雇用主によって追跡されていますか?

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雇用主によって追跡されていますか?

雇用主によって追跡されていますか

GPSを使用して従業員を追跡することは多くの人からの基本的な質問ですが、「従業員を追跡することは合法ですか?」と自問していますが、質問はいくつかの要因に依存します。 オフィスシステムでは、従業員は常にコンピュータの前にいるか、メールを受信できるモバイルデバイスを使用しているため、常にすぐに電子メールに応答する必要があります。 GPSテクノロジーの合法性と従業員のプライバシーに関して、一部の国では憲法でこの法律に取り組んでいます。 対処されていない場合、雇用主は判例法を相談できますが、これでも通常は十分ではありません。

雇用主が従業員を追跡する理由はいくつかあります。これには、従業員が働いていると言ったときに従業員が働いているかどうかを知りたいことが含まれます。 毎日の仕事に車両が使用される輸送業界。 GPSは、ドライバーのナビゲーションに役立ち、位置を特定するのにも役立ちます。 Uber、Lyft、Taxifyなどの電子輸送など、輸送と運搬を必要とする産業で。 通常、GPSを使用して、従業員が必要なサイトに近い従業員を知る必要があります。

勤務外および勤務中

GPSトラッカーは、従業員が勤務時間中に働いているかどうかを確認するために従業員に配置されることがあります。通常は合意に達するため、従業員は通常、トラッカーが配置されていることを認識しています。彼/彼女に。 これは通常、彼らが働いている量を知り、監視するため、または彼らが働いているのか、ただ怠けているのかを知るための評価のためです。これにより、いつ雇用を終了するかを知ることができます。 当直の間、あなたは職場にいることが期待され、あなたが辞めようとしているときに辞めることは許可が取られるべきであり、承認されるとすぐに何も問題はありません。 ジオロケーションテクノロジーはいくつかの目的に使用されます。

  • 食事と休憩の順守
  • 盗まれた社用車の回収
  • 事故などの緊急時に車両を見つける
  • 従業員の効率をチェックする

勤務時間外ですが、従業員を追跡することは非常に間違っており、プライバシーの侵害になります。 彼らが何をするか、または勤務時間外に従事するかは、企業の関心の範囲内であるべきではありません。 誰もが人生の権利を有しており、自分が感じているかもしれないあらゆることに従事したりすることが許されるべきです。 プライバシーの侵害は大したことであり、雇用主がそのような罪を犯したと判断された場合、大法廷の罰金を科せられる可能性があります。 従業員は、自宅でも職場でも同じプライバシーを持っていないことを理解させる必要がありますが、これは会社が何をするかに依存します。

雇用主が従業員を追跡するのはなぜですか?

雇用主が従業員を追跡するのはまったく新しいことではなく、実際、業界では徐々に一般的な慣行になりつつあります。 当然のことながら、雇用主は会社で何が起こっているのか、従業員はほとんど何をしているのかを常に知りたがっている可能性があります。 これは、雇用主によって発行されたバンや携帯電話でさえあり、従業員が職場に時間通りに出入りできるように追跡します。 一部の雇用主は、家事を終わらせるために勤務時間中に迂回するのではなく、従業員が自分の動きを報告していることを知りたいと考えています。 従業員を追跡する利点は次のとおりです。

  1. モバイル従業員、特に配達スタッフの旅行ルートを取得する
  2. 安全規制の維持は、例えば、速度超過や無謀な運転などの交通安全規則を順守することにより順守されます。
  3. 雇用主が職場で費やした時間を監視し、タイムカードと記録と比較します。
  4. 不足しているドライバーは、GPSテクノロジーを使用して追跡および検出できます。

しかし、この追跡プロセスを開始する前に、プライバシーを侵害したり不法侵入したりしていないこと、およびすべての法的義務が解決されていることを確認しておくことをお勧めします。 従業員は、雇用主の信頼を侵害しないことも保証する必要があります。

関連する理由を得て従業員を追跡する

従業員とその活動を追跡することを決定する前に、立ちはだかり、合理的である十分な理由を考え出す必要があります。 そうしないと、従業員は、具体的な理由もなく、あなたが自分のプライバシーを侵害していると考えるかもしれません。 満足のいく理由は次のとおりです。

  • 旅行ルートの効率を高める
  • 顧客の要求に対する従業員の応答時間を改善する
  • 一般的に生産性を向上
  • 特定の領域またはタスクに従業員を割り当てるために、従業員の場所をすばやく見つけます
  • 労働時間の損失を防ぐために

一部の国では、電話、ラップトップ、タブレット、さらには車両などの会社の機器にトラッカーを配置して、盗難が行われていることを知り、盗難の時間を追跡することを許可しています。 透明性を確保し、従業員が提起した課題に迅速に対応できるように、従業員にトラッカーを知らせることが重要です。 同意は非常に重要であり、見落とされるべきではありません。国の法律は彼らの法律でそれについて語っています。 従業員を追跡する場合は、前述のように作業期間中のみにする必要があります。

優れたGPS追跡プラクティス

従業員を追跡して、効率を高めたり、安全基準への準拠を確保したり、契約目標を達成していない労働者の調査を行ったりする場合があります。 知っておくと便利なことは次のとおりです。

  1. お住まいの地域または国の法律に関する適切な知識、および法的要件を遵守しながらプライバシーを尊重する
  2. GPS追跡は、私有財産ではなく会社の財産でのみ行う必要があります。これにより、法的な問題が発生する可能性があります。
  3. 従業員は、ビジネス要件の限界まで追跡する必要があります。 個人または個人の追跡は行わないでください。
  4. 追跡手順とその制限を明確に記載した署名済みの書面による同意書を持つ。
  5. データに配慮し、責任を持ちます。

結論として、企業が従業員を追跡する理由はさまざまであるため、法的条件と契約の範囲内で行う必要があります。 この追跡は、関係する労働者の私生活を侵害するものであってはなりません。

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