Vai jūs izseko jūsu darba devējs?

  • 0

Vai jūs izseko jūsu darba devējs?

Vai jūs izseko jūsu darba devējs?

GPS izmantošana savu darbinieku izsekošanai ir būtisks jautājums, ko uzdod daudzi, un sev uzdodam jautājumu: “Vai mūsu darbinieku izsekošana ir pat likumīga?” Jautājums tomēr ir atkarīgs no dažiem faktoriem. Biroja sistēmā tiek sagaidīts, ka darbinieki vienmēr atbild uz saviem e-pasta ziņojumiem nekavējoties, jo viņi vienmēr atrodas datora priekšā vai ar mobilajām ierīcēm, kas varētu saņemt e-pastus. Kas attiecas uz GPS tehnoloģijas likumību un darbinieku privātumu, dažas valstis šo likumu pievēršas savās konstitūcijās. Gadījumos, kad tie netiek risināti, darba devēji var iepazīties ar judikatūru, bet pat ar to parasti nepietiek.

Ir daži iemesli, kāpēc darba devēji var vēlēties izsekot saviem darbiniekiem. Tas varētu būt arī vēlme uzzināt, vai darbinieki strādā, kad saka, ka strādā. Transporta nozarē, kur transporta līdzekļi tiek izmantoti ikdienas darbā. GPS var palīdzēt autovadītāja navigācijā, kā arī virzīt viņu uz atrašanās vietu. Rūpniecībā, kur nepieciešama pārvadāšana un transportēšana, piemēram, e-transports, piemēram, Uber, Lyft un Taxify. Parasti ir jāizmanto GPS, lai zinātu, kādi darbinieki atrodas tuvāk vietnei, kur viņi ir nepieciešami.

Bez darba un dežūras

GPS izsekotājus dažreiz uzliek darbiniekiem, lai viņi zinātu, vai viņi strādā darba laikā tā, kā viņi apgalvo, ka ir, tā parasti nav problēma, jo parasti tiek panākta vienošanās, darbinieks parasti apzinās, ka izsekotājs tiek ievietots uz viņu. Parasti tas ir paredzēts novērtēšanai, lai uzzinātu un uzraudzītu, cik daudz viņi strādā, vai pat lai zinātu, vai viņi strādā, vai vienkārši zaudē darbu, tas ļaus zināt, kad pārtraukt nodarbinātību. Paredzams, ka dežūras laikā jūs atradīsities darba vietā un neatstāsieties, atstājot atļauju, un, tiklīdz tas tiek apstiprināts, nekādu problēmu nav. Ģeogrāfiskās atrašanās vietas noteikšanas tehnoloģiju izmanto dažiem mērķiem, tie varētu būt:

  • ievērojiet ēdienreizes un atpūtas pārtraukumus
  • nozagtā uzņēmuma transportlīdzekļa atgūšana
  • transportlīdzekļa atrašanās vietu ārkārtas situācijās, piemēram, negadījumos
  • darbinieku efektivitātes pārbaude

Atrodoties dežurējošā stāvoklī, būtu ļoti nepareizi izsekot saviem darbiniekiem un ievērot privātumu. Neatkarīgi no tā, ko viņi dara vai iesaistās ārpus darba laika, tas nedrīkstētu būt uzņēmumu koncernos, ir bijuši gadījumi, kad darbiniekiem ir nācies iesūdzēt savus darba devējus par viņu spiegošanu, pildot darba pienākumus. Ikvienam ir tiesības uz dzīvi, un viņiem jāļauj iesaistīties vai darīt visu, kas viņiem varētu šķist. Konfidencialitātes pārkāpums ir liels darījums, un, ja darba devējs tiek atzīts par vainīgu, tas var piespriest lielu tiesas sodu, ja darbiniekiem ir jāzina par GPS izsekotājiem un jāpiekrīt jebkuram uzņēmuma ierosinātajam. Darbiniekiem vajadzētu saprast, ka viņiem nav vienādas privātās dzīves mājās un darbā - tas atkarīgs no tā, ko dara uzņēmums.

Kāpēc darba devēji izseko darbiniekus?

Tas nav pilnīgi jauns, ka darba devēji izseko savus darbiniekus, patiesībā tas nozarē pakāpeniski kļūst par diezgan izplatītu praksi. Protams, ikvienam darba devējam vienmēr varētu būt interese par to, kas notiek viņu uzņēmumā un ko galvenokārt dara viņu darbinieki, viņi vienmēr vēlas sekot līdzi savam aprīkojumam. Tas varētu būt furgons vai pat mobilais tālrunis, ko izdevusi darba devēja. Viņi izseko, lai nodrošinātu, ka darbinieki savlaicīgi ierodas un iziet no darba vietas. Daži darba devēji vēlas zināt, ka viņu darbinieki ziņo par viņu pārvietošanos, nevis apceļot darba laiku, lai pabeigtu mājas darbus. Daži darbinieku izsekošanas ieguvumi ir:

  1. mobilo darbinieku, jo īpaši piegādes personāla, ceļojumu maršrutu iegūšana
  2. drošības noteikumu ievērošana tiek ievērota, nodrošinot ceļu satiksmes noteikumu ievērošanu, piemēram, par ātruma pārsniegšanu un neapdomīgu braukšanu
  3. Uzraudzīt darba devēju pavadīto laiku darbā un salīdzināt ar viņu laika karti un uzskaiti.
  4. Trūkstošos autovadītājus var izsekot un atrast, izmantojot GPS tehnoloģiju.

Bet pirms šī izsekošanas procesa sākšanas ir vērts atzīmēt un pārliecināties, ka nepārkāpjat privātumu vai pārkāpjat pārkāpumus un vai ir izpildītas visas juridiskās saistības. Darbiniekiem arī jāpārliecinās, ka viņi nepārkāpj darba devēju uzticību.

Atbilstoša iemesla iegūšana darbinieku izsekošanai

Pirms izlemjat izsekot saviem darbiniekiem un viņu darbībām, jums ir jānāk klajā ar pietiekami pamatotiem iemesliem, kas varētu pastāvēt un būtu saprātīgi. Pretējā gadījumā darbinieki var uzskatīt, ka jūs bez taustāma iemesla pārkāpjat viņu privātumu. Šie ir daži apmierinoši iemesli:

  • Palieliniet ceļojumu maršrutu efektivitāti
  • Uzlabojiet darbinieku reakcijas laiku uz klientu pieprasījumiem
  • Palieliniet produktivitāti
  • Ātri atrodiet darbiniekus, lai viņus uzticētu noteiktām jomām vai uzdevumiem
  • Lai nezaudētu darba laiku

Dažas valstis atļauj izsekotājus ievietot uzņēmuma aprīkojumā, piemēram, tālruņos, klēpjdatoros, planšetdatoros un pat transportlīdzekļos, lai tikai zinātu, ka tiek darīts, un izsekot zādzības laikā. Ir svarīgi informēt darbinieku par izsekotāju, lai tas būtu pārredzams un nodrošinātu arī ātru reaģēšanu uz darbinieku izvirzītajām problēmām. Piekrišana ir ļoti svarīga, un to nevajadzētu aizmirst, valstu likumi par to runā savos likumos. Ja vēlaties izsekot saviem darbiniekiem, tas jāveic tikai iepriekš minētā darba laikā.

Lieliska GPS sekošanas prakse

Jūs varētu izsekot darbiniekus, lai palielinātu efektivitāti, nodrošinātu drošības standartu ievērošanu vai darbinieku izmeklēšanai, kad viņi nepilda līguma mērķi. Ir labi zināt šādu praksi:

  1. Pareizas zināšanas par likumiem jūsu reģionā vai valstī, ievērojiet arī privātumu, vienlaikus ievērojot likumīgās prasības
  2. GPS izsekošana jāveic tikai uz uzņēmuma īpašumu, nevis uz privātu īpašumu, tas varētu izraisīt juridiskas komplikācijas.
  3. Darbiniekus vajadzētu izsekot tikai līdz biznesa prasību ierobežojumiem. Nevajadzētu izsekot personīgi vai privāti.
  4. Parakstīta un rakstiska līguma noslēgšana, kurā skaidri noteiktas izsekošanas procedūras un to ierobežojumi.
  5. Esiet uzmanīgs un atbildīgs par datiem.

Noslēgumā jāsaka, ka, tā kā ir daudz iemeslu, kādēļ uzņēmums varētu vēlēties izsekot saviem darbiniekiem, tas jādara saskaņā ar juridiskiem noteikumiem un līgumiem. Šai izsekošanai nevajadzētu pārkāpt iesaistīto darbinieku personīgo dzīvi.

6341 kopējais skatījumu skaits 1 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas