ທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຕາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ?

  • 0

ທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຕາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ?

ທ່ານ ກຳ ລັງຖືກຕິດຕາມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

ການໃຊ້ GPS ໃນການຕິດຕາມພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນ ຄຳ ຖາມພື້ນຖານທີ່ຖືກຖາມຈາກຫຼາຍໆຄົນ, ພວກເຮົາຖາມຕົວເອງວ່າ "ມັນເປັນເລື່ອງຖືກຕ້ອງທີ່ຈະຕິດຕາມພະນັກງານຂອງພວກເຮົາບໍ?", ຄຳ ຖາມ, ຂື້ນກັບສອງສາມປັດໃຈ. ໃນລະບົບຫ້ອງການ, ພະນັກງານຄາດວ່າຈະຕອບອີເມວຂອງພວກເຂົາໂດຍທັນທີເພາະວ່າພວກເຂົາຢູ່ສະ ເໝີ ຢູ່ທາງ ໜ້າ ຄອມພິວເຕີ້ຫຼືອຸປະກອນມືຖືທີ່ສາມາດຮັບຈົດ ໝາຍ ໄດ້. ກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງເຕັກໂນໂລຢີ GPS ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ບາງປະເທດແກ້ໄຂກົດ ໝາຍ ນີ້ໃນລັດຖະ ທຳ ມະນູນຂອງພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ນາຍຈ້າງສາມາດປຶກສາກົດ ໝາຍ ກໍລະນີແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ພຽງພໍ.

ມີສອງສາມເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການຕິດຕາມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ນີ້ອາດລວມເຖິງການຢາກຮູ້ວ່າພະນັກງານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍເມື່ອພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່. ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ການຂົນສົ່ງບ່ອນທີ່ມີພາຫະນະ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກງານປະ ຈຳ ວັນ. GPS ສາມາດຊ່ວຍໃນການ ນຳ ທາງຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ແລະຍັງສາມາດຊ່ວຍຊີ້ ນຳ ສະຖານທີ່ຕ່າງໆ. ໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ຕ້ອງການການຂົນສົ່ງແລະ ລຳ ລຽງຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຂົນສົ່ງທາງອີເມວເຊັ່ນ Uber, Lyft ແລະ Taxify. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຕ້ອງໃຊ້ GPS ເພື່ອຮູ້ວ່າພະນັກງານຢູ່ໃກ້ກັບສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງ.

ຍົກເວັ້ນພາສີແລະ ໜ້າ ທີ່

ບາງຄັ້ງຜູ້ຕິດຕາມ GPS ແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອ້າງວ່າພວກເຂົາແມ່ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາເພາະວ່າຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຖືກ ທຳ ມະດາ, ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຈະຮູ້ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຕິດຕາມ ກ່ຽວກັບເຂົາ / ນາງ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ ສຳ ລັບການປະເມີນຜົນເພື່ອຮູ້ແລະຕິດຕາມເບິ່ງວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດຫຼືຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຫຼືພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຊ້າ, ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ເວລາທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ອອກໄປເມື່ອທ່ານອອກຈາກການອະນຸຍາດຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລະທັນທີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງເລີຍ. ເຕັກໂນໂລຢີ Geolocation ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງສອງຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະແມ່ນ:

  • ປະຕິບັດຕາມອາຫານແລະການພັກຜ່ອນ
  • ການຟື້ນຕົວຂອງຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດຖືກລັກ
  • ຊອກຫາຍານພາຫະນະໃນເວລາສຸກເສີນເຊັ່ນອຸປະຕິເຫດ
  • ກວດສອບປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ

ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່, ມັນຈະເປັນການຜິດພາດຫຼາຍແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງລົມຫາຍໃຈໃນການຕິດຕາມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຫຍັງຫລືເຂົ້າຮ່ວມໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກນອກບໍ່ຄວນຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ ໜ້າ ເປັນຫ່ວງ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຟ້ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນການສອດແນມໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປຮັບ ໜ້າ ທີ່. ທຸກໆຄົນມີສິດທີ່ຈະມີຊີວິດແລະຄວນຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫລືເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກ. ການລະເມີດຕໍ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່ແລະສາມາດດຶງດູດການລົງໂທດສານທີ່ ສຳ ຄັນຖ້ານາຍຈ້າງຖືກພົບວ່າມີຄວາມຜິດດັ່ງກ່າວ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ຕິດຕາມ GPS ແລະຕົກລົງເຫັນດີກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງ ນຳ. ພະນັກງານຄວນເຮັດເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຢູ່ເຮືອນແລະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ນີ້ຂື້ນກັບບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ.

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງຕິດຕາມພະນັກງານ?

ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ ທີ່ນາຍຈ້າງຕິດຕາມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຄ່ອຍໆກາຍເປັນການປະຕິບັດທີ່ມັກໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ຕາມ ທຳ ມະຊາດ, ນາຍຈ້າງຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່, ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຝົ້າເບິ່ງອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ສະ ເໝີ. ນີ້ອາດຈະເປັນລົດຕູ້ຫລືແມ່ນໂທລະສັບມືຖືທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາຕິດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ ກຳ ລັງຈະເຂົ້າແລະອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນເວລາ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຕ້ອງການຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ ກຳ ລັງລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນທາງອ້ອມລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກບ້ານຂອງພວກເຂົາ. ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຂອງການຕິດຕາມພະນັກງານແມ່ນ:

  1. ໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງການເດີນທາງຂອງພະນັກງານມືຖືໂດຍສະເພາະພະນັກງານສົ່ງເຄື່ອງ
  2. ການຮັກສາລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມໂດຍການຮັບປະກັນກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງຖະ ໜົນ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຂັບຂີ່ດ້ວຍຄວາມໄວແລະບໍ່ປະ ໝາດ
  3. ຕິດຕາມກວດກາເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກແລະປຽບທຽບກັບບັດແລະບັນທຶກເວລາຂອງພວກເຂົາ.
  4. ຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ຂາດຫາຍໄປສາມາດຕິດຕາມແລະພົບເຫັນໂດຍໃຊ້ເທັກໂນໂລຢີ GPS.

ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຕິດຕາມນີ້, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສັງເກດແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼືການລ່ວງລະເມີດແລະທຸກພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວ. ພະນັກງານກໍ່ຄວນຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.

ການຫາເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຕິດຕາມພະນັກງານ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈຕິດຕາມພະນັກງານແລະກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ດີພໍທີ່ສາມາດຢືນຢູ່ແລະສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະເຊື່ອວ່າທ່ານຈະລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ ໜ້າ ພໍໃຈ:

  • ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເສັ້ນທາງການເດີນທາງ
  • ປັບປຸງເວລາຕອບສະ ໜອງ ຂອງພະນັກງານຕາມ ຄຳ ຂໍຂອງລູກຄ້າ
  • ເພີ່ມຜົນຜະລິດໂດຍທົ່ວໄປ
  • ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານຢ່າງໄວວາເພື່ອມອບຫມາຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຫຼືວຽກງານໃດຫນຶ່ງ
  • ເພື່ອປ້ອງກັນການສູນເສຍເວລາເຮັດວຽກ

ບາງປະເທດອະນຸຍາດໃຫ້ວາງເຄື່ອງຕິດຕາມໃນອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ໂທລະສັບ, ໂນດບຸກ, ແທັບເລັດແລະແມ້ກະທັ້ງຍານພາຫະນະທີ່ພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າ ກຳ ລັງເຮັດແລະຕິດຕາມເວລາຖືກລັກ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ຈັກກັບຜູ້ຕິດຕາມເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຍັງຮັບປະກັນການຕອບສະ ໜອງ ຢ່າງໄວວາຕໍ່ບັນຫາທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ພະນັກງານຍົກຂຶ້ນມາ. ການຍິນຍອມແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍແລະບໍ່ຄວນຖືກເບິ່ງຂ້າມ, ກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຕິດຕາມພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກເທົ່າທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.

ການປະຕິບັດການຕິດຕາມ GPS ທີ່ດີ

ທ່ານອາດຈະຕິດຕາມພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຫຼືການສືບສວນຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາ. ການປະຕິບັດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້:

  1. ຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ໃນພາກພື້ນຫຼືປະເທດຂອງທ່ານ, ຍັງເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ
  2. ການຕິດຕາມ GPS ຄວນປະຕິບັດພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ແມ່ນຊັບສິນສ່ວນຕົວ, ນີ້ອາດຈະເລີ່ມສັບສົນທາງກົດ ໝາຍ.
  3. ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຕິດຕາມພຽງແຕ່ຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງຂໍ້ ກຳ ນົດທຸລະກິດ. ບໍ່ຄວນເຮັດການຕິດຕາມສ່ວນຕົວຫລືສ່ວນຕົວ.
  4. ມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນແລະເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຕິດຕາມແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງມັນ.
  5. ມີຄວາມລະອຽດແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ມູນ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຍ້ອນວ່າມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການຕິດຕາມພະນັກງານ, ມັນຄວນຈະເຮັດພາຍໃນຂໍ້ ກຳ ນົດແລະຂໍ້ຕົກລົງ. ການຕິດຕາມນີ້ບໍ່ຄວນລະເມີດຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສັ່ງຕອນນີ້

4669 Total Views 3 Views Today
Print Friendly, PDF & Email

ອອກຈາກ Reply ເປັນ

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Singapore Top 500 Enterprises 2018

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

OMG Customer Care

Whatsapp

ສິງຄະໂປ + 65 8333-4466

ຈາກາຕາ + 62 8113 80221



ອີເມວ: sales@omg-solutions.com ຫຼື
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນແບບຟອມສອບຖາມ & ພວກເຮົາຈະກັບຄືນໄປຫາທ່ານພາຍໃນເວລາ 2

ຂ່າວ​ລ່າ​ສຸດ