņem darba vietas. Un tas, ko cilvēki var izdarīt vislabāk, ir domāt mākslinieciski, domāt ārpus laukuma, domāt, ka mašīnas nevar domāt, domā, ka roboti nespēj domāt. Un, lai to izdarītu, nepieciešama brīvība, nepieciešama elastība.

CBS arī ziņo, ka nesen publicētais New York Times raksts, kurā izpētītas Amazones darba vietas un vadības paņēmieni, ir piemērs tam, kā darbinieku uzraudzība var mazināt morāli. Televīzijas kanāls nozīmē vēl vienu negatīvu personāla uzraudzības aspektu, ka vietās, kur tiek izmantota daudz jaunāko novērošanas tehnoloģiju, var rasties nelaime, tāpēc vadītāji, iespējams, to nezina. Citi uzņēmumi, piemēram, Netflix un Google, rīkojas mierīgāk. Netflix dod atvaļinājumu, kad vien vēlaties, kamēr uzņēmumam Google ir ļoti mierīga politika attiecībā uz laika pavadīšanu; viņi mudina sapņot par dienu.

Kā darbojas slēptā kamera, balss ierakstītājs un GPS izsekošana:

  • Slēpto kameru darbina baterijas; daudziem patiešām ir jābūt neatvienoti iespraustiem sienā vai savādāk piestiprinātiem pie elektriskās sistēmas. Viņi tomēr izmanto bezvadu sakarus, kas nozīmē, ka jums nav jāizmanto kabelis no kameras uz uztvērēju. Tas var padarīt tos piemērotākus lietošanai un vieglāk paslēptus.
  • Ļoti digitālais balss ierakstītājs ir divu veidu; īpašs ierakstītājs, kas paredzēts galvenokārt balss un citu skaņu ierakstīšanai, vai iebūvēta lietotne viedtālrunī. Tomēr, aizraujoties ar pieejamo skaņas aprīkojumu, varat uztvert arī balsi no vairākām citām audio un ierakstīšanas ierīcēm.
  • Pastāv globāls 30 satelītu tīkls, ko sauc par globālās pozicionēšanas sistēmu (GPS) 20,000 kilometru augstumā no tā riņķošanas. Agrāk tas bija īpaši izstrādāts Amerikas Savienoto Valstu armijai, bet tagad ikviens no tā var gūt labumu. Rokas GPS ierīce vai mobilais tālrunis var savākt radiosignālus, kurus pārraida satelīti.

Kā uzņēmumi uzrauga darbiniekus:

Darba devēji var iestatīt videokameras, lai lasītu e-pastu un pastu, kā arī novērotu datora lietošanu un tālruni. Uzņēmumi izmanto GPS izsekošanu, lai pārraudzītu darbiniekus viņu darba vietā.

Darba vieta ir pilna ar piemēriem, kas kaut kādā veidā nolemj, vai jūsu darba rezultāti paātrinās. Tāpat kā ražošanas līnijas darbinieki, kuri piespieda strādāt pie noteikta ātruma, un zvanu centri, kas izseko laika ilgumu pa tālruni. Darba devējiem un uzņēmumu un uzņēmumu īpašniekiem ir piekļuve arī uzņēmuma e-pastiem un datoriem.

Lielākie tehnoloģiju uzņēmumi bieži piesakās provizoriskiem patentiem, un ir neizbēgami, ka izsekošana iegūst jaunas formas.

Darbinieki pieņem izsekošanas tehnoloģiju:

Privātuma aizskaršanas zināmā mērā pieņemšana ir kļuvusi par darba daļu. Cilvēki tikai pieņem šo tendenci kā kaut ko, kas viņiem jādara, lai saglabātu savu darbu. Citiem vārdiem sakot, pēc dažu ekspertu domām, tas tiek zaudēts kaujā. Darba vietas taisnīguma vecākā konsultante Paula Brantere atzīmēja, ka dati par cilvēku darbībām jau tiek apkopoti un saglabāti nezināmos apstākļos. Dažos gadījumos darbinieki izvēlas tikt novēroti.

Vairāk nekā 45 no Three Square Market 80 darbiniekiem piekrita izmantot GPS izsekotāju. Uzņēmuma izpilddirektors Tods Vestbijs sacīja, ka, attīstoties globālās pozicionēšanas sistēmas tehnoloģijai, darba devējiem ir ārkārtas iespējas piekļūt savu darbinieku atrašanās vietām. Vairāku gadu laikā daudzi uzņēmumi Amerikas Savienotajās Valstīs, izmantojot transportlīdzekļos esošās GPS ierīces, ir spējuši izsekot savu mobilo vai lauka darbinieku atrašanās vietām. Izmantojot jaunākās tehnoloģijas, uzņēmumi var izsekot atrašanās vietai, izmantojot globālās pozicionēšanas sistēmas lietojumprogrammas Company Bosses viedtālruņos. Bet izsekošana rada draudus, kas darba devējiem ir jāsaprot, lai viņi varētu novērtēt, vai latentais ieguvums kompensē nozīmīgos draudus. Darbinieku atrašanās vietas un aktivitāšu izsekošana, izmantojot globālo pozicionēšanas sistēmu, uzņēmumiem var dot daudz ieguvumu. Lai izmantotu šīs jaunākās tehnoloģijas priekšrocības, lai palielinātu jūsu biznesa efektivitāti, varat uzticēties mūsu kvalitatīvajiem produktiem. Apmeklējiet mūsu vietni un skatiet sīkāku informāciju par mūsu kvalitatīvajiem produktiem.

