ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສອດແນມທ່ານໃນເວລາເຮັດວຽກບໍ?

  • 0

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສອດແນມທ່ານໃນເວລາເຮັດວຽກບໍ?

ການເຝົ້າລະວັງຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:

ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນອາດຈະແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຫລືລູກຄ້າຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງກັບ Hidden Camera ຫຼື GPS Trackers ຫຼື Voice Recorder. ເຕັກໂນໂລຢີລ້າສຸດໄດ້ເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມເບິ່ງພະນັກງານຜ່ານກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຫຼື Voice Recorder ຫຼື GPS Trackers. ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມເບິ່ງພະນັກງານໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ - ແຕ່ມັນຕ້ອງເຮັດແບບນັ້ນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ກັບຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ຫຼາຍຢ່າງ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງຈະເລືອກເບິ່ງໂທລະສັບແລະລະບົບໄອທີການ ນຳ ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະໃນບາງຂະ ແໜງ ການ, ນາຍຈ້າງຍັງຈະໃຊ້ການຕິດຕາມຍານພາຫະນະແລະກ້ອງວົງຈອນປິດແລະເຕັກນິກອື່ນໆເພື່ອຕິດຕາມສິນຄ້າ / ຜະລິດຕະພັນ / ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ການເຝົ້າລະວັງດ້ວຍກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້, GPS ບົບຕິດຕາມລຸດແລະເຄື່ອງບັນທຶກສຽງ.

ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີກ້າວ ໜ້າ ຕໍ່ບໍລິສັດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ເຖິງແມ່ນຈະກ້າວ ໜ້າ ຄືກັບການປູກເຂົ້າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະ ໄໝ ຂອງກ້ອງວົງຈອນປິດທີ່ເຊື່ອງໄວ້, GPS ບົບຕິດຕາມລຸດແລະ Voice Recorder. ສຳ ລັບອຸປະກອນລ້າສຸດຂອງພວກເຮົາເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ.

ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງ:

ນາຍຈ້າງອາດເລືອກທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້:

  • ເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກສາທາລະນະຂອງພວກເຂົາ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ຂັດຂວາງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງແລະການລັກຂະໂມຍຊັບສິນ, ເພື່ອຮັກສາລະບຽບວິໄນໃນຫ້ອງການແລະສູນທຸລະກິດອື່ນໆ.
  • ກວດກາການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການກະ ທຳ ຜິດ, ຫລືການລັກ, ຫລືການສໍ້ໂກງຊັບສິນທາງປັນຍາແລະການປົກປິດທຸລະກິດ, ໂດຍພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຂອງສາທາລະນະແລະຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ່ຖືກລະເມີດ.
  • ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ.
  • ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການລູກຄ້າ (ເຊິ່ງຍັງສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ) ແລະປະເມີນແລະປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າ ກຳ ລັງຖືກແກ້ໄຂ.
  • ປະຕິບັດຕາມການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການ, ແລະຜູກມັດພະນັກງານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງອົງກອນ.
  • ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານເຊັ່ນອີເມວ, ການ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະໂທລະສັບແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ.

ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ໆຈະມີນະໂຍບາຍສື່ສັງຄົມເຊິ່ງລວມມີການເຝົ້າລະວັງການ ນຳ ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍຂອງພະນັກງານ (ໃນ ໜ້າ ສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຫຼືໃນ ໜ້າ ສື່ສັງຄົມສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ). ນາຍຈ້າງຫຼາຍໆຄົນຍັງຈະມີນະໂຍບາຍດ້ານໄອທີແລະການສື່ສານ ກຳ ນົດວິທີທີ່ພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ລະບົບຂອງພວກເຂົາ (ເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີການ ນຳ ໃຊ້ແທັບເລັດແລະໂທລະສັບມືຖືທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍຂອງເຄື່ອງທີ່ ນຳ ໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງ). ພວກເຮົາມີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງ ສຳ ລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ ກົດ​ບ່ອນ​ນີ້.

ກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລາຊະອານາຈັກກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງ:

ກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລາຊະອານາຈັກກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງລວມມີ:

  • ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິດ ອຳ ນາດການສືບສວນ 2000 (RIPA) ແລະ 2016
  • ລະບຽບການໂທລະຄົມມະນາຄົມ 2000 (ການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ)
  • ກົດລະບຽບປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ 2018 ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ 2018 - ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ GDPR ແລະ DPA ແລະຫົກຫຼັກການຫຼັກ.

ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມເຊື່ອຖືແລະຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈທີ່ອາໄສຢູ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງກໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນ - ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະເຫດຜົນທີ່ ເໝາະ ສົມ, ໃນທາງທີ່ອາດຈະ ທຳ ລາຍຫຼື ທຳ ລາຍຄວາມ ສຳ ພັນຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈກັນລະຫວ່າງຕົວເອງແລະພວກເຂົາ ພະນັກງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິມະນຸດ 1998 ກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ຍ້ອນວ່າມັນສະ ເໜີ ໃຫ້ບຸກຄົນມີສິດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລາຊະອານາຈັກພະຍາຍາມ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າການຕິດຕາມກວດກາໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີສະຕິ.

ເພາະສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານຕໍ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ; ມັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບການຕິດຕາມກວດກາ.

ເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບຄວາມສົມດຸນນີ້, ກົດ ໝາຍ ອັງກິດໃນປະຈຸບັນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ:

  • ການສັງເກດຕາມເປົ້າ ໝາຍ (ຂອງບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ຄົນ) ແລະການສັງເກດຢ່າງເປັນລະບົບ (ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຖືກສັງເກດເປັນປົກກະຕິຄ້າຍໆກັນ)
  • ເປີດແລະເຝົ້າລະວັງ
  • ການເຝົ້າລະວັງການຕິດຕໍ່ສື່ສານທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງແລ້ວແລະການສັງເກດຫລືຕັດການສື່ສານທາງອີເລັກໂທຣນິກທີ່ບໍ່ເຂົ້າເຖິງ (ຕົວຢ່າງການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດ, ແຟັກ, ແລະໂທລະສັບ). 'ການຂັດຂວາງ' ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ເນື້ອຫາຂອງການສື່ສານສາມາດໃຫ້ໄດ້ກັບຜູ້ອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຜູ້ສົ່ງຫຼືຜູ້ຮັບທີ່ມີຈຸດປະສົງ. ຜູ້ສົ່ງແລະຜູ້ຮັບຂອງການສື່ສານຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາການຂັດຂວາງເພື່ອໃຫ້ເລື່ອງນີ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. 'ການຂັດຂວາງ' ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ສູງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ RIPA ແລະ LBP (ຂ້າງເທິງ).

ທຸກໆປະເພດການເຝົ້າລະວັງນີ້ສາມາດຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ.

ສະນັ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງສ້າງລະບົບການເຝົ້າລະວັງພວກເຂົາຕ້ອງ (ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕິດຕາມກວດກາແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ):

