Vai uzraugiem vajadzētu izmantot GPS, lai izsekotu personālam

  • 0

Vai uzraugiem vajadzētu izmantot GPS, lai izsekotu personālam

Vai uzraugiem vajadzētu izmantot GPS, lai izsekotu personālam

Juridiski: Jā

Jautājums par privātumu, kontrolējot mobilos darbiniekus, izmantojot GPS, ir aizskāris tintes līmeni, ka abās pusēs ir daudz cilvēku, gan uzņēmuma, gan darbaspēka, kuri uzdod vienu un to pašu jautājumu.

Ir uzņēmumi, kas vēlas atrast vai izsekot sava darbinieka statusu, izmantojot GPS. Izmantojot šo GPS izsekošanas sistēmu, jūs vienmēr varat pārvaldīt savas aktivitātes un uzzināt, kur atrodaties. Bet vai ir likumīgi izmantot šo resursu uzņēmumā?

Darba devējiem ir atļauts uzraudzīt savus darbiniekus, taču tikai ļoti šaurās robežās. Novērošanas un kontroles sistēmas, kas paredzētas tikai darbinieku uzvedības uzraudzībai darba vietā, ir pilnībā aizliegtas ar Darba likumu (ArGV26 3. pants). Ja uzraudzība ir nepieciešama, piemēram, lai novērstu zādzību vai labāk plānotu darbības, tā nedrīkst traucēt darbinieku pārvietošanās brīvību.

Saskaņā ar privātuma aizstāvju teikto, uzraudzība ar GPS palīdzību ir atļauta. Bet tikai tad, ja tas ir samērīgi, tāpēc darbinieki netiek nevajadzīgi kontrolēti un stresoti. Tāpēc darba devējam pastāvīgi jāuzrauga savi darbinieki tikai uz ekrāna, ja tas ir nepieciešams, piemēram, drošības apsvērumu dēļ. Šāda tā sauktā reālā laika uzraudzība ir atļauta, piemēram, skaidras naudas pārvadājumu izsekošanai vai bīstamu kravu pārvadāšanai.

Darbinieki ir informēti par uzraudzību un ir informēti par to, kāpēc notiek monitorings, kādi dati tiek apkopoti, kam ir pieeja šiem datiem, cik ilgi tie tiek glabāti un vai darbiniekiem ir piekļuves tiesības.

Pirmais, kas jums jādara, ir informēt darba ņēmēju, ka viņš atradīsies, izmantojot GPS, lai pārvaldītu savu darba pabalstu. Tādā veidā jūs zināt, ka datus, kas savākti ar GPS, var izmantot tādiem mērķiem kā procesa optimizēšana, paaugstināta drošība, uzdevumu kontrole, motivācijas un veiktspējas programmas, kā arī iespējamie sodi.

Darba devēji var novietot GPS ierīces uz dažādām iekārtām, ieskaitot transporta līdzekļus un mobilos tālruņus. Tas darba devējam sniedz jaunāko informāciju par darbinieka atrašanās vietu, ko atklāj garuma un platuma koordinātas, kuras pēc tam tiek paziņotas komandai, kuru darba devējs var uzraudzīt. Ja GPS ierīce ir uzstādīta transportlīdzeklī, tā var nodrošināt arī transportlīdzekļa ātrumu un braukšanas virzienu.

Vai ir likumīgi GPS ievietot mobilajā tālrunī strādniekam?

Kamēr tālrunis vai planšetdators pieder uzņēmumam, nevis darbiniekam, atbilde ir skaidra: jā. Pretējā gadījumā (ja ierīce pieder darbiniekam) par to jāpaziņo un jādod piekrišana atrašanās vietai pa tālruni.

Darba devējam var būt GPS tehnoloģija un novietot to uz uzņēmuma ierīces, kuru viņa darbinieks ņem sev līdzi, bez iepriekšējas darba ņēmēja piekrišanas.

Faktori, kas jāņem vērā, lai noteiktu GPS atrašanās vietu

Lai gan darbinieks ir pieredzējis šo soli, jūs nevarat aizmirst par proporcionalitātes principu, lai darbinieka atrašana, izmantojot GPS, būtu pilnīgi likumīga.