Uzņēmumi, izmantojot pārraudzību, izmanto šādas priekšrocības:

Darbinieku uzraudzība izklausās tā, it kā organizācija neuzticētos saviem darbiniekiem. Tomēr novērošanas aprīkojuma uzstādīšana jūsu biznesā sniedz daudz priekšrocību. Dažas no šīm priekšrocībām nav pat uzņēmuma priekšrocības, drīzāk tās ir priekšrocības pašiem darbiniekiem. Uzņēmuma priekšnieks nevar visu laiku uzraudzīt savus darbiniekus. Darbinieku uzraudzības mērķis ir paziņot darba devējam, kas notiek jūsu biznesā jūsu prombūtnes laikā.

  • Ja uzņēmumā tiek novērota jūsu darbinieku uzraudzība visā viņu darba laikā, uzņēmums var pamanīt kļūdas vai kļūdas, kas var rasties darba vietā dienā. Ikreiz, kad atzīmējat darbinieku, kurš izdarījis kļūdu, jums ir iespēja nekavējoties sazināties ar viņu, noteikt viņa kļūdu un piespiest viņu labot kļūdu uz vietas. No otras puses, jūs varat atzīmēt šo pieredzi un nākamreiz to prezentēt darbiniekam kā darbības pārskatu.
  • Uzņēmumi izmanto tehnoloģiju darbinieku uzraudzībai, lai uzlabotu darba devēju un darbinieku attiecības. Jūs varat pierakstīt darbinieku kļūdas un tā vietā, lai nekavējoties norādītu, jūs varat pārrunāt ar viņiem vēlāk īstajā laikā. Pieradums griezties pie kļūdaina darbinieka var radīt bailes un nolaidību, un darbinieks kļūst nepatīkams un nervozs kļūdīties. Tas var pazemināt darbinieka produktivitāti.
  • Brīvprātīgi vai piespiedu kārtā darbinieki var pārkāpt drošības noteikumus, kas viņiem var būt kaitīgi un nopietni ievainoti. Izmantojot novērošanas sistēmu, priekšnieks var uzraudzīt visas radušās drošības problēmas, tostarp nelielas briesmas drošībai uz grīdas vai virs galvas, īpaši darba vidē, kur ir pakļauti drošības apdraudējumiem, piemēram, noliktavās un būvlaukumos.
  • Jūs varat atzīmēt darbiniekus, kuri pārkāpj uzņēmuma politikas. Vienmēr būs maldinoši darbinieki - īpaši, ja jums ir liels uzņēmums, kurā ir daudz darbinieku. Šajā piemērā jūs vēlaties, lai varētu noķert šos darbiniekus, kuri bieži kļūdaini uzskata, ka viņi ir virs noteikumiem. Jūs vēlaties viņus satvert, pārkāpjot uzņēmuma politikas, ja nav administrācijas. Uzraugot viņus, iespējams, jūs varēsit satvert vainīgos darbiniekus un uzreiz īstenot disciplināros pasākumus.
  • Vēl viens ieguvums, kas uzņēmumiem liek izmantot jaunākās tehnoloģijas uzraudzībai, ir ražošanas līmeņa uzlabošanās. Veids, kā darbinieks pavada savu laiku birojā, ļoti ietekmē jūsu uzņēmuma produktivitāti kopumā. Uzraugot darbiniekus, jūs varat redzēt, ko viņi dara ar savu laiku, kas palīdz jums izdomāt veidus, kā padarīt darbiniekus - un visu biroju - produktīvāku. Lai iegūtu uzraudzības produktus, apmeklējiet mūsu vietni.
2945 kopējais skatījumu skaits 4 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Ienākošie meklēšanas nosacījumus:

  • IYA HSA (1)
  • kyayaano kheyr ma laha (1)
  • ny fitaratra sy ny tsiambaratelony (1)
  • grieoroji (1)

Atstāj atbildi

OMG Solutions Batam Office @ Harbourbay prāmju osta

OMG Solutions Batam birojs @ osta-līcis-prāmju osta

OMG Solutions ir iegādājies biroja vienību Batamā. Mēs izveidojam R & D komandu Batamā, lai nodrošinātu papildu jauninājumus, lai labāk apkalpotu mūsu jaunos un esošos klientus.
Apmeklējiet mūsu biroju Batam @ Harbourbay prāmju terminālī.

OMG Solutions - apbalvots Singapūras 500 uzņēmums 2018 / 2019

OMG Solutions - Top 500 uzņēmums Singapūrā 2018

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas