雇用主は従業員を追跡するためにGPSを使用できますか?

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雇用主は従業員を追跡するためにGPSを使用できますか?

雇用主はGPSを使用して従業員を追跡できますか

世界は日々発展しています。 多くの新しい発明が日々発明されています。 このレートで、人間は不思議なガジェットとデバイスでいっぱいの全く新しい時代に入ります。 この現代的で崇高な発明の海には、GPSと呼ばれる科学の発明があります。 では、GPSとは何ですか? それを簡単に見てみましょう、そしてそれについてさらに議論します。

GPS追跡システムとは何ですか?

GPSは「全地球測位システム」の略です。 GPS追跡システムは、人々が自分の位置を瞬時に監視および追跡できるようにするポータブルデバイスで構成されています。 その背後にある主なものは、主に人の位置を特定するために使用される宇宙の衛星です。 あなたがどこにいても、GPSは効果的にあなたの場所を教えてくれます。 ほとんどの場合、GPS追跡システムは場所を見つけるために使用されます。 途中で迷子になりましたか? 問題ない! GPSはあなたが現在いる最も正確な位置を提供し、またあなたの目的地にあなたを案内します。 ここで、GPS追跡システムがどのように機能するかを考えてみましょう。

GPS追跡システムの使用:

GPSは科学の崇高な発明です。 それは私たちの生活を簡単にし、多くのアプリケーションがあります。 基本的に、車両、人、ペット、または資産を見つけて追跡する機能があります。 また、距離と速度の計算にも使用できます。 ただし、ここでの主な懸念は、雇用主が従業員を追跡するために使用できるかどうかです。 これがここの質問です。 これを見てみましょう。

雇用主は従業員を追跡するためにGPSを使用できますか?

雇用主は従業員を追跡できますか? これを一般的な観点から見ると、雇用主は従業員を簡単に追跡でき、これを行うのに困難はありません。 彼らがそれを行うことができるいくつかの簡単な方法があります。 所有車両を追跡できます。 雇用主が従業員を追跡できる方法は他にもたくさんあります。 しかし、「雇用主が従業員を追跡するのは正しいですか?」という別の観点からこれを見ると、 この場合、注意が必要ないくつかのルールがあります。 雇用主には従業員を追跡するすべての権利がありますが、それは勤務時間内のみです。 しかし、労働時間とは別に、彼らは従業員を追跡してはいけません。これは悪い、不道徳な行為だからです。

従業員をどのように追跡できますか?

雇用主には従業員を追跡および監視する多くの方法があることがわかります。 ただし、最も頻繁に使用されるいくつかの基本的な方法を収集しました。 それらを見てみましょう:

車両追跡:

雇用主が従業員を追跡および監視する最も基本的な方法は、車両を追跡することです。 市場では、車両の追跡に使用できる多くの信頼できる追跡デバイスを見つけることができます。 これらの追跡デバイスは、従業員の車両の任意の部分に取り付けられ、残りはデバイス次第です。 従業員を正常に追跡します。 したがって、従業員を追跡する最も基本的な方法は、車両を追跡することです。 しかし、いくつかの欠点もあります。 通常、従業員は自分の車を仕事に使用します。 しかし、これは道路に限定されています。 車両が目的地に駐車されているように、従業員がそこからどこに行ったのかはわかりません。 彼はその場所で別の場所に歩いたかもしれません。 したがって、この方法では従業員の正確な位置を特定できません。

スマートフォン追跡:

これは、従業員を追跡および監視するもうXNUMXつの方法です。 スマートフォンは、この世界で一般的なデバイスです。 今日、ほぼすべての人がスマートフォンまたは少なくとも携帯電話を持っていることがわかります。 携帯電話は、ユーザーのためにフルタイムのGPS追跡をサポートする方法で開発されました。 このシステムは、雇用主が従業員を追跡するために使用できます。 従業員のデバイスは従業​​員のデバイスに接続され、雇用主は従業員を継続的に監視できるようになります。 車両のように問題はありません。 携帯電話をどこにも置いておくことができないことや、通常はユーザーから離れていないことは明らかだからです。 したがって、従業員を追跡するために私たちが見ることができる最良の方法は、スマートフォン追跡によるものです。 ただし、追跡にはいくつかのルールも必要です。 それは労働時間内にのみ行われなければなりません。 そうでなければ、それは雇用主にとって違法行為になります。

従業員追跡のルール:

雇用主による従業員の追跡に関する限り、いくつかのルールとガイドラインを念頭に置いて遵守する必要があります。 あなたの従業員が一生懸命働いており、会社の売り上げも良い結果を出していることを知っていることは非常にデリケートなことです。 基本的に、これはすべて雇用主と追跡システムの使用方法に依存します。

雇用主が考慮しなければならないいくつかの重要なルールを見てみましょう。

書面によるポリシー作成:

会社は、GPS従業員追跡のベストプラクティスに基づいて会社のポリシーを作成する必要があり、ポリシーは全員が従う必要があります。 次に、雇用主または会社の長は、すべての従業員の同意を得てポリシーを作成する必要があります。 ルールはすべての従業員の前に提示されるべきであり、会社の方針について自由に意見を述べる権利が与えられなければなりません。 このようにして、雇用主は同意を得て従業員を追跡できます。 また、GPS追跡がビジネスを有用な方法でサポートし、適用される法律の変更を反映するように、少なくとも年に1回ガイドラインを確認する必要があります。

追跡と法律:

この追跡と監視の分野において、政府は間違いなく重要な役割を担っています。 公開時点で、連邦法は政府がGPS追跡でできることとできないことを規定していますが、企業がGPSで従業員を監視することを妨げる法律はほとんどありません。 一方、州には追跡を制限するプライバシー法のパッチワークがあります。

 

 

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