Kā veiksmīgi ieviest cilvēku nomākto sistēmu (A10004)

  • 0

Kā veiksmīgi ieviest cilvēku nomākto sistēmu (A10004)

Kā veiksmīgi ieviest cilvēku nomākto sistēmu (A10004B)Mūsdienās vientuļo darba ņēmēju drošība ir aktuāla problēma, un šai organizācijai ir tradīciju metodes (rokasgrāmata), kā arī mūsdienīgas metodes (automātiska). Ja mēs runājam par tradicionālajām metodēm, tās ir laikietilpīga, darbietilpīga un neefektīva stratēģija. Piemēram, pirms darba sākšanas darbiniekam viss jāpārbauda manuāli. Pie tradicionālām metodēm pieder trauksmes sistēma, izmantojot radiosakaru sistēmu, nodrošinot aizsardzības rīku un citus līdzīgus pasākumus, kuru laikā viņi koncentrējās uz vienu darbu. No otras puses, šo pasākumu izmaksas ir augstas. Tomēr, ja mēs redzam monētas otru pusi, mūsdienīgi risinājumi vientuļajiem darbiniekiem kļūst diezgan izplatīti, un organizācijas to pieņem arvien vairāk katru dienu. Saskaņā ar statistiku, vientuļo darbinieku risinājumu tirgus Eiropā sasniegs 260 miljonus, bet 2022 tikai ziemeļu kameru. Šie modernie risinājumi nodrošina daudzas funkcijas, piemēram, GPS izsekošanu, nodrošina sakaru kanālus, pieslēgšanās sistēmu un citas svarīgas funkcijas, kas samazina ar aizdevuma darbiniekiem saistīto risku. Šo risinājumu priekšrocības ir viegli lietojamas, rentablas salīdzinājumā ar vecajām metodēm un nodrošina viena punkta risinājumu.

Bet tagad rodas jautājums, kam vajadzētu būt kritiskajam veiksmes faktoram, kas jums jāmeklē, izvēloties vientuļo darbinieku risinājumus. Šajā rakstā mēs jums parādīsim, kas ir svarīgais veiksmes faktors, kas jums jāmeklē, izvēloties vientuļo darba ņēmēju risinājumus:

Kritiskie veiksmes faktori pirms pirkuma:

  • Automātiskā trauksmes sistēma: Ja vecās metodēs redzam, ka trauksme nesniedz pilnīgu informāciju, kas neatspoguļo situācijas nopietnību, tāpēc mums jāizvēlas vientuļa darba ņēmēja risinājums, kas ne tikai nosūta brīdinājumu pa ziņojumu, bet arī nosūta atrašanās vietu ziņojumā un piezvana attiecīgais darba vadītājs. Ja jūsu darbinieki strādā augstās vietās, tajā jāiekļauj arī cilvēks, kurš izmanto sistēmu.
  • Valkājams un pieejams: Galvenā loma vientuļa darba ņēmēja risinājuma panākumos ir tad, kad darbinieks nejūtas aizkaitināts, veicot savu darbu. Tātad, ja ierīci ir ērti valkāt, ir vairāk iespēju, ka vientuļais darbinieks to izmantos. Svarīga īpašība ir arī pieejamība. Kad darbinieks atrodas bīstamā situācijā, viņam ir ļoti maz laika reaģēt, tāpēc tam vajadzētu būt pieejamam sekundes laikā.
  • Pielāgošana: Katrai nozarei ir savs potenciālais risks, kas saistīts ar vientuļajiem darbiniekiem. Tāpēc meklējiet tos risinājumus, kurus varat mainīt atbilstoši savam biznesam. Tāpat kā jums ir nepieciešams risinājums, kas var nosūtīt trauksmes signālu konkrētai personai, vai arī jūs varat iestatīt noteiktu atrašanās vietu, ja kāda persona aiziet no turienes, jums tiks piegādāts ziņojums. Tātad, meklējiet risinājumu, ko var pielāgot atbilstoši jūsu vajadzībām un kas var nodrošināt optimālu drošību vientuļajiem darbiniekiem.
  • Vadības kontrole: Organizācijai jāmeklē risinājums, kas tām nodrošina pilnīgu kontroli pār risinājuma īpašībām. Piemēram, vientuļo darbinieku risinājumu ierīcēm vajadzētu būt viedtālruņa lietotnei, kas, piemēram, nodrošina vientuļa darbinieka atrašanās vietu, tāpat organizācija var redzēt, kur agrāk strādājuši viņu vientuļie darbinieki. Nodrošinot pilnīgu kontroli, viņi var nodrošināt vientuļo darba ņēmēju drošību.
  • Integrētā sistēma: Mēģiniet iegādāties tos risinājumus, kurus var integrēt ar jūsu pašreizējo sistēmu vai kuri palīdzēs jums integrēties ar risinājumiem, kurus plānojat iegādāties nākotnē. Apvienojot visas ierīces, jūs varat izveidot pilnīgu pierādīšanas sistēmu, kas noteikti palīdzēs jūsu organizācijai samazināt starpgadījumus, kas saistīti ar vientuļajiem darbiniekiem.

Pēc pirkuma kritiski veiksmes faktori:

  • Izstrādāt politiku: Izstrādājiet skaidru politiku attiecībā uz vientuļajiem darbiniekiem un sazinieties ar vientuļajiem darbiniekiem. Tajā jāiekļauj skaidri norādījumi par katru darbu, ko veic vientuļais darbinieks, un jāuzsver drošības risinājumu izmantošana.
  • Apmācība: vientuļo darbinieku drošības risinājumi piedāvā tik daudz funkciju, tāpēc organizācijai ir svarīgi apmācīt darbiniekus par to, kā viņi var efektīvi izmantot šīs funkcijas. Tāpat apmācības laikā organizācijai jācenšas pārvarēt visas barjeras, kas darbiniekam rodas, izmantojot šos risinājumus.
  • Burkānu un nūju pieeja: organizācijai būtu jāsniedz stimuli tiem, kas stingri ievēro drošības politiku un pareizi izmanto vientuļā darbinieka risinājumus. No otras puses, vajadzētu būt sodam par tiem, kuri iet pret politiku.
  • Atskatīties: organizācijai laiku pa laikam vajadzētu atskatīties un redzēt sniegumu pēc vientuļo darbinieku risinājuma ieviešanas. Ja risinājumi ir devuši pārsteidzošus rezultātus, mēģiniet tos saglabāt. Tomēr, ja rezultāts nav iepriecinošs, jums vajadzētu sākt no pirmā raksta pieminēšanas un mēģināt noskaidrot, kāda ir problēma.

Noslēgumā mēs iesakām, ka vientuļa darbinieka risinājuma panākumu mantra ir atkarīga no divām lietām. Pirmkārt, pirms pirkšanas mēģiniet atrast risinājumus, kas vislabāk atbilst jūsu organizācijai. Otrkārt, pēc pirkuma jums jāizstrādā efektīva politika, jāapmāca darbinieki un jāizmanto burkānu un nūjiņu pieeja, lai iegūtu auglīgus rezultātus. Tātad šie bija kritiskie veiksmes faktori, lai ieviestu vientuļā darbinieka risinājumus.

4408 kopējais skatījumu skaits 3 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

Whatsapp Us

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas