Ийгиликтүү Man Down системасын ишке ашыруу үчүн эмне кылыш керек? (A10004)

  • 0

Ийгиликтүү Man Down системасын ишке ашыруу үчүн эмне кылыш керек? (A10004)

Ийгиликтүү ишке Man Down системасын кандай (A10004B)Бүгүнкү күндө жалгыз жумушчулардын коопсуздугу келе жаткан маселе болуп саналат жана бул уюм үчүн салт методдору (окуу китеби), ошондой эле, заманбап ыкмаларын (автоматтык). биз салттуу ыкмалары тууралуу сөз кыла турган болсок, алар көп убакыт талап, көп эмгек талап кылган жана натыйжасыз стратегия болуп саналат. Мисалы, бир мигрант жумушта иштеп алдында кол баарын текшериш керек. Салттуу ыкмалар радио байланыш системасын пайдаланып, коргоо куралын берип, алар бир жумушка басым жасалды башка ушул сыяктуу иш-чараларды, ураан тутумун камтыйт. Башка жагынан алып караганда, бул иш-чаралардын наркы жогору болуп саналат. Бирок, биз монетанын башка тарабын көрүп, жалгыз кызматкерлерине заманбап чечүү абдан көп таралган болуп, уюмдар күн сайын көп күн кабыл алынат. Статистикалык маалыматтарга ылайык, жалгыз жумушчу чечимдер базар 260 жалгыз Europe жана түндүк камерадагы 2022 млн жатат. Бул заманбап чечүү жолдору, GPS жасоо сыяктуу көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз насыя жумушчулар менен байланышкан тобокелдиктерди азайтуу байланыш каналдарын, башка системага түшүп, адам маанилүү өзгөчөлүктөрдү көрсөтүш керек. Бул чечимдерди артыкчылыктары колдонууга жеңил болуп, экономикалык натыйжалуу эски ыкмаларды салыштырып, бир-пункту чечүүнү камсыз кылат.

Бирок азыр сен жалгыз жумушчу чечимдерди тандоодо издешибиз керек Ийгиликтин чечүүчү жагдай кандай болушу керек болот. Бул макалада биз жалгыз жумушчулар чечимдерди тандоодо издешибиз керек маанилүү ийгилик себеби бар экенин көрсөтүп жатат:

Алдын-ала Сатып Сын ийгиликтери:

  • Automatic Alert System: Биз эски ыкмаларына көрүп, анда сак абалды олуттуу түрдө чагылдырууга тийиш эмес, толук маалымат менен камсыз кыла албайт, ошондуктан, биз кабар аркылуу эскертме билдирүү жөнөтөт эле, бирок бир гана билдирүү менен жайгашкан жиберген эмес, бир даана жумушчу чечимди жана чалуу керек тиешелүү жетекчиси. Сиздин жумушчулар бийик жерлерде иштеп жаткан болсо, ошондой эле системанын түшүп кишини камтышы керек.
  • Тагынма жана жеткиликтүү: өзүнүн ишин кылып, ал эми кызматкерге кыжыры сезими жок кезде жалгыз жумушчу чечүүдө ийгиликтүү ойнотулду экенин негизги бөлүгү. Ошондуктан, аппарат кийип жакшы болсо да атка конгон жумушчу көп мүмкүнчүлүгү деген бар, аны колдонушат. Мүмкүндүк алуу да маанилүү түзүүчүсү болуп эсептелет. Кызматкер кооптуу жагдайга туш болсо, демек, ал экинчи бөлүгүндө жеткиликтүү болушу керек, эмне үчүн абдан эле аз убакыт.
  • Customization: Ар бир өнөр жай жалгыз жумушчулар менен байланышкан өзүнүн мүмкүн коркунучу бар. Ошондуктан, сиз бизнес жараша өзгөртө аласыз турган чечимдерди издеп. Эгер кайсы бир адам үчүн сергек сигналды жөнөтө аласыз чечүү керек эле, же кабар бар бир адам жалбырактары сага жеткирилип берилет, эгер бир жерин орното аласыз. Андыктан, муктаж боюнча ала жөндөлгөн болушу мүмкүн чечүү жана жалгыз кызматкерлерине оптималдуу коопсуздукту камсыз кыла баштайт.
  • Management башкаруу: Уюм аларга чечүү өзгөчөлүктөрү толук көзөмөлдөй камсыз чечүү үстүндө иштеши керек. Мисалы, жалгыз жумушчу чечим түзмөктөр жалгыз кызматкердин жайгашкан сыяктуу камсыз ташкил колдонмосун болушу керек, ушундай, уюм, алардын жалгыз жумушчулар мурунку иштеген жерде көрө алабыз. толугу менен камсыз кылуу менен алар жалгыз жумушчулардын коопсуздугун камсыз болот.
  • Бирдиктүү системасы: Учурдагы системасы менен байланышта болушу мүмкүн, ошол чечимдерди сатып алууга аракет же сиз келечекте сатып алганы жаткан чечимдер менен биригүү жардам берет. түзмөктөрдүн баарын бириктирип, сен, албетте, жалгыз кызматкерлерге байланыштуу төмөндөтүү үчүн Сиздин уюм жардам берет толук далили системасын түзө алабыз.

Post Сатып алуу оор ийгиликтери:

  • саясатын иштеп чыгуу: жалгыз жумушчулар жөнүндөгү так саясатын иштеп чыгуу жана жалгыз бой жумушчулар менен байланыш. Бул жалгыз кызматкер иштеп жатат коопсуздук чечимдерди пайдалануу боюнча баса белгилеп, ар бир иши жөнүндө так көрсөтмөлөрдү камтууга тийиш.
  • окутуу: жалгыз жумушчулардын коопсуздук чечимдери көптөгөн өзгөчөлүктөрдү ойлоп табышат, ошондуктан уюм кызматкерлерди ушул функцияларды натыйжалуу колдонууга үйрөтүшү керек. Ошо сыяктуу эле, окутуу учурунда уюм ушул чечимдерди колдонуу менен кызматкердин алдында турган бардык тоскоолдуктарды бузууга аракет кылышы керек.
  • Сабиз жана чыбык ыкма: уюм коопсуздук техникасын так сактаган жана жалгыз жумушчунун чечимдерин туура колдонуп жаткандарга стимул бериши керек. Экинчи жагынан, саясатка каршы чыгып жаткандарга жаза болушу керек.
  • Мына, кайра: уюм мезгил-мезгили менен артка кылчайып, жалгыз жумушчулардын чечими ишке ашкандан кийин кандай ийгиликтерге жетип турушу керек. Эгерде чечимдер аны сактап калууга аракет кылганга караганда укмуштуудай натыйжаларды алып келсе. Бирок, натыйжа сизди кубандырбаса, анда макалада айтылган биринчи пункттан баштап, көйгөй эмнеде экендигин түшүнүүгө аракет кылыңыз.

Жыйынтыктап айтканда, жалгыз жумушчунун чечиминин ийгилиги үчүн мантра эки нерседен көз каранды экендигин сунуштайбыз. Биринчиден, сатып алуунун алдындагы кадамда, уюмуңузга эң ылайыктуу чечимдерди издеп көрүңүз. Экинчиден, сатып алгандан кийин, натыйжалуу саясатты иштеп чыгып, жумушчуларды окутуп, жемиштүү натыйжаларга жетүү үчүн сабиз жана таякча ыкмасын колдонуу керек. Ошентип, бул жалгыз жумушчунун чечимдерин ишке ашыруу үчүн ийгиликтин факторлору болгон.

4408 Бардык Views 3 Бүгүн Кароолор
Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Таштап Жооп

Whatsapp Us

OMG Customer Care

WhatsApp

Сингапур + 65 8333-4466

Джакарта + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

Акыркы кабар