  • ປະຕິບັດ 'ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການ ນຳ ໃຊ້ກ້ອງຖ່າຍຮູບ / GPS ບົບຕິດຕາມລຸດທີ່ຖືກບັນທຶກ / ສຽງບັນທຶກ / ຕິດຕາມກວດກາ - ເຊິ່ງ ກຳ ນົດເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕິດຕາມແລະຜົນ ກຳ ໄລທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີ; ເບິ່ງວິທີການທົດແທນທີ່ຈຸດປະສົງອາດຈະບັນລຸ; ເບິ່ງຂໍ້ ກຳ ນົດຕ່າງໆທີ່ຈະເກີດຂື້ນຈາກການຕິດຕາມກວດກາເຊັ່ນແຈ້ງພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການຮ້ອງຂໍເຂົ້າເຖິງຫົວຂໍ້ (SAR) ໂດຍພະນັກງານ; ບໍ່ວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນມີເຫດຜົນ (ປຽບທຽບກັບຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະສົບ)
  • ບອກພະນັກງານກ່ຽວກັບເຫດຜົນ, ຂອບເຂດແລະລັກສະນະຂອງການຕິດຕາມກວດກາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ພະນັກງານບໍ່ປະຕິເສດສິດທິສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍ່າງຜ່ານປະຕູຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງນີ້ຕ້ອງບໍ່ມີອະຄະຕິຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີສິດໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
  • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຝົ້າລະວັງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດແລະອຸປະກອນທີ່ຖືກສັງເກດເຫັນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຫຼືທັງ ໝົດ ແມ່ນໃຫ້ ສຳ ລັບວຽກ
  • ໃຫ້ຮູ້ວ່າລະດັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານສາມາດຫຼືບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້ໃນເວລາທີ່ໃຊ້ລະບົບຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສື່ສານເອກະຊົນ, ແລະໃນເວລາທີ່ໃຊ້ຫ້ອງນ້ ຳ ຫຼືບ່ອນພັກຜ່ອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມລະມັດລະວັງ
  • ໃຫ້ສາຍໂທລະສັບທີ່ບໍ່ມີສາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຖ້າໂທລະສັບອື່ນໆທຸກຄົນຖືກບັນທຶກ / ຕິດຕາມເປັນປະ ຈຳ
  • ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າລະດັບການໃຊ້ອີເມວ / ອິນເຕີເນັດ / ໂທລະສັບລະດັບໂດຍພະນັກງານ ສຳ ລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວແມ່ນຖືກອະນຸຍາດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ
  • ຂຽນບັນຊີດ້ານນະໂຍບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງ
  • ອະທິບາຍວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານການສັງເກດ. ຕົວຢ່າງພະນັກງານອາດຈະຮັບຮູ້ວ່າ Hidden Camera, GPS Trackers, Voice Recorder ມີຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ແຕ່ສິ່ງນີ້ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ Hidden Camera, GPS Tracker ແລະ Voice Recorder ໃນລະບຽບວິໄນຖ້າພະນັກງານບໍ່ເຄີຍບອກການບັນທຶກວິດີໂອ ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ - ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະສົມມຸດກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້, GPS ບົບຕິດຕາມລຸດ, ເຄື່ອງບັນທຶກສຽງຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພເທົ່ານັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກບອກໃນທາງອື່ນ.
  • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດການຕິດຕາມກວດກາມີສະຕິຕໍ່ພັນທະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ
  • ອະທິບາຍວິທີການທີ່ຂໍ້ມູນຈະຖືກບັນທຶກແລະ ດຳ ເນີນການຕາມ GDPR ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ, ແລະຜູ້ໃດທີ່ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້
  • ໃຫ້ພະນັກງານອອກສຽງຄວາມຢ້ານກົວໃດໆທີ່ພວກເຂົາມີ, ດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຫຼືທ້າທາຍການບັນທຶກວິດີໂອໃດໆທີ່ໃຊ້ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການວິໄນ.

ການເຝົ້າລະວັງເປົ້າ ໝາຍ:

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການເຝົ້າລະວັງຄວນຖືກປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງຢ່າງເປີດເຜີຍແລະເປັນລະບົບ, ຍົກເວັ້ນແຕ່ເປົ້າ ໝາຍ ແລະ / ຫຼືການຕິດຕາມລັບແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.

ການເຝົ້າລະວັງທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ / ໂດຍລັບໂດຍທົ່ວໄປຈະມີເຫດຜົນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີພິເສດເທົ່ານັ້ນ, ບ່ອນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າການກະ ທຳ ທາງອາຍາຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງໂດຍພະນັກງານໃນ ຄຳ ຖາມແລະການຕິດຕາມແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະສະກັດກັ້ນຫຼືກວດພົບອາຊະຍາ ກຳ ນີ້ຫລືການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງວິທີການອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ .

ການເຝົ້າລະວັງດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ແລະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສືບສວນສະເພາະແລະການນາບຂູ່ຂອງການລົບກວນຕໍ່ພະນັກງານ 'ບໍລິສຸດ' ແມ່ນຖືກພິຈາລະນາ, ຕົວຢ່າງ: ການເຝົ້າລະວັງຕ້ອງມີເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຂາດແຄນແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ການເຝົ້າລະວັງດັ່ງກ່າວກໍ່ຄວນຈະຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນໄປໄດ້ໃນໄສ້ຂໍ້ມູນຂອງນາຍຈ້າງຫຼືນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ການເຝົ້າລະວັງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີການໄຕ່ສວນວິໄນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຖືວ່າພະນັກງານໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.

ຖ້າການເຝົ້າລະວັງເປົ້າ ໝາຍ ນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈຕໍ່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງແຮງງານຄົນອື່ນໆ, ຫຼັກຖານນີ້ບໍ່ຄວນຖືກ ນຳ ໃຊ້ຕໍ່ສະມາຊິກພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນກໍລະນີຂອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ. ບ່ອນທີ່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີແມ່ນມີ ໜ້ອຍ, ການໃຊ້ວິດີໂອທີ່ເປັນຄວາມລັບເພື່ອປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ເກັບ ກຳ ໂດຍຜ່ານການເຝົ້າລະວັງຕ້ອງແມ່ນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຈຸດປະສົງໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ການເຝົ້າລະວັງຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ອາດຈະ ເໝາະ ສົມຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນສົມເຫດສົມຜົນ (ພວກເຂົາມີສາເຫດທີ່ສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ) ແລະໃນອັດຕາສ່ວນ (ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ໄປຕື່ມອີກ) ກ່ວາສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການ ນຳ ໃຊ້ການສັງເກດ).

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ, ການເຝົ້າລະວັງໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕ້ອງແມ່ນສັດສ່ວນກັບຄວາມກັງວົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການແກ້ໄຂ.

ໃນເດືອນພຶດສະພາ 25, 2018, ໃນເວລາທີ່ GDPR ໄດ້ກາຍເປັນກົດ ໝາຍ, ຫ້ອງການຂອງຄະນະ ກຳ ມະການຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າການຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານທີ່ລັບສາມາດຖືກແກ້ໄຂໄດ້ພຽງແຕ່ໃນສະຖານະການທີ່ຍັງຄ້າງຄາເມື່ອການປັບປຸງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະ ລຳ ອຽງຕໍ່ການຫລີກລ້ຽງຫຼືກວດພົບອາຊະຍາ ກຳ. ນາຍຈ້າງສາມາດອີງໃສ່ອຸປະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງພວກເຮົາ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງພະນັກງານ, ກົດບ່ອນນີ້ ສຳ ລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ການສຶກສາກໍລະນີ:

ສະມາຄົມປະຕູຊຸມຊົນທຽບກັບ Atkinson, ໃນການຮ້ອງຟ້ອງ 2014, ການທົດລອງການອຸທອນການຈ້າງງານໄດ້ຈັດຂື້ນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ກວດພົບອີເມວຂອງພະນັກງານ, ໃນໄລຍະການສືບສວນທີ່ຖືກລົງໂທດຕໍ່ການປະພຶດຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະ ທຳ ຮ້າຍຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ - ພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເງື່ອນໄຂທີ່ລາວໄດ້ສົ່ງອີເມວຈາກບັນຊີເຮັດວຽກຂອງລາວໃນການລະເມີດນະໂຍບາຍອີເມວ (ເຊິ່ງລາວໄດ້ລະບຸແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບັງຄັບໃຊ້!) ແລະອີເມວບໍ່ໄດ້ຖືກ ໝາຍ ໄວ້ 'ສ່ວນຕົວ / ເອກະຊົນ '.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານ Atkinson ໄດ້ໃຊ້ລະບົບອີເມວໃນການລະເມີດນະໂຍບາຍອີເມວຂອງສະມາຄົມໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບວ່າເປັນຜົນມາຈາກການສືບສວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ຕໍ່ການປະພຶດຂອງລາວ. ນາຍຈ້າງຄວນຮັບຜິດຊອບວ່າພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມຫວັງຢ່າງເປັນເຫດຜົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີນະໂຍບາຍການ ນຳ ໃຊ້ອີເມວແລະອິນເຕີເນັດ (ຫຼືຄ້າຍຄືກັນ) ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.

ໃນຕົ້ນປີ 2018, ສອງ ຄຳ ຕັດສິນທີ່ ສຳ ຄັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍສານສິດທິມະນຸດເອີຣົບ (ECHR):

In Montenegro ທຽບກັບ Antovic ແລະ Mirkovic, ອົງການ ECHR ຕັດສິນວ່າມັນເປັນການລະເມີດສິດທິຄວາມລັບຂອງອາຈານສອງຄົນພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບສິດທິມະນຸດ, ການຕິດຕັ້ງກ້ອງວົງຈອນປິດສັງເກດການໃນຫ້ອງປະຊຸມນັກສຶກສາ (ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ກ່າວເຖິງການປົກປ້ອງຊັບສິນແລະຄົນແລະຍັງເຝົ້າເບິ່ງການສິດສອນ). ECHR ກ່າວວ່າ "ຊີວິດສ່ວນຕົວ" ອາດປະກອບດ້ວຍກິດຈະ ກຳ ທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ເກີດຂື້ນໃນພື້ນຖານສາທາລະນະ (ຫ້ອງປະຊຸມ), ແລະນາຍຈ້າງຂາດເຫດຜົນພຽງພໍ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງຍ້ອນວ່າບໍ່ມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນວ່າຊັບສິນຫລືຄົນມີຄວາມສ່ຽງ.

ໃນກໍລະນີແອສປາໂຍນຂອງ Lopez Ribalda ແລະອື່ນໆ v Spain, ECHR ພົບວ່າການ ນຳ ໃຊ້ກ້ອງວິດີໂອທີ່ປິດບັງຢູ່ໃນສັບພະສິນຄ້າເພື່ອເບິ່ງການລັກຂະໂມຍຂອງພະນັກງານທີ່ລະເມີດສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາຕາມມາດຕາ 8 ຂອງສົນທິສັນຍາສິດທິມະນຸດເອີຣົບ.

ໃນ 2009, ຫຼັງຈາກໄດ້ເຫັນປະຈັກຕາຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີລະຫວ່າງລະດັບຂອງຮຸ້ນແລະການຂາຍທີ່ມີມູນຄ່າ 20,000 €ໃນຫລາຍເດືອນ, ສັບພະສິນຄ້າພ້ອມດ້ວຍກ້ອງວົງຈອນປິດທີ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ຕິດຕັ້ງກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ຫລັງໂຕະຂອງຜູ້ເກັບເງິນຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດຮ້ານ. ພະນັກງານ 5 ຄົນໄດ້ຖືກເລີກຈ້າງຈາກການເຮັດວຽກໃນເວລາຕໍ່ມາຫລັງຈາກກ້ອງວົງຈອນປິດໄດ້ສັງເກດເຫັນພວກເຂົາລັກ (ຫຼືພວກເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າຄົນອື່ນລັກ). ພະນັກງານກ່າວວ່າສິດແລະຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ບັນທຶກລັບ.

ສານປະເທດສະເປນໄດ້ຄັດຄ້ານແລະກ່າວວ່າ ຄຳ ສັ່ງຍຸຕິ ທຳ ດັ່ງກ່າວແມ່ນຍຸດຕິ ທຳ ຍ້ອນວ່າການເຝົ້າລະວັງລັບແມ່ນຖືກປະກາດໃຊ້. ECHR ບໍ່ເຫັນດີແລະກ່າວວ່າສານປະເທດສະເປນບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການປະທ້ວງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງສິດທິຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານແລະສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໃນການປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງຕົນ - ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບອກພະນັກງານກ່ຽວກັບການຕິດຕັ້ງກ້ອງວົງຈອນປິດ, ແລະພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນ ໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດເວລາ.

ECHR ຮູ້ສຶກວ່າການເຝົ້າລະວັງລັບແມ່ນການຂັດຂວາງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ເກັບເງິນບໍ່ສາມາດຫລົບ ໜີ ການຖ່າຍຮູບໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ເຮັດວຽກ. ECHR ກ່າວວ່າເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງຢ່າງເປີດເຜີຍ, ຊັດເຈນແລະບໍ່ແຈ້ງກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາແລະຈຸດປະສົງຂອງການເຝົ້າລະວັງ. ບໍ່ມີຫຍັງຈະເຮັດໃນການເຝົ້າລະວັງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກພະນັກງານ.

ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະຕ້ອງການອຸປະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ສຳ ລັບການເຝົ້າລະວັງພະນັກງານຂອງທ່ານທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງພວກເຮົາ. ສຳ ລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງພວກເຮົາ ກົດ​ບ່ອນ​ນີ້.

3757 Total Views 11 Views Today
Print Friendly, PDF & Email

ອອກຈາກ Reply ເປັນ

OMG Solutions Office Batam @ Terminal Ferry ທ່າເຮືອ

OMG Solutions Office Batam @ Harbor-Bay-Ferry-Terminal

OMG Solutions ໄດ້ຊື້ ໜ່ວຍ ບໍລິການຫ້ອງການຢູ່ເມືອງ Batam. ການສ້າງທີມ R&D ຂອງພວກເຮົາໃນເມືອງ Batam ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີນະວັດຕະ ກຳ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ ໃໝ່ ແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາທີ່ດີກວ່າເກົ່າ.
ຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນສະຖານີເຮືອຂ້າມຟາກ Batam @ Harbourbay.

ວິທີແກ້ໄຂ OMG - ໄດ້ຮັບລາງວັນວິສາຫະກິດສິງກະໂປ 500 2018 / 2019

OMG Solutions - ບໍລິສັດ 500 ອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃນປະເທດສິງກະໂປ 2018

Whatsapp ພວກເຮົາ

OMG Customer Care

Whatsapp

ສິງຄະໂປ + 65 8333-4466

ຈາກາຕາ + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

ຂ່າວ​ລ່າ​ສຸດ