Հետևո՞ւմ եք ձեր գործատուին:

  • 0

Հետևո՞ւմ եք ձեր գործատուին:

Դուք հետևում եք ձեր գործատուին

Ձեր աշխատակիցներին հետևելու համար GPS օգտագործելը հիմնարար հարց է, որը շատերը հարցնում են, մենք ինքներս մեզ հարցնում ենք. «Արդյո՞ք նույնիսկ օրինական է մեր աշխատողներին հետևելը»: Հարցը, սակայն, կախված է մի քանի գործոններից: Գրասենյակային համակարգում աշխատողներից միշտ ակնկալվում է, որ նրանք անմիջապես կպատասխանեն իրենց էլ. Փոստերին, քանի որ նրանք միշտ գտնվում են իրենց համակարգչի առջև կամ իրենց բջջային սարքերի հետ, որոնք կարող են նամակներ ստանալ: Ինչ վերաբերում է GPS տեխնոլոգիայի օրինականությանը և աշխատակիցների գաղտնիությանը, որոշ երկրներ իրենց սահմանադրություններում դիմում են այս օրենքին: Այն դեպքերում, երբ դրանց չեն անդրադարձվում, գործատուները կարող են խորհրդակցել դատական ​​օրենսդրության հետ, բայց նույնիսկ դա սովորաբար բավարար չէ:

Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու գործատուները կարող են ցանկանան հետևել իրենց աշխատակիցներին, սա կարող է ներառել ցանկանալ իմանալ, արդյոք աշխատողները աշխատում են, երբ ասում են, որ աշխատում են: Այն տրանսպորտային արդյունաբերություններում, որտեղ տրանսպորտային միջոցներն օգտագործվում են ամենօրյա աշխատանքի համար: GPS- ը կարող է օգնել վարորդի նավիգացիայի հարցում, ինչպես նաև կօգնի նրանց ուղղորդել գտնվելու վայրը: Այն արդյունաբերություններում, որոնք պահանջում են փոխադրումներ և փոխանցումներ, օրինակ ՝ էլեկտրոնային տրանսպորտային միջոցներ, ինչպիսիք են Uber- ը, Lyft- ը և Taxify- ը: Սովորաբար կա GPS- ի օգտագործման անհրաժեշտություն `իմանալու համար, թե ինչ աշխատակիցներ են ավելի մոտ կայքին, որտեղ նրանք անհրաժեշտ են:

Off և հերթապահ

GPS trackers- ը երբեմն տեղադրվում է աշխատակիցների վրա `իմանալու համար, թե նրանք աշխատում են իրենց աշխատանքային ժամանակահատվածում, ինչպես պնդում են, որ իրենք են, դա սովորաբար խնդիր չէ, քանի որ սովորաբար պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում, աշխատողը սովորաբար տեղյակ է այն մասին, որ տեղադրիչ է տեղադրվում: նրա / նրա վրա: Դա սովորաբար գնահատման համար է `իմանալ և վերահսկել, թե որքան են նրանք աշխատում, կամ նույնիսկ իմանալ, թե աշխատում են, թե պարզապես անջատվում են, սա հնարավորություն կտա իմանալ, թե երբ պետք է դադարեցնել աշխատանքը: Մաքսային ծառայության ընթացքում ձեզ սպասվում է աշխատանքի վայրում և չհեռանալ, երբ կթողնեք թույլտվությունը, պետք է ստացվի, և այն հաստատվելուն պես, որևէ խնդիր չի առաջանա: Տեղափոխման տեխնոլոգիան օգտագործվում է մի քանի նպատակների համար. Դրանք կարող են լինել.

  • համապատասխանեցեք կերակուրի և հանգստի ընդմիջմանը
  • գողացված ընկերության մեքենայի վերականգնում
  • վթարների նման արտակարգ իրավիճակների ժամանակ տրանսպորտային միջոցը տեղակայելը
  • աշխատողների արդյունավետության ստուգում

Լինելով հերթապահություն, շատ սխալ կլինի և գաղտնիության խախտումը ձեր աշխատակիցներին հետևելը: Ինչ էլ որ անեն կամ զբաղվեն դրսի աշխատանքային ժամերին, չպետք է գտնվի ընկերությունների շահագրգիռ մասի մեջ, եղել են դեպքեր, երբ աշխատակիցները ստիպված են եղել դատի տալ իրենց գործատուներին ՝ իրենց պարտականությունների կատարման համար իրենց լրտեսելու համար: Յուրաքանչյուր ոք ունի կյանքի իրավունք և պետք է իրավունք ունենա զբաղվել կամ անել այն, ինչ իրենց զգում են: Մասնավոր կյանքի գաղտնիության խախտումը մեծ գործ է և կարող է ներգրավել խոշոր դատարանի տուգանք, եթե գործատուն այդպիսի մեղավոր է ճանաչվում, պահանջվում է, որ աշխատակիցները իմանան GPS trackers- ի մասին և համաձայնվեն այն ամենի հետ, ինչ ընկերությունը բերում է: Աշխատակիցները պետք է այնպես արվեն, որ հասկանան, որ նրանք չունեն նույն գաղտնիությունը տանը և աշխատավայրում, դա կախված է այն բանից, թե ինչ է անում ընկերությունը:

Ինչու են գործատուները հետևում աշխատակիցներին:

Բոլորովին նոր չէ, որ գործատուները հետևում են իրենց աշխատողներին, ըստ էության, այն աստիճանաբար դառնում է բավականին տարածված պրակտիկա արդյունաբերության մեջ: Բնականաբար, ցանկացած գործատու միշտ կարող է հետաքրքրվել այն հարցով, թե ինչ է կատարվում իրենց ընկերությունում և ինչով են զբաղվում հիմնականում իրենց աշխատակիցները, նրանք միշտ ցանկանում են ուշադրություն դարձնել իրենց սարքավորումների վրա: Դա կարող է լինել գործատուի կամ նույնիսկ գործատուի կողմից թողարկված բջջային հեռախոս, որը հետևում է նրանց, որպեսզի աշխատակիցները ժամանակին մուտք գործեն և հեռանան իրենց աշխատավայրից: Որոշ գործատուներ ցանկանում են իմանալ, որ իրենց աշխատակիցները իրենց մասին հայտնում են իրենց տեղաշարժերը, չհամարձակվելով աշխատանքային ժամերի միջև ընկած ժամանակահատվածում, որպեսզի ավարտեն իրենց տնային աշխատանքները: Աշխատակիցներին հետևելու որոշ առավելություններ են.

  1. բջջային աշխատակիցների, հատկապես առաքման անձնակազմի ճանապարհորդական ուղիներ ձեռք բերելը
  2. Անվտանգության կանոնակարգերի պահպանումը պահպանվում է `ապահովելով ճանապարհային անվտանգության կանոնները, օրինակ` արագ և անխոհեմ վարում
  3. Աշխատանքի վրա գործատուների անցկացրած ժամանակի մոնիտորինգ և համեմատություն `իրենց ժամանակի քարտի և գրառումների հետ:
  4. Բացակայող վարորդներին կարելի է հետևել և գտնել GPS տեխնոլոգիայի միջոցով:

Բայց այս հետևելու գործընթացը սկսելուց առաջ լավ է նշել և ապահովել, որ դուք չեք խախտում գաղտնիությունը կամ խախտում եք, և որ բոլոր իրավական պարտավորությունները լուծվել են: Աշխատակիցները պետք է նաև ապահովեն, որ նրանք չեն խախտում գործատուների վստահությունը:

Ստանալով համապատասխան պատճառ ՝ աշխատակիցներին հետևելու համար

Նախքան որոշեք հետևել ձեր աշխատակիցներին և նրանց գործունեությանը, դուք պետք է ներկայացնեք բավականաչափ լավ պատճառներ, որոնք կարող են կանգնել և ողջամիտ լինել: Հակառակ դեպքում, ձեր աշխատակիցները կարող են հավատալ, որ դուք ոչ մի շոշափելի պատճառով չեք խախտում իրենց գաղտնիությունը: Ահա մի քանի բավարար պատճառներ.

  • Բարձրացնել տուրիստական ​​ուղիների արդյունավետությունը
  • Բարելավել հաճախորդների խնդրանքով աշխատողների արձագանքի ժամանակը
  • Ընդհանուր առմամբ բարձրացնել արտադրողականությունը
  • Տեղադրեք, թե որտեղ են աշխատողներն արագորեն նրանց որոշակի ոլորտներում կամ առաջադրանքներ վերագրելու համար
  • Աշխատանքային ժամերի կորուստը կանխելու համար

Որոշ երկրներ թույլ են տալիս թրեքեր տեղադրել ընկերության սարքավորումների մեջ, ինչպիսիք են հեռախոսները, դյուրակիր համակարգիչները, պլանշետները և նույնիսկ տրանսպորտային միջոցները ՝ իմանալու համար, որ դա արվում է և գողանալու ժամանակը հայտնաբերելու համար: Կարևոր է, որ աշխատակցին տեղյակ պահեն հետևողի մասին, որպեսզի այն թափանցիկ լինի և նաև ապահովեն աշխատակիցների կողմից բարձրացված մարտահրավերներին արագ արձագանք: Համաձայնությունը շատ կարևոր է և չպետք է անտեսվի, երկրի օրենսդրությունը դրա մասին խոսում է իրենց օրենքներում: Եթե ​​ցանկանում եք հետևել ձեր աշխատակիցներին, ապա դա պետք է լինի միայն աշխատանքային ժամանակահատվածում, ինչպես նշված է ավելի վաղ:

GPS հետևելու մեծ փորձ

Կարող եք հետևել աշխատակիցներին արդյունավետության բարձրացման, անվտանգության ստանդարտների համապատասխանության ապահովման կամ աշխատողների հետաքննության համար, երբ նրանք չեն կատարում իրենց պայմանագրային նպատակը: Հետևյալ պրակտիկան լավ է իմանալ.

  1. Օրենքի պատշաճ իմացությունը ձեր տարածաշրջանում կամ երկրում, նաև հարգում են գաղտնիությունը `միաժամանակ հետևելով իրավական պահանջներին
  2. GPS- ի հետևումը պետք է իրականացվի միայն ընկերության գույքի, այլ ոչ թե մասնավոր սեփականության վրա, դա կարող է սկսվել իրավական բարդությունների առաջ:
  3. Աշխատակիցներին պետք է հետևել միայն բիզնեսի պահանջների սահմաններում: Ոչ մի անձնական կամ մասնավոր հետևում չպետք է արվի:
  4. Ստորագրված և գրավոր համաձայնագիր ունենալը, որը հստակ նշում է հետևելու ընթացակարգերը և դրա սահմանները:
  5. Եղեք ուշադիր և պատասխանատու տվյալների համար:

Եզրափակելով, քանի որ ընկերությունները կարող են հետևել բազմաթիվ պատճառների, այն պետք է արվի իրավական տերմիններով և համաձայնագրերով: Այս հետևումը չպետք է խախտի ներգրավված աշխատողների անձնական կյանքը:

կարգը, հիմա

5399 ընդհանուր դիտում 9 դիտարկում այսօր
Տպել Friendly, PDF & Email

Թողնել Պատասխանել

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Հետադարձ Կապ

OMG- ի հաճախորդների սպասարկում

Whatsapp

Սինգապուր + 65 8333-4466

Ջակարտա + 62 8113 80221



էլ. փոստ ՝ sales@omg-solutions.com կամ
Լրացրեք հարցումի ձեւը եւ մենք կվերադառնանք ձեզ 2 ժամվա ընթացքում

Վերջին Լուրեր