ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບ Man Down ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ (A10004)

  • 0

ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບ Man Down ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ (A10004)

ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບ Man Down ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ (A10004B)ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຄົນດຽວໃນປະຈຸບັນແມ່ນບັນຫາທີ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນແລະ ສຳ ລັບອົງກອນນັ້ນມີວິທີການປະເພນີ (ຄູ່ມື) ພ້ອມທັງວິທີການທີ່ທັນສະ ໄໝ (ອັດຕະໂນມັດ). ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າເຖິງວິທີການແບບດັ້ງເດີມ, ພວກມັນແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຮງງານແລະບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ. ຕົວຢ່າງ, ກຳ ມະກອນຕ້ອງກວດເບິ່ງທຸກຢ່າງດ້ວຍຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ວິທີການແບບດັ້ງເດີມປະກອບມີລະບົບເຕືອນໄພ, ໃຊ້ລະບົບສື່ສານວິທະຍຸ, ໃຫ້ເຄື່ອງມືປ້ອງກັນແລະມາດຕະການອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ພວກເຂົາສຸມໃສ່ວຽກດຽວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພວກເຮົາເຫັນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ ຂອງຫຼຽນ, ວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນສະ ໄໝ ສຳ ລັບພະນັກງານຜູ້ດຽວຈະກາຍເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆກໍ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມັນເປັນວັນໆ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຕະຫລາດການແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານຄົນດຽວຈະໄປທີ່ 260 ລ້ານຄົນໃນເອີຣົບແລະກ້ອງຖ່າຍຮູບທາງ ເໜືອ ໂດຍ 2022. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນສະ ໄໝ ເຫລົ່ານີ້ສະ ໜອງ ຫຼາຍລັກສະນະເຊັ່ນ: ການຕິດຕາມ GPS, ສະ ໜອງ ຊ່ອງທາງການສື່ສານ, ລະບົບ man down ແລະລັກສະນະ ສຳ ຄັນອື່ນໆທີ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ກູ້ຢືມ. ຂໍ້ດີຂອງວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການ ນຳ ໃຊ້, ມີປະສິດທິຜົນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເມື່ອທຽບກັບວິທີເກົ່າແລະໃຫ້ການແກ້ໄຂບັນຫາ ໜຶ່ງ ຈຸດ.

ແຕ່ຕອນນີ້ ຄຳ ຖາມເກີດຂື້ນວ່າສິ່ງໃດຄວນເປັນປັດໄຈຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນຊອກຫາໃນຂະນະທີ່ເລືອກເອົາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຜູ້ເຮັດວຽກຄົນດຽວ. ໃນບົດຂຽນນີ້ພວກເຮົາຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງຄືປັດໄຈຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນຊອກຫາໃນຂະນະທີ່ເລືອກເອົາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານຄົນດຽວ:

ປັດໄຈຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ອນການຊື້:

  • ລະບົບເຕືອນອັດຕະໂນມັດ: ຖ້າພວກເຮົາເຫັນໃນວິທີການເຕືອນແບບເກົ່າບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນເຕັມທີ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງສະຖານະການ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຄວນເລືອກວິທີແກ້ໄຂພະນັກງານຄົນດຽວທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນຜ່ານທາງຂໍ້ຄວາມເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສົ່ງສະຖານທີ່ໃນຂໍ້ຄວາມແລະໂທຫາ ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນຄວນຈະລວມເອົາຜູ້ຊາຍລົງລະບົບຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນສູງ.
  • ສວມໃສ່ແລະເຂົ້າເຖິງໄດ້: ສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຄົນດຽວແມ່ນເມື່ອພະນັກງານບໍ່ຮູ້ສຶກອຸກໃຈໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນ. ສະນັ້ນ, ຖ້າອຸປະກອນດັ່ງກ່າວມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການສວມໃສ່ດັ່ງນັ້ນມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ພະນັກງານຄົນດຽວຈະໃຊ້ມັນ. ຄວາມສາມາດເຂົ້າເຖິງແມ່ນຍັງເປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຢູ່ໃນສະຖານະການອັນຕະລາຍ, ພວກເຂົາມີເວລາຫນ້ອຍທີ່ຈະປະຕິກິລິຍາດັ່ງນັ້ນມັນຄວນຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນແຕ່ລະສ່ວນຂອງວິນາທີ.
  • ລູກຄ້າ: ແຕ່ລະອຸດສາຫະ ກຳ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຕົນເອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນງານຄົນດຽວ. ສະນັ້ນ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານສາມາດດັດແປງຕາມທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂທີ່ສາມາດສົ່ງສັນຍານເຕືອນໄພໄປຫາບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ຫຼືທ່ານສາມາດຕັ້ງສະຖານທີ່ສະເພາະຖ້າບຸກຄົນໃດ ໜີ ຈາກນັ້ນຂໍ້ຄວາມຈະຖືກສົ່ງໄປຫາທ່ານ. ສະນັ້ນ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະສາມາດໃຫ້ຄວາມປອດໄພດີທີ່ສຸດແກ່ພະນັກງານຄົນດຽວຂອງທ່ານ.
  • ການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງ: ການຈັດຕັ້ງຄວນຊອກຫາວິທີການແກ້ໄຂເຊິ່ງສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາຄວບຄຸມຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການແກ້ໄຂ. ຕົວຢ່າງ, ອຸປະກອນແກ້ໄຂພະນັກງານຄົນດຽວຄວນມີແອັບ smartphone ສະມາດໂຟນທີ່ໃຫ້ສະຖານທີ່ຄ້າຍຄືກັບສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຄົນດຽວ, ອົງກອນດຽວກັນສາມາດເບິ່ງບ່ອນທີ່ພະນັກງານຄົນດຽວເຮັດວຽກຢູ່ໃນອະດີດ. ໂດຍໃຫ້ການຄວບຄຸມຢ່າງເຕັມທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຄົນດຽວ.
  • ລະບົບປະສົມປະສານ: ພະຍາຍາມຊື້ວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານັ້ນເຊິ່ງສາມາດປະສົມປະສານກັບລະບົບປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມໂຍງກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະຊື້ໃນອະນາຄົດ. ໂດຍການປະສົມປະສານອຸປະກອນທັງ ໝົດ, ທ່ານສາມາດສ້າງລະບົບການພິສູດເຕັມຮູບແບບເຊິ່ງແນ່ນອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຄົນດຽວ.

ປັດໄຈຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການຊື້ຫຼັງ:

  • ສ້າງນະໂຍບາຍ: ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບພະນັກງານຄົນດຽວແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນງານຄົນດຽວ. ມັນຕ້ອງມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຕ່ລະວຽກທີ່ພະນັກງານຄົນດຽວ ກຳ ລັງເຮັດແລະເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ການ ນຳ ໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂຄວາມປອດໄພ.
  • ການຝຶກອົບຮົມ: ວິທີແກ້ໄຂຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຄົນດຽວມີຫຼາຍລັກສະນະທີ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ມັນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບອົງກອນທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມຄວນພະຍາຍາມ ທຳ ລາຍສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆທີ່ພະນັກງານ ກຳ ລັງມີກັບການ ນຳ ໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້.
  • ວິທີການໂລດແລະໄມ້: ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນສະ ໜອງ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະ ກຳ ລັງ ນຳ ໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວນມີການລົງໂທດຕໍ່ຜູ້ທີ່ຂັດກັບນະໂຍບາຍ.
  • ເບິ່ງຄືນ: ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນຈະເບິ່ງຄືນເລື້ອຍໆແລະເບິ່ງການປະຕິບັດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພະນັກງານຄົນດຽວ. ຖ້າວິທີແກ້ໄຂໄດ້ ນຳ ຜົນທີ່ ໜ້າ ອັດສະຈັນຫຼາຍກວ່າພະຍາຍາມຮັກສາມັນໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈທ່ານຄວນເລີ່ມຕົ້ນຈາກການກ່າວເຖິງຈຸດ ທຳ ອິດໃນບົດຄວາມແລະພະຍາຍາມຄິດໄລ່ວ່າບັນຫາແມ່ນຫຍັງ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາຂໍແນະ ນຳ mantra ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຢ່າງດຽວແມ່ນຂື້ນກັບສອງສິ່ງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ໃນຂັ້ນຕອນການຊື້ກ່ອນພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ອັນທີສອງ, ໃນການຫຼັງການຊື້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ ກຳ ມະກອນແລະ ນຳ ໃຊ້ວິທີການແກະສະຫຼັກແລະໄມ້ວິກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ ໝາກ ຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງແກ້ໄຂຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຄົນດຽວ.

ສັ່ງຕອນນີ້

3599 Total Views 9 Views Today
Print Friendly, PDF & Email

ອອກຈາກ Reply ເປັນ

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Singapore Top 500 Enterprises 2018

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

OMG Customer Care

Whatsapp

ສິງຄະໂປ + 65 8333-4466

ຈາກາຕາ + 62 8113 80221



ອີເມວ: sales@omg-solutions.com ຫຼື
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນແບບຟອມສອບຖາມ & ພວກເຮົາຈະກັບຄືນໄປຫາທ່ານພາຍໃນເວລາ 2

ຂ່າວ​ລ່າ​ສຸດ