क्या पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए जीपीएस का उपयोग करना चाहिए

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क्या पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए जीपीएस का उपयोग करना चाहिए

क्या पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए जीपीएस का उपयोग करना चाहिए

कानूनी: हाँ

एक जीपीएस के माध्यम से मोबाइल कर्मचारियों को नियंत्रित करते समय गोपनीयता का मुद्दा स्याही की नदियां चला गया है, इस बिंदु पर कि दोनों पक्षों, कंपनी और कार्यबल के कई लोग हैं, जो एक ही सवाल कर रहे हैं।

ऐसी कंपनियां हैं जो जीपीएस के माध्यम से अपने कर्मचारी की स्थिति का पता लगाना या ट्रैक करना चाहती हैं। इस जीपीएस ट्रैकिंग सिस्टम से, आप अपनी गतिविधि का प्रबंधन कर सकते हैं और जान सकते हैं कि आप हर समय कहाँ हैं। लेकिन क्या किसी कंपनी में इस संसाधन का उपयोग करना कानूनी है?

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की निगरानी करने की अनुमति है, लेकिन केवल बहुत ही सीमित सीमाओं के भीतर। निगरानी और नियंत्रण प्रणाली, जिसका उद्देश्य केवल कार्यस्थल में श्रमिकों के व्यवहार की निगरानी करना है, श्रम कानून (कला। 26 ArGV3) द्वारा पूरी तरह से निषिद्ध है। जहां निगरानी आवश्यक है, उदाहरण के लिए, चोरी रोकने या बेहतर योजना संचालन के लिए, उन्हें कर्मचारियों की स्वतंत्रता की गतिविधि में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

गोपनीयता अधिवक्ताओं के अनुसार जीपीएस द्वारा निगरानी की अनुमति है। लेकिन केवल अगर यह आनुपातिक है, तो कर्मचारियों को अनावश्यक रूप से नियंत्रित और तनावग्रस्त नहीं किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता को स्थायी रूप से केवल स्क्रीन पर अपने कर्मचारियों की निगरानी करनी चाहिए, यदि यह सुरक्षा कारणों से आवश्यक है, उदाहरण के लिए। इस तरह के तथाकथित वास्तविक समय की निगरानी की अनुमति है, उदाहरण के लिए, नकदी परिवहन पर नज़र रखने के लिए या खतरनाक सामानों को परिवहन करते समय।

कर्मचारियों को निगरानी के बारे में सूचित किया गया है और इस बारे में सूचित किया गया है कि निगरानी क्यों होती है, कौन सा डेटा एकत्र किया जाता है, इस डेटा तक किसकी पहुंच है, वे कितने समय तक संग्रहीत रहते हैं और कर्मचारियों को एक्सेस का अधिकार है।

पहली चीज जो आपको करनी चाहिए वह कार्यकर्ता को सूचित करती है कि वह अपने कार्य लाभ का प्रबंधन करने के लिए जीपीएस के माध्यम से स्थित होगा। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि जीपीएस के साथ एकत्रित डेटा का उपयोग प्रक्रिया अनुकूलन, सुरक्षा में वृद्धि, कार्य नियंत्रण, प्रेरणा और प्रदर्शन कार्यक्रमों और संभावित दंड जैसे उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है।

नियोक्ता वाहनों और सेल फोन सहित विभिन्न उपकरणों पर जीपीएस उपकरण लगा सकते हैं। यह एक कर्मचारी के स्थान के बारे में नियोक्ता के अप-टू-मिनट का विवरण देता है, जो देशांतर और अक्षांश निर्देशांक द्वारा प्रकट होता है, जो तब एक टीम को सूचित किया जाता है जिसे नियोक्ता निगरानी कर सकता है। यदि एक वाहन में स्थापित किया गया है, तो जीपीएस डिवाइस वाहन की यात्रा की गति और दिशा भी प्रदान कर सकता है।

क्या कार्यकर्ता को मोबाइल फोन पर जीपीएस लगाना कानूनी है?

जब तक फोन या टैबलेट का स्वामित्व कंपनी के पास है न कि श्रमिक के पास, इसका उत्तर स्पष्ट है: हाँ। अन्यथा (यदि उपकरण कर्मचारी के स्वामित्व में है) तो उसे सूचित किया जाना चाहिए और उसकी सहमति उसके टेलीफोन के माध्यम से दी जानी चाहिए।

नियोक्ता के पास जीपीएस तकनीक हो सकती है और इसे कंपनी डिवाइस पर रख सकता है कि उसका कर्मचारी कार्यकर्ता से पूर्व सहमति की आवश्यकता के बिना उसके साथ काम करता है।

जीपीएस स्थान के लिए विचार करने के लिए कारक

हालांकि कर्मचारी को इस कदम के बारे में बताया गया है, आप आनुपातिकता के सिद्धांत को नहीं खो सकते हैं, ताकि जीपीएस के माध्यम से कर्मचारी का पता लगाना पूरी तरह से कानूनी हो।

संवैधानिक न्यायालय ने उस सीमा की एक श्रृंखला स्थापित की है जो यह मानता है कि कार्यकर्ता के मौलिक अधिकार हैं जो नियोक्ता को सम्मान करना चाहिए। इस संदर्भ में, जीपीएस ट्रैकिंग को आगे बढ़ाने की विधियां तब तक कानूनी होंगी जब तक वे निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:

 

  • उपयुक्तता निर्णय

जीपीएस इंस्टॉलेशन उस उद्देश्य को प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए जिसके लिए इसका उपयोग किया जाता है।

  • आवश्यकता का परीक्षण

यह उपाय आवश्यक है क्योंकि उद्देश्य को समान प्रभावशीलता के साथ प्राप्त करने के लिए कोई और अधिक उदार उपाय नहीं है।

  • सख्त आनुपातिकता का निर्णय

संघर्ष में अन्य मूल्यों या संपत्तियों को नुकसान की तुलना में सामान्य हित के अधिक लाभ या लाभ प्राप्त करते हुए, इस उपाय को संतुलित होना चाहिए।

यह जानने के लिए कि क्या श्रमिकों को नियंत्रित करने के लिए जीपीएस ट्रैकिंग प्रणाली का उपयोग करना है, केस स्टडी करना कानूनी है और यह स्पष्ट है कि किसी भी परिस्थिति में, कंपनी अपने कार्य दिवस के बाहर कर्मचारी का पता नहीं लगा सकती है।

इसलिए, जिन उपकरणों या वाहनों में जीपीएस ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित किया गया है, उनके पास इस फ़ंक्शन को उन स्थितियों में निष्क्रिय करने का विकल्प है जहां उनका उपयोग निजी उद्देश्यों के लिए किया जाएगा।

डेटा प्रोटेक्शन लॉ क्या कहता है

एलओपीडी यह स्पष्ट करता है कि निजी डेटा से निपटने के दौरान जब तक इसके खिलाफ कानून न हो, उनकी सुरक्षा करना अनिवार्य है। और मजदूरों के क़ानून के अनुच्छेद 20.3 के साथ ऐसा ही होता है, “नियोक्ता अपने श्रम दायित्वों और कर्तव्यों के पालन के लिए निगरानी और नियंत्रण के लिए सबसे उपयुक्त उपाय अपनाता है, जो कि उसके दत्तक ग्रहण को ध्यान में रखते हुए लागू होता है और मैं इसे लागू करता हूँ उनकी मानवीय गरिमा के कारण विचार

किसी भी मामले में, यह निम्नानुसार है, हालांकि नियोक्ता कार्यकर्ता के मोबाइल में एक जीपीएस लगा सकता है, जो उसे विशिष्ट कर्मचारी को सूचित करने की बाध्यता से छूट नहीं देता है, जिसे यह जानने का अधिकार है कि उसे "मॉनिटर किया जा रहा है"। "

एकत्रित जानकारी को कब तक बचाया जा सकता है?

इस मामले में, प्राप्त आंकड़ों की सुरक्षा के लिए नीतियों की एक श्रृंखला भी है जो कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करने का दावा करते हैं। प्राप्त जानकारी को सहेजे जाने का अधिकतम समय 2 महीने है, हालांकि इस स्थान डेटा को अधिक समय तक रखा जा सकता है।

डेटा लंबे समय तक सहेजा गया

  • यदि इस डेटा का उपयोग सेवा के निष्पादन को प्रदर्शित करने के लिए किया जाता है जब कोई सबूत अन्य साधनों द्वारा प्रदान नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, आप एक वर्ष तक की जानकारी रख सकते हैं।
  • यदि कोई विशिष्ट विनियमन है जो इस स्थिति के लिए प्रदान करता है, तो स्थापित अवधि के दौरान।
  • यदि संरक्षण का उपयोग किए गए मार्गों को अनुकूलित करने के लिए सभी विस्थापन के साथ एक इतिहास रखने के लिए किया जाता है, तो इसे अधिकतम एक वर्ष के लिए भी संरक्षित किया जा सकता है।

डेटा जो नियोक्ता के पास जीपीएस के माध्यम से हो सकता है

  • दिन की शुरुआत होती है
  • जिस पर घंटों स्टॉप बने हैं
  • ऐसे स्थान जहां आप कंपनी के वाहन से गुजरते हैं और रुक जाते हैं
  • कार की गति
  • जब कार चल रही हो और जब उसे रोका जाए तो उसे समय दें
  • प्रत्येक कार्य दिवस में बनाया गया माइलेज
  • किसी भी मामले में, आपके व्यक्तिगत या पारिवारिक जीवन और सब कुछ जो आपकी गोपनीयता के दायरे से संबंधित है।

निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, जीपीएस के माध्यम से कर्मचारी का पता लगाना विशुद्ध रूप से पेशेवर मानदंडों को पूरा करना चाहिए और उनके श्रम सेवा प्रावधान के दायरे में रखा जाना चाहिए।

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