តើនិយោជិកអាចឈ្លបយកការណ៍លើអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?

  • 0

តើនិយោជិកអាចឈ្លបយកការណ៍លើអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?

ការឃ្លាំមើលរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការ៖

សព្វថ្ងៃនេះវាទំនងជាថានិយោជិកឬអតិថិជនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតនៅក្រោមការឃ្លាំមើលជាមួយម៉ាស៊ីនថតដែលលាក់ឬឧបករណ៍តាមដាន GPS ឬថតសំឡេង។ បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបានធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការតាមដានបុគ្គលិកតាមរយៈកាមេរ៉ាលាក់ឬសំឡេងថតសំឡេងឬ GPS តាមដាន។ និយោជិកអាចតាមដានបុគ្គលិកតាមរយៈវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នាប៉ុន្តែវាត្រូវធ្វើតាមរបៀបដែលអាចទុកចិត្តបានជាមួយនឹងតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ជាច្រើន។

និយោជិកជាច្រើនក៏នឹងជ្រើសរើសមើលការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទនិងប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យាដោយបុគ្គលិករបស់ពួកគេហើយនៅក្នុងវិស័យខ្លះនិយោជកក៏នឹងប្រើការតាមដានយានយន្តនិងស៊ីស៊ីធីវីនិងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដើម្បីត្រួតពិនិត្យទំនិញ / ផលិតផល / ទីកន្លែងរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តោតលើការឃ្លាំមើលជាមួយកាមេរ៉ាដែលលាក់, កម្មវិធីតាមដាន GPS និងសំឡេងថតសំឡេង។

នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាឈានទៅមុខក្រុមហ៊ុនខ្លះឈានទៅមុខក្នុងការបញ្ចូលបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបនៃកាមេរ៉ាដែលលាក់, កម្មវិធីតាមដាន GPS និងសម្លេងថត។ សម្រាប់ឧបករណ៍ចុងក្រោយរបស់យើងចូលមើលគេហទំព័ររបស់យើង។

ហេតុផលសម្រាប់ការឃ្លាំមើលបុគ្គលិកដោយនិយោជក៖

និយោជកអាចជ្រើសរើសដើម្បីរក្សានិយោជិកឱ្យស្ថិតក្រោមការឃ្លាំមើលដោយហេតុផលណាមួយដូចខាងក្រោមៈ

  • ដើម្បីការពារនិយោជិកឬសមាជិកសាធារណៈរបស់ពួកគេឧទាហរណ៍ហេតុផលសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពអំពើហិង្សានិងការលួចទ្រព្យសម្បត្តិដើម្បីរក្សាវិន័យនៅក្នុងការិយាល័យនិងមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត។
  • ដើម្បីពិនិត្យមើលការប្រព្រឹត្តខុសការប្រព្រឹត្តបទល្មើសឬការលួចរឺការលួចបន្លំយកកម្មសិទ្ធិបញ្ញានិងការបិទបាំងអាជីវកម្មដោយនិយោជិកឬសមាជិកសាធារណៈនិងត្រូវប្រាកដថាគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានបែកបាក់ឡើយ។
  • ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម។
  • ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាគុណភាពនៃសេវាកម្មរបស់អតិថិជន (ដែលអាចបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេ) និងវាយតម្លៃនិងបង្កើនផលិតភាព។ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជនកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។
  • គោរពតាមការបង្ខិតបង្ខំតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនិងចងឱ្យនិយោជិកគោរពតាមវិធាននិងបទបញ្ញត្តិរបស់អង្គការ។
  • ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការទំនាក់ទំនងឧទាហរណ៍អ៊ីមែលការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណេតនិងការហៅទូរស័ព្ទគឺទាក់ទងតែនឹងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នឹងមានគោលការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលអាចរាប់បញ្ចូលការឃ្លាំមើលការប្រើប្រាស់បណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិក (នៅលើទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនឬនៅលើទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក) ។ និយោជិកមួយចំនួនក៏នឹងមានគោលការណ៍ព័ត៌មានវិទ្យានិងគមនាគមន៍ដែលកំណត់ពីរបៀបដែលនិយោជិកអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេ (ដែលអាចរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់ថេប្លេតនិងទូរស័ព្ទដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុននិងគោលនយោបាយឧបករណ៍ដែលមានកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់របស់ខ្លួន) ។ យើងមានផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការឃ្លាំមើលសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូម​ចុច​ទីនេះ.

ច្បាប់នៃចក្រភពអង់គ្លេសអំពីការឃ្លាំមើល៖

ច្បាប់នៃចក្រភពអង់គ្លេសអំពីការឃ្លាំមើលរួមមាន៖

  • បទប្បញ្ញត្តិនៃអំណាចស៊ើបអង្កេតច្បាប់ 2000 (RIPA) និង 2016
  • បទបញ្ញត្តិទូរគមនាគមន៍ 2000 (ការអនុវត្តអាជីវកម្មស្របច្បាប់)
  • បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារទិន្នន័យទូទៅ 2018 និងច្បាប់ការពារទិន្នន័យ 2018 - និយោជិកត្រូវតែអនុវត្តតាម GDPR និង DPA និងគោលការណ៍សំខាន់ៗចំនួនប្រាំមួយ។

តំរូវការផ្នែកច្បាប់នៃការទុកចិត្តនិងទំនុកចិត្តដែលឋិតនៅរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកក៏មានជាប់ទាក់ទងផងដែរ - និយោជកមិនគួរធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យនិងសមរម្យតាមរបៀបដែលអាចបំផ្លាញឬបង្កអន្តរាយដល់ទំនាក់ទំនងនៃការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមករវាងខ្លួនឯងនិងពួកគេនោះទេ។ និយោជិក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស 1998 ក៏ចូលរួមក្នុងជំហរសំខាន់មួយដែរនៅទីនេះព្រោះវាផ្តល់សិទ្ធិដល់បុគ្គលម្នាក់ៗនូវសិទ្ធិឯកជននិងច្បាប់របស់ចក្រភពអង់គ្លេសព្យាយាមកំណត់ថានិយោជិកអាចមានអារម្មណ៍ថាការឃ្លាំមើលដោយនិយោជករបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងធ្វើឱ្យពួកគេខកចិត្ត។

ដូច្នេះនិយោជកតម្រូវឱ្យស្វែងរកតុល្យភាពរវាងការរំពឹងទុកត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិកចំពោះភាពឯកជននិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកនៅពេលពួកគេមើលបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមមធ្យោបាយណាមួយ។ វាក៏ត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឃ្លាំមើលផងដែរ។

ដោយសារភាពចាំបាច់សម្រាប់តុល្យភាពនេះច្បាប់ចក្រភពអង់គ្លេសបច្ចុប្បន្នមានភាពខុសគ្នារវាង៖

  • ការសង្កេតគោលដៅ (នៃបុគ្គលម្នាក់) និងការសង្កេតជាប្រព័ន្ធ (ដែលនិយោជិកទាំងអស់ឬក្រុមនិយោជិកត្រូវបានគេសង្កេតឃើញស្រដៀងគ្នាជាទៀងទាត់)
  • បើកនិងតាមដានឃ្លាំមើល
  • ការឃ្លាំមើលការទំនាក់ទំនងដែលបានចូលរួចហើយនិងការសង្កេតឬការកាត់ផ្តាច់ការទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិកដែលមិនបានចូលដំណើរការ (ឧទាហរណ៍ការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិតទូរសារនិងការហៅទូរស័ព្ទ) ។ “ ការស្ទាក់ចាប់” កើតឡើងនៅពេលដែលមាតិកានៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងអាចទទួលបានដល់អ្នកផ្សេងក្រៅពីអ្នកផ្ញើឬអ្នកទទួលដែលបានបម្រុងទុក។ អ្នកផ្ញើនិងអ្នកទទួលការប្រាស្រ័យទាក់ទងត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការស្កាត់ដើម្បីឱ្យរឿងនេះស្របច្បាប់។ “ ការជ្រៀតជ្រែក” ត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់យ៉ាងខ្លាំងក្រោមច្បាប់ RIPA និង LBP (ខាងលើ) ។

ប្រភេទនៃការឃ្លាំមើលទាំងអស់នេះអាចមានលក្ខណៈស្របច្បាប់។

ដូច្នេះនៅពេលនិយោជកបង្កើតប្រព័ន្ធឃ្លាំមើលពួកគេត្រូវតែ (ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការត្រួតពិនិត្យគឺស្របច្បាប់)៖

  • អនុវត្ត“ ការវាយតំលៃផលប៉ះពាល់មិនមានសុពលភាពលើការប្រើប្រាស់កាមេរ៉ាលាក់ / ឧបករណ៍តាមដាន GPS / សំលេងថតសំលេង / ឃ្លាំមើលដែលបញ្ជាក់ពីហេតុផលនៅពីក្រោយការត្រួតពិនិត្យនិងប្រាក់ចំណេញដែលអាចកើតមាននិងផលប៉ះពាល់មិនអំណោយផល។ រកមើលវិធីសាស្រ្តជំនួសដែលគោលបំណងអាចសម្រេចបាន។ ពិនិត្យមើលតម្រូវការដែលនឹងកើតឡើងពីការឃ្លាំមើលឧទាហរណ៍ជូនដំណឹងដល់និយោជិកគ្រប់គ្រងទិន្នន័យសំណើចូលដំណើរការប្រធានបទ (SAR) ដោយបុគ្គលិក; ថាតើការសម្រេចចិត្តគឺឡូជីខល (ប្រៀបធៀបទៅនឹងផលប៉ះពាល់មិនអំណោយផលដែលនិយោជិកអាចជួបប្រទះ)
  • ប្រាប់បុគ្គលិកអំពីហេតុផលទំហំនិងលក្ខណៈនៃការត្រួតពិនិត្យដែលអាចកើតឡើង។ បុគ្គលិកមិនត្រូវបោះបង់សិទ្ធិឯកជនរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេដើរតាមទ្វារនិយោជករបស់ពួកគេហើយនេះត្រូវតែមិនលំអៀងជាមួយនិយោជិកដើម្បីធានាថានិយោជិករបស់ពួកគេមិនចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តខុស។
  • ត្រូវប្រាកដថាការឃ្លាំមើលមានជាប់ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មហើយឧបករណ៍ដែលត្រូវបានគេសង្កេតឃើញមានមួយផ្នែកឬទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារ
  • ត្រូវដឹងថាតើកម្រិតឯកជនភាពកម្រិតណាដែលនិយោជិកអាចឬមិនអាចស្រមៃបាននៅពេលប្រើប្រព័ន្ធរបស់និយោជករបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការទំនាក់ទំនងឯកជនហើយនៅពេលប្រើបន្ទប់សំរាកឬកន្លែងសម្រាកដែលស្ថិតនៅក្រោមការប្រុងប្រយ័ត្ន
  • ផ្តល់ឱ្យខ្សែទូរស័ព្ទគ្មានខ្សែសម្រាប់និយោជិកប្រើប្រាស់ក្នុងភាពអាសន្នប្រសិនបើទូរស័ព្ទផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រា / តាមដាន
  • ត្រូវដឹងថាតើការប្រើប្រាស់អ៊ីម៉ែល / អ៊ីនធឺណេត / ទូរស័ព្ទកម្រិតណាដោយនិយោជិកសម្រាប់ហេតុផលឯកជនត្រូវបានអនុញ្ញាតនិងអ្វីដែលមិនមាន
  • ផ្តល់ជូននូវគណនីជាគោលនយោបាយអំពីការឃ្លាំមើល
  • ពន្យល់ពីរបៀបដែលចៅហ្វាយនឹងប្រើព័ត៌មានដែលទទួលបានតាមរយៈការសង្កេត។ ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចដឹងខ្លួនថាម៉ាស៊ីនថតដែលលាក់, ឧបករណ៍តាមដាន GPS, ឧបករណ៍ថតសំលេងមាន, ប៉ុន្តែនេះនឹងមិនមានសុពលភាពដល់និយោជិកដោយប្រើកាមេរ៉ាដែលលាក់, កម្មវិធីតាមដាន GPS និងសំឡេងថតនៅក្នុងនីតិវិធីវិន័យទេប្រសិនបើនិយោជិកមិនដែលត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យថតវីដេអូនោះ។ អាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងនោះ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកមានសិទ្ធិសន្មតថាកាមេរ៉ាដែលលាក់, កម្មវិធីតាមដាន GPS ឧបករណ៍ថតសំលេងនឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ហេតុផលសុវត្ថិភាពលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានប្រាប់បើមិនដូច្នេះទេ។
  • ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការឃ្លាំមើលត្រូវដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចឯកជនភាពរបស់ពួកគេ
  • ពន្យល់ពីរបៀបដែលព័ត៌មាននឹងត្រូវរក្សាទុកនិងដំណើរការបន្ទាប់ពី GDPR និងច្បាប់ការពារទិន្នន័យហើយអ្នកដែលមានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាននេះ
  • សូមឱ្យនិយោជិកបញ្ចេញនូវការព្រួយបារម្ភណាមួយដែលពួកគេមាននៅក្នុងភាពជឿជាក់និងត្រូវប្រាកដថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីពន្យល់ឬជំទាស់ការថតវីដេអូណាមួយដែលត្រូវបានប្រើជាផ្នែកនៃដំណើរការវិន័យ។

ការតាមដានគោលដៅ៖

ជាធម្មតាការឃ្លាំមើលគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយបើកចំហរនិងជាប្រព័ន្ធលើកលែងតែគោលដៅនិង / ឬការត្រួតពិនិត្យសម្ងាត់គឺសមហេតុផល។

ការឃ្លាំមើលគោលដៅ / សំងាត់ជាទូទៅនឹងមានភាពសមហេតុផលក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសប៉ុណ្ណោះដែលមានមូលហេតុសង្ស័យថាជាសកម្មភាពព្រហ្មទណ្ឌឬការប្រព្រឹត្តដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជិកក្នុងសំណួរហើយការឃ្លាំមើលគឺចាំបាច់ក្នុងការបញ្ឈប់ឬរកឃើញឧក្រិដ្ឋកម្មនេះឬការប្រព្រឹត្តខុសដែលគ្មានវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតសមហេតុផល ។

ការឃ្លាំមើលបែបនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានកំណត់និងជាផ្នែកនៃការស៊ើបអង្កេតជាក់លាក់មួយហើយថាការគំរាមកំហែងរំខានដល់កម្មករនិយោជិកដែលគ្មានទោសពៃរ៍ត្រូវបានគេពិចារណាឧទាហរណ៍ការឃ្លាំមើលត្រូវតែត្រូវបានកំណត់គោលដៅនិងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សតិចតួចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការឃ្លាំមើលបែបនេះគួរតែត្រូវបានលើកឡើងផងដែរថាជាលទ្ធភាពមួយនៅក្នុងខែលការពារទិន្នន័យរបស់និយោជិកឬគោលនយោបាយភាពឯកជន។ ការឃ្លាំមើលនេះជាទម្លាប់បន្ទាប់មកនាំឱ្យមានសវនាការវិន័យដែលនិយោជកចាត់ទុកថានិយោជិកបានរំលោភគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើការឃ្លាំមើលគោលដៅនេះផ្តល់ព័ត៌មានដោយអចេតនាពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់កម្មករផ្សេងទៀតភស្តុតាងនេះមិនគួរត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងសមាជិកបុគ្គលិកទាំងនោះទេលើកលែងតែវាជាករណីនៃការប្រព្រឹត្តិខុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរ។ កន្លែងដែលការប្រព្រឹត្តិខុសមានលក្ខណៈតូចតាចការប្រើការថតវីដេអូសំងាត់ដើម្បីដាក់វិន័យដល់សមាជិកបុគ្គលិកជាធម្មតានឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រមូលបានតាមរយៈការឃ្លាំមើលត្រូវតែមានគោលបំណងត្រឹមត្រូវនិងមិនអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងណាផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

ការឃ្លាំមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់និយោជិកចេញពីកន្លែងធ្វើការក៏អាចសមរម្យផងដែរប្រសិនបើនិយោជកអាចបង្ហាញថាវាសមហេតុផល (ពួកគេមានមូលហេតុដែលអាចពន្យល់បានថានិយោជិកចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវឬរំលោភគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន) និងក្នុងសមាមាត្រ (និយោជកមិនបានទៅណាទៀតទេ សំខាន់ជាងក្នុងការប្រើប្រាស់ការសង្កេតរបស់វា) ។

អ្វីដែលសំខាន់ការឃ្លាំមើលណាមួយដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកត្រូវមានសមាមាត្រទៅនឹងកង្វល់ដែលនិយោជិកព្យាយាមដោះស្រាយ។

នៅខែឧសភាទី 25, 2018, នៅពេលដែល GDPR បានក្លាយជាច្បាប់ការិយាល័យការិយាល័យព័ត៌មានបានបញ្ជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកដោយសម្ងាត់អាចមានភាពត្រឹមត្រូវក្នុងកាលៈទេសៈឆ្នើមនៅពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើងការជៀសវាងឬការរកឃើញនូវឧក្រិដ្ឋកម្ម។ និយោជកអាចពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់យើងសម្រាប់ការឃ្លាំមើលនិយោជិក, សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត.

ករណីសិក្សា៖

សមាគមក្លោងទ្វារសហគមន៍ទល់នឹងអាតឺនតុននៅក្នុងបណ្តឹងតវ៉ា 2014 ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការងារបានរកឃើញថានិយោជិកបានរកឃើញអ៊ីម៉ែលរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេតដែលមានទណ្ឌកម្មទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិកមិនមានអ្វីដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក - និយោជិកមិនមានក្តីសង្ឃឹមសមរម្យនៃភាពឯកជននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគាត់បានផ្ញើអ៊ីមែលពីគណនីការងាររបស់គាត់ដោយរំលោភលើគោលការណ៍អ៊ីមែល (ដែលគាត់បានគូសបញ្ជាក់ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត!) ហើយអ៊ីមែលមិនត្រូវបានសម្គាល់ទេ personal ផ្ទាល់ខ្លួន / ឯកជន '។

ការពិតដែលថាលោក Atkinson បានប្រើប្រព័ន្ធអ៊ីម៉ែលរំលោភគោលការណ៍អ៊ីម៉ែលរបស់សមាគមត្រូវបានរកឃើញថាជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតស្របច្បាប់របស់ខ្លួនទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ និយោជិកគួរតែធ្វើដើម្បីឱ្យនិយោជិកអាចមានក្តីសង្ឃឹមឡូជីខលនៃភាពឯកជននៅកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើថៅកែមិនមានអ៊ីម៉ែលនិងគោលនយោបាយប្រើប្រាស់អ៊ិនធឺរណែត (ឬស្រដៀងគ្នា) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិកទាំងអស់។

នៅដើម 2018 ការសំរេចចិត្តសំខាន់ៗពីរត្រូវបានផ្តល់ដោយតុលាការសិទ្ធិមនុស្សអ៊ឺរ៉ុប៖

In ម៉ុងតេណេហ្គ្រោទល់នឹង Antovic និង Mirkovic, អ។ វ។ ត។ កបានសំរេចថាវាជាការរំលោភលើសិទ្ធិសំងាត់របស់សាស្ត្រាចារ្យពីររូបដែលស្ថិតនៅក្រោមវិធានរបស់សិទ្ធិមនុស្សក្នុងការតំឡើងកាមេរ៉ាសង្កេតនៅក្នុងសាលប្រជុំនិស្សិត (សម្រាប់ហេតុផលនៃការការពារទ្រព្យសម្បត្តិនិងមនុស្សហើយនិងមើលការបង្រៀនផងដែរ) ។ ECHR បាននិយាយថា“ ជីវិតឯកជន” អាចមានសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលកើតឡើងនៅក្នុងសាធារណះសាធារណៈ (សាលប្រជុំ) ហើយនិយោជកខ្វះហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឃ្លាំមើលព្រោះគ្មានភ័ស្តុតាងបង្ហាញថាទ្រព្យសម្បត្តិឬមនុស្សមានហានិភ័យ។

ក្នុងករណីអេស្ប៉ាញ ឡូប៉េរ៉ារីបាឡាដានិងអ្នកផ្សេងទៀតជួបអេស្ប៉ាញ, ECHR បានរកឃើញថាការប្រើប្រាស់កាមេរ៉ាវីដេអូលាក់ខ្លួននៅក្នុងផ្សារទំនើបដើម្បីមើលការលួចប្លន់របស់និយោជិកដែលរំលោភសិទ្ធិឯកជនរបស់ពួកគេក្រោមមាត្រា 8 នៃអនុសញ្ញាសិទ្ធិមនុស្សអឺរ៉ុប។

