Պետք է վերահսկողները օգտագործեն GPS ՝ իրենց անձնակազմին հետևելու համար

  • 0

Պետք է վերահսկողները օգտագործեն GPS ՝ իրենց անձնակազմին հետևելու համար

Պետք է վերահսկողները օգտագործեն GPS ՝ իրենց անձնակազմին հետևելու համար

Իրավական. Այո

Գաղտնիության խնդիրը, երբ GPS- ի միջոցով բջջային աշխատակիցներին վերահսկում է, հոսում են թանաքի գետեր, այն աստիճանի, որ երկու կողմում էլ կան շատ մարդիկ, ընկերությունն ու աշխատուժը, ովքեր նույն հարցն են անում:

Կան ընկերություններ, որոնք ցանկանում են GPS- ով գտնել կամ հետևել իրենց աշխատողի կարգավիճակին: Այս GPS հետևող համակարգի միջոցով դուք կարող եք կառավարել ձեր գործունեությունը և իմանալ, թե որտեղ եք դուք անընդհատ: Բայց արդյո՞ք օրինական է այս ռեսուրսն օգտագործել ընկերությունում:

Գործատուներին թույլատրվում է վերահսկել իրենց աշխատակիցներին, բայց միայն շատ նեղ սահմաններում: Հսկողության և կառավարման համակարգերը, որոնք նախատեսված են միայն աշխատավայրում աշխատողների վարքագիծը վերահսկելու համար, ամբողջությամբ արգելված են Աշխատանքային օրենսդրությամբ (Արվեստ. 26 ArGV3): Այն դեպքում, երբ հսկողությունը անհրաժեշտ է, օրինակ ՝ գողությունը կանխելու կամ գործողություններն ավելի լավ պլանավորելու համար, դրանք չպետք է խոչընդոտեն աշխատողների տեղաշարժի ազատությանը:

GPS- ի միջոցով մոնիտորինգը թույլատրվում է, ըստ գաղտնիության պաշտպանների: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դա համաչափ է, ուստի աշխատակիցները անհարկի վերահսկվում և սթրես չեն ունենում: Գործատուն պարտավոր է, հետևաբար, մշտապես վերահսկել իր աշխատողներին միայն էկրանին, եթե դա անհրաժեշտ է, օրինակ, անվտանգության նկատառումներից ելնելով: Նման, այսպես կոչված, իրական ժամանակի մոնիտորինգը թույլատրվում է, օրինակ, կանխիկ դրամի փոխադրումները հետևելու կամ վտանգավոր ապրանքներ տեղափոխելու ժամանակ:

Աշխատակիցներին տեղեկացվել է մոնիտորինգի մասին և տեղեկացվել այն մասին, թե ինչու է տեղի ունենում մոնիտորինգը, ինչ տվյալներ են հավաքվում, ով է մուտք գործել այս տվյալներ, որքան ժամանակ են դրանք պահվում և որ աշխատակիցներն ունեն մուտքի իրավունք:

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, աշխատակցին տեղեկացնելն է, որ նա տեղակայվելու է GPS- ի միջոցով ՝ իր աշխատանքային օգուտը կառավարելու համար: Այս եղանակով դուք կիմանաք, որ GPS- ով հավաքված տվյալները կարող են օգտագործվել այնպիսի նպատակների համար, ինչպիսիք են գործընթացների օպտիմիզացումը, անվտանգության բարձրացումը, առաջադրանքների վերահսկումը, դրդապատճառներն ու կատարողական ծրագրերը, ինչպես նաև հնարավոր տույժերը:

Գործատուները կարող են տեղադրել GPS սարքեր տարբեր սարքավորումների վրա, ներառյալ տրանսպորտային միջոցները և բջջային հեռախոսները: Սա գործատուին տալիս է ամենաթարմ տվյալներ աշխատողի գտնվելու վայրի մասին, որը բացահայտվում է երկայնության և լայնության կոորդինատներով, որոնք այնուհետև հաղորդվում են այն թիմին, որը գործատուն կարող է վերահսկել: Եթե ​​մեքենայում տեղադրված է, GPS սարքը կարող է նաև ապահովել մեքենայի ճանապարհորդության արագությունն ու ուղղությունը:

Արդյո՞ք օրինական է GPS- ը բջջային հեռախոսի վրա դնել աշխատակցին:

Քանի դեռ հեռախոսը կամ պլանշետը պատկանում է ընկերությանը, այլ ոչ թե աշխատողին, պատասխանը պարզ է `այո: Հակառակ դեպքում (եթե սարքը պատկանում է աշխատակցին), նա պետք է տեղեկացվի և տա իր համաձայնությունը, որ տեղակայվի իր հեռախոսի միջոցով:

Գործատուն կարող է ունենալ GPS տեխնոլոգիա և տեղադրել այն ընկերության սարքում, որը իր աշխատակիցը կրում է իր հետ, առանց աշխատողի նախնական համաձայնության անհրաժեշտության:

Գործոնները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն GPS տեղադրության համար

Չնայած աշխատողը հասկացել է այս քայլին, դուք չեք կարող կորցնել համաչափության սկզբունքը, այնպես որ GPS- ի միջոցով աշխատողին գտնելը լիովին օրինական է:

Սահմանադրական դատարանը սահմանեց մի շարք սահմանափակումներ, որոնց կարծիքով, աշխատողի հիմնական իրավունքներն են, որոնք գործատուն պետք է հարգի: Այս համատեքստում այն ​​մեթոդները, որոնք հետապնդում են GPS- ի վերահսկումը, օրինական կլինեն, քանի դեռ դրանք բավարարում են հետևյալ պահանջները.

 

  • Հարմարության դատողություն

GPS տեղադրումը պետք է կարողանա հասնել այն նպատակին, որի համար օգտագործվում է:

  • Անհրաժեշտության փորձ

Այս միջոցը անհրաժեշտ է, քանի որ նույն արդյունավետությամբ նպատակին հասնելու համար չկա այլ ավելի չափավոր միջոց:

  • Խիստ համաչափության վճիռը

Այս միջոցը պետք է լինի հավասարակշռված ՝ բխելով ընդհանուր հետաքրքրության ավելի առավելություններ կամ առավելություններ, քան հակամարտության այլ արժեքների կամ ակտիվների վնասը:

Իմանալ, թե արդյոք GPS- ի հետևելու համակարգը օգտագործելու է աշխատողներին վերահսկելու համար, օրինական է գործի քննություն կատարել և շատ պարզ լինել, որ ոչ մի դեպքում ընկերությունը չի կարող աշխատողին գտնել իր աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս:

Հետևաբար, այն սարքավորումները կամ տրանսպորտային միջոցները, որոնցում տեղադրվել է GPS- ի հետագծման համակարգը, այս գործառույթը անջատելու հնարավորություն ունի այն իրավիճակներում, երբ դրանք կօգտագործվեն մասնավոր նպատակներով:

Ինչ է ասում տվյալների պաշտպանության մասին օրենքը

LOPD- ը հստակ ասում է, որ մասնավոր տվյալների հետ գործ ունենալիս պարտադիր է դրանք պաշտպանել, քանի դեռ դրանց դեմ օրենսդրություն չկա: Եվ դա տեղի է ունենում Աշխատողների կանոնադրության 20.3 հոդվածի հետ կապված. «Գործատուն կարող է ընդունել այնպիսի միջոցներ, որոնք նա համարում է առավել նպատակահարմար մոնիտորինգի և վերահսկման համար ՝ աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտավորություններին և պարտականություններին համապատասխանությունը ստուգելու համար ՝ պահպանելով իր որդեգրումը և ես դիմում եմ հաշվի առնելով նրանց մարդկային արժանապատվությունը »

Ամեն դեպքում, հետևում է, որ չնայած գործատուն կարող է GPS տեղադրել աշխատողի բջջայինի մեջ, դա չի ազատում նրան կոնկրետ աշխատակցին տեղեկացնելու պարտավորությունից, որն իրավունք ունի իմանալու, որ իրեն «հսկում են: »

Որքա՞ն ժամանակ կարող է պահպանվել հավաքագրված տեղեկատվությունը:

Այս դեպքում կան նաև մի շարք քաղաքականություններ `ձեռք բերված տվյալների պահպանման համար, որոնք պնդում են չխախտել աշխատողի իրավունքները: Ձեռք բերված տեղեկատվությունը առավելագույն պահելու համար առավելագույն ժամանակը 2 ամիս է, չնայած գտնվելու վայրի այս տվյալները հնարավոր է պահել ավելի երկար:

Տվյալները պահպանվել են ավելի երկար

  • Եթե ​​այս տվյալներն օգտագործվում են ծառայության կատարումը ցույց տալու համար, երբ այլ միջոցներով ապացույցներ չեն կարող ներկայացվել: Այս դեպքում տեղեկատվությունը կարող եք պահել մինչև մեկ տարի:
  • Եթե ​​կա որոշակի կանոնակարգ, որը նախատեսում է այս իրավիճակը, սահմանված ժամանակահատվածում:
  • Եթե ​​կոնսերվացումը օգտագործվում է բոլոր տեղահանությունների հետ կապված պատմությունը պահպանելու համար, կատարված երթուղիները օպտիմալացնելու համար, այն կարող է նաև պահպանվել առավելագույնը մեկ տարի:

Տվյալներ, որոնք գործատուն կարող է ունենալ GPS- ի միջոցով

  • Օրը սկսվում է
  • Ժամեր, որոնցում կատարվում են կանգառներ
  • Տեղեր, որտեղ դուք անցնում եք ընկերության մեքենայով և կանգ է առնում
  • Ավտոմեքենայի արագությունը
  • Ժամանակներ, երբ մեքենան վարում է, և երբ այն կանգ է առնում
  • Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում արված վազքը
  • Ամեն դեպքում, ոչ մի բան, որը կապված է ձեր անձնական կամ ընտանեկան կյանքի և այն ամենի հետ, որը պատկանում է ձեր գաղտնիության շրջանակին:

եզրափակում

Ինչպես տեսնում եք, աշխատողին GPS- ով տեղավորելը պետք է համապատասխանի զուտ մասնագիտական ​​չափանիշներին և շրջանակված լինի իրենց աշխատանքային ծառայությունների մատուցման շրջանակներում:

կարգը, հիմա

5151 ընդհանուր դիտում 9 դիտարկում այսօր
Տպել Friendly, PDF & Email

Թողնել Պատասխանել

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Հետադարձ Կապ

OMG- ի հաճախորդների սպասարկում

Whatsapp

Սինգապուր + 65 8333-4466

Ջակարտա + 62 8113 80221



էլ. փոստ ՝ sales@omg-solutions.com կամ
Լրացրեք հարցումի ձեւը եւ մենք կվերադառնանք ձեզ 2 ժամվա ընթացքում

Վերջին Լուրեր