スーパーバイザーはGPSを使用してスタッフを追跡する必要があります

  • 0

スーパーバイザーはGPSを使用してスタッフを追跡する必要があります

スーパーバイザーはGPSを使用してスタッフを追跡する必要があります

法的:はい

GPSを使用してモバイル従業員を管理する際のプライバシーの問題により、同じ質問をしている会社、従業員の両方の側に多くの人がいるという点まで、インクがあふれています。

GPSを介して従業員のステータスを特定または追跡したい企業があります。 このGPS追跡システムを使用すると、アクティビティを管理し、いつでもどこにいるかを知ることができます。 しかし、会社でこのリソースを使用することは合法ですか?

雇用主は従業員を監視することが許可されていますが、それは非常に狭い範囲内に限られます。 職場での労働者の行動を監視することのみを目的とした監視および制御システムは、労働法によって完全に禁止されています(第26条ArGV3)。 盗難の防止や業務計画の改善などのために監視が必要な場合は、従業員の移動の自由を妨げてはなりません。

プライバシー擁護者によると、GPSによる監視は許可されています。 しかし、それが比例している場合にのみ、従業員は不必要に制御されたり、ストレスを受けたりしません。 したがって、雇用主は、たとえばセキュリティ上の理由で必要な場合、画面上でのみ従業員を永久に監視する必要があります。 このようないわゆるリアルタイム監視は、たとえば現金輸送を追跡するため、または危険物を輸送する場合に許可されます。

従業員は、監視について通知され、監視が行われる理由、どのデータが収集されるか、誰がこのデータにアクセスできるか、保存期間、従業員がアクセス権を持っていることについて通知されています。

あなたがすべき最初のことは、彼が彼の仕事の利益を管理するためにGPSを介して配置されることを労働者に通知することです。 このようにして、GPSで収集されたデータは、プロセスの最適化、セキュリティの強化、タスク制御、動機付けおよびパフォーマンスプログラム、および可能なペナルティなどの目的に使用できることがわかります。

雇用主は、車両や携帯電話などのさまざまな機器にGPSデバイスを配置できます。 これにより、雇用主は従業員の場所に関する最新の詳細情報を得ることができ、経度と緯度の座標によって明らかにされ、雇用主が監視できるチームに伝達されます。 車両に取り付けられている場合、GPSデバイスは、車両の移動の速度と方向も提供できます。

GPSを労働者の携帯電話に搭載することは合法ですか?

電話またはタブレットが労働者ではなく会社に所有されている限り、答えは明確です。 それ以外の場合(従業員がデバイスを所有している場合)、彼は通知を受け、電話で位置を特定することに同意する必要があります。

雇用主はGPSテクノロジーを使用して、従業員が事前に同意することなく、従業員が携帯する会社のデバイスに配置できます。

GPSの位置について考慮する要素

従業員はこのステップに精通していますが、比例の原則を見失うことはないため、GPSを使用して従業員を見つけることは完全に合法です。

憲法裁判所は、雇用主が尊重しなければならない労働者の基本的権利であると考えるものに一連の制限を設けています。 これに関連して、GPS追跡を追求する方法は、以下の要件を満たす限り合法です。

 

  • 適合性判断

GPSインストールは、使用目的を達成できる必要があります。

  • 必要性の試行

同じ効果で目的を達成するための中等度の治療法は他にないため、この措置が必要です。

  • 厳密な比例関係の判断

この手段はバランスが取れていなければならず、対立する他の価値や資産への損害よりも一般的な利益のより多くの利益や利点を導き出さなければなりません。

GPS追跡システムを使用して労働者を管理するかどうかを知るには、ケーススタディを作成し、どのような状況でも会社が従業員を勤務時間外に見つけることができることを明確にすることが合法です。

したがって、GPS追跡システムが設置されている機器または車両には、プライベートな目的で使用される状況でこの機能を無効にするオプションがあります。

データ保護法の規定

LOPDは、個人データを扱う場合、それに対する法律がない限り、個人データを保護することが義務付けられていることを明確にしています。 そして、それは労働者法の第20.3条で起こることです。「雇用主は、労働者の労働義務と義務の遵守を確認するために、監視と管理に最も適切であると彼が考える措置を採用することができます。彼らの人間の尊厳による配慮」

いずれにせよ、雇用主はGPSを労働者の携帯電話に設置することができますが、それは彼が「監視されている」ことを知る権利を持つ特定の従業員に通知する義務を免除されないということになります。 」

収集された情報はどのくらい保存できますか?

この場合、労働者の権利を侵害しないと主張する、取得したデータの保存に関する一連のポリシーもあります。 取得した情報を保存できる最大時間は2か月ですが、この場所データはより長く保存できます。

長期間保存されたデータ

  • 他の手段で証拠を提供できない場合に、このデータを使用してサービスの実行を実証する場合。 この場合、情報を最大1年間保持できます。
  • 確立された期間中に、この状況を規定する特定の規制がある場合。
  • 保存されたルートを最適化するためにすべての移動の履歴を保持するために保存が使用された場合、最大1年間保存することもできます。

雇用主がGPSで保持できるデータ

  • 日が始まる時間
  • 停車する時間
  • 会社の車で通り過ぎて停車する場所
  • 車の速度
  • 車が走っている時間と停車している時間
  • 各営業日での走行距離
  • いずれにせよ、あなたの個人生活や家族生活、およびあなたのプライバシーの範囲に属するすべてに関連するものは何もありません。

結論

ご覧のとおり、GPSを使用して従業員を見つけることは、純粋に専門的な基準を満たし、労働サービスの提供範囲内に収まっている必要があります。

合計ビュー数6266 今日の2ビュー
印刷フレンドリー、PDF&電子メール

コメントを残す

Whatsapp Us

OMGカスタマーケア

ワッツアップ

シンガポール+ 65 8333-4466

ジャカルタ+ 62 8113 80221

マーケティング@ omgrp.net

最新ニュース