Satversmes tiesa ir noteikusi virkni ierobežojumu tam, kas, pēc tās uzskatiem, ir darba ņēmēja pamattiesības, kuras darba devējam ir jāievēro. Šajā kontekstā GPS sekošanas metodes būs likumīgas, ja tās atbildīs šādām prasībām:

 

  • Piemērotības spriedums

GPS uzstādīšanai jāspēj sasniegt mērķi, kuram tā tiek izmantota.

  • Nepieciešamības pārbaude

Šis pasākums ir nepieciešams, jo nav citu mērenāku līdzekļu, lai sasniegtu mērķi ar tādu pašu efektivitāti.

  • Par stingras samērīguma spriedumu

Šim pasākumam jābūt līdzsvarotam, nodrošinot vairāk ieguvumu vai priekšrocību vispārējās interesēs nekā kaitējumu citām konfliktējošām vērtībām vai aktīviem.

Lai zinātu, vai izmantot GPS izsekošanas sistēmu darbinieku kontrolei, ir likumīgi veikt gadījuma izpēti un ir ļoti skaidrs, ka uzņēmums nekādā gadījumā nevar atrast darbinieku ārpus viņa darba dienas.

Tāpēc iekārtām vai transportlīdzekļiem, kuros ir uzstādīta GPS sekošanas sistēma, ir iespēja šo funkciju deaktivizēt situācijās, kad tās tiks izmantotas privātām vajadzībām.

Ko saka Datu aizsardzības likums

LOPD skaidri norāda, ka, rīkojoties ar privātiem datiem, tie ir obligāti jāaizsargā, ja vien pret tiem nav tiesību aktu. Tas notiek ar Strādnieku statūtu 20.3. Pantu: “darba devējs var veikt pasākumus, kurus viņš uzskata par vispiemērotākajiem uzraudzībai un kontrolei, lai pārbaudītu, vai darba ņēmējs ievēro savus darba pienākumus un pienākumus, paturot viņu adopcijā, un es piemēroju cilvēka cieņas dēļ ”

Jebkurā gadījumā no tā izriet, ka, lai arī darba devējs var ievietot GPS darbinieka mobilajā telefonā, tas neatbrīvo viņu no pienākuma informēt konkrēto darbinieku, kuram ir tiesības zināt, ka viņu “uzrauga”. ”

Cik ilgi savākto informāciju var saglabāt?

Šajā gadījumā ir arī virkne politiku iegūto datu saglabāšanai, kas apgalvo, ka netiek pārkāptas darba ņēmēja tiesības. Maksimālais laiks, kurā iegūto informāciju var saglabāt, ir 2 mēneši, lai gan šos atrašanās vietas datus var saglabāt ilgāk.

Dati tiek saglabāti ilgāk

  • Ja šie dati tiek izmantoti pakalpojuma izpildes demonstrēšanai, kad pierādījumus nevar sniegt ar citiem līdzekļiem. Šajā gadījumā jūs varat saglabāt informāciju līdz vienam gadam.
  • Ja ir īpaša regula, kas paredz šo situāciju, noteiktajā periodā.
  • Ja saglabāšanu izmanto, lai saglabātu vēsturi ar visiem pārvietojumiem, lai optimizētu izveidotos maršrutus, to var arī saglabāt ne ilgāk kā vienu gadu.

Dati, kas darba devējam var būt, izmantojot GPS

  • Laiks, kad sākas diena
  • Stundas, kurās tiek veiktas pieturvietas
  • Vietas, kur jūs ejat garām ar uzņēmuma transportlīdzekli un apstājaties
  • Automašīnas ātrums
  • Laiki, kad automašīna darbojas un kad tā tiek apturēta
  • Nobraukums veikts katrā darba dienā
  • Jebkurā gadījumā nekas nav saistīts ar jūsu personīgo vai ģimenes dzīvi un visu, kas ietilpst jūsu privātuma sfērā.

Secinājumi

Kā redzat, darbinieka atrašanai, izmantojot GPS, ir jāatbilst tīri profesionāliem kritērijiem, un tā ir jānosaka atbilstoši viņu darba pakalpojumu sniegšanas jomai.

6175 kopējais skatījumu skaits 1 skatījumi šodien
Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Atstāj atbildi

Whatsapp mums

OMG klientu apkalpošana

WhatsApp

Singapūra + 65 8333-4466

Džakarta + 62 8113 80221

mārketings@omgrp.net

Jaunākās ziņas