នៅក្នុង 2009 បន្ទាប់ពីបានឃើញភាពមិនទៀងទាត់រវាងកម្រិតស្តុកនិងការលក់ដែលមានតម្លៃ 20,000 €ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែផ្សារទំនើបរួមជាមួយកាមេរ៉ាស៊ីស៊ីធីវីដែលអាចមើលឃើញបានតំឡើងកាមេរ៉ាដែលលាក់នៅខាងក្រោយតុរបស់អ្នកគិតលុយរបស់ពួកគេនៅទូទាំងហាង។ និយោជិក ៥ នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅពេលក្រោយបន្ទាប់ពីកាមេរ៉ាឃ្លាំមើលបានកត់សម្គាល់ឃើញថាពួកគេបានលួច (ឬពួកគេជួយបុគ្គលិកឬអតិថិជនផ្សេងទៀតឱ្យលួច) ។ និយោជិកបាននិយាយថាសិទ្ធិនិងទិន្ន័យសុវត្ថិភាពទិន្នន័យរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភដោយការប្រើប្រាស់ការថតសំងាត់។

តុលាការអេស្បាញបានជំទាស់និងបាននិយាយថាការបញ្ចប់ការងារនេះគឺត្រឹមត្រូវខណៈការសម្ងាត់ត្រូវបានធានា។ ECHR មិនយល់ស្របហើយបាននិយាយថាតុលាការអេស្ប៉ាញមិនបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពត្រឹមត្រូវរវាងសិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជិកនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការការពារអាជីវកម្មរបស់ខ្លួននោះទេ - ពួកគេមិនបានប្រាប់បុគ្គលិកអំពីការតំឡើងកាមេរ៉ាដែលលាក់ហើយបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ដោយគ្មានដែនកំណត់ពេលវេលា។

ECHR យល់ថាការឃ្លាំមើលសម្ងាត់គឺជាការរំខានដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេព្រោះអ្នកគិតលុយមិនអាចគេចពីការថតនៅពេលពួកគេចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ទៅធ្វើការ។ ECHR បាននិយាយថាដើម្បីគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីអាណាព្យាបាលទិន្នន័យនិយោជិកត្រូវជូនដំណឹងជាចំហរនិងច្បាស់លាស់អំពីការឃ្លាំមើលនិងគោលបំណងនៃការឃ្លាំមើល។ គ្មានអ្វីនឹងត្រូវបានធ្វើទាក់ទងនឹងការឃ្លាំមើលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិក។

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកហើយត្រូវការឧបករណ៍ដែលមានគុណភាពសម្រាប់ការឃ្លាំមើលបុគ្គលិកអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់យើង។ សម្រាប់ផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់យើង សូម​ចុច​ទីនេះ.

ចំនួនមើលសរុប 3392 ថ្ងៃនេះ 11
បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

សូមផ្ដល់យោបល់

ការិយាល័យអូអឹមអឹមអេសដំណោះស្រាយបាទី @ ចំណតរថយន្តសាឡាងហាបបបប៊ាយ

ការិយាល័យអូអឹមអូដំណោះស្រាយបាទីត @ កំពង់ផែ - ឆ្នេរ - សាឡាង - ស្ថានីយ

អូអឹមអូសូលូសិនបានទិញការិយាល័យមួយនៅបាតាំ។ ការបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍន៍របស់យើងនៅបាទីគឺដើម្បីផ្តល់ការច្នៃប្រឌិតបន្ថែមដើម្បីបម្រើអតិថិជនថ្មីនិងចាស់របស់យើងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
ទស្សនាការិយាល័យរបស់យើងនៅស្ថានីយ៍សាឡាង Batam @ Harbourbay ។

អូអូអូសូលូសិន - សហគ្រាសដែលទទួលបានរង្វាន់ពីប្រទេសសិង្ហបុរី 500 សហគ្រាស 2018 / 2019

អូអូអូសូលូសិន - ក្រុមហ៊ុនកំពូល ៥០០ នៅប្រទេសសិង្ហបុរីឆ្នាំ ២០១៨

Whatsapp យើង

ការថែរក្សាអតិថិជន OMG

whatsapp

សិង្ហបុរី + 65 8333-4466

ហ្សាកាតា + 62 8113 80221

marketing@omgrp.net

ដំណឹងថ្មីបំផុត