Vai darba devēji var izmantot GPS, lai izsekotu darbiniekiem?

  • 0

Vai darba devēji var izmantot GPS, lai izsekotu darbiniekiem?

Vai darba devēji var izmantot GPS, lai sekotu darbiniekiem?

Pasaule tiek attīstīta katru dienu. Mēs redzam, ka katru dienu tiek izgudrots daudz jaunu izgudrojumu. Ar šādu ātrumu cilvēks ieies pilnīgi jaunā laikmetā, kas pilns ar brīnišķīgiem sīkrīkiem un ierīcēm. Šajā moderno un cildeno izgudrojumu okeānā ir zinātnes izgudrojums, ko sauc par GPS. Kas ir GPS? Ļaujiet mums to ātri apskatīt, un tad mēs par to diskutēsim tālāk.

Kas ir GPS izsekošanas sistēma?

GPS nozīmē “Globālā pozicionēšanas sistēma”. GPS izsekošanas sistēma sastāv no pārnēsājamām ierīcēm, kas ļauj cilvēkiem vienā mirklī uzraudzīt un izsekot viņu atrašanās vietas. Galvenais aiz tā ir kosmosā esošie satelīti, kurus galvenokārt izmanto, lai precīzi noteiktu cilvēka stāvokli. Neatkarīgi no tā, kurā vietā atrodaties, GPS efektīvi pateiks jūsu atrašanās vietu. Atrašanās vietu atrašanai galvenokārt tiek izmantota GPS izsekošanas sistēma. Pazudis ceļā? Nekādu problēmu! GPS norādīs visprecīzāko atrašanās vietu, kurā atrodaties, un arī novirzīs jūs uz galamērķi. Tagad ļaujiet mums uzzināt, kā darbojas GPS izsekošanas sistēma.

GPS izsekošanas sistēmas lietojumi:

GPS ir cildens zinātnes izgudrojums. Tas atvieglo mūsu dzīvi un tam ir daudz lietojumu. Tā pamatā ir funkcija, lai atrastu un izsekotu jebkuru transportlīdzekli, personu, mājdzīvnieku vai jebkuru mantu. To var arī izmantot, lai aprēķinātu attālumu un ātrumu. Tomēr mūsu galvenās bažas šeit ir par to, vai darba devēji to var izmantot, lai izsekotu saviem darbiniekiem? Šis ir jautājums šeit. Apskatīsim šo.

Vai darba devēji var izmantot GPS, lai izsekotu darbiniekiem?

Vai darba devēji var izsekot saviem darbiniekiem? Ja mēs to redzam no vispārēja skatupunkta, tad darba devēji var viegli izsekot saviem darbiniekiem, un viņiem to darīt nebūtu grūti. Ir daži vienkārši veidi, kā viņi to var izdarīt. Viņi var izsekot viņiem piederošos transportlīdzekļus. Ir daudz citu veidu, kā darba devēji var izsekot saviem darbiniekiem. Bet, ja mēs to redzam no citas perspektīvas, kas saka: “Vai darba devējiem ir pareizi izsekot saviem darbiniekiem?”. Šajā gadījumā ir jāievēro daži noteikumi. Darba devējiem ir visas tiesības izsekot saviem darbiniekiem, bet tikai viņu darba laikā. Bet, izņemot darba laiku, viņi nedrīkst sekot līdzi saviem darbiniekiem, jo ​​tā ir slikta un amorāla rīcība.

Kā var izsekot darbiniekiem?

Mēs redzam, ka darba devējiem ir daudz veidu, kā izsekot un uzraudzīt darbiniekus. Tomēr mēs esam apkopojuši dažus pamata veidus, kurus visbiežāk izmanto. Apskatīsim viņus:

Transportlīdzekļa izsekošana:

Visvienkāršākais veids, kā darba devēji var izsekot un uzraudzīt darbiniekus, ir viņu transportlīdzekļu izsekošana. Mēs tirgū varam atrast daudz uzticamu izsekošanas ierīču, kuras var izmantot transportlīdzekļu izsekošanai. Šīs izsekošanas ierīces ir piestiprinātas jebkurai darbinieka transportlīdzekļa daļai, un pārējā daļa ir atkarīga no ierīces. Tas veiksmīgi sekos darbiniekiem. Tāpēc visvienkāršākais veids, kā mēs varam atrast savus darbiniekus, ir viņu transportlīdzekļu izsekošana. Bet tajā ir arī dažas nepilnības. Parasti darbinieki savam darbam izmanto savus transporta līdzekļus. Bet tas attiecas tikai uz ceļiem. Tāpat kā transportlīdzeklis ir novietots galapunktā, mēs nevaram pateikt, no kurienes darbinieks ir aizgājis. Iespējams, ka viņš ir devies kaut kur citur pa šo vietu. Tāpēc ar šo metodi mums nav precīzas darbinieku atrašanās vietas.

Viedtālruņu izsekošana:

Tas ir vēl viens darbinieku izsekošanas un uzraudzības veids. Viedtālruņi ir ierīces, kas ir izplatītas šajā pasaulē. Mēs varam redzēt gandrīz katru un visiem šodien ir viedtālrunis vai vismaz mobilais tālrunis. Mobilie tālruņi ir izstrādāti tā, lai lietotājs tos varētu izmantot pilna laika GPS izsekošanā. Šo sistēmu darba devēji var izmantot, lai izsekotu savus darbiniekus. Darbinieka ierīce tiks savienota ar darbinieka ierīci, un tā ļaus darba devējam nepārtraukti uzraudzīt savu darbinieku. Tas neradīs tādas problēmas kā transportlīdzekļu gadījumā. Jo ir skaidrs, ka mobilos tālruņus nevar atstāt nekur, vai arī tie parasti nav attālināti no lietotāja. Tāpēc labākais veids, kā mēs varam redzēt darbinieku izsekošanu, ir viedtālruņa izsekošana. Tomēr izsekošanai ir jābūt arī dažiem noteikumiem. Tas jādara tikai darba laikā. Pretējā gadījumā tas kļūst par darba devēja nelikumīgu rīcību.

Darbinieku izsekošanas noteikumi:

Kas attiecas uz darba devēju izsekošanu darbiniekiem, ir daži noteikumi un vadlīnijas, kas jāpatur prātā un jāievēro. Tā ir ļoti jutīga lieta, zinot, ka jūsu darbinieki smagi strādā un arī uzņēmuma pārdošanas rezultāti dod labus rezultātus. Tātad būtībā tas viss ir atkarīgs no darba devēja un tā, kā viņš izmanto izsekošanas sistēmu.

Apskatīsim dažus svarīgus noteikumus, kas darba devējam jāņem vērā:

Rakstiskas politikas izveide:

Uzņēmumam jāizstrādā uzņēmuma politika, kuras pamatā ir GPS darbinieku izsekošanas paraugprakse, un šai politikai jābūt obligātai visiem, kas to ievēro. Tad darba devējiem vai uzņēmumu vadītājiem būtu jāizveido politika ar katra darbinieka piekrišanu. Noteikumi ir jāuzrāda katram darbiniekam, un viņiem jādod tiesības brīvi izteikt viedokli par uzņēmuma politiku. Tādā veidā darba devēji var sekot līdzi saviem darbiniekiem ar savu piekrišanu. Viņiem arī vismaz reizi gadā ir jāpārskata vadlīnijas, lai pārliecinātos, ka GPS sekošana viņu biznesam ir noderīgs un atspoguļo visas piemērojamās likuma izmaiņas.

Izsekošana un likums:

Šajā izsekošanas un uzraudzības jomā valdībai noteikti ir svarīga loma. Publicēšanas laikā federālie likumi nosaka, ko valdība var un ko nevar darīt ar GPS izsekošanu, taču daži likumi neļauj uzņēmumam uzraudzīt darbiniekus, izmantojot GPS. No otras puses, štatos ir dažādi privātuma likumi, kas ierobežo izsekošanu.

 

 

6364 kopējais skatījumu skaits 2 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas