ຜູ້ຄວບຄຸມຄວນໃຊ້ GPS ເພື່ອຕິດຕາມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ

  • 0

ຜູ້ຄວບຄຸມຄວນໃຊ້ GPS ເພື່ອຕິດຕາມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຜູ້ຄວບຄຸມຄວນໃຊ້ GPS ເພື່ອຕິດຕາມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ

ດ້ານກົດ ໝາຍ: ແມ່ນແລ້ວ

ປະເດັນເລື່ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເວລາທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານມືຖືຜ່ານ GPS ໄດ້ແລ່ນໄປດ້ວຍນ້ ຳ ໝຶກ, ຈົນກະທັ້ງວ່າມີຫລາຍໆຄົນຢູ່ທັງສອງຂ້າງ, ບໍລິສັດ, ແລະ ກຳ ລັງແຮງງານ, ຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງເຮັດ ຄຳ ຖາມດຽວກັນນີ້.

ມີບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາສະຖານທີ່ຫລືຕິດຕາມສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຜ່ານ GPS. ດ້ວຍລະບົບຕິດຕາມ GPS ນີ້, ທ່ານສາມາດຈັດການກິດຈະ ກຳ ຂອງທ່ານແລະຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ແຕ່ມັນຖືກກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະໃຊ້ຊັບພະຍາກອນນີ້ໃນບໍລິສັດບໍ?

ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຄັບແຄບເທົ່ານັ້ນ. ລະບົບການເຝົ້າລະວັງແລະຄວບຄຸມ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕິດຕາມການປະພຶດຂອງຄົນງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແມ່ນຖືກຫ້າມໂດຍກົດ ໝາຍ ແຮງງານ (ສິນລະປະ. 26 ArGV3). ບ່ອນທີ່ການເຝົ້າລະວັງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເພື່ອປ້ອງກັນການລັກຂະໂມຍຫຼືວາງແຜນການ ດຳ ເນີນງານທີ່ດີກວ່າ, ພວກເຂົາຕ້ອງບໍ່ແຊກແຊງຄວາມເສລີໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ.

ການຕິດຕາມ GPS ໂດຍອະນຸຍາດ, ອີງຕາມການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າມັນມີສັດສ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມແລະຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ. ຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານຂອງລາວຢ່າງດຽວຖາວອນໃນ ໜ້າ ຈໍ, ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຕົວຢ່າງ. ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການຕິດຕາມໃນເວລາຈິງແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສຳ ລັບການຕິດຕາມການໂອນເງິນສົດຫຼືໃນເວລາຂົນສົ່ງສິນຄ້າທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາແລະໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກວ່າເປັນຫຍັງການຕິດຕາມກວດກາເກີດຂື້ນ, ເຊິ່ງມີການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນ, ຜູ້ໃດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້, ພວກເຂົາຈະເກັບຮັກສາໄວ້ດົນປານໃດແລະວ່າພະນັກງານມີສິດເຂົ້າເຖິງ.

ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແມ່ນແຈ້ງໃຫ້ ກຳ ມະກອນຮູ້ວ່າລາວຈະຕັ້ງຢູ່ GPS ຜ່ານເພື່ອຈັດການຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນທີ່ເກັບດ້ວຍ GPS ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງເຊັ່ນ: ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ, ການເພີ່ມຄວາມປອດໄພ, ການຄວບຄຸມວຽກ, ການກະຕຸ້ນແລະການປະຕິບັດແລະຍັງມີການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດວາງອຸປະກອນ GPS ໃນຫລາຍໆອຸປະກອນ, ລວມທັງພາຫະນະແລະໂທລະສັບມືຖື. ສິ່ງນີ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງເຖິງວິນາທີກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໂດຍການປະສານງານທີ່ມີຄວາມຍາວແລະເສັ້ນແວງ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະຖືກສື່ສານກັບທີມງານທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມໄດ້. ຖ້າຕິດຕັ້ງໃນລົດ, ອຸປະກອນ GPS ກໍ່ສາມາດໃຫ້ຄວາມໄວແລະທິດທາງໃນການເດີນທາງຂອງຍານພາຫະນະ ນຳ ອີກ.

ມັນຖືກຕ້ອງບໍທີ່ຈະເອົາ GPS ໃສ່ໂທລະສັບມືຖືໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກ?

ຕາບໃດທີ່ໂທລະສັບຫລືແທັບເລັດເປັນຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ຄຳ ຕອບກໍ່ຈະແຈ້ງ: ແມ່ນແລ້ວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ (ຖ້າອຸປະກອນດັ່ງກ່າວເປັນຂອງພະນັກງານ) ລາວຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນແລະໃຫ້ການຍິນຍອມຂອງລາວຕັ້ງຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງລາວ.

ນາຍຈ້າງສາມາດມີເທັກໂນໂລຢີ GPS ແລະວາງມັນໄວ້ໃນອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານຂອງລາວໄປ ນຳ ລາວໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກຜູ້ອອກແຮງງານກ່ອນ.

ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ GPS

ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນຫຼັກການຂອງສັດສ່ວນເພື່ອວ່າການຊອກຫາພະນັກງານຜ່ານ GPS ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ.

ສານລັດຖະ ທຳ ມະນູນໄດ້ ກຳ ນົດຂອບເຂດ ຈຳ ກັດຂອງສິ່ງທີ່ມັນຖືວ່າແມ່ນສິດພື້ນຖານຂອງ ກຳ ມະກອນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຄົາລົບ. ໃນສະພາບການນີ້, ວິທີການຕ່າງໆທີ່ຕິດຕາມ GPS ຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ການຕັດສິນໃຈທີ່ ເໝາະ ສົມ

ການຕິດຕັ້ງ GPS ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້.

  • ການທົດລອງຄວາມ ຈຳ ເປັນ

ມາດຕະການນີ້ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີວິທີການແກ້ໄຂປານກາງອື່ນອີກເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຄືກັນ.

  • ການຕັດສິນຂອງສັດສ່ວນທີ່ເຂັ້ມງວດ

ມາດຕະການນີ້ຕ້ອງມີຄວາມສົມດຸນ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປຫຼາຍກ່ວາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຄຸນຄ່າອື່ນໆຫລືຊັບສິນທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງ.

ຢາກຮູ້ວ່າການ ນຳ ໃຊ້ລະບົບຕິດຕາມ GPS ເພື່ອຄວບຄຸມຜູ້ອອກແຮງງານ, ມັນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະເຮັດການສຶກສາກໍລະນີແລະມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍວ່າ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະພາບການໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດສາມາດຊອກຫາພະນັກງານຢູ່ນອກມື້ເຮັດວຽກຂອງລາວ.

ສະນັ້ນ, ອຸປະກອນຫຼືພາຫະນະທີ່ລະບົບຕິດຕາມ GPS ໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງມີທາງເລືອກໃນການເຮັດ ໜ້າ ທີ່ນີ້ໃນສະຖານະການທີ່ພວກມັນຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງສ່ວນຕົວ.

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນເວົ້າຫຍັງ

LOPD ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງວ່າເມື່ອຈັດການກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປົກປ້ອງພວກເຂົາເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີກົດ ໝາຍ ຕໍ່ຕ້ານມັນ. ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບມາດຕາ 20.3 ຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, "ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຮອງເອົາມາດຕະການທີ່ລາວຖືວ່າ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຕິດຕາມແລະຄວບຄຸມເພື່ອກວດສອບການປະຕິບັດຕາມໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານກັບພັນທະແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະຕິບັດຕາມການຮັບຮອງເອົາແລະຂ້ອຍສະ ໝັກ ການພິຈາລະນາເນື່ອງຈາກກຽດສັກສີຂອງມະນຸດຂອງພວກເຂົາ "

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນປະຕິບັດຕາມວ່າ, ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງສາມາດວາງ GPS ໃນມືຖືຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນລາວຈາກພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າລາວຖືກຕິດຕາມ. ”

ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບ ກຳ ໄດ້ດົນປານໃດ?

ໃນກໍລະນີນີ້, ຍັງມີຫລາຍນະໂຍບາຍ ສຳ ລັບການອະນຸລັກຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ອ້າງວ່າບໍ່ລະເມີດສິດທິຂອງແຮງງານ. ເວລາສູງສຸດທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບສາມາດບັນທຶກໄດ້ເປັນເດືອນ 2, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນສະຖານທີ່ນີ້ສາມາດເກັບຮັກສາໄວ້ໄດ້ດົນ.

ຂໍ້ມູນບັນທຶກໄວ້ດົນກວ່າ

  • ຖ້າຂໍ້ມູນນີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດການບໍລິການເມື່ອບໍ່ມີຫຼັກຖານໃດໆສາມາດສະ ໜອງ ໄດ້ໂດຍວິທີອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດຮັກສາຂໍ້ມູນໄດ້ເຖິງ ໜຶ່ງ ປີ.
  • ຖ້າມີກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້, ໃນໄລຍະທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
  • ຖ້າການອະນຸລັກຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຮັກສາປະຫວັດສາດດ້ວຍການຍ້າຍຖິ່ນຖານທັງ ໝົດ ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບເສັ້ນທາງທີ່ໄດ້ເຮັດ, ມັນຍັງສາມາດຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາສູງສຸດ ໜຶ່ງ ປີ.

ຂໍ້ມູນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດມີຜ່ານ GPS

  • ເວລາຂອງມື້ເລີ່ມຕົ້ນ
  • ຊົ່ວໂມງທີ່ຢຸດ
  • ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຜ່ານໄປດ້ວຍພາຫະນະຂອງບໍລິສັດແລະຢຸດ
  • ຄວາມໄວຂອງລົດ
  • ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ລົດ ກຳ ລັງແລ່ນແລະເວລາທີ່ມັນຢຸດ
  • ໄລຍະເວລາເຮັດໃນແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກ
  • ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານແລະທຸກຢ່າງທີ່ເປັນຂອງຂອບເຂດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ສະຫຼຸບ

ຕາມທີ່ທ່ານເຫັນ, ການຊອກຫາພະນັກງານຜ່ານ GPS ຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ມາດຖານດ້ານວິຊາຊີບທີ່ບໍລິສຸດແລະຖືກຈັດເຂົ້າໃນຂອບເຂດຂອງການໃຫ້ບໍລິການດ້ານແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ສັ່ງຕອນນີ້

4434 Total Views 20 Views Today
Print Friendly, PDF & Email

ອອກຈາກ Reply ເປັນ

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Singapore Top 500 Enterprises 2018

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

OMG Customer Care

Whatsapp

ສິງຄະໂປ + 65 8333-4466

ຈາກາຕາ + 62 8113 80221



ອີເມວ: sales@omg-solutions.com ຫຼື
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນແບບຟອມສອບຖາມ & ພວກເຮົາຈະກັບຄືນໄປຫາທ່ານພາຍໃນເວລາ 2

ຂ່າວ​ລ່າ​ສຸດ