Эгер иш берүүчү тарабынан көзөмөлдөнүп жатат?

  • 0

Эгер иш берүүчү тарабынан көзөмөлдөнүп жатат?

Сиз Жумуш берүүчү менен көзөмөлдөнүп жатат

Сиздин кызматкерлерди көз салуу үчүн GPS колдонуу негизги суроо көп сураганда, биз өзүбүздөн: "Бул биздин кызматкерлерди көз салуу үчүн да, юридикалык болот?" деген суроо, бирок, себептерден улам бир нече көз каранды. кызматтык системасында, жумушчулар дайыма алар дайыма отуруп алдында же каттарды кабыл алган, алардын мобилдик аппараттардын менен же, анткени ошол замат электрондук почта жооп күтүлүүдө. GPS технологиясы жана кызматкерлери жеке мыйзамдуулугун байланыштуу, кээ бир өлкөлөрдө алардын мыйзамдарынын бул мыйзамды чечүү. Алар сакталган эмес учурларда, иш берүүчүлөр иш мыйзам эмес, ал тургай, бул, адатта, жетиштүү эмес кайрылышса болот.

кызматкерлери, алар иштеп жатышат деп иштеп жаткан болсо, иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине көз салуу үчүн келет эмне себептен жубайлар бар, бул жөнүндө билбей эле каалап камтышы мүмкүн. транспорт каражаттарын күнүмдүк иши үчүн пайдаланылган транспорт тармактары боюнча. GPS айдоочунун багыттоо менен, ошондой эле жерге, аларды багыттай жардам жардам берет. ташуу жана жеткире мисалы Uber, Lyft жана Taxify сыяктуу E-унааны талап тармактары боюнча. кызматкерлери жакын, алар зарыл болгон сайтына бар экенин билип алышыбыз GPS колдонуу үчүн муктаждык, адатта, жок.

Off милдеттерин жана милдеттерин

GPS куугун кээде алар өз жумуш убагында иштеп жаткан жокпу, билүү үчүн кызматкерлердин жайгаштырылат талап болуп саналат, макулдашууга, адатта, жетти, себеби, ал, адатта, кандайдыр бир проблема эмес, кызматкер Атаны жайгаштырылган экенин, адатта, жакшы билет ага / ага. Бул адатта билүү баа берүү үчүн жана алар иштеп жаткан же канча да, иштеген же болуубузга болсо билүү монитор, бул иш менен токтотуу билүүгө мүмкүндүк берет. Эгер уруксат алынган жана жакында ал бекитилген эч кандай маселе такыр жок болушу керек калтырып келет кийин кызматтык милдеттерин аткарып жатканда сиз иш бекетине таштап, деп күтүлүүдө. Geolocation технология максатында бир нече үчүн пайдаланылат, алар үчүн болушу мүмкүн:

  • нан жана калгандары тынымсыз ылайык
  • уурдалган компания транспорт калыбына келтирүү
  • кырсыктары сыяктуу өзгөчө кырдаалдардын учурунда унааны таап
  • кызматкерлери, натыйжада текшерүү

милдетин чечип жатканда, ал кызматкерлерди көз салып туруу үчүн, абдан туура эмес жана купуялык breeching болмок. Алар же башка жумуш менен алек компаниялар тынчсыздануу ичинде болушу керек болбосун, кызматкерлери милдетин өчүрүп, ал эми алар боюнча шпиондук үчүн иш берүүчүлөрдү сотко болгон учурлар да бар. Ар бир адам жашоого укуктуу жана жүргүзүүгө же сыяктуу сезилиши мүмкүн, ошону кыл жол керек. жеке турмушуна бузуу ири келишим болуп саналат жана иш берүүчү үчүн күнөөлүү деп табылган болсо, негизги сот айып тартуу, ал кызматкерлери GPS Trackers жөнүндө талап кылынат жана компания алып, ошону менен макул болот. Кызматкерлер бул компания ар кандай жараша үйдө жана жумушта эле жеке, ээ эмес түшүнүп кабыл алынууга тийиш.

Эмне үчүн иш берүүчүлөр кызматкерлерге көз болот?

берүүчүлөр жана алардын кызматкерлери, чынында, ал бара-бара өнөр бир эмес, жалпы практика болуп көз экенин Бул толугу менен жаңы эмес. Албетте, ар бир иш берүүчү ар дайым коомдун ичинде эмне болуп жатканына кызыгып болушу жана алардын кызматкерлеринин, негизинен, эмне кылып жатканын, алар дайыма жабдууларды көз сактап келет мүмкүн. Бул иш берүүчү тарабынан берилген жерге бир же бир уюлдук байланышты болушу мүмкүн, алар кызматкерлери убагында өз иш ордун кирип кетип жатышат камсыз кылуу үчүн көз салып турабыз. Кээ бир иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин аларга, алардын кыймыл-кабарлап жатат, иш убактысы, алардын үй иштерин бүтүрүү ортосунда айланып эмес, билгиси келет. кызматкерлерди көзөмөлдөө кээ бир пайдасы бар:

  1. мобилдик кызматкерлердин жол каттамын алып, өзгөчө, жеткирүү кызматкерлери
  2. коопсуздук эрежелери сактоо жол кыймылынын коопсуздугу эрежелерин камсыз кылуу боюнча сактаганда тездетүү жана мас абалында унаа айдаган, үстүнөн Мисал үчүн карманып жатышат
  3. иш берүүчүлөр тарабынан сарпталган убакытты Мониторинг жана алардын карта жана жазууларды менен салыштыруу.
  4. Жоголгон айдоочулар байкоо жана GPS технологияларын колдонуу менен табууга болот.

Бирок бул көз салуу жараянын баштоодон мурун, ал эскертүүгө жакшы жана жекелигине же рын бузгандык эмес, камсыз кылуу жана бардык укуктук милдеттери жашап жатат деп. Кызматкерлери, ошондой эле, алар иш берүүчүлөр менен ишенимин актабай эмес, камсыз кылууга тийиш.

кызматкерлерди көз салуу үчүн тиешелүү себебин алуу

Эгер кызматкерлерин жана алардын иш-аракетин көзөмөлгө баштаардан мурун, сиз туруп, акылга сыярлык болмок жакшы жетиштүү себептер менен чыгышы керек. Болбосо, иштеген жок материалдык себептерден улам, алардын жеке турмушуна тиешеси бар деп эсептешет мүмкүн. Бул жерде кээ бир канааттандырарлык себептери төмөнкүлөр болуп саналат:

  • туристтик маршруттарды натыйжалуулугун жогорулатуу
  • кардарлардын суроо-кызматкерлердин жооп убакыт жакшыртуу
  • жалпысынан өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу
  • кызматкерлердин жөнүндө тез арада айрым аймактарында же тапшырманы аларды жүктөлсүн жерде жайгашкан
  • жумуш убактысынын болушунун алдын алуу үчүн

Кээ бир өлкөлөрдө, мисалы, уюлдук катары компаниянын жабдууларды Trackers жайгаштыруу жол, ноутбуктар, планшеттер, уурдоо жолу менен гана аткарылып жатат таанып-билүүгө жана изи да транспорт. Бул трекер кызматкери ноу ушунчалык ачык-айкын болушун камсыз кылуу үчүн, ошондой эле кызматкерлер тарабынан көтөрүлгөн маселелердин тез аракеттенүүгө камсыз кылуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Макулдук берүү абдан маанилүү болуп саналат жана этибарга албай, өлкө мыйзамдары өз мыйзамдарына аны сүйлөйм. Сиз кызматкерлерди көз келсе, анда жогоруда айтылгандай гана иш мезгил ичинде болушу керек.

Улуу GPS көз салуу практикасы

Алар келишим калыс аткара албай калганда, сен кызматкерлерди натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн, коопсуздук стандарттарынын сакталышын камсыз кылат же жумушчу иликтөө үчүн байкоо мүмкүн. Төмөнкү практика жакшы билүүгө:

  1. Сиздин аймакта же өлкөдө мыйзам туура билими, укуктук талаптарына ылайык, ал эми ошондой эле жеке турмушун сыйлоого
  2. GPS байкоо гана коомдун мүлкүнүн аткарылышы жөнүндө эмес, жеке менчик, юридикалык кыйынчылыктардан ыктымал керек.
  3. Кызматкерлер бизнес талаптардын чегинде гана байкоо керек. Эч кандай жеке же жеке көз салуу керек.
  4. кол менен жазуу жүзүндө келишим бар так көзөмөлдөө жол-жоболорун жана анын чектерин көрсөтүү.
  5. эске алуу жана маалыматтар үчүн жоопкерчиликтүү болот.

Жыйынтыктап айтканда, компания өзүнүн кызматкерлерине көз салуу үчүн каалаган көптөгөн себептер бар, ал укуктук шарттарын жана келишимдердин чегинде жүргүзүлүүгө тийиш. Бул көз кызматкерлеринин жеке жашоосу тартылган бузбоого тийиш.

тартиби азыр

2916 Бардык Views 4 Бүгүн Кароолор
Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кирген издөө шарттары:

  • prati li me poslodavac

Таштап Жооп

Сингапур Top 500 Enterprises 2018

Сингапур Top 500 Enterprises 2018

Байланыш

OMG Customer Care

WhatsApp

Сингапур + 65 8333-4466

Джакарта + 62 8113 80221



Электрондук почта: sales@omg-solutions.com же
изилдөө түрүндө толтуруу жана биз 2 сутка ичинде сага кайра болот

Акыркы кабар