Керекпи жетекчиси өз кызматкерлери көзөмөлдө үчүн GPS пайдалануу

  • 0

Керекпи жетекчиси өз кызматкерлери көзөмөлдө үчүн GPS пайдалануу

Керекпи жетекчиси өз кызматкерлери көзөмөлдө үчүн GPS пайдалануу

Юридикалык: Ооба,

Ушул эле суроону кылып жаткан эки тарап, компания жана жумушчулардын эмгегин, көп адамдар GPS аркылуу уюлдук кызматкерлерди көзөмөлдөөчү жеке маселеси бар сыя дарыяларды чуркап келет, чекитине туура келет.

жайгашкан жерин же GPS аркылуу кызматкердин абалын көз салуу үчүн каалаган компаниялар бар. Бул GPS көз салуу системасы менен, ишин башкаруу жана аны ар дайым кайдан биле алат. Бирок, бул юридикалык компаниясы бул ресурсту натыйжалуу колдоно алабыз?

Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине мониторинг жүргүзүү үчүн уруксат берилген, бирок, бир гана тар чегинде. гана жумуш кызматкерлеринин жүрүм-турумун контролдоо үчүн арналган көзөмөл жана башкаруу системалары, толугу менен эмгек мыйзамдары менен тыюу салынган (ст. 26 ArGV3). байкоо жүргүзүү зарыл болгон учурда, мисалы, уурулук алдын алуу же жакшы план ишине, алар кыймылдын кызматкерлеринин эркиндигине тоскоолдук кылбоого милдеттүү.

GPS менен Мониторинг купуялык жактоочулары боюнча гана жол берилет. Бирок, кызматкерлер Керексиз көзөмөлүндө жана белгиледи эмес, ошондуктан, ал жараша болсо гана. Иш берүүчү зарыл, ошондуктан, мисалы, бул коопсуздук себептеринен улам зарыл болсо, анын кызматкерлерин туруктуу гана экранда мониторинг жүргүзүү. Мисалы, реалдуу убакыт мониторинг уруксат берилет деп аталган акча унааны же кооптуу жүк жатканда көз салуу.

кызматкерлери мониторинг тууралуу маалымат берилди жана кызматкерлери жетүү укугуна ээ, качанга чейин, алар сакталып калат жана бул маалыматтар, мүмкүнчүлүгү бар мониторинг маалыматтар чогултулат орун алат, эмне тууралуу маалымат берилди.

эмне керек биринчи кезекте анын иш пайда башкаруу үчүн GPS аркылуу жайгашкан деген кызматкер маалымдоо болуп саналат. Бул жагынан алганда, сиз GPS менен чогултулган маалыматтар, мисалы, иштеп оптималдаштыруу, жогорулаткан коопсуздуктун, тапшырма контролдоо, түрткү берүүчү жана аткаруу программаларды, ошондой эле мүмкүн болуучу жаза катары максаттар үчүн пайдаланылышы мүмкүн экенин билишет.

Иш берүүчүлөр транспорт жана мобилдик байланыш, анын ичинде жабдуулардын ар күнү GPS түзмөктөрдү аласыз. Бул жумуш берүүчү көзөмөлдөй алат деп команда жеткирип узундук координаттары менен аныкталган кызматкердин жайгашкан жөнүндө иш берүүчү-ап-а--мүнөттө маалымат берет. бир унаага орнотулган болсо, GPS түзмөк каражатынын жүрүү ылдамдыгын жана көрсөтмөлөр менен камсыз кылууга болот.

юридикалык бир кызматкерге уюлдук GPS берсе болобу?

тел же планшетке көп компания менен эмес, кызматкерге таандык болгондой эле, жообу айкын: ооба. Болбосо (аппарат кызматкер таандык болсо), ал жөнүндө кабарланат жана анын сүйлөшүүлөрдүн аркылуу жайгашкан өзүнүн макулдугун берген болушу керек.

Иш берүүчү GPS технологияларын жана анын кызматкери кызматкердин алдын ала макулдугу муктаж болбостон, аны менен жүргүзүлөт компания түзүлүш болушу мүмкүн.

Себептер GPS жерди карап

кызматкер бул кадам билген келет да, GPS аркылуу кызматкери таап толугу менен мыйзамдуу экенин, ошондуктан өлчөмдөштүк кагидаттык жоголгон көрүү мүмкүн эмес.

Сотунда иш берүүчү ошол кызматкердин ал негизги укуктары бар деп эсептеген нерселерди чектеринде бир катар түзүлгөн урматтоого тийиш. Бул контекстте, GPS салууну артынан кабыл алынат, алар төмөнкү талаптарга жооп катары көп эле юридикалык болот:

  • жарактуулугу Сот

GPS орнотуу ал пайдаланылган учурда, ошол максаттын орундалышына жөндөмдүү болушу керек.

  • Зарыл Trial

Бул иш-чара бир натыйжалуулугу менен ой-ниетин аткарыш үчүн башка эч орточо чара жок эле зарыл.

  • катуу өлчөмдөштүк сот

Бул чара чыр башка баалуулуктарды же мүлкүн зыянга караганда жалпы көбүрөөк кызыгуу пайда же артыкчылык табуу, коштолушу керек.

контролдук кызматкерлер үчүн GPS көзөмөлдөө системасын колдонууга же жокпу, билүү үчүн, бул ишти изилдөө үчүн укуктук жана абдан айкын болуп, эч кандай шартта, компания өзүнүн уктабоо кызматкери сыртын табууга болот.

Ошондуктан, GPS системасы орнотулган турган жабдуулар же транспорт каражаттары, алар жеке максаттар үчүн колдонулат кырдаалдарда бул милдетти жансыздандырууну параметри бар.

Кандай маалыматтарды коргоо мыйзамы мындай дейт:

LOPD анда ага каршы мыйзам жок болсо, жеке маалыматтар менен мамиле кылган, аларды коргоо үчүн милдеттүү эмес экени ачык эле айтылат. Ал эми жумушчу Мыйзамдын макала 20.3 менен эмне деп ", жумуш берүүчү, анын кабыл алуу менен, ал анын эмгек милдеттерин жана милдеттерин менен кызматкер тарабынан сакталышын текшерүү үчүн мониторинг жүргүзүү жана контролдоо үчүн зарыл деп эсептеген, ошол иш-чараларды кабыл алат жана тиешелүү алардын адамдык кадыр-жүгүртүп байланыштуу "

Кандай болбосун, жумуш берүүчү ал "болуу мониторинг билүү укугу бар атайын кызматкер, маалымат берүү милдетинен бошотпойт, аны эмес, жумушчу уюк бир GPS алсаныз болот, бирок, ошол эле болот. "

Качанга чейин чогултулган маалымат куткарыла алат?

Бул учурда, ошол жерде, ошондой эле маалыматтарды сактоо боюнча саясаттын бир катар кызматкердин укуктарын бузган эмес, деп талап алган. Бул жайгашкан маалыматтарды сактап болот, бирок маалымат куткарыла алат лерден максималдуу убактысы, 2 ай болуп саналат.

Маалыматтар узак сакталган

  • Бул маалымат кызматынын аткарууну көрсөтүү үчүн пайдаланылган болсо, анда эч кандай башка каражаттар менен камсыз болушу мүмкүн эле. Бул учурда, бир жылга чейин маалыматты тапса болот.
  • белгиленген мөөнөт ичинде бар, бул жагдай каралган белгилүү бир жөнгө салуу болсо.
  • сактоо жасалган каттамын жакшыртуу үчүн бардык жылышуусун менен тарыхын сактап калыш үчүн колдонулган болсо, ошондой эле бир жылдан ашпаган мөөнөткө сактала алат.

Иш берүүчү ошол маалыматтар GPS аркылуу болушу мүмкүн

  • Убакыт күнү башталат
  • аялдамаларды кылып турган убактысы
  • Эгер компания транспорт жана токтоп токтоп менен өтүп жерлер
  • унаа ылдамдыгы
  • машина иштеп жатат Times качан ал токтоп калган учурда
  • Ар бир жумушчу күндүн ичинде жүргүзүлөт километражын
  • Кандай болбосун, жеке же үй-бүлөлүк жашоого эч нерсе менен байланыштуу жана жеке чөйрөсүнө таандык бардык.

жыйынтыктоо

Көрүнүп тургандай, GPS аркылуу кызматкери таап нукура кесипкөй критерийлерине жооп берген жана алардын эмгек кызмат көрсөтүүлөрдүн алкагында түзүлгөн тийиш.

тартиби азыр

2621 Бардык Views 4 Бүгүн Кароолор
Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кирген издөө шарттары:

  • ጂፒኤስ

Таштап Жооп

Сингапур Top 500 Enterprises 2018

Сингапур Top 500 Enterprises 2018

Байланыш

OMG Customer Care

WhatsApp

Сингапур + 65 8333-4466

Джакарта + 62 8113 80221



Электрондук почта: sales@omg-solutions.com же
изилдөө түрүндө толтуруу жана биз 2 сутка ичинде сага кайра болот

Акыркы кабар