क्या आप अपने नियोक्ता द्वारा ट्रैक किए जा रहे हैं?

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क्या आप अपने नियोक्ता द्वारा ट्रैक किए जा रहे हैं?

क्या आप अपने नियोक्ता द्वारा ट्रैक किए जा रहे हैं

अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए GPS का उपयोग करना कई लोगों द्वारा पूछा गया एक मौलिक प्रश्न है, हम खुद से पूछते हैं कि "क्या यह हमारे कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए भी कानूनी है?" हालांकि, यह सवाल कुछ कारकों पर निर्भर करता है। एक कार्यालय प्रणाली में, श्रमिकों से हमेशा उनके ईमेल का जवाब देने की अपेक्षा की जाती है क्योंकि वे हमेशा अपने कंप्यूटर के सामने या अपने मोबाइल उपकरणों के साथ होते हैं जो मेल प्राप्त कर सकते हैं। जीपीएस तकनीक और कर्मचारियों की गोपनीयता की वैधता के बारे में, कुछ देश इस कानून को अपने गठन में संबोधित करते हैं। ऐसे मामलों में जहां उन्हें संबोधित नहीं किया जाता है, नियोक्ता केस कानूनों से परामर्श कर सकते हैं लेकिन यहां तक ​​कि यह आमतौर पर पर्याप्त नहीं है।

कुछ कारण हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ट्रैक करना चाहते हैं, इसमें यह जानना चाह सकते हैं कि क्या कर्मचारी काम कर रहे हैं जब वे कहते हैं कि वे काम कर रहे हैं। परिवहन उद्योगों में जहां वाहनों का उपयोग दैनिक कार्य के लिए किया जाता है। जीपीएस चालक के नेविगेशन के साथ मदद कर सकता है और उन्हें स्थान पर निर्देशित करने में भी मदद करता है। ऐसे उद्योगों में जिन्हें परिवहन की आवश्यकता होती है और जैसे ई-ट्रांसपोर्ट जैसे उबेर, लाइफ्ट और टैक्सेफाइ। आमतौर पर यह जानने के लिए जीपीएस का उपयोग करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी उस साइट के करीब हैं जहां उनकी आवश्यकता है।

ऑफ ड्यूटी और ऑन ड्यूटी

जीपीएस ट्रैकर्स को कभी-कभी कर्मचारियों पर यह जानने के लिए रखा जाता है कि क्या वे अपने कार्य समय के दौरान काम कर रहे हैं जैसा कि वे दावा करते हैं कि यह आमतौर पर एक समस्या नहीं है क्योंकि एक समझौता आमतौर पर होता है, कर्मचारी आमतौर पर इस तथ्य से अवगत होता है कि एक ट्रैकर रखा गया है उस पर / उसके। यह आमतौर पर मूल्यांकन के लिए होता है कि वे कितना काम कर रहे हैं या यहां तक ​​कि यह भी पता कर सकते हैं कि वे काम कर रहे हैं या सिर्फ सुस्त हो रहे हैं, इससे यह पता चल जाएगा कि रोजगार कब समाप्त होगा। जब आप ड्यूटी पर होते हैं, तो आपसे काम करने की उम्मीद की जाती है और जब आप अनुमति नहीं छोड़ते हैं, तो उसे छोड़ दिया जाना चाहिए और जैसे ही इसे मंजूरी दी जाती है कोई समस्या नहीं होती है। जियोलोकेशन तकनीक का उपयोग कुछ उद्देश्यों के लिए किया जाता है, वे निम्नलिखित हो सकते हैं:

  • भोजन और आराम के साथ अनुपालन
  • चोरी कंपनी वाहन की वसूली
  • दुर्घटना जैसे समय में वाहन का पता लगाना
  • कर्मचारियों की क्षमता की जाँच करना

ड्यूटी से दूर रहते हुए, अपने कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए यह बहुत ही गलत और गोपनीयता की कमी होगी। जो कुछ भी वे करते हैं या बाहर काम के घंटों में संलग्न होते हैं, वे कंपनियों की चिंता के भीतर नहीं होने चाहिए, ऐसे मामले सामने आए हैं जहां कर्मचारियों को ड्यूटी पर रहते हुए अपने नियोक्ताओं पर जासूसी करने के लिए मुकदमा करना पड़ा है। हर कोई एक जीवन का हकदार है और उसे जो कुछ भी महसूस करना चाहिए उसमें संलग्न होने या करने की अनुमति दी जानी चाहिए। गोपनीयता में उल्लंघन एक बड़ी बात है और अगर कोई नियोक्ता इस तरह का दोषी पाया जाता है, तो उसे एक बड़ी अदालत में जुर्माना आकर्षित कर सकता है, यह आवश्यक है कि कर्मचारी जीपीएस ट्रैकर्स के बारे में जानें और जो भी कंपनी ला रही है, उससे सहमत हों। कर्मचारियों को यह समझने के लिए बनाया जाना चाहिए कि उनके पास घर और काम पर समान गोपनीयता नहीं है, यह कंपनी जो भी करती है उसके आधार पर होती है।

नियोक्ता कर्मचारियों को क्यों ट्रैक करते हैं?

यह पूरी तरह से नया नहीं है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ट्रैक करते हैं, वास्तव में, यह धीरे-धीरे उद्योग में एक सामान्य अभ्यास बन रहा है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी नियोक्ता हमेशा इस बारे में उत्सुक हो सकता है कि उनकी कंपनी में क्या चल रहा है और उनके कर्मचारी ज्यादातर क्या कर रहे हैं, वे हमेशा अपने उपकरणों पर नजर रखना चाहते हैं। यह एक वैन या यहां तक ​​कि नियोक्ता द्वारा जारी एक सेल फोन हो सकता है, वे यह सुनिश्चित करने के लिए ट्रैक करते हैं कि कर्मचारी समय पर अपने कार्यस्थल में प्रवेश कर रहे हैं या नहीं। कुछ नियोक्ता जानना चाहते हैं कि उनके कर्मचारी उनके आंदोलनों की रिपोर्ट कर रहे हैं, अपने घर के काम खत्म करने के लिए काम के घंटों के बीच में चक्कर नहीं लगा रहे हैं। ट्रैकिंग कर्मचारियों के कुछ लाभ हैं:

  1. खासतौर पर डिलीवरी स्टाफ के मोबाइल कर्मचारियों के यात्रा मार्ग
  2. सड़क सुरक्षा नियमों को सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा नियमों का पालन किया जाता है जैसे कि तेज गति और लापरवाह ड्राइविंग पर उदा
  3. काम पर नियोक्ताओं द्वारा खर्च किए गए समय की निगरानी करना और उनके समय कार्ड और रिकॉर्ड के साथ तुलना करना।
  4. जीपीएस तकनीक का उपयोग करके लापता ड्राइवरों को ट्रैक और पाया जा सकता है।

लेकिन इस ट्रैकिंग प्रक्रिया को शुरू करने से पहले, यह नोट करना और सुनिश्चित करना अच्छा है कि आप गोपनीयता या अतिचार का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं और सभी कानूनी दायित्वों का निपटान हो गया है। कर्मचारियों को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वे नियोक्ताओं के विश्वास को भंग न करें।

कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए एक प्रासंगिक कारण प्राप्त करना

इससे पहले कि आप अपने कर्मचारियों और उनकी गतिविधियों को ट्रैक करने का निर्णय लें, आपको अच्छे पर्याप्त कारणों के साथ आना चाहिए जो खड़े हो सकते हैं और उचित हैं। अन्यथा, आपके कर्मचारी विश्वास कर सकते हैं कि आप बिना किसी ठोस कारण के उनकी निजता का उल्लंघन कर रहे हैं। यहाँ कुछ संतोषजनक कारण हैं:

  • यात्रा मार्गों की दक्षता बढ़ाएं
  • ग्राहकों के अनुरोध पर कर्मचारियों के प्रतिक्रिया समय में सुधार करें
  • आम तौर पर उत्पादकता बढ़ाएँ
  • पता लगाएँ कि कर्मचारियों के बारे में कहाँ उन्हें विशेष क्षेत्रों या कार्य को सौंपने के लिए जल्दी से
  • काम के घंटे के नुकसान को रोकने के लिए

कुछ देश कंपनी के उपकरणों जैसे फोन, लैपटॉप, टैबलेट, और यहां तक ​​कि वाहनों को भी पता करने की अनुमति देते हैं और चोरी के समय का पता लगाने के लिए। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को ट्रैकर के बारे में पता होना चाहिए ताकि वह पारदर्शी हो और कर्मचारियों द्वारा उठाए गए चुनौतियों के बारे में त्वरित प्रतिक्रिया सुनिश्चित कर सके। सहमति बहुत महत्वपूर्ण है और इसे अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए, देश के कानून अपने कानूनों में इसकी बात करते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों को ट्रैक करना चाहते हैं, तो यह केवल कार्य अवधि के दौरान होना चाहिए जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है।

महान जीपीएस ट्रैकिंग प्रथाओं

जब आप अपने अनुबंध के उद्देश्य को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो आप दक्षता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की ट्रैकिंग कर सकते हैं, सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं। निम्नलिखित अभ्यास जानना अच्छा है:

  1. अपने क्षेत्र या देश में कानून का उचित ज्ञान, कानूनी आवश्यकताओं का पालन करते हुए गोपनीयता का भी सम्मान करें
  2. जीपीएस ट्रैकिंग केवल कंपनी की संपत्ति पर होनी चाहिए न कि निजी संपत्ति पर, इससे कानूनी जटिलताएं शुरू हो सकती हैं।
  3. कर्मचारियों को केवल व्यावसायिक आवश्यकताओं की सीमाओं पर नज़र रखी जानी चाहिए। कोई व्यक्तिगत या निजी ट्रैकिंग नहीं की जानी चाहिए।
  4. ट्रैकिंग प्रक्रियाओं और इसकी सीमाओं को स्पष्ट रूप से बताते हुए एक हस्ताक्षरित और लिखित समझौता करना।
  5. डेटा के लिए विचारशील और जिम्मेदार बनें।

अंत में, कई कारण हैं कि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को ट्रैक करना चाहती है, यह कानूनी शर्तों और समझौतों के भीतर किया जाना चाहिए। इस ट्रैकिंग में शामिल श्रमिकों के व्यक्तिगत जीवन का